Η συζήτηση γύρω από την ποικιλομορφία και την ένταξη στο χώρο εργασίας κερδίζει την έλξη κάθε μέρα, με έναν αυξανόμενο αριθμό εταιριών να δίνει προτεραιότητα στην ευαισθητοποίηση γύρω από τον τρόπο με τον οποίο προσλαμβάνουν ταλέντο και ενθαρρύνουν την ομαδική κουλτούρα και συμπεριφορά τους.
Είναι συναρπαστικό να βλέπουμε αυτά τα είδη των πρωτοβουλιών ποικιλομορφίας και ένταξης να λαμβάνονται σοβαρά υπόψη - αλλά είναι επίσης σημαντικό να θυμόμαστε ότι υπάρχουν πολλά περισσότερα από το να ελέγχουμε το κουτί ή να χτυπάμε μια ποσόστωση.
Εάν θέλετε να πραγματοποιήσετε πραγματική πρόοδο, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι δημιουργείτε ένα περιβάλλον όπου όλοι - δεν έχουν σημασία το πολιτιστικό τους υπόβαθρο, τη φυλή, την εθνότητα, την ηλικία, το φύλο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, τη σωματική τους ικανότητα, τον τρόπο σκέψης και πέραν αυτών - αισθάνεται ασφαλείς, υποστηριζόμενες και εξουσιοδοτημένες να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους.
Όμως, αν είστε ο Διευθύνων Σύμβουλος μιας κορυφαίας εταιρείας, ο διευθυντής μιας μικρής ομάδας ή ένας υπάλληλος σε οποιοδήποτε επίπεδο μιας οργάνωσης, δεν είναι πάντα εύκολο να γνωρίζετε τι, συγκεκριμένα, μπορείτε να κάνετε για να βοηθήσετε στην καλλιέργεια της συμμετοχής και της ισότητας μια εταιρική κλίμακα. (Ή, ακόμη και με μικρούς, διαδοχικούς τρόπους που τελικά οδηγούν σε μεγαλύτερες πρωτοβουλίες.)
Ποιους πόρους και στρατηγικές λειτουργούν πραγματικά;
Χρησιμοποιήσαμε μια ομάδα παθιασμένων και ολοκληρωμένων ηγετών για την ποικιλομορφία και την ενσωμάτωση για μια διορατική συζήτηση γύρω από το πώς χτίζουν την ενσυναίσθηση και το σπάσιμο των φραγμών στις επιχειρήσεις τους, έτσι ώστε να μπορούμε να μάθουμε από το πώς το κάνουν σωστό.
Παρακολουθήστε το παραπάνω βίντεο για να δείτε τα θέματα από τη συζήτηση.
Και, αν θέλετε να ανακαλύψετε πιο δραστικές ιδέες μπορείτε να πάρετε πίσω στη δική σας εταιρεία για να βοηθήσετε να οδηγήσετε θετική αλλαγή, παρακολουθήστε ολόκληρο το πάνελ εδώ.
