Οι διαχειριστές μίσθωσης δεν θέλουν μόνο τους ανθρώπους που μπορούν να κάνουν τη δουλειά.
Στην ιδανική περίπτωση, θέλουν ανθρώπους που θα κάνουν τη ζωή τους ευκολότερη. Οι άνθρωποι που μπορούν να χτυπήσουν το έδαφος, ποιος μπορεί να υπερβεί τα καθήκοντα που αναφέρονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας και ποιος μπορεί να βοηθήσει την ομάδα ή την εταιρεία να πετύχει τους στόχους της.
Για το σκοπό αυτό, ήρθε η ώρα να σταματήσετε τη σύνταξη συνοδευτικών επιστολών που θα περιγράφουν λεπτομερώς μόνο τι έχετε κάνει στο παρελθόν.
Στην πραγματικότητα, ίσως είναι καιρός να σταματήσετε να γράφετε συνοδευτικά γράμματα.
Η Liz Ryan, σε ένα πρόσφατο άρθρο του Forbes , προτείνει την αποστολή ενός "επιστολής για τον πόνο". Σε μια επιστολή οδυνηρότητας, μιλάτε για το μεγαλύτερο πρόβλημα του διαχειριστή μίσθωσης και πώς εσείς, αν προσληφθείτε, θα σχεδιάσετε να το λύσετε. Με αυτόν τον τρόπο, επισημάνατε όχι μόνο την ομάδα ικανοτήτων σας και τον τρόπο με τον οποίο εφαρμόζεται στη νέα θέση, αλλά και τις γνώσεις σας για την εταιρεία και τον ενθουσιασμό σας για την είσοδο και την άμεση επίδραση στη δουλειά.
"Οι χρήστες του Letter Pain μας λένε ότι τα Pain Letters τους έχουν ως αποτέλεσμα επανάκλησεις για περίπου είκοσι πέντε τοις εκατό του χρόνου. Αυτό είναι πολύ καλύτερο από τα αποτελέσματά τους, τα λοβοί συνεχίζονται στις πύλες προσέλκυσης Black Hole ", εξηγεί ο Ryan. "Καλύτερα, οι συνομιλίες που προκύπτουν από τα συναρπαστικά γράμματα του πόνου είναι πιο ουσιαστικές από τις συνοπτικές προσκλήσεις προβολής που παράγουν το τυποποιημένο συνοδευτικό γράμμα και οι επαναλήψεις δημιουργούν."
Πώς ξέρετε ποιο είναι το σημείο πόνου του εργοδότη; Μερικές φορές, μπορείτε να πείτε ακριβώς από την περιγραφή εργασίας. (Σκεφτείτε: "Πρέπει να διπλασιάσουμε την ομάδα μας τους επόμενους δύο μήνες και ψάχνουμε για έναν υπεύθυνο προσλήψεων για να το οδηγήσουμε" ή "Ψάχνουμε για έναν καταλαβαίνοντα χάκερ ανάπτυξης που μπορεί να μας βοηθήσει να φτάσουμε σε δύο εκατομμύρια χρήστες").
Αλλά άλλες φορές, θα πρέπει να κάνετε λίγο σκάψιμο. Βλέπετε αν μπορείτε να μάθετε ποιος είναι ο διαχειριστής μίσθωσης, τότε κάντε ένα μικρό LinkedIn stalking για να βρείτε άτομα στο δίκτυό σας που μπορεί να τον γνωρίζουν. Μόλις εντοπίσετε κάποιον, απευθυνθείτε σε έναν γρήγορο καφέ ή τηλεφωνήστε (εδώ είναι πώς) για να ρωτήσετε: "Ζήτω για τη θέση του διευθυντή μάρκετινγκ στο Lightning Co. και θέλω να φροντίσω να προσαρμόσω την αίτησή μου. Έχετε κάποια εικόνα για το τι πραγματικά ελπίζουν σε κάποιον να επικεντρωθεί σε αυτόν τον ρόλο; "
Εάν δεν έχετε κανέναν που μπορείτε να ζητήσετε, μπορείτε να αναζητήσετε άτομα που έχουν παρόμοιο ρόλο σε διαφορετικές εταιρείες και να ρωτήσετε ποιες είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις τους. Πιθανότατα θα παρατηρήσετε κάποια θέματα και μπορείτε να υποθέσετε σχετικά με τους πόνους του πόνου του διαχειριστή μίσθωσης. Ή-έχετε ακούσει πριν - κάνετε την έρευνά σας, διαβάζοντας δελτία τύπου, αναθεωρήσεις στο Glassdoor και νέα σχετικά με την εταιρεία. Είτε πρόκειται για απολύσεις, αυξανόμενους πόνους είτε για είσοδο σε μια νέα αγορά, μαθαίνοντας για τα μείζονα ζητήματα που μια εταιρεία αντιμετωπίζει στο σύνολό της θα προσφέρει ένα καλό σημείο εκκίνησης για την κατανόηση των προκλήσεων στο δυνητικό σας ρόλο.
Μόλις έχετε αυτό το σημείο πόνου; Πάρε να δουλέψεις περιγράφοντας ακριβώς πώς θα έρθεις και να την ανακουφίσεις. Μεταβείτε στο άρθρο του Ryan για να μάθετε περισσότερα.
