Σε έναν ιδανικό κόσμο, οι δουλειές μας θα ήταν δύσκολες, συναρπαστικές και ανταμείβοντας όλη την ώρα. Αλλά, όπως είμαι βέβαιος ότι γνωρίζετε ήδη, αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Μερικές φορές αυτό απαιτεί μια δραστική αλλαγή όπως την εύρεση μιας νέας θέσης εργασίας - αλλά άλλες φορές, μπορεί να πάρει μόνο ένα μικρό τσίμπημα για να πάρει την καριέρα σας πίσω σε τροχιά σε μια πιο ικανοποιητική πορεία.
Λοιπόν, πώς, ακριβώς κάνει κανείς αυτό; Λοιπόν, ένας απίστευτα απλός τρόπος που λειτούργησε καλά για μένα μπορεί να σας εκπλήξει: Πείτε στο αφεντικό σας ότι δεν είστε ευχαριστημένοι.
Ξέρω, πιθανότατα στρέφεται εναντίον όσων έχετε διδαχθεί ποτέ για να προχωρήσετε στην καριέρα σας, αλλά το πάρτε από μένα, μερικές φορές οι προϊστάμενοι δεν έχουν ιδέα ότι οι υπάλληλοί τους δεν αγαπούν εντελώς τη δουλειά τους. Και αν το κάνετε σωστά, τόσο εσείς όσο και ο προϊστάμενός σας θα σας ευχαριστήσω που μίλησα. Εδώ είναι πώς να το κάνουμε.
Κάνε μία λίστα
Λατρεύω τους καταλόγους. Βοηθούν να οργανώσετε τις σκέψεις σας και παρέχουν ένα ωραίο περίγραμμα για δύσκολες συζητήσεις.
Τους βρήκα ιδιαίτερα χρήσιμο πριν από μερικά χρόνια, όταν αποφάσισα να πλησιάσω το αφεντικό μου για να την ενημερώσω ότι δεν αγαπούσα εντελώς τη δουλειά μου. Δούλεψα για την εταιρεία για λίγα χρόνια και μου άρεσε η δουλειά μου έως ότου η εταιρεία μας ξεκίνησε αρκετές μεγάλες συγχωνεύσεις. Ήξερα ότι μέρος της δυσαρέσκειάς μου σχετίζεται με τις συγχωνεύσεις, αλλά δεν μπόρεσα να βάλω το δάχτυλό μου σε αυτό που ήταν. Η περιγραφή της δουλειάς μου δεν είχε αλλάξει και δεν εργαζόμουν αδικαιολόγητα πολλές ώρες, οπότε ήταν δύσκολο να τοποθετήσουμε ό, τι δεν πήγαινε καλά. Έτσι, άρχισα να γράφω τα πάντα, μεγάλα ή μικρά, που με έκανε να σπάσω κάθε μέρα, για περίπου μια εβδομάδα.
Όταν επανεξέτασα τη λίστα μου, μερικά πράγματα αμέσως ξεπήδησαν σε με. Τώρα εργαζόμουν με μια νέα ομάδα, η οποία βρισκόταν σε διαφορετική ζώνη ώρας, και επειδή είχαμε ορισμένες προθεσμίες για να συναντηθούμε, παρατήρησα ότι δεν πήγαινα στο γυμναστήριο ή έκανα γεύματα τόσο συχνά όσο πριν. Άλλα πράγματα δεν ήταν τόσο προφανή - τουλάχιστον για μένα - που κατέληξαν να είναι πραγματικά χρήσιμα όταν ήρθε η ώρα να συνομιλήσετε με το αφεντικό μου.
Μόλις το κάνετε αυτό, ήρθε η ώρα να:
Σχεδιάστε μια συνάντηση
Κανένα αφεντικό δεν αρέσει να ακούει έναν κατάλογο πλυντηρίων για το τι συμβαίνει με την εργασία ή την εταιρεία. Έτσι, είναι πιθανό, αν παρουσιάσετε απλά τη λίστα σας "δεν σας αρέσει", ο προϊστάμενός σας θα το δει ως παράπονα ή απαιτήσεις που δεν μπορεί να συναντήσει.
