Όταν κάθεστε απέναντι από τον πιθανό μελλοντικό σας προϊστάμενο σε μια συνέντευξη, μπορεί να είναι εύκολο να αισθανθείτε ότι εκείνος ο χρόνος είναι για να τον εντυπωσιάσετε. Και ενώ αυτό είναι μια κορυφαία προτεραιότητα, θα πρέπει επίσης να ξεγελάσετε αν η εταιρεία - και ειδικά αυτό το άτομο - είναι μία για την οποία θα θέλατε να εργαστείτε.
Μπορεί να έχετε μόνο 30 λεπτά για να συναντήσετε τον υποψήφιο διευθυντή σας σε μια συνέντευξη εργασίας (και το μεγαλύτερο μέρος αυτού του χρόνου ξοδεύεται μιλώντας για εσάς), οπότε θα πρέπει να εργαστείτε γρήγορα για να προσδιορίσετε εάν αυτός ή αυτή είναι κάποιος που θα θέλετε να αναφέρετε. Τα παρακάτω είναι μερικά πράγματα που πρέπει να αναζητήσετε για να σας βοηθήσουμε να λάβετε τη σωστή απόφαση.
Κοιτάξτε γύρω από το γραφείο
Ένα από τα πρώτα πράγματα που πρέπει να παρατηρήσετε σε μια συνέντευξη με ένα πιθανό αφεντικό είναι ο χώρος εργασίας του. Είναι αποστειρωμένο και άβολο ή υπάρχουν εικόνες χαμογελαστών προσώπων στο γραφείο; Οι περισσότεροι διαχειριστές με οικογένειες θα χαρακτηρίζουν τους συζύγους και τα παιδιά τους, αλλά μερικοί είναι πιο αποκαλυπτικοί από τους άλλους - εάν ο συνεντευξιαστής σας έχει οικογενειακές λήψεις σε διακοπές σκι, όχι μόνο θέτει σχολικά πορτραίτα, για παράδειγμα, θα μάθετε ότι υπάρχει μεγαλύτερο βάθος σε αυτήν από μόνο την δουλειά της ημέρας. Μπορεί επίσης να ψάξετε για εμφανίσεις παιχνιδιών γραφείου ή αστεία βραβεία από τις προηγούμενες προσπάθειες οικοδόμησης ομάδας. Αυτά τα αντικείμενα δείχνουν ότι το πιθανό αφεντικό σας απολαμβάνει τη δουλειά του, του αρέσει η ομάδα του ή έχει την αίσθηση του χιούμορ - όλες τις καλές ιδιότητες του διευθυντή.
Διαβάστε μεταξύ των γραμμών
Μερικές φορές, οι ερωτήσεις των ερωτηθέντων μπορούν να αποκαλύψουν περισσότερα για τον εαυτό τους από ό, τι θα μπορούσαν να σας πουν. Για παράδειγμα, εάν ο ερωτώμενος σας θέτει ερωτήσεις που δεν σχετίζονται άμεσα με την εργασία, είναι πιθανό να ενδιαφέρεται για εσάς ως άτομο όταν εργάζεστε μαζί. Ένας διαχειριστής που εκτιμά ιδιαίτερα την ομαδική εργασία μπορεί να θέλει να ακούσει για την εθελοντική σας οργάνωση, την ομάδα σας για το Σαββατοκύριακο ή για το πώς εργάζεστε ανάμεσα στους σημερινούς συναδέλφους σας για να καταλάβετε αν είστε κατάλληλοι. Και ένας διευθυντής ο οποίος είναι αρκετά διορατικός για να εξετάσει το μείγμα της ομάδας του όταν προσλαμβάνει θα είναι πιθανώς καλός προϊστάμενος.
Μπορείτε επίσης να πάρετε μια καλή ιδέα για το αν ο μελλοντικός εργοδότης σας είναι ένας freak ελέγχου ή ένας εξουσιοδοτημένος από τις ερωτήσεις που ζητά. Καθώς συζητάτε το βιογραφικό σας, διερωτάται για τα προηγούμενα καθήκοντα και τις ευθύνες σας περισσότερο από ό, τι ζητάει για τις πρόσθετες πρωτοβουλίες που πήρατε; Αν ναι, μπορεί να αναζητήσει έναν υπάλληλο ο οποίος μπορεί να εκπληρώσει τις αιτήσεις του με ακρίβεια. Από την άλλη πλευρά, οι συνεντευκτές που είναι πρόθυμοι να συζητήσουν τις δημιουργικές πρωτοβουλίες σας ή που ζητούν τις απόψεις σας σχετικά με τις στρατηγικές ενδέχεται να αξιολογήσουν τις ηγετικές ικανότητες. Αυτοί οι τύποι αφεντικών θα είναι εξουσιοδοτημένοι, αναζητώντας υπαλλήλους που μπορούν να αναλάβουν εργασίες και να τρέξουν μαζί τους.
