Σε κάθε νέα δουλειά, θα περάσετε μια περίοδο προσαρμογής. Δεν έχει σημασία σε ποιο επίπεδο βρίσκεστε ή σε ποιο ρόλο βρίσκεστε - ίσως χρειαστεί κάποια εκπαίδευση, μερικές νέες δεξιότητες και κάποιο χρόνο για να συνηθίσετε στις νέες σας ευθύνες.
Αλλά αυτή η περίοδος προσαρμογής μπορεί να κάνει κάποιον να αισθάνεται άβολα. Σίγουρα, το αφεντικό σας καταλαβαίνει ότι χρειάζεστε κάποιο χρόνο για να μάθετε τα σχοινιά. Αλλά μαθαίνετε νέες δεξιότητες αρκετά γρήγορα; Παίρνετε την εργασία τόσο γρήγορα όσο αναμένει το αφεντικό σας; Ή περνάτε πίσω και δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες του διευθυντή σας;
Δεν θέλετε να περιμένετε μέχρι την ετήσια επισκόπηση σας για να μάθετε αν προχωράτε με το σωστό ρυθμό. Αλλά εσείς επίσης δεν θέλετε να ζητήσετε ανατροφοδότηση πολύ συχνά. Αναρτήστε στο γραφείο του προϊσταμένου σας για να ρωτήσετε για κάθε αποστολή και θα διακινδυνεύσετε να το αντιληφθείτε ως αναγκασμένο.
Έτσι, όταν αισθάνεστε ανασφαλείς σε μια νέα δουλειά, μπορείτε να ζητήσετε ανατροφοδότηση με παραγωγικό και προορατικό τρόπο.
Επωφεληθείτε από το One-on-One σας
Είτε είστε νέος ή 10χρονος βετεράνος γραφείου, θα πρέπει να βρίσκεστε στο γραφείο του προϊσταμένου σας μία φορά την εβδομάδα περίπου για τακτικές συσκέψεις one-on-one (εάν δεν έχετε προγραμματιστεί μία, πάρτε την στο ημερολόγιο ΑΜΕΣΩΣ). Αυτή είναι η κατάλληλη στιγμή για να ζητήσετε ανατροφοδότηση.
Στην ιδανική περίπτωση, ο προϊστάμενός σας δεν θα πρέπει να ελέγχει ολόκληρη την ημερήσια διάταξη αυτής της συνάντησης (εδώ υπάρχουν περισσότερες συμβουλές για επιτυχημένα άτομα με ένα άτομο), επομένως πρέπει να έχετε αρκετό χρόνο για να αντιμετωπίσετε τις δικές σας ανησυχίες. Μπορείτε να ρωτήσετε για συγκεκριμένες αποστολές, αλλά και να αφιερώσετε λίγο χρόνο για να ζητήσετε περισσότερες γενικές ερωτήσεις που θα σας βοηθήσουν να εντοπίσετε τυχόν μεγαλύτερα ζητήματα:
- Τι πρέπει να επικεντρωθώ στην καλύτερη λειτουργία;
- Είναι η πρόοδός μου μέχρι στιγμής τι θα περιμένατε από κάποιον σε αυτό το στάδιο της κατάρτισης;
- Ποιες είναι οι βασικές δεξιότητες που πρέπει να πετύχει κάποιος στη θέση μου;
Από τις απαντήσεις του προϊσταμένου σας σε αυτές τις ερωτήσεις, θα πρέπει να είστε σε θέση να διαπιστώσετε εάν προχωράτε κανονικά ή αν παραλείπετε. Και αν αισθάνεστε ότι δεν είστε αρκετά ψηλά, αυτές οι απαντήσεις θα πρέπει επίσης να φωτίζουν τι μπορείτε να αρχίσετε να εργάζεστε για να προλάβετε.
Βρείτε και εξομοιώστε την επιτυχία στο τμήμα σας
Ο προϊστάμενός σας δεν πρέπει να αποτελεί τη μόνη πηγή των σχολίων σας. Μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να συγκρίνετε τον εαυτό σας με τους συναδέλφους σας.
Μόλις βρεθείτε στη δουλειά σας, θα πρέπει να καταστεί σαφές ποιοι είναι οι υψηλοί επιτελείς της ομάδας.
Καθώς γνωρίζετε αυτούς τους συναδέλφους, επωφεληθείτε από την τεχνογνωσία τους για να δώσετε αξιολογήσεις από τους συναδέλφους σας. Δεν χρειάζεται να είναι μια τυπική διαδικασία - απλά (ωραία) ζητήστε από τον συνάδελφό σας να ρίξει μια ματιά σε μια έκθεση που έχετε συντάξει ή μια θέση στο blog που έχετε γράψει και να δούμε τι σκέφτεται. Δεδομένου ότι αυτό το άτομο είναι έμπειρο στο ρόλο και ξέρει τι αναζητά ο προϊστάμενός σας, αυτός ή αυτή θα είναι πιθανό να είναι σε θέση να παρέχει πολύτιμη ανατροφοδότηση σχετικά με το τι κάνετε καλά και τι, αν μη τι άλλο, η δουλειά σας λείπει.
Στη συνέχεια, μπορείτε να σκάψετε βαθύτερα με μερικές ερωτήσεις:
- Πόσο καιρό σας πήρε να κατανοήσετε πραγματικά τις ευθύνες αυτής της θέσης;
- Από τη δουλειά μου που εξετάσατε, βλέπετε τομείς στους οποίους θα πρέπει να εργαστώ;
- Υπάρχει κάποια ειδική εκπαίδευση που νομίζετε ότι θα πρέπει να ακολουθήσω, κάτι που θα με βοηθήσει σε αυτό το ρόλο;
- Τι ψάχνει ο διευθυντής μας σε αυτή τη συγκεκριμένη εργασία;
Ζητώντας ανατροφοδότηση τόσο από το αφεντικό σας όσο και από τους συναδέλφους σας, θα έχετε μια σειρά από προοπτικές που θα σας δείξουν ολόκληρη την εικόνα - χωρίς να ανακαλύψετε μόνο τον διευθυντή σας.
Και με αυτή τη σαφή εικόνα του πού βρίσκεστε και του πού πρέπει να είστε, μπορείτε να είστε βέβαιοι ότι είστε στο δρόμο προς την επιτυχία.
