Δεν μπορώ να υπενθυμίσω ακριβώς πόσα διευθυντικά στελέχη είχα κατά τη διάρκεια των ετών, αλλά ήταν αρκετά λίγα. Και όπως μπορείτε να φανταστείτε, κάποιοι ήταν φανταστικοί μέντορες και βοήθησαν να διαμορφώσουν την καριέρα μου, ενώ άλλοι - καλά, ας πούμε απλά ότι η κλάση που έκανε τη κούκλα βουντού αξίζει εντελώς.
Αλλά, καλοί ή κακοί, οι περισσότεροι από εμάς έρχονται να εξαρτώνται από τους προϊσταμένους μας για κάποιο επίπεδο καθοδήγησης, λογοδοσίας και συνέχειας. Τι συμβαίνει λοιπόν όταν έρχεστε να εργαστείτε μια μέρα, μόνο για να ενημερωθείτε ότι ο προπονητής σας έχει μόλις συνοδεύσει τους χώρους; Ακόμα κι αν έχετε ονειροπόληση για αυτήν την ημέρα για μήνες, η ξαφνική έξοδος από την εικόνα μπορεί να είναι μια τεράστια διακοπή της απόδοσης τόσο για εσάς όσο και για την ομάδα σας.
Με τα χρόνια, έχω δει όλες τις αντιδράσεις σε αυτό το σενάριο - και όπως θα περίμενε κανείς, υπήρχαν μερικές που αποδείχτηκαν καλύτερες από άλλες. Εάν συμβεί σε σας, εδώ είναι τρία βήματα που θα συνιστούσα να συλλέξετε και να πετάξετε.
Μην πανικοβληθείτε
Την πρώτη φορά που ένας από τους προϊστάμενους μου ήταν "αφήστε", η άμεση αντίδρασή μου ήταν να πανικοβληθώ. Υποθέθηκα ότι αν ο προϊστάμενός μου, ο οποίος είχε όλη αυτή τη μεγάλη εμπειρία και γνώση, θα μπορούσε να κλωτσήσει στο φράγμα, θα μπορούσα κι εγώ. Τις πρώτες λίγες ημέρες μετά την ανακοίνωση, φοβόμουν και ανησυχούσα και τελικά κατέληξα να κάνω κάποια ανόητα λάθη αποτέλεσμα.
Εδώ είναι το πράγμα που πρέπει να θυμάστε: Γιατί το αφεντικό σας ήταν απαλλαγμένο από τη θέση της δεν έχει τίποτα να κάνει με σας. Αν το έπραττε, θα είχατε απολύσει μαζί μαζί της, έτσι; Είναι δυνατόν η εκτόξευση του προϊσταμένου σας να είναι ένας τύπος για τα επόμενα πράγματα; Φυσικά είναι. Αλλά ακόμα κι αν η εταιρία σας καθαρίζει το σπίτι, το τελευταίο πράγμα που θέλετε είναι να βλέπετε τα ψηλότερα όντα ως ένα νευρικό ναυάγιο. Και αν αποδειχτεί ένα απομονωμένο περιστατικό, η φρίκη σας μπορεί να βλάψει τη φήμη σας με την υπάρχουσα διοίκηση, για να μην αναφέρουμε το νέο αφεντικό σας.
Όπως λέει η παροιμία, κρατήστε την ηρεμία και συνεχίστε.
Κάντε τον εαυτό σας ορατό
Μόλις ηρεμήσετε τα νεύρα σας, το επόμενο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να γνωρίσετε την παρουσία σας. Τα αφεντικά χρησιμεύουν συχνά ως buffer μεταξύ των ομάδων και των ανώτερων στελεχών τους, ειδικά σε μεγαλύτερες εταιρείες. Έτσι, υπάρχει μια καλή πιθανότητα οι ανώτεροι να μην καταλάβουν πραγματικά τι κάνεις, ή χειρότερα, δεν γνωρίζεις καν ποιος είσαι.
Αλλά όταν υπάρχει ένα κούνημα, όλοι θα παρακολουθούν προσεκτικά την ομάδα σας για να βεβαιωθείτε ότι η μετάβαση είναι όσο το δυνατόν πιο ομαλή. Αυτό σας δίνει τη σπάνια ευκαιρία να μπείτε στο προσκήνιο και να βεβαιωθείτε ότι όλοι από τους VPs στον CEO γνωρίζουν πόσο πολύτιμοι είστε.
Τώρα, έχω δει τους συναδέλφους να χρησιμοποιούν την εκτόξευση του αφεντικού τους σαν μια ευκαιρία να καυχηθούν για προηγούμενα έργα, να φτιάξουν φανταχτερά παρουσιάσματα και να υπενθυμίσω σε όλους εκείνους που πήγαιναν στο σχολείο - αλλά δεν έχω δει ποτέ αυτό το έργο προς όφελος κανενός. Αυτό που έχει εργαστεί για μένα είναι μια απλή εξίσωση:
Άφιξη νωρίς, παραμονή αργά, θετική.
