Σήμερα την ημέρα που υποβάλλετε αίτηση για τη συγκεκριμένη εργασία. Τα υλικά σας είναι έτοιμα να πάνε, αλλά καθώς περιηγείστε σε μια τελευταία φορά ανακαλύπτετε ότι ο ρόλος που σας ενδιαφέρει δημοσιεύεται όχι μόνο στη σελίδα σταδιοδρομίας της εταιρείας, αλλά και στο LinkedIn και σε διάφορες δουλειές.
Εσείς … σκέφτεστε τον εαυτό σας, προσπαθώντας απελπισμένα να καταλάβετε την καλύτερη διαδρομή που πρέπει να ακολουθήσετε. Αναρωτιέσαι αν υπάρχει κάποιος λόγος για τον οποίο έχει αναρτηθεί σε πολλές πλατφόρμες ή εάν η εφαρμογή ενός τρόπου είναι καλύτερη από μια άλλη. Ο μεγαλύτερος φόβος σας είναι να πάρει το μονοπάτι που θα μπορούσε να βλάψει τις πιθανότητές σας να φτάσετε μπροστά από τον διαχειριστή μίσθωσης.
Για να σας βοηθήσω να αποφασίσετε (επειδή δεν μπορείτε να καθίσετε κατεψυγμένα εκεί για πάντα), μίλησα με δύο εμπειρογνώμονες.
Όταν κάνετε αίτηση σε μια επιτροπή εργασίας, πού πηγαίνει το βιογραφικό σας;
Ως επί το πλείστον, ανεξάρτητα από το πού υποβάλετε την αίτησή σας, καταλήγει στον ίδιο τόπο - στο σύστημα παρακολούθησης αιτημάτων της εταιρείας. (Ένα σύστημα παρακολούθησης αιτούντων ή ATS είναι ένας τύπος λογισμικού που χρησιμοποιεί μια εταιρεία για τη συλλογή και διαχείριση των αιτήσεων εργασίας).
"Μια πολύ μικρή εταιρεία μπορεί να μην έχει ένα σύστημα παρακολούθησης αιτούντων και έτσι αυτά τα βιογραφικά σημειώματα θα καταλήξουν στη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κάποιου. Και αυτό μπορεί να είναι είτε μια διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου είτε μπορεί να δημιουργήσει ξεχωριστές διευθύνσεις ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για τις διάφορες πηγές ", λέει ο Liz Dooley, ο οποίος είναι επί του παρόντος Chief Talent Finder στην Liz Dooley Recruiting, LLC και εργάζεται στον χώρο προσλήψεων για πάνω από 18 χρόνια.
Συνολικά, όταν κάνετε αίτηση, δεν έχει σημασία και δεν λέτε πολλά για εσάς ως υποψήφιο και συχνά οι διαχειριστές μίσθωσης δεν έχουν ιδέα από πού προέρχεται η αίτησή σας. Αντίθετα, ένα τμήμα ανθρωπίνων πόρων μπορεί να χρησιμοποιήσει πληροφορίες σχετικά με το πού οι άνθρωποι υποβάλλουν αίτηση για να εντοπίσουν πού θα έπρεπε να επενδύσουν το χρόνο και τον προϋπολογισμό τους στο μέλλον. Εάν, για παράδειγμα, διαπιστώσουν ότι η πλειονότητα των υποψηφίων που έχουν υποβληθεί μέσω του LinkedIn ή ένα υψηλότερο ποσοστό προσλήψεων ποιότητας ήλθε μέσω ενός συγκεκριμένου πίνακα θέσεων εργασίας αντί της δικής τους σελίδας σταδιοδρομιών, θα μπορούσαν να σκεφτούν να κατευθύνουν περισσότερες από τις προσπάθειες πρόσληψης τους προς αυτές τις θέσεις.
