Κοίτα, υπάρχουν πολλοί λόγοι που μπορεί να είναι δυστυχισμένοι στη δουλειά σου. Τα φρικτά αφεντικά τείνουν να βρίσκονται στην κορυφή της λίστας, αλλά η πλήξη, η καύση και η απασχολησιμότητα που δεν γνωρίζουν όρια είναι επίσης βιώσιμοι.
Ας πούμε ότι δεν είναι κανένα από τα παραπάνω, και, στην πραγματικότητα, δεν μπορείτε να εντοπίσετε την πηγή της δυσαρέσκειας σας για οποιοδήποτε πράγμα. Απλά γνωρίζετε ότι δεν είναι η θέση για σας, και θα θέλατε πολύ να σταματήσετε και να βρείτε κάτι άλλο.
Μακριά από μένα να σας πω να κολλήσετε με κάτι που σας κάνει τόσο δυσαρεστημένους, αλλά θα το πω αυτό: Βασισμένο σε δεκάδες συνομιλίες με φίλους και συναδέλφους καθ 'όλη τη διάρκεια των ετών σχετικά με αυτό το πράγμα, έχω παρατηρήσει ότι πολλά από τα δεν είναι η δουλειά που είναι το πρόβλημα, είναι το πρόσωπο.
Ήταν πολύ σκληρό; ΑΣΕ με να εξηγήσω. Ενώ μπορεί να αισθάνεται καλά να τοποθετήσουμε φταίξιμο έξω από τον εαυτό μας, δεν είναι πάντα η πιο σοφή κίνηση. Μερικές φορές, είναι να σταματήσετε να κοιτάξετε μέσα σε αυτό παρέχει τη μεγαλύτερη σαφήνεια για το γιατί είστε δυσαρεστημένοι στην εργασία.
Και εδώ είναι το σπουδαίο πράγμα για να διαπιστώσετε ότι δεν είναι δική σας δουλειά που σας κάνει δυστυχισμένους, είστε εσείς: Ίσως να μπορείτε να το μετατρέψετε αμέσως!
1. Λαμβάνετε προσωπικά τα πράγματα
Η ανατροφοδότηση από το αφεντικό του αφεντικού σας ότι η στρατηγική που επινοήσατε για να αναγνωρίσετε το προϊόν της εταιρείας σε διεθνές επίπεδο δεν ήταν η καλύτερη και έχετε αναλάβει την αναθεώρηση βάσει των σημειώσεών τους. Πραγματικά δεν μπορείτε να πιστέψετε ότι βάζετε τόσο πολύ αίμα, ιδρώτα, δάκρυα στο βρώμικο πράγμα, μόνο για να σας πω ότι δεν πρόκειται να λειτουργήσει. Τι στο καλό? Συζητήστε για να σπαταλάτε το χρόνο σας. Γιατί έχουν καταθέσει τη βοήθειά σας στην πρώτη θέση; Νομίζουν ότι είσαι ηλίθιος; Είναι πιθανόν να μισούν τις αλλαγές που προτείνετε.
Εντάξει, αν αυτό ακούγεται οικείο, πρέπει πραγματικά να κάνετε ένα βήμα πίσω. Κάνε τα τρία. Ενώ είστε σε αυτό, πάρτε μια βαθιά αναπνοή πάρα πολύ. Η αρνητική ανατροφοδότηση είναι μέρος της εργασίας. δεν το ξέρεις ακόμα; Αυτή δεν είναι η ομάδα ηγεσίας λέγοντας ότι είστε ένας καταθλιπτικός υπάλληλος. Αυτά είναι αυτά που λένε, "Καλή αρχή, αλλά ας δούμε λίγο πιο προσεκτικά σε αυτά τα σημεία."
Δεν είναι εύκολο να φτάσεις σε ένα σημείο της δουλειάς σου όπου δεν παίρνεις κριτική προσωπικά, αλλά είναι απολύτως απαραίτητο για την επιτυχία σου. Και αν αγωνίζεστε με εχθρικά συναισθήματα στη δουλειά, έχετε σταματήσει να θεωρείτε ότι απορρέουν από την τάση σας να παίρνετε τα πάντα που δεν χαρακτηρίζονται ως έπαινος ως χτύπημα στο χαρακτήρα και την ικανότητά σας; Δοκιμάστε να αλλάξετε τη νοοτροπία σας και να δείτε αν σας βοηθά να μετακινηθείτε πέρα από την αγχωτική εμμονή.
