Αυτό είναι! Έχετε φτάσει στο αξιοζήλευτο σημείο επιστολής προσφοράς της αναζήτησης εργασίας. Μετά τη λήψη μιας προφορικής επιβεβαίωσης, εκφράσατε το ενδιαφέρον σας και ζήτησα γραπτώς την πραγματική προσφορά, επειδή είστε έξυπνοι και γνωρίζετε ότι πρέπει να κάνετε. Προτού να το ξέρετε, κάνετε κύλιση στις σελίδες με σελίδες αντιγραφής, και κουρασμένος, έχοντας μόλις διαβάσει ολόκληρη την παράγραφο, είστε έτοιμοι να υπογράψετε.
Αλλά περίμενε! Σας υπόσχομαι ότι η βιαστική υπογραφή δεν είναι ο τρόπος αντιμετώπισης αυτής της νομικής κατάστασης και μίλησα σε δύο δικηγόρους, που μιλούσαν άπταιστα με τη συνηθισμένη γλώσσα των συμβάσεων, για να με βοηθήσουν να εξηγήσω γιατί.
Ο σύμβουλος του Muse Eric Kluger δεν μπορεί να τονίσει τη σημασία αυτού του σημείου αρκετά. Λέει: "Είναι εύκολο να αρχίσετε να διαβάζετε και να αποσπούνται από τα σχέδια δείπνου, αλλά είναι ένα σημαντικό έγγραφο που περιγράφει τη συμφωνία σας με την εταιρεία" και γι 'αυτό αξίζει να διαβάσετε δύο φορές!
Όταν κάνετε μια προσεκτική ανάγνωση, αναμφισβήτητα θα αρχίσετε να αναγνωρίζετε πολλά εύπεπτα πράγματα, όπως η αποζημίωση (συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων), οι ευθύνες εργασίας, τα οφέλη, ο όρος και οι ρήτρες μη ανταγωνισμού και ιδιοκτησιακών πληροφοριών. Ενώ κάθε σύμβαση θα είναι διαφορετική, εδώ είναι μερικά βασικά στοιχεία που πρέπει να γνωρίζετε για κάθε τμήμα:
Αποζημίωση
Αποζημίωση, σημειώνει ο Kluger, "είναι πώς θα πληρώσετε. Μπορεί να είναι μισθός, δικαιοσύνη, προμήθεια ή κάποιος συνδυασμός των τριών, "όλα τα οποία μπορούν να αποτελέσουν αντικείμενο διαπραγμάτευσης.
Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με τον άλλο δικηγόρο (τον οποίο θα ονομάσω Jones λόγω μιας ρήτρας προστασίας της ιδιωτικής ζωής στον τόπο εργασίας της), μίλησα με, "όλα είναι διαπραγματεύσιμα". Αυτό περιλαμβάνει το χρόνο γραφείου και την ευκαιρία να εργαστούν εξ αποστάσεως. Σημαίνει τη διαπραγμάτευση μεγαλύτερου αριθμού μετοχών εάν αυτό είναι σημαντικό για εσάς, αλλά συνεπάγεται επίσης τη συζήτηση ευκαιριών συνεχιζόμενης εκπαίδευσης, αν αυτό σας ενδιαφέρει. Για τον Τζόουνς, ο οποίος πρόσφατα μετεγκαταστάθηκε στο Ντένβερ από τη Νέα Υόρκη, σήμαινε να επιστρέψουμε για την εξέταση του Κολοράντο πριν δεχθούμε μια θέση στη νέα πόλη της.
Το θέμα είναι ότι πολλές φορές αξίζει να διαπραγματευτείτε πέρα από τη βασική αποζημίωση, ιδιαίτερα εάν η προσφορά μισθού σας δεν είναι εκεί που ελπίζατε ότι θα ήταν.
Μπόνους
Αυτή είναι μια σημαντική μορφή αποζημίωσης σε πολλές εταιρείες, οπότε αν αποτελεί μέρος της σύμβασής σας, θα θέλετε να μάθετε εάν είναι διακριτικά ή εγγυημένα. Για παράδειγμα, η Kluger προσφέρει το σενάριο του ρόλου των πωλήσεων: "Μπορεί συχνά να δικαιούστε ένα μπόνους αν κλείσετε έναν ορισμένο αριθμό συμφωνιών και το επίδομα θα είναι γενικά εγγυημένο εάν τηρείτε αυτό το όριο." Ένα διακριτικό επίδομα, το άλλο χέρι είναι όπως ακούγεται: αφεθεί στη διακριτική ευχέρεια ενός διευθυντή ή εποπτικού φορέα και μπορεί να εξαρτάται από διάφορους παράγοντες, συμπεριλαμβανομένης της απόδοσης, της παραγωγής, της καθοδήγησης και πολλά άλλα. Βεβαιωθείτε ότι έχετε πλήρη και πλήρη κατανόηση του τι σημαίνει ένα πιθανό επίδομα για εσάς προτού αποδεχτείτε μια προσφορά.