Αστεία, αφού μίλησα με τη δική μας Αναπληρωτή Διευθύντρια της Απόκτησης Τάλεντ, Λόρεν Ρόμπερτς, ανακαλύψα ένα παράδειγμα όταν έχει σημασία πού εφαρμόζετε. Αν είστε κάποιος που εργάζεται σε μια εταιρεία προσλήψεων ή σε ένα γραφείο εργασίας - κάτι που ισχύει για κάποιον σαν εμένα, που εργάζεται στο The Muse - πιθανώς δεν θέλετε να υποβάλετε αίτηση μέσω της πλατφόρμας της δικής σας εταιρείας. Διότι, αυτό το είδος λέξης απλώνεται πολύ γρήγορα στην ομάδα HR σας (και το αφεντικό σας, που πιθανότατα δεν θέλετε να ξέρετε ότι αναζητάτε εργασία). Μπορεί να μην ελέγχουν απαραιτήτως την πλατφόρμα τους τακτικά για τους υπαλλήλους που εργάζονται σε θέσεις εργασίας, αλλά είναι πάντα καλύτερο να είσαι ασφαλής από το συγγνώμη και να προχωρήσεις σε άλλη διαδρομή.
Γιατί οι εταιρείες χρησιμοποιούν πίνακες εργασίας;
Έτσι, αν όλα πηγαίνουν στον ίδιο τόπο, γιατί οι επιχειρήσεις ενοχλούν χρησιμοποιώντας πίνακες εργασίας;
Το μαντέψατε - είναι μόνο η ένταση. Η δημοσίευση μιας εργασίας που ανοίγει σε πολλές πλατφόρμες βοηθά τους recruiters να φτάσουν σε ένα ευρύτερο κοινό και ενδεχομένως σε ένα συγκεκριμένο κοινό. Έτσι, αν θέλουν να προσλάβουν έναν μηχανικό, μπορούν να δημοσιεύσουν πιο επιθετικά σε μια θέση εργασίας θέσεων όπου οι μηχανικοί έχουν την τάση να κοιτάζουν, αντί να είναι κάπως ευρεία όπως το LinkedIn (αλλά μπορούν επίσης να δημοσιεύσουν και εκεί, γιατί όχι). Όσο περισσότερο παίρνουν το όνομά τους εκεί, τόσο πιο πιθανό είναι να βρουν κάποιον που είναι ιδανικός για την ομάδα τους.
"Δεν γνωρίζετε αν οι άνθρωποι έρχονται στον ιστότοπό σας αναγκαστικά για να δουν τις εργασίες που έχετε δημοσιεύσει σε συχνή βάση και ίσως να μην γνωρίζουν καν για την εταιρεία σας ακόμα, οπότε αν δημοσιεύσετε σε μια θέση εργασίας είστε εγγυημένοι ότι οι άνθρωποι που ψάχνουν θα το δουν », εξηγεί ο Dooley.
Τι σημαίνει αυτό για αυτό που εφαρμόζετε;
Εύκολη: Κάνε ό, τι προτιμάς! Εάν σας αρέσει η εμπειρία του χρήστη σε μια σελίδα σταδιοδρομίας κάποιου, υποβάλετε την αίτησή σας εκεί. Εάν μια πλακέτα εργασίας σας παρέχει έναν καλύτερο τρόπο για να οργανώσετε τις πληροφορίες σας (για παράδειγμα, σας επιτρέπει να επισυνάψετε ένα βιογραφικό αντί να συμπληρώσετε μια φόρμα), πηγαίνετε εκεί.
Υπάρχει όμως και μια τρίτη, καλύτερη επιλογή: "Πάντα λέω στους υποψηφίους αν βλέπουν μια δουλειά που ενδιαφέρονται πραγματικά από μια εταιρεία, το καλύτερο στοίχημά τους είναι στην πραγματικότητα να βρουν μια εσωτερική επαφή, κάποιον που γνωρίζουν ότι δουλεύει εκεί και να πάρει αναφέρθηκε με αυτόν τον τρόπο επειδή θα επιταχύνει την προσοχή ", λέει ο Dooley.
Οι παραπομπές είναι χωρίς αμφιβολία η καλύτερη πορεία δράσης και δεν χρειάζεται να είναι στενοί φίλοι ή συγγενείς. Προτείνει την περιήγηση στο LinkedIn για να δείτε εάν μοιράζεστε αμοιβαίες συνδέσεις με κάποιον και ζητήστε μια εισαγωγή.