Θα φτάσω στο θετικό μέρος της εξίσωσης παρακάτω, αλλά τα πρώτα δύο μέρη είναι σημαντικά θεμέλια για να ξεκινήσετε. Θέλετε τις δυνάμεις που θα σας δουν να εργάζεστε σκληρά και να εντείνετε για να βοηθήσετε την ομάδα σας και την εταιρεία να προσαρμοστούν κατά τη διάρκεια της μετάβασης.
Τώρα, για να είμαστε σαφείς, δεν σας προτείνω τις ώρες σας ανά εβδομάδα από το 40 έως το 60. Ακριβώς βεβαιωθείτε ότι έχετε πάρει λίγο νωρίτερα από όλους τους άλλους και μείνετε λίγο αργότερα. Ρωτήστε γύρω για άλλα έργα που μπορείτε να αναλάβετε. Δεν υπάρχει καμία αμφιβολία ότι υπάρχει πολλή επιπλέον εργασία και αν όχι, είμαι πρόθυμος να στοιχηματίσετε ότι τα εισερχόμενά σας θα μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν καθαρισμό. Μπορεί να μην λύετε την παγκόσμια οικονομική κρίση ή να θεραπεύσετε τον καρκίνο, αλλά θα δείξετε ότι είστε αφοσιωμένοι στην εταιρεία και αυτό είναι έργο που αξίζει να κάνετε.
Διευρύνετε το Boss-Bashing
Φαίνεται να είναι ένας άγραφος κανόνας ότι τη στιγμή που κάποιος φεύγει από μια εταιρεία, τα γάντια βγαίνουν μακριά, και η αρνητικότητα και τα κουτσομπολιά αναπόφευκτα βγαίνουν. Παρόλο που αυτό μπορεί να είναι μια φυσική αντίδραση (και είναι πιθανώς ένας μηχανισμός αντιμετώπισης), το άλμα στο βασιλιά-bashing bandwagon δεν είναι ποτέ καλή ιδέα.
Όπως ίσως ήδη γνωρίζετε, τα σχόλια έχουν έναν τρόπο να κάνουν τους γύρους μέσα (και έξω από) το γραφείο, και τελικά θα βρουν το δρόμο τους σε κάποιον σημαντικό. Μπορεί να μην νομίζετε ότι ο Διευθύνων Σύμβουλος ενδιαφέρεται για το πώς αισθάνθηκε ένας νεαρός υπάλληλος σχετικά με το πρόσωπο που μόλις απολύθηκε, αλλά πιθανότατα πάσχετε λάθος. Οι πιθανότητες είναι ότι αυτή η απόφαση δεν ήταν εύκολη - έστω και αν το αφεντικό της το αξίζει - και η μείωση του γεγονότος στο κουτσομπολιό του γραφείου υποδηλώνει ότι δεν παίρνετε την κατάσταση τόσο σοβαρά όσο και η ίδια. Μεγάλο λάθος. Θέλετε η υπόλοιπη διεύθυνση να σας παρατηρήσει, αλλά δεν θέλετε να είναι για το παραγωγικό κουτσομπολιό σας.
Και αν βρεθείτε περιτριγυρισμένοι από άλλους που επιλέγουν να κουτσομπούν για το πρώην αφεντικό σας (ή οτιδήποτε άλλο για αυτό το θέμα), επικυρώστε ευγενικά τον εαυτό σας. Ακόμα κι αν δεν κάνετε το κουτσομπολιό τον εαυτό σας, είναι εύκολο για έναν περαστικό να ακούσει τη συζήτηση και να αναλάβει την ενοχή σας από την ένωση.
Αντ 'αυτού, παραμείνετε θετικοί και συνεχίστε να κάνετε τη δουλειά σας. Δεν χρειάζεται να ξεπεράσετε (δεν θέλετε ο καθένας να πιστεύει ότι είστε ευτυχισμένος με το κοντέινερ) - απλά προσπαθήστε να είστε όσο ζυγός και σκληρός εργάζεστε όπως πάντα.
Θα δείτε το δίκαιό σας μερίδιο των αφεντικών να έρχεται και να περάσει τα χρόνια, και ποτέ δεν είναι εύκολο να παρακολουθήσετε μία άδεια εναντίον της επιθυμιών. Αλλά πώς χειριζόμαστε τον εαυτό σας μετά από μια διοίκηση makeover θα μιλήσει τόμους για τον επαγγελματισμό σας, την ωριμότητα και την αφοσίωση στην εταιρεία.
