Η αναζήτηση εργασίας είναι μια πράξη εξισορρόπησης.
Πρέπει να βρείτε χρόνο για να κυνηγήσετε, ενώ κάνετε την δουλειά σας. Πρέπει να αποχωρήσετε ως ενθουσιώδεις, αλλά όχι απελπισμένοι. Και θα πρέπει να αποφύγετε να ακούτε με σιγουριά, αλλά όχι αλαζονικό.
Πολλές πτυχές μπορεί να αισθάνονται λίγο σαν να περπατάτε ένα τεντωμένο σχοινί και να γράφετε για τα προσόντα σας στην αίτησή σας δεν διαφέρει.
Θέλετε να μιλήσετε ιδιαίτερα για τις ικανότητές σας και να καταστήσετε σαφές ότι θα είχατε μια προστιθέμενη αξία από την αρχή. Και ειδικά αν πηγαίνετε για ένα ρόλο που είναι ελαφρώς απρόσιτο και συζητάμε για μεταβιβάσιμες δεξιότητες, μπορεί να νιώσετε την ανάγκη να «πουλήσετε» - και ακόμη και να υπερβάλλετε.
Μετά από όλα, ποια είναι η βλάβη λέγοντας ότι εσείς επιφορτίσατε προσωπικά ένα επίτευγμα της εταιρείας; Ή γράφοντας ότι είστε σε θέση να κάνετε κάτι που δεν έχετε άμεση εμπειρία με (αλλά είστε 99% σίγουροι ότι θα μπορούσατε να καταλάβετε);
Το βλέπετε χρησιμοποιώντας τη φινέτσα για να δείξετε γιατί είστε το σωστό, επειδή γνωρίζετε ότι έχετε τις ικανότητες για να κάνετε τη δουλειά.
Ωστόσο, αυτή η στρατηγική μπορεί να αντισταθεί σε μεγάλο χρονικό διάστημα.
Απλά ρωτήστε τον υποψήφιο που πήρε την πίστη για κάτι που έκανε η ομάδα του, αλλά έπειτα είχε την αναφορά τους να πει την ιστορία λίγο διαφορετικά. Ή, το άτομο στο οποίο ρωτήθηκε μια συγκεκριμένη ερώτηση σχετικά με μια διαδικασία που είπε ότι γνώριζαν μέσα και έξω, μόνο για να μην έχει ιδέα πώς να ανταποκριθεί.
Σε καθεμιά από αυτές τις περιπτώσεις, οι υποψήφιοι για εργασία μόνο υπερνίκιζαν τα πράγματα που σχεδίαζαν να βουρτίσουν, εάν προσπέραζαν τη θέση.
Αν όμως ο διαχειριστής μίσθωσης "σας καταπατήσει", αναγκάζοντάς σας να επιστρέψετε και να εξηγήσετε την παρανόηση, ονομάζει την αξιοπιστία σας σε ερώτηση - και αυτό δεν είναι μια εντύπωση που θέλετε να κάνετε.
Τα καλά νέα είναι ότι υπάρχει ένας σωστός τρόπος για να μοιραστείτε την εμπειρία που είστε τόσο κοντά στην κατοχή. Είναι καλύτερο να είσαι ειλικρινής για τα προσόντα σου - και στη συνέχεια να προσθέσεις μια φράση για το πώς είσαι έτοιμος να το κατασκευάσεις αμέσως.
Όταν συζητάμε για ένα επίτευγμα της εταιρείας, ο συγγραφέας της Muse, Adam Saven, σας λέει: "… ρωτήστε τον εαυτό σας δύο ερωτήσεις. Θα μπορούσατε να μιλήσετε λεπτομερώς σχετικά με τη σφαίρα σε μια συνέντευξη; Θα έλεγαν οι προϊστάμενοί σας ό, τι γράψατε στο βιογραφικό σας; "Ο Saven υπογραμμίζει τη διαφορά ανάμεσα στο να λέτε ότι" βοηθήσατε "εναντίον σας" έτρεξε "μια εκστρατεία κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης. Ενώ χρησιμοποιείτε ποσοστά για την ποσοτικοποίηση των επιπτώσεων με τον ίδιο τρόπο, χρησιμοποιώντας το πρώτο ρήμα θα σας βοηθήσει να αποφύγετε την υπερεκτίμηση και να καταστήσετε σαφές ότι έχετε συνεισφέρει ως μέλος μιας ομάδας.
Και αν δεν έχετε άμεση εμπειρία με ένα από τα καθήκοντα που αναφέρονται στην περιγραφή θέσεων εργασίας, εξηγήστε πώς οι μεταβιβάσιμες δεξιότητές σας πληρούν τις προϋποθέσεις, συνδέοντας τις τελείες. Χρησιμοποιήστε τον τύπο, "Η εμπειρία μου στο x μου έδωσε τις ακριβείς δεξιότητες που θα χρησιμοποιούσα για να το κάνω".
Για παράδειγμα, "Η εμπειρία μου για τη διαχείριση εθελοντών με προετοιμάζει άμεσα για αυτό το ρόλο διαχειριστή, επειδή είμαι συνηθισμένος να υποστηρίζω μια ομάδα ανθρώπων".
Συχνά, οι άνθρωποι θα υπερεκτιμούν την εμπειρία τους επειδή φοβούνται ότι τα προσόντα τους δεν θα είναι αρκετά αρκετά στην ονομαστική τους αξία. Αλλά, η συζήτηση για την αλήθεια: Εάν δεν έχετε τις δεξιότητες για να προσγειώσετε μια συνέντευξη, οι πιθανότητες είναι ότι η δουλειά θα είναι κάτι περισσότερο από λίγο δύσκολο. ¶Έτσι, σταματήστε υπερβολικά και ραβδί για να εξηγήσετε γιατί αξίζει να πάρετε μια ευκαιρία για. Θα σας εξοικονομήσει χρόνο (και απογοήτευση) κατά την εφαρμογή για τέντωμα ρόλων, επειδή εσείς και ο διαχειριστής μίσθωσης θα βρίσκονται στην ίδια σελίδα.
