Οι πρώτες μέρες σε μια νέα δουλειά είναι αρκετά συναρπαστικές … έως ότου η HR σας δώσει το γιγαντιαίο βιβλίο των παροχών της εταιρείας για να το αναθεωρήσει. Ξαφνικά, έχετε περάσει από την ενθουσιώδη νέα μίσθωση για να πρέπει να wade μέσω δεκάδες σελίδες λεπτή εκτύπωση για να κατανοήσουν τα οφέλη που θα επηρεάσουν τελικά paycheck σας, το οικονομικό μέλλον σας και την ευεξία σας.
Εκφοβισμένος; Μην είστε.
Καθώς οδηγείτε σε νέο έδαφος των εργαζομένων, τα οφέλη αυτά μπορούν να βοηθήσουν στην απομάκρυνση του παράγοντα φόβου. Εδώ πρέπει να ξέρετε:
Πώς να αποκρυπτογραφήσετε τις επιλογές φροντίδας υγείας
Οι ημέρες απλών επιλογών υγειονομικής περίθαλψης των εργαζομένων έχουν τελειώσει. Το ένστικτό σας μπορεί να είναι να πάτε με το λιγότερο δαπανηρό επίπεδο κάλυψης, αλλά να αφιερώσετε λίγο χρόνο για να εξετάσετε τα εξής:
Πριμοδοτήσεις: Το ποσό που πληρώνετε για την ασφάλειά σας που θα έρθει απευθείας από το paycheck σας.
Αξιόπιστα ποσά: Πόσα χρήματα θα πρέπει να πληρώσετε από την τσέπη σας πριν ξεκινήσει η πλήρης κάλυψη.
Συν-πληρώνει: Ένα καθορισμένο ποσό που πληρώνετε για επισκέψεις γιατρών, ειδικούς, επισκέψεις νοσοκομείων και συνταγές. Σημειώστε ότι αν επιλέξετε να χρησιμοποιήσετε έναν γιατρό που δεν βρίσκεται στο δίκτυό σας, πιθανόν να πληρώσετε περισσότερα.
Τι καλύπτεται: Ορισμένα σχέδια είναι πιο γενναιόδωρα από άλλα, αλλά τα περισσότερα επιτρέπουν τουλάχιστον μια δωρεάν ετήσια σωματική και άλλη προληπτική φροντίδα.
Αν είστε κάποιος που πάσχει από χρόνια πάθηση, μπορεί να σας πληρώσει για να επιλέξετε ένα σχέδιο με υψηλότερη πριμοδότηση, αλλά χαμηλότερο με το συνδρομητικό κόστος, αφού πιθανότατα θα εξοικονομήσετε μακροπρόθεσμα.
Επίσης, λάβετε γνώση σχετικά με το πόσο θα κοστίσει η προσθήκη άλλων αν χρειάζεται να προσθέσετε έναν σύζυγο ή παιδιά στο σχέδιό σας.
Και μην γυαλίζετε τις άλλες ασφαλιστικές σας επιλογές. Από το οδοντικό και το όραμα έως τη βραχυπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη αναπηρία στην ασφάλιση ζωής, μπορεί να έχετε τη δυνατότητα να αγοράσετε επιπλέον προστασία μέσω της δουλειάς σας. Διαβάστε τις επιλογές σας για να σας βοηθήσουν να αποφασίσετε ποια αξίζει να κάνετε.
Επίσης, η επιχείρησή σας μπορεί να διαθέτει πρόγραμμα ευεξίας που παρέχει εκπτώσεις για υγιείς δραστηριότητες (όπως λήψη γρίπης ή παρακολούθηση γυμναστηρίου) και ευέλικτους λογαριασμούς δαπανών (FSAs), οι οποίοι σας επιτρέπουν να συνεισφέρετε τα αφορολόγητα χρήματα σε έναν λογαριασμό που μπορεί να χρησιμοποιηθεί προς ιατρικά και υγειονομικά έξοδα. Απλά να είστε προσεκτικοί με την FSA σας - εάν δεν χρησιμοποιείτε τις συνεισφορές σας σε ένα ημερολογιακό έτος, δεν μεταβιβάζονται. FYI: Τα FSAs είναι διαφορετικά από τα HSAs (λογαριασμοί ταμιευτηρίου), τα οποία μπορούν να χρησιμοποιηθούν μόνο αν είστε σε ένα υψηλό επίπεδο υγείας (HDHP). Αλλά, αυτά τα χρήματα δεν έχουν προθεσμία και είναι δική σας για να χρησιμοποιήσετε για ιατρικά και άλλα συναφή έξοδα.