Η περιγραφή εργασίας
Μόλις επεξεργαστείτε τον τρόπο και τι θέλετε να διαπραγματευτείτε, πάρτε μερικά λεπτά για να αναθεωρήσετε το τμήμα των ευθυνών εργασίας. Συχνά, τα σημεία των σφαιρών του κεφαλαίου αυτού είναι ασαφή. μαζί με την απαρίθμηση των ευθυνών που έχετε αναμείνει, βασισμένες στις συνεντεύξεις σας και στην κατανόηση του ρόλου που έχει μέχρι στιγμής, οι εταιρείες θα περιλαμβάνουν μερικές φορές τις ακόλουθες "και άλλες συναφείς ευθύνες". Είναι αυτή η αιτία για συναγερμό; Θα μπορούσε η εταιρεία να σας ζητήσει να κάνετε πράγματα εκτός των κύριων καθηκόντων σας; Ίσως, ειδικά αν υπογράφετε με μια εκκίνηση. Αλλά, λέει ο Τζόουνς, στις περισσότερες περιπτώσεις δεν είναι «τίποτα που πρέπει να ανησυχείς». Είναι μια «φράση όλων των λέξεων», αν και επισημαίνει ότι εάν ανησυχείς, δεν υπάρχει τίποτα λάθος να ρωτάς για αυτό.
Ο Kluger τεκμηριώνει αυτό το σημείο, σημειώνοντας ότι δεν πρέπει να "φοβάστε να ρωτήσετε τον δυνητικό εργοδότη σας για διευκρίνιση." Η εταιρεία σας έφερε τόσο μακριά και θέλει να σας προσλάβει, οπότε μην ανησυχείτε για να κάνετε ερωτήσεις μεγάλες ή μικρές. Είναι το δικαίωμά σας να έχετε πλήρη γνώση του τι υπογράφετε προτού υπογράψετε και καμία εταιρεία (για την οποία θέλετε να εργαστείτε) θα σας αντιταχθεί.
Τα οφέλη
Όσον αφορά τα οφέλη και την πολιτική της επιχείρησης, αν αυτά δεν αναφέρονται σαφώς στην επιστολή προσφοράς (και συχνά δεν είναι), θα θελήσετε να αναζητήσετε τις πληροφορίες που χρειάζεστε. Ζητήστε να αναθεωρήσετε το εγχειρίδιο των εργαζομένων της εταιρείας για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα οφέλη για την υγεία για εσάς και τα συντηρούμενα πρόσωπα σας, τις διακοπές, την άρρωστη και την γονική άδεια, καθώς και τα εξαντλημένα έξοδα. Είναι πιθανό πολλά από αυτά τα θέματα να αντιμετωπιστούν σε μια δεύτερη ή τρίτη συνέντευξη γύρου, αλλά αν υπάρχει κάτι για το οποίο ξεχάσατε να ρωτήσετε, τώρα - προτού υπογράψετε και ημερομηνία - είναι η ώρα να το κάνετε.
Σε αυτές τις ίδιες γραμμές, εάν κάτι που θέλετε να επιβεβαιώσετε γραπτώς, δεν περιλαμβάνεται στη σύμβαση ή στο εγχειρίδιο, ρωτήστε για αυτό σε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η απάντηση μπορεί να μην είναι "επίσημη συμβόλαιο", αλλά είναι καλύτερο από το να πρέπει να αναφερθήκατε σε μια δεύτερη συνέντευξη μερικούς μήνες από την δουλειά, όταν παρακολουθείτε το πόσο απεριόριστες διακοπές λειτουργούν.
Ο όρος
Η αποζημίωση (και η σημασία της διαπραγμάτευσης), οι εργασιακές ευθύνες και τα οφέλη, τι χρειάζεται να γνωρίζετε για τον "όρο;" Αυτός είναι ένας φανταχτερός τρόπος να λέτε πώς εργάζεστε. Αν και οι περισσότερες συμφωνίες μη συνδικαλιστικής εργασίας είναι "κατά βούληση" (που σημαίνει ότι εσείς ή ο εργοδότης σας μπορεί να τερματίσει την απασχόληση ανά πάσα στιγμή και για οποιοδήποτε λόγο) ορισμένες θέσεις μπορεί να περιγράφουν την απασχόληση για ένα προκαθορισμένο χρονικό διάστημα. Είναι αρκετά πρότυπο, απλά να είστε σαφής σε ό, τι αυτός ο όρος είναι προτού υπογράψετε.
