Γνωρίζατε ότι το 73% των εταιρειών ισχυρίζονται ότι αγωνίζονται να βρουν τους κατάλληλους υποψηφίους για τους ανοικτούς ρόλους τους;
Και όταν βρουν αυτή την τέλεια εφαρμογή, πρέπει να ενεργούν γρήγορα - οι υποψήφιοι ξοδεύουν μόνο για 10 ημέρες ενεργά ψάχνοντας για θέσεις πριν προσγειώσουν την πρώτη προσφορά εργασίας τους.
Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι είναι μια αγορά που βασίζεται σε υποψήφιες χώρες και παρουσιάζει μια σειρά προκλήσεων για τους εργοδότες όπως εσείς.
Διασκέδαση σε μια ανταγωνιστική αγορά
Πρέπει να είστε σε θέση να κινηθείτε αποτελεσματικά, αποτελεσματικά και στρατηγικά, για να αποκτήσετε το καλύτερο ταλέντο. Πρέπει να πάρετε την επιχείρησή σας μπροστά στους ενεργούς και παθητικούς υποψήφιους - προτού καν αρχίσουν να σκέφτονται να ξεκινήσουν τις αναζητήσεις τους.
Σπάζετε σε ιδρώτα; Σίγουρα δεν μπορούμε να σας κατηγορήσουμε. Αλλά, εδώ είναι τα καλά νέα: Μπορείτε να το κάνετε αυτό. Όλα καταλήγουν στην καλλιέργεια μίας επωνυμίας εργοδότη που τραβάει την προσοχή του ταλέντου στόχου σας και στη συνέχεια τα παίρνει επενδυμένα στην εταιρεία σας.
Εδώ στο The Muse, γνωρίζουμε ότι ο καλύτερος τρόπος να γίνει αυτό είναι να συλλάβει και στη συνέχεια να μοιραστεί τις ιστορίες των υπαλλήλων. Εξάλλου, οι έρευνες δείχνουν ότι οι υποψήφιοι εμπιστεύονται τους υπαλλήλους σας τρεις φορές περισσότερο από ό, τι σας εμπιστεύονται ως εταιρεία για να μοιράζονται αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με το τι είναι σαν να εργάζεστε για εσάς.
Αλλά, πώς βρίσκετε και στη συνέχεια μοιραστείτε αυτές τις ιστορίες των υπαλλήλων; Λοιπόν, βυθίσαμε τις λεπτομέρειες σε ένα πρόσφατο webinar με την Molly Trucano, Διευθυντή Εμπλοκής Εργαζομένων και Εσωτερικού Μάρκετινγκ στην αληθινή, Morgan Chaney, Επικεφαλής Μάρκετινγκ στο Blueboard, και το δικό μας Heather Freiser, Αντιπρόεδρος Μάρκα και Περιεχόμενο εδώ στο The Μούσα.
Με αυτό κατά νου, ας καλύψουμε τα βασικά στοιχεία του τι πρέπει να ξέρετε για να πηγή επιτακτικές ιστορίες των υπαλλήλων και να θέσει το καλύτερο μάρκα σας προς τα εμπρός.
Πότε θα έπρεπε να καταγράφετε τις ιστορίες των υπαλλήλων;
Σε έναν ιδανικό κόσμο, θα καταγράφετε τις ιστορίες των υπαλλήλων σε μια κυλιόμενη βάση - υπάρχουν πάντα συναρπαστικά πράγματα που συμβαίνουν στον οργανισμό σας και τα οποία μπορούν να μοιραστούν.
Ωστόσο, αν ψάχνετε για μερικές βασικές υποδείξεις για να ξεκινήσετε, εδώ είναι τρεις φορές, όταν είστε βέβαιοι ότι θα αποκομίσετε μερικές εκπληκτικές αφηγήσεις από τους υπαλλήλους σας.
1. Επίβλεψη και εκπαίδευση
Σκεφτείτε πότε θα ενταχθεί ένας νέος υπάλληλος στην ομάδα σας. Είναι γεμάτοι ενέργεια και θετικότητα για όλα όσα έχετε να προσφέρετε, έτσι; Φέρνουν επίσης μια νέα προοπτική και παρατηρούν πράγματα για τον πολιτισμό σας που ποτέ δεν θα έχετε εντοπίσει τον εαυτό σας.