Λάβετε υπόψη σας το στυλ συνέντευξης
Το πιθανό ύφος του προϊσταμένου σας στη συνέντευξη πιθανότατα αποκαλύπτει περισσότερα για τον τρόπο με τον οποίο διαχειρίζεται τις άμεσες αναφορές από οτιδήποτε άλλο. Σκεφτείτε τη δύναμη της γλώσσας του σώματος: Αν χαμογέλασε και περπατούσε στο πλευρό του γραφείου της για να σας υποδεχτεί, είναι πιθανό να είναι περισσότερο ένας διαχειριστής χωρίς αποκλεισμούς. Προσπαθεί να σας κάνει να νιώσετε άνετα και να εκτιμήσετε τον αληθινό χαρακτήρα σας. Ή, αν έμεινε στο πλευρό της στο γραφείο και πήδηξε δεξιά στη συνέντευξη, μπορεί να προσπαθεί να αποδείξει το είδος της σχέσης διευθυντή-εξαρτώμενης που αναμένει.
Τούτου λεχθέντος, ορισμένοι διευθυντές - ακόμα πιο χαλαροί - χρησιμοποιούν τις τακτικές συνέντευξης πίεσης για να δουν αν μπορείτε να κρατήσετε το άγχος στο γραφείο. Ακριβώς επειδή ο ερευνητής σας ζητά ερωτήματα που προκαλούν εφίδρωση, δεν σημαίνει ότι θα είναι ένας εφιάλτης με τον οποίο θα εργαστείτε. Αλλά αν δεν αφήνει ποτέ σε όλη τη μισή ώρα, τότε υπάρχει μια καλή πιθανότητα να δείχνει όχι μόνο το στυλ της συνέντευξης, αλλά και την πραγματική της προσωπικότητα.
Επιλέξτε τις ερωτήσεις σας προσεκτικά
Σκεφτείτε τη σύντομη συνέντευξή σας ως άσκηση ταχείας χρονολόγησης με το μελλοντικό σας αφεντικό. Θέλετε να μάθετε εάν μοιράζεστε τις ίδιες τιμές για να δείτε αν είναι μια αντιστοίχιση. Μερικές από τις ερωτήσεις που μπορείτε να ρωτήσετε περιλαμβάνουν: «Γιατί επιλέξατε τη σταδιοδρομία που κάνατε;» «Τι σας αρέσει περισσότερο για τη δουλειά σας» και «Ποιες είναι οι απογοητεύσεις σας με την εργασία;» Οι απαντήσεις θα σας πει πόσο πάθος σας ο μελλοντικός εργοδότης έχει για τη δουλειά του και ποιες αξίες είναι πιο σημαντικές γι 'αυτόν σε μια καριέρα.
Μην δίνετε όμως μόνο την προσοχή στις πιθανές απαντήσεις του αφεντικού σας σε αυτές τις ερωτήσεις. Κοιτάξτε πώς τους απαντά. Είναι πιθανό, έχει πραγματοποιήσει μια σειρά συνεντεύξεων για τη θέση σας και μπορεί να κουραστεί από τις ίδιες ερωτήσεις. Παρόλα αυτά, θα πρέπει να τους απαντήσει με σεβασμό και ενδιαφέρον. Ο τρόπος με τον οποίο ανταποκρίνεται θα σας πει κάτι σχετικά με την ικανότητά του να είναι υπομονετικός με τα τρέχοντα αιτήματα των υποκειμένων για βοήθεια.
Ως δευτερεύον σημείωμα, εάν είστε σε θέση να συναντήσετε ή να συναντήσετε με άλλα μέλη της ομάδας, χρησιμοποιήστε την ευκαιρία να ρωτήσετε τι είναι σαν να δουλεύετε για τον πιθανό σας προϊστάμενο. Κανείς δεν πρόκειται πραγματικά να σας δώσει τα κακά νέα, φυσικά, αλλά μπορείτε να πείτε πότε οι άνθρωποι τραγουδούν πραγματικά τους επαίνους του διευθυντή τους - και αυτό είναι ένα καλό σημάδι.
Όπως είπε ο Μαλκόμ Γκλάντγουελ στο φημισμένο βιβλίο του Blink : «Υπάρχουν όμως στιγμές, ιδιαίτερα σε περιόδους άγχους, όταν η βιασύνη δεν καταστρέφει, όταν οι στιγμιαίες μας κρίσεις και οι πρώτες εντυπώσεις μπορούν να προσφέρουν ένα πολύ καλύτερο μέσο για την κατανόηση του κόσμου. "Αν και ο Gladwell δεν έγραφε ειδικά για μια συνέντευξη με έναν μελλοντικό αφεντικό, θα μπορούσε να ήταν. Αν δώσετε προσοχή στα συνθήματα του ατόμου που στέκεται απέναντί σας, οι κρίσεις και οι πρώτες εντυπώσεις σας θα πρέπει να έχουν πολύ μεγάλη σημασία αν θα είναι κάποιος για τον οποίο θα θέλατε να εργαστείτε.