Μη ανταγωνιστική
Σύμφωνα με τον Kluger, αυτή η ρήτρα είναι "εξαιρετικά σημαντική καθώς μπορεί να επηρεάσει την εργασία σας προς τα εμπρός". Εξηγεί ότι η αποδοχή μιας ρήτρας μη ανταγωνισμού σημαίνει ότι υποσχέζετε να μην εργάζεστε για ορισμένους ανταγωνιστές του οργανισμού με τον οποίο υπογράφετε, για τουλάχιστον ένα έως δύο χρόνια. Συμβουλεύει να διασφαλίσει ότι οι "περιορισμοί δεν είναι υπερβολικά επαχθείς" και σημειώνει ότι οι ελεύθεροι επαγγελματίες πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί σχετικά με τη μη πλήρης ρήτρα, δεδομένου ότι εξαρτώνται από την ικανότητά τους να παράγουν εργασία για πολλαπλές εταιρείες σε μια συγκεκριμένη βιομηχανία.
Ωστόσο, είναι πιθανό ότι δεν θα συναντήσετε ποτέ αυτόν τον τύπο ρήτρας. Πρόκειται για μια κατάσταση ανά κράτος και μια κατάσταση που δεν θεωρείται ιδιαίτερα, μου είπε ο Τζόουνς, επειδή ουσιαστικά περιορίζει την ικανότητά σας να κερδίζετε βιοπορισμό. Αυτό είναι ένα που σίγουρα θα πρέπει να προσπαθήσετε και να διαπραγματευτείτε.
Ιδιόκτητες πληροφορίες και εφευρέσεις
Ανάλογα με τη βιομηχανία και τον εργοδότη, η επιστολή της προσφοράς σας μπορεί να έχει ένα τμήμα που ονομάζεται "Ιδιοκτησιακές πληροφορίες και εφευρέσεις". Ο Kluger λέει ότι αυτή η συμφωνία "απαιτείται συχνά αν δημιουργείτε οτιδήποτε σε σχέση με την εργασία σας." Αυτό θα μπορούσε να είναι το λογισμικό, σχέδια, γραπτό υλικό ή οτιδήποτε άλλο αναπτύσσετε με και για την οργάνωση. "Βασικά, σημαίνει ότι οτιδήποτε δημιουργείτε για την εταιρεία, ανήκει στην εταιρεία", εξηγεί ο Kluger. Είναι συχνά ειδικά για τη βιομηχανία, οπότε αν δεν συναντήσετε αυτό το τμήμα στη σύμβαση εργασίας σας, δεν υπάρχει λόγος ανησυχίας. Συχνά, αυτό το τμήμα θα συνοδεύεται από ένα φύλλο που θα σας ζητάει να αναγράψετε προηγούμενες εφευρέσεις και πρωτότυπα έργα συγγραφικού περιεχομένου. είναι ένα σημείο για να συμπληρώσετε οποιαδήποτε προηγούμενα έργα, ώστε να μην υπάρχει νομική διαφωνία 10 χρόνια κάτω από το δρόμο.
Ακόμα κι αν είστε τόσο ενθουσιασμένοι με την προσφορά εργασίας που περνάτε τρεις ώρες σε πραγματικό χρόνο διαβάζοντας και αναδιατυπώνοντας το συμβόλαιο, προσθέτοντας τα σημεία διαπραγμάτευσής σας και εκπονώντας μια λίστα με ερωτήσεις, δεν χρειάζεται να αποφασίσετε αμέσως - παρά οποιαδήποτε πίεση μπορεί να νιώσετε από τον διαχειριστή μίσθωσης. (Αυτός ή αυτή είναι ίσως μόνο ενθουσιασμένος για να σας φτάσει εκεί!) Στην πραγματικότητα, είναι απολύτως εντάξει να απαντήσετε με ένα email που περιγράφει το χρόνο σας σύμφωνα με τις γραμμές,
Και, παρά το γεγονός ότι ίσως είστε 100% σίγουροι ότι θα πάρετε τη δουλειά, θα πρέπει να συνεχίσετε μερικές μέρες για να αναθεωρήσετε και να αφομοιώσετε τη συμφωνία μπροστά σας. Ναι, μπορείτε να ξεκινήσετε να απομακρύνετε αμέσως τις ερωτήσεις εάν θέλετε. Και ναι, μπορείτε να αρχίσετε τις διαπραγματεύσεις το απόγευμα του πρωινού που θα λάβετε την προσφορά. Αλλά, ανεξάρτητα από το πόσο πρόθυμοι είστε να ενταχθείτε στην εταιρεία, φροντίστε να δώσετε στον εαυτό σας χρόνο να επεξεργαστεί όλα πριν αλλάξετε το προφίλ σας στο LinkedIn.
Σημείωση: Αυτό το άρθρο έχει προετοιμαστεί μόνο για γενικές πληροφορίες. Οι πληροφορίες που παρουσιάζονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν πρέπει να ενεργήσουν ως τέτοιες. Εάν χρειάζεστε νομικές συμβουλές, θα πρέπει να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο.