Ανησυχείτε για να ζητάτε πάρα πολύ από κάποιον που μόλις γνωρίζετε; Όπως σημειώνει η Dooley, οι περισσότερες εταιρείες αποζημιώνουν τους υπαλλήλους τους για να συστήσουν καλό ταλέντο επειδή είναι φθηνότερο από το να προσλαμβάνουν έναν στρατολογητή για να κάνουν τη δουλειά γι 'αυτούς, γι' αυτό είναι πραγματικά ένα win-win για εσάς και την επαφή σας.
Εάν έχετε περάσει λίγες ώρες προσπαθώντας να βρει μια επαφή χωρίς τύχη, προχωρήστε και εφαρμόστε μέσω μιας σελίδας εργασίας ή μιας σελίδας σταδιοδρομίας. Είναι καλύτερο να έχεις το όνομά σου εκεί με αυτόν τον τρόπο από ό, τι καθόλου.
Τίποτα άλλο?
Παρόλο που το παιχνίδι στο τέλος είναι το ίδιο για την εφαρμογή μέσω της σελίδας σταδιοδρομίας μιας εταιρείας σε σχέση με την απόσπαση εργασίας τρίτου μέρους, εξακολουθείτε να πρέπει να περάσετε από κάποια στεφάνια για να φτάσετε εκεί. Το ATS είναι ένα από αυτά, οπότε θα θέλατε να βεβαιωθείτε ότι χρησιμοποιείτε τις σωστές στρατηγικές για να ξεπεράσετε τους αλγορίθμους, όπως και να συμπεριλάβετε λέξεις-κλειδιά από την περιγραφή της εργασίας στο βιογραφικό σας σημείωμα.
Μερικές φορές η μορφοποίηση του βιογραφικού σας ή της συνοδευτικής επιστολής μπορεί να επηρεαστεί από τις συμβουλές εργασίας που μπορούν να κάνουν με την υποβολή τους στο ATS, επισημαίνει ο Dooley. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο συνιστούμε ανεπιφύλακτα τη μεταφόρτωση της δικής σας ως PDF, ώστε να παγώσετε τη μορφοποίησή σας στη θέση της (φυσικά, υπάρχουν και προειδοποιήσεις σε αυτό). Επίσης, αξίζει να συμπεριλάβετε τα στοιχεία επικοινωνίας σας τόσο στο βιογραφικό σας σημείωμα όσο και στη συνοδευτική επιστολή σας, εάν διαχωριστούν στη διαδικασία.
Ανεξάρτητα από το πού εφαρμόζετε, δηλώνει ο Dooley, "πηγαίνετε απλός" όταν πρόκειται να δημιουργήσετε το βιογραφικό σας και τη συνοδευτική επιστολή και "εστιάζετε πραγματικά στην προσαρμογή στην περιγραφή της εργασίας".
Και προσθέτει, "Μην υποθέτετε ότι ένας στρατολογώς ξέρει τι συγκεκριμένα καθήκοντα συνεπάγεται ο ρόλος σας." Πολλές φορές οι κατώτεροι υπάλληλοι θα προβαίνουν σε εφαρμογές με λίγη γνώση του τομέα που προσλαμβάνουν, γι 'αυτό και πηγαίνουν να σαρώσετε για τις συναφείς λέξεις-κλειδιά (όπως το ονομάζει Dooley, ένα παιχνίδι ταιριάζοντας με λέξεις-κλειδιά). Μπορεί επίσης να μην καταλάβουν τι σημαίνουν ορισμένοι τίτλοι ή ποιες δεξιότητες σχετίζονται με το ρόλο, ώστε να καταστήσετε σαφέστερο στην αίτησή σας πώς σχετίζεται η εμπειρία σας με την εργασία στην οποία υποβάλλετε αίτηση.
Το TL, DR είναι το εξής: Δεν μπορείτε να πάτε στραβά ανεξάρτητα από τον τρόπο που εφαρμόζετε. Το πιο κρίσιμο συστατικό είναι το πώς γράφετε και μορφοποιείτε τα υλικά σας, ώστε να δείχνουν ότι είστε ξεκάθαροι για το ρόλο.
Τώρα πηγαίνετε hit υποβάλει ήδη!