Κατά τη διάρκεια της πρώτης ημέρας ή της εβδομάδας ενός εργαζόμενου είναι η κατάλληλη στιγμή για να συγκεντρώσετε μερικές εκπληκτικές ιστορίες. Και δεδομένου ότι είναι μια εποχή που ο ενθουσιασμός τρέχει υψηλός, οι νέες αυτές προσλήψεις θα είναι πιθανό να είναι πρόθυμες να μοιραστούν και να προωθήσουν το περιεχόμενο στα δικά τους δίκτυα - όπως το headshot των νέων υπαλλήλων τους, φωτογραφίες από το γραφείο τους και αυτοεξυπηρέτηση με τους συμπαίκτες τους.
Είναι ένας αυθεντικός τρόπος για να δημιουργήσετε έναν ενθουσιασμό γύρω από την επωνυμία του εργοδότη σας, ενώ ταυτόχρονα γιορτάζετε τα νέα μέλη της ομάδας σας.
2. Εταιρικές γιορτές
Γνωρίζετε ότι η επωνυμία του εργοδότη σας δεν πρέπει να είναι αυστηρά επιχειρηματική - οι μελλοντικοί υποψήφιοι θέλουν να δουν την διασκέδαση σας. Δεν υπάρχει καλύτερος τρόπος να παρουσιάσετε αυτό από το να τους δίνετε μια ματιά σε μερικές από τις εορταστικές εκδηλώσεις της εταιρείας σας.
Χρησιμοποιήστε πράγματα όπως ευτυχισμένες ώρες, ομαδικά γεγονότα, εθελοντική εργασία, γεύματα επιχειρήσεων, πρωτοβουλίες συγκέντρωσης χρημάτων και άλλα ορόσημα ως σημεία εκκίνησης για αναρτήσεις ιστολογίου και ως ευκαιρία για λήψη φωτογραφιών και βίντεο. Θυμηθείτε επίσης να ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους σας να μοιράζονται το δικό τους περιεχόμενο με μια επώνυμη εταιρεία hashtag (χρησιμοποιούμε το #MuseLife οι ίδιοι!).
Με αυτόν τον τρόπο, θα παρουσιάσετε μια θετική εταιρική κουλτούρα που επικεντρώνεται στην οικοδόμηση σχέσεων εξίσου με τα επιχειρηματικά αποτελέσματα.
3. Προσφορές
Τι άλλο είναι το βασικό πράγμα που αναζητούν οι υποψήφιοι κατά την αξιολόγηση των ευκαιριών απασχόλησης; Χώρος για ανάπτυξη.
Η προβολή των κορυφαίων εκτελεστών και των υψηλών επιδόσεων σας δεν είναι μόνο ανταμείβοντας για εκείνους τους υπαλλήλους που πραγματοποιούν σπουδαία πράγματα, αλλά και ως πρότυπο για όσα μπορείτε να προσφέρετε στον οργανισμό σας.
Η προβολή των κινήσεων σταδιοδρομίας, τα επιτεύγματα και οι προωθητικές ενέργειες προωθεί μια εσωτερική κουλτούρα υποστήριξης, ενώ παράλληλα επιδεικνύει στο ταλέντο στόχο σας ότι είστε ένας τόπος που ενθαρρύνει και γιορτάζει την ανάπτυξη και κερδίζει.
Αυτά τα τρία ορόσημα - μαζί με πολλά άλλα - είναι βέβαιο ότι θα δημιουργήσουν μερικές εκπληκτικές ιστορίες που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να ενισχύσετε το σήμα του εργοδότη σας και να τραβήξετε την προσοχή των ιδανικών υποψηφίων σας.
Αλλά, έχουμε μόλις γδάρει την επιφάνεια σε όλα όσα πρέπει να ξέρετε. Αν θέλετε να πάρετε το πλήρες χαμηλό επίπεδο για το πώς να αξιοποιήσει τις ιστορίες των υπαλλήλων, δεν θέλετε να χάσετε το πλήρες webinar.
Καλύπτουμε πράγματα όπως το πού πρέπει να προωθήσετε αυτές τις ιστορίες, πώς μπορείτε να ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους σας για να μπείτε στην ενέργεια και να απαντήσετε ακόμη και σε πολλές συνήθεις ερωτήσεις σχετικά με την αφήγηση των εργαζομένων. Ακούστε το πλήρες webinar εδώ και ετοιμαστείτε να πάρετε τη μάρκα του εργοδότη σας στο επόμενο επίπεδο.