- 8 βασικά οφέλη ερωτήσεις που οι έξυπνοι άνθρωποι ξεχνούν να ρωτήσουν
- Η ασφάλιση που δεν θέλετε να σκεφτείτε (αλλά θα έπρεπε πραγματικά)
Πώς να χρηματοδοτήσετε τη συνταξιοδότησή σας
Ακούγεται τρελός να σκεφτείτε τη γήρανση όταν είστε νέος επαγγελματίας, αλλά το σύνθετο ενδιαφέρον και ο χρόνος είναι οι καλύτεροι φίλοι του μελλοντικού συνταξιούχου. Πρώτα απ 'όλα, μάθετε αν ο εργοδότης σας κάνει συνεισφορές 401K που ταιριάζουν. Αν ναι, επωφεληθείτε συνεισφέροντας τουλάχιστον το ποσοστό αυτό από κάθε paycheck. σας επιτρέπεται να φτάσετε στα $ 18.000 για το φορολογικό έτος 2017. (Θα μας ευχαριστήσετε όταν γυρίσετε 65!)
Όσον αφορά το πώς μπορείτε να επενδύσετε στο 401K σας, συνήθως λαμβάνετε ορισμένες προεπιλεγμένες επιλογές βάσει της ηλικίας συνταξιοδότησης στόχου ή το ποσό του κινδύνου που θέλετε να πάρετε. Παρόλο που τα οικονομικά του κάθε ατόμου ποικίλλουν, συνήθως, όσο πιο μικρός είστε, τόσο πιο επιθετικό μπορείτε να είστε.
- Ξεχάστε την ηλικία σας: Γιατί ο καθένας χρειάζεται συγκεκριμένο στόχο συνταξιοδότησης τώρα
- Με συγχωρείτε, ανόητη ερώτηση εδώ - αλλά τι ακριβώς είναι ένα 401K;
Όταν μπορείτε πραγματικά να χρησιμοποιήσετε το χρόνο σας απενεργοποιημένο
Υπάρχουν περισσότερα για την ιστορία από το πόσες διακοπές και τις προσωπικές μέρες που παίρνετε. Υπάρχει περίοδος αναμονής για να μπορέσετε να απογειωθείτε; Ο χρόνος μεταφέρεται από έτος σε χρόνο; Είναι η εταιρεία κλειστή στις μεγάλες και όχι τόσο μεγάλες διακοπές; Υπάρχει άδεια εγκατάλειψης; Γονική άδεια? Αναζητήστε σε αυτό το τμήμα του εγχειριδίου παροχών και λάβετε απαντήσεις.
- Οι 6 μη γραπτές κανόνες της εταιρείας που δεν θα βρείτε στο Εγχειρίδιο Εργαζομένων
- Όλα όσα έχετε θέλατε να μάθετε για την πραγματοποίηση μιας προσωπικής ημέρας (συν μερικούς!)
- Πώς απεριόριστες διακοπές λειτουργούν στην πραγματικότητα (και όχι μόνο στα εγχειρίδια της εταιρείας)
- Απεριόριστη πολιτική διακοπών; Τι πρέπει να γνωρίζετε
Άλλα άτομα που δεν γνωρίζουν
Μόλις τα μεγάλα οφέλη είναι εκτός λειτουργίας, θα πρέπει να επανεξετάσετε τα άλλα freebies των εργαζομένων και τις εκπτώσεις. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν αδασμολόγητα μέσα μαζικής μεταφοράς και αποζημίωση στάθμευσης, μειωμένη συμμετοχή στο γυμναστήριο, πολιτική εξόδων για την επιστροφή χρημάτων σε ορισμένα αντικείμενα. εκπτώσεις με ορισμένους εμπόρους λιανικής πώλησης ή πωλητές μέσω προγράμματος προνομίων εργαζομένων. και αποζημίωση διδάκτρων.
Αντιμετωπίζοντας το βιβλίο παροχών ίσως να φαίνεται αποθαρρυντικό από την αρχή, αλλά αξίζει να σκάβουμε. Και αν είστε ακόμα λίγο χαμένος, μιλήστε με την επαφή σας με τον Ανθρώπινο Δυναμικό ή έναν αξιόπιστο συνεργάτη σας (κάποιος που έχει περάσει από αυτό πριν) για βοήθεια στην πλοήγηση σε όσα έχετε στη διάθεσή σας. Μετά από όλα, εργάζεστε σκληρά όχι μόνο για το μισθό σας, αλλά και για τα οφέλη σας.
