Είναι λίγο δεδομένο ότι θα αλλάξετε τη σταδιοδρομία σας τουλάχιστον μερικές φορές κατά τη διάρκεια της ζωής σας. Σύμφωνα με την έρευνα, το 35% του συνόλου των αμερικανών εργαζομένων έχουν αλλάξει σταδιοδρομία τα τελευταία τρία χρόνια, ενώ οι χιλιετηρίδες κατά μέσο όρο τέσσερις θέσεις πριν χτυπήσουν 32).
Με κάθε νέα δουλειά έρχεται η ευκαιρία να οικοδομηθούν δεξιότητες και εμπειρογνωμοσύνη, όπως λέει ο Peter Roper, Διευθύνων Σύμβουλος της Google για τη Στρατηγική για τη Μάρκα, είναι η πιο σημαντική προτεραιότητα κατά την εξέταση των αρμοδιοτήτων των νέων θέσεων.
Ο Roper συμβουλεύει ότι είναι καλύτερο να "σκεφτείς τι είδους δεξιότητες θέλεις να φτάσεις στην επόμενη δουλειά σου" και όχι να δεις χαρακτηριστικά επιφάνειας όπως η τοποθεσία και ο μισθός. Όταν σκέφτεστε κάθε κίνηση ως δόμηση της προηγούμενης εμπειρίας σας, θα έχετε περισσότερες πιθανότητες να επιλέξετε τις θέσεις που θα αυξήσουν την εμπειρία σας.
Και όπως λέει ο Roper, "Δεν χρειάζεται να έχεις την καριέρα σου άριστα χαρτογραφημένη", αλλά βοηθά να σκεφτείς κάθε επόμενη δουλειά ως δομικό στοιχείο, όχι ως κενή σελίδα.
Έχει νόημα για μας. Πριν ξεκινήσετε την επόμενη αναζήτηση εργασίας, ελέγξτε την υπόλοιπη σοφία του Roper σε αυτό το βίντεο.