2. Περιμένετε τα πράγματα να γίνουν μια μέρα στην άλλη
Έχετε μια μεγάλη ιδέα! Στην πραγματικότητα, το είχατε πριν από εννέα μήνες. Το μοιραστήκατε με τον διευθυντή σας που φάνηκε εξίσου ενθουσιασμένος με την πρωτοβουλία. Υποσχέθηκε να εξετάσει τους περιορισμούς του προϋπολογισμού, να καταρτίσει μια πρόταση με βάση την ανάλυσή σας και τη συνιστώμενη κατεύθυνση, και … γρύλοι.
Το συνήθιζαν να το ανεβάζεις κάθε τόσο, αλλά από τότε σταμάτησε. Πόσες φορές μπορείτε να ακούσετε ότι είναι "στα έργα" ή "είναι σε μια μακρά λίστα πραγμάτων" πριν αποφασίσετε ποτέ να μην προσφέρετε ποτέ μια φοβερή ιδέα ξανά;
Αυτό είναι, χωρίς αμφιβολία, ένα από τα πιο απογοητευτικά μέρη της συνεργασίας με άλλους σε μια οργάνωση που έχει πολλά κινούμενα κομμάτια. Όμως, ανεξάρτητα από το πώς μπορεί να αισθάνεται κανείς να ελπίζει στην αλλαγή του κεφαλιού, που κανείς άλλος δεν ενδιαφέρεται να συμβεί, δεν είναι ένας ισχυρός λόγος να είσαι δυσαρεστημένος στη δουλειά σου, όλα τα πράγματα που εξετάζουμε.
Πάρτε ως θετικό ότι οι ιδέες σας ακούγονται επειδή, όπως γνωρίζετε, σε πολλές οργανώσεις, αυτό απέχει πολύ από την πραγματικότητα. Εάν το καθημερινό μέρος της δουλειάς σας γίνεται ομαλά και τελικά η υπομονή σας είναι να σας πάρει το καλύτερο - και ίσως αναποτελεσματική ρύθμιση στόχων - προσπαθήστε να δείτε αν είναι λιγότερο ανυπόμονος και η επανεγγραφή αυτών των στόχων αλλάζει οτιδήποτε.
Φυσικά, αν ο λόγος για τον οποίο δεν είναι δουλειά σου, είναι ότι απλά είσαι σε λάθος κλάδο, δεν έχεις μάθει να μην το παίρνεις προσωπικά ή να αναπροσαρμόζεις στόχους και να ασκείς την υπομονή θα λειτουργήσει.
Το φοβερό αφεντικό, οι δροσεροί συνάδελφοί σας και το εύχρηστο φόρτο εργασίας δεν θα αποσπούν την προσοχή σας από το γεγονός ότι είστε δυσαρεστημένοι επειδή μισείτε το έργο. Δεν είναι η βλάβη της ομάδας μηχανικών ότι ανακάλυψα ότι αγνοείς την κωδικοποίηση. Δεν μπορείτε να κατηγορήσετε τον Διευθύνοντα Σύμβουλο επειδή έχετε αποφασίσει ότι η εργασία σε μια ομάδα παραγωγής δεν είναι η κλήση σας. Εάν η μακροχρόνια, σκληρή ματιά στη δυσαρέσκειά σας σας οδηγεί στο συμπέρασμα ότι είστε σε λάθος καριέρα, τότε, τουλάχιστον, έχετε τα επόμενα βήματα.
Ανεξάρτητα από το τι, δεν θα έπρεπε να υποθέσετε ότι είναι δική σας δουλειά αυτό είναι το πρόβλημα. Όταν πρόκειται για την ανάπτυξη της καριέρας και την επιτυχία, η ανάληψη της κυριότητας αποτελεί μέρος του ιδρύματος.
