Μόλις προσγειώσατε μια νέα δουλειά ή μια προσφορά. Σκορ! Δέχεστε με ανυπομονησία, έτοιμοι να αντιμετωπίσετε τις νέες σας ευθύνες - μόνο για να διαπιστώσετε ότι ενώ εσείς (και ο διευθυντής σας) είστε ενθουσιασμένοι με την άφιξή σας, οι συνάδελφοί σας είναι λιγότερο από ενθουσιασμένοι.
Αποδεικνύεται ότι τους άρεσε να δουλεύουν με τον προκάτοχό σας. Δεν θέλουν εσείς - θέλουν πίσω τον παλιό συνάδελφό τους. Ίσως να νιώθουν σαν να πιέσατε τον τελευταίο άνθρωπο στο ρόλο σας ή ίσως απλώς γενικά να μην το θυμάστε ότι ο φίλος τους έφυγε και δεν θα ήθελε καμία αντικατάσταση. Αλλά και οι δύο, φαίνεται ότι η χρυσή ευκαιρία σου για εργασία μπορεί να κινδυνεύει να γίνει αμαυρωμένη από την πολιτική γραφείων. Και αν δεν βρείτε μια λύση, μπορεί να καταλήξετε να μισείτε τη δουλειά σας - ή ακόμα χειρότερα, να αποτύχετε.
Πώς λοιπόν περιηγείστε σε αυτές τις λιγότερο ευνοϊκές (ελκυστικές) εργασιακές σχέσεις; Βρισκόμουν σε δύο καταστάσεις όπου οι νέοι συνάδελφοί μου δεν ήταν ικανοποιημένοι με την άφιξή μου και δεν φοβόμουν να το πω! Και οι δύο φορές, με έκανε ακόμη πιο άγχος για το νέο μου ρόλο, αλλά και πιο αποφασισμένος να πετύχει. Ακολουθούν μερικοί τρόποι προσέγγισης της κατάστασης και κερδίστε τους νέους συναδέλφους σας.
Εμπιστευθείτε με τους συναδέλφους σας
Τώρα, ξέρω ότι σκέφτεσαι: «Είναι για μένα χωρίς λόγο και θέλεις να συμπαθώ μαζί τους». Λοιπόν, ναι, το κάνω. Παρόλο που είναι άδικο ότι οι συνάδελφοί σας παίρνουν τις απογοητεύσεις σας σε σας, συνειδητοποιήστε ότι είναι αναστατωμένοι, ότι μπορεί να αισθάνονται αδύναμοι και ότι θέλουν να κρατήσουν κάποιον υπεύθυνο. Και δεν πρόκειται να κατευθύνουν τον εχθρό τους στη διοίκηση επειδή φοβούνται ότι θα τους κερδίσουν ένα ροζ γλιστρήσει και ένα σημείο στη γραμμή ανεργίας. Αυτό σας κάνει εύκολο στόχο.
Έτσι κόψτε τους συναδέλφους σας λίγο χαλαρό. Φυσικά, αυτό δεν σημαίνει να κάμπτεστε προς τα πίσω για να τους καταφέρετε να σας αρέσουν - έχετε μια δουλειά να το κάνετε, τελικά, αλλά η κατανόηση από πού προέρχονται είναι ένα καλό πρώτο βήμα.
Κρατήστε το αυτί σας στο έδαφος
Εάν είστε νέοι στην ομάδα ή την εταιρεία, θα θέλετε να περάσετε τον χρόνο πραγματικά να υπολογίσετε τη δυναμική του γραφείου και να καταλάβετε τι συνέβη με τον προκάτοχό σας. Φυσικά, αυτό μπορεί να είναι λίγο δύσκολο, δεδομένου ότι πρέπει να ολοκληρώσετε αυτό το έργο αναγνώρισης χωρίς να εμπλακείτε σε κουτσομπολιά. Είναι σαν μια αποστολή διερεύνησης των Ηνωμένων Εθνών για να αποκαλύψει δύο πράγματα:
Δώστε ερωτήσεις και παρακολουθήστε στενά τον διευθυντή και τους συναδέλφους σας για να καταλάβετε πώς να είστε επιτυχείς. Για παράδειγμα, ζητώντας πράγματα όπως "Τι δεν έχει εργαστεί στο παρελθόν και πώς προτείνουμε να το αντιμετωπίσουμε, προχωράμε;" μπορεί να διαπιστώσετε ότι ο διευθυντής σας ήταν δυσαρεστημένος με τη σπάνια επικοινωνία του προκατόχου σας.
Αλλά αναγνωρίστε ότι πολλά από αυτά που πρέπει να ξέρετε δεν θα προέλθουν από επίσημες ανακοινώσεις - θα προέλθουν από σχόλια που ακούγατε πέρασμα και παρακολουθώντας πώς αλληλεπιδρούν οι άλλοι. Για παράδειγμα, από μια παρατήρηση εκτός συνόρων του συνεργάτη, μπορείτε να ανακαλύψετε έναν άγραφο κανόνα γραφείου που ποτέ δεν θα αμφισβητήσει τις αποφάσεις διαχείρισης στο κοινό, κάτι για το οποίο ο προκάτοχός σας ήταν διαβόητος. Το να γνωρίζετε αυτό μπορεί να σας βοηθήσει να οικοδομήσετε μια αποτελεσματική σχέση με τον διευθυντή σας, χρησιμοποιώντας πιο λεπτούς τρόπους για να δώσετε ανατροφοδότηση και ιδέες.