Έτσι, μετά την καταγραφή της λίστας σας, είναι καλή ιδέα να κάνετε μια νέα για τη συζήτησή σας με το αφεντικό σας. Ελέγξτε τα παράπονά σας, δείτε αν υπάρχουν θέματα που ξεφυλλίζουν και τα συνοψίστε στα στοιχεία της ημερήσιας διάταξης. Για παράδειγμα, αν τρώτε πάντα το μεσημεριανό γεύμα στο γραφείο σας ή συνεχώς ακυρώνετε σχέδια με φίλους επειδή είστε κολλημένοι με αργά καθήκοντα, θέστε "τη διατήρηση μιας υγιούς ισορροπίας εργασίας-προσωπικής ζωής" ως ένα από τα σημεία που θα θέλατε να συζητήσετε. Όποτε είναι δυνατόν, προσπαθήστε να πλαισιώσετε τη λίστα σας με θετικούς όρους και από την άποψη των λύσεων και όχι απλώς των καταγγελιών (περισσότερο σε αυτό σε λίγο).
Μόλις εξομαλύνετε τη λίστα σας, ήρθε η ώρα να καλέσετε αυτή τη συνάντηση. Τώρα, ίσως να μπείτε στον πειρασμό να βιάσετε το αφεντικό σας και να του πείτε ότι θέλετε να "μιλήσετε". Αλλά εμπιστευθείτε μου, αν δεν θέλετε το αφεντικό σας να πάει σε κατάσταση κρίσης, μην το κάνετε αυτό. Τα αφεντικά είναι δύσκολο να σκεφτούν ότι κάτι είναι τρομερά λανθασμένο κάθε φορά που κάποιος υπάλληλος πλησιάζει και λέει: "Υπάρχει κάτι που θα ήθελα να μιλήσω για σας". Αντ 'αυτού, βρείτε ένα ομαλό segue προσεγγίζοντας τον διευθυντή σας αμέσως μετά από μια συνάντηση ομάδας ή μετά από συνομιλία πάνω από τον καφέ στην αίθουσα διάλειμμα. Ας υποθέσουμε ότι έχετε κάποιες ιδέες σχετικά με τη "βελτίωση της διάρκειας του έργου σας σε ένα έργο" ή την "ενίσχυση του ηθικού γύρω από αυτό", θα θέλατε την εισήγησή του και θα θέλατε να προγραμματίσετε ένα χρόνο για να συζητήσετε. Τώρα, το αφεντικό σας είναι προετοιμασμένο όχι μόνο να ακούσει τις ιδέες σας, αλλά και να μοιραστεί τις δικές του, επίσης.
Όταν καθίσετε για τη συζήτηση, συνιστώ μία από τις τρεις προσεγγίσεις:
1. Προτείνετε μια λύση
Πώς να πείτε στο αφεντικό σας ότι αισθάνεστε blasé για την εργασία είναι ένα λεπτό θέμα. Δεν θέλετε να συναντήσετε υπερβολικά αρνητικά, αλλά δεν θέλετε επίσης να καλύψετε τη δυσαρέσκειά σας.
Έτσι, ένας πολύ καλός τρόπος για να προσεγγίσετε τη συζήτηση είναι να συνδυάσετε τις ανησυχίες σας με προτάσεις για το πώς να τις λύσετε με έναν τρόπο που είναι αμοιβαία επωφελής. Για παράδειγμα, αν η ώρα του μεσημεριανού σας έχει απαχθεί από μια συνάντηση με την ομάδα του Λονδίνου, αναφέρετε στο προϊστάμενό σας ότι η συνάντηση μια ώρα νωρίτερα μπορεί να βοηθήσει να κρατήσει την ομάδα εστιασμένη, καθώς όλοι δεν θα παρακολουθούν το ρολόι καθώς γέρνουν τα στομάχια τους, και η ομάδα του Λονδίνου δεν θα πρέπει να μείνει τόσο αργά. Κρατήστε την εστίαση σε αυτό που μπορείτε να κάνετε για να βελτιώσετε την κατάσταση. Ο προϊστάμενός σας θα εκτιμήσει τη στοχαστικότητα των προτάσεών σας (και, ελπίζουμε, θα λάβετε το μήνυμα ότι η πολύ ώρα που χρειάζεστε για το μεσημεριανό γεύμα σας θυσιάζεται).