Επικοινωνήστε με την ομάδα
Όταν οι άνθρωποι μας σημαίνουν για μας, τρέχουμε γενικά προς την αντίθετη κατεύθυνση. Περνάμε και προσπαθούμε να εργαστούμε σκληρότερα, ελπίζοντας να κερδίσουμε το σεβασμό των συναδέλφων μας πριν επιστρέψουμε από το κέλυφος μας.
Σε αυτή την περίπτωση, όμως, η κράτηση στον εαυτό σου μπορεί να καταστήσει την κατάσταση χειρότερη - hey, ήταν φίλοι με τον τελευταίο άντρα, θυμάσαι; Γυρίστε από το δρόμο σας να επικοινωνείτε με τους νέους συναδέλφους σας. Αφήστε τους να γνωρίζουν σε τι εργάζεστε, μοιραστείτε την πρόοδό σας και, κατά περίπτωση, ζητήστε τη βοήθειά τους. Αυτό θα συμβάλει σε μεγάλο βαθμό στην οικοδόμηση σχέσεων με τους νέους συναδέλφους σας.
Εάν δεν ανταποδώσουν αμέσως, μην αφήσετε να σας αποτρέψει ή να σας προκαλέσει την άμυνα. Κρατήστε την προσέγγιση σας περιστασιακή και δροσερή. Τουλάχιστον νωρίς, προσποιούμαστε ότι δεν παρατηρείτε καν την ψυχρή τους θεραπεία - δεν θα σας εξυπηρετήσει να το αμφισβητήσετε.
Συμπεριλάβετε τον προαγωγό σας (στο πνεύμα)
Όταν είναι σωστό, μην φοβάστε να μιλήσετε για τον προκάτοχό σας και τι έκανε καλά. Για παράδειγμα, "Έχω εργαστεί για την τριμηνιαία ενημέρωση. Ο Tim έκανε εξαιρετική δουλειά για την υποβολή εκθέσεων, οπότε έχω καταγραφή για το τι έχει γίνει στο παρελθόν, αλλά έχω μια ερώτηση σχετικά με ένα τμήμα. Θα μπορούσατε να βοηθήσετε; "Ενώ (ας είμαστε πραγματικοί), η προσέγγισή σας μπορεί να αντιμετωπιστεί με snarky σχόλια και ρολούς ματιών, μπορεί επίσης να βοηθήσει τους συναδέλφους σας να αισθάνονται σαν να βρίσκεστε στην ομάδα τους.
Και με κάθε τρόπο, μέσα από αυτές τις αλληλεπιδράσεις, θα είστε σε θέση να διαχωρίσετε τους αρχηγούς της καμπάνιας "Μισούμε το νέο κορίτσι" από εκείνους που είναι ανοιχτοί στο ενδεχόμενο να μην είστε πραγματικά τόσο κακοί.
Προχωρήστε με προσοχή
Καθώς η σκόνη αρχίζει να εγκατασταθεί στην καταιγίδα που έφερε η άφιξή σας, ελπίζουμε να αρχίσετε να κάνετε κάποιους φίλους. Μερικοί από τους συναδέλφους σας μπορεί να σας φέρουν στον κύκλο τους προσκαλώντας σας για μεσημεριανό γεύμα ή να σταματήσετε από το γραφείο σας για να συζητήσετε. Μπορεί ακόμη και να αρχίσετε να αισθάνεστε σαν να είστε μέρος του office in-crowd.
Αυτό είναι υπέροχο, αλλά μην το χρησιμοποιείτε ως ευκαιρία να αφήσετε την φρουρά σας κάτω. Δεν έχει σημασία τι, αποφύγετε τα κουτσομπολιά με τους συναδέλφους σας ή με τον διευθυντή σας, ειδικά όταν πρόκειται για τον προκάτοχό σας. Ναι, μπορεί να είναι πραγματικά δύσκολο να απομακρυνθείτε από τη συνομιλία "ψυγείου νερού", αλλά αν δεν το κάνετε, θα μπορούσατε να διακινδυνεύσετε τη φήμη και την αξιοπιστία σας. Για να μην αναφέρω όλες τις σχέσεις-οικοδόμηση που έχετε κάνει μέχρι τώρα!
Δυστυχώς, ένα εχθρικό περιβάλλον ή δυσάρεστοι συνεργάτες μπορούν να εκτροχιάσουν την επιτυχία σας σε μια νέα δουλειά. Έτσι, αν και είναι αυτές που είναι αντιεπαγγελματικές, είναι προς το συμφέρον σας να αναλάβετε τον έλεγχο της κατάστασης. Προσπαθήστε να μην συμπεριφέρετε προσωπικά τη συμπεριφορά σας και αναμένετε ότι οι αλληλεπιδράσεις σας θα βελτιωθούν με την πάροδο του χρόνου. Και εν τω μεταξύ επιτύχετε τον νέο ρόλο σας, μαθαίνοντας όσο μπορείτε για την κουλτούρα των γραφείων και προωθώντας την επικοινωνία, την ανταλλαγή πληροφοριών και την οικοδόμηση σχέσεων με τους συναδέλφους σας.