2. Ζητήστε συμβουλές
Δεν είστε σίγουροι πώς να λύσετε το πρόβλημα; Αυτό είναι εντάξει - μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη σύσκεψη ως ευκαιρία να ρωτήσετε τον προϊστάμενό σας για συμβουλές.
Ας πούμε, για παράδειγμα, δεν μπορείτε να σταθεί να εργάζεστε με τον Bob στη λογιστική λόγω των φοβερών συνήθειες οδοντικής υγιεινής του. Αναφέρετε ότι έχετε κάποιες προκλήσεις που εργάζονται με τον Bob και ζητήστε προτάσεις για το πώς μπορείτε να διαχειριστείτε καλύτερα τη σχέση. Συμπληρώστε το αφεντικό σας σχετικά με τις τακτικές που έχετε δοκιμάσει, αλλά δεν φαίνεται να δουλεύετε (σαν να υποδείξατε στον Bob ότι η επικοινωνία μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου λειτουργεί καλύτερα για εσάς για σκοπούς τήρησης αρχείων), και στη συνέχεια να ζητήσετε να προβληματιστείτε μερικές ακόμα ιδέες. Η ιδέα είναι να ενημερώσετε το αφεντικό σας σχετικά με την κατάσταση, ώστε να μπορεί να σας βοηθήσει να βρείτε μια λύση, μην ανησυχείτε για την κακή αναπνοή του Bob.
3. Ζητήστε βοήθεια
Αυτός μπορεί να ακούγεται σκληρός, αλλά μερικές φορές αυτό είναι ακριβώς αυτό που χρειάζεστε -ιδίως αν δεν είστε σίγουροι τι σας φέρνει στη δουλειά. Αφήστε τον διευθυντή σας να μάθετε ότι δεν αισθάνεστε τόσο αφοσιωμένοι όπως προηγουμένως, και θα θέλατε να βοηθήσουν τον / την του / της να πάρει το αυλάκι σας πίσω. Αναφέρετε τη λίστα σας και παίρνετε τη συζήτηση για αυτό που έχετε παρατηρήσει γύρω από το γραφείο και με το ρόλο σας.
Κρατήστε τη συζήτηση όσο το δυνατόν πιο θετική, βεβαιωθείτε ότι η εστίαση δεν είναι στο γεγονός ότι είστε δυσαρεστημένοι, αλλά ότι προσπαθείτε να επιστρέψετε στην κορυφή και πάλι. Ο προϊστάμενός σας θα εκτιμήσει τη δέσμευση και μετά από να συνομιλήσει μαζί σας για λίγο, θα έχει κάποια εικόνα για το τι σας παρακινεί - ή όχι - και θα είναι καλύτερα εξοπλισμένο για να σας βοηθήσει να σας οδηγήσω πίσω σε ένα ευχάριστο μέρος.
Κανείς από εμάς δεν αγαπάμε τις δουλειές μας όλη την ώρα, αλλά αν δεν είστε σε αυτό το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου, αυτό συνήθως προκαλεί πρόβλημα. Το να φτάνεις στο κατώτατο σημείο της δουλειάς σου δεν είναι εύκολο, αλλά με κάποια προσεκτική αντανάκλαση και ειλικρινείς συζητήσεις με τον προϊστάμενό σου, ελπίζεις ότι θα βρεθείς να αγαπάς την δουλειά σου.
