Οι φίλοι είναι οι καλύτεροι για να μιλάμε (παραπονούνται) για τις δουλειές μας, γιατί, λοιπόν, το καταλαβαίνουν. Είναι ωραίο και κάποιος που είναι λίγο αμερόληπτος. Συχνά, μιλάμε για το τελευταίο δραματικό γραφείο, για τον εκτυπωτή που δεν λειτουργεί ποτέ, ή για τις φοβερές συνεδρίες προβληματισμού σε κάποιον που δεν ασχολείται.
Αλλά τι γίνεται αν ο φίλος σας έχει περάσει από το στάδιο εξαερισμού και κινείται με ταχύτητα μπροστά στη σκηνή που δεν έχει σοβαρά προβλήματα; Έχετε την ευχαρίστηση να ακούτε, αλλά μετά από ακρόαση ξανά και ξανά, είστε έτοιμοι να προσφέρετε κάποιες συμβουλές.
Γνωρίζουμε ότι μπορεί να είναι ένα δύσκολο μέρος για να είσαι, αλλά οι φίλοι σου έρχονται για κάποιο λόγο. Έτσι κάνετε το καλύτερό σας για να δώσετε στοχαστικές, χρήσιμες λέξεις σοφίας που θα τους πάρουν πίσω στο σωστό δρόμο (ή, καλά, ένα νέο εξ ολοκλήρου). Στη συνέχεια, μπορείτε να επιστρέψετε στον ανοιχτό πνεύμα εξαερισμού που τόσο λατρεύετε.
Ακολουθούν πέντε λόγοι για τους οποίους παραπονιέται ο φίλος σας, με λύσεις και συνδέσμους εύκολης προς ηλεκτρονικό ταχυδρομείο.
1. Αισθάνεται χωρίς να εκτιμάται
Η αίσθηση ότι δεν εκτιμάται είναι ένα αρκετά απαίσιο συναίσθημα και μπορεί να μειώσει τελείως την ηθική της εργασίας κάποιου. Ποιο είναι το νόημα να προσπαθείτε σκληρά όταν κανείς δεν παρατηρεί, ούτως ή άλλως; Ή, τουλάχιστον έτσι το βλέπει ο φίλος σου. Ίσως το αφεντικό της δίνει συνεχώς αρνητικά σχόλια. Ή παρέδωσε μια παρουσίαση δολοφόνων τον περασμένο μήνα εξ ονόματος της ομάδας της και εξακολουθεί να περιμένει την "ευχαριστώ" από τους συναδέλφους της. Για να το πούμε απλά, η απογοήτευση είναι μια υποτίμηση για αυτήν.
Λύση: Εξηγήστε ότι πρέπει να δώσει λίγο για να πάρει λίγο
Μερικές φορές ο καλύτερος τρόπος για να αντιμετωπίσετε το αίσθημα απρόβλεπτων είναι να αρχίσετε να είστε πιο ευγνώμονες στο γραφείο. Ναι, γνωρίζουμε ότι ίσως είναι γρήγορο να αμφισβητήσει αυτό (ή νομίζετε ότι είστε απλώς τρελός), αλλά να της υπενθυμίσω ότι όσο περισσότερο εκδίδει τα συγχαρητήρια, τόσο πιο πιθανό είναι ότι οι άνθρωποι θα αρχίσουν να τους στέλνουν πίσω. Τις περισσότερες φορές, οι άνθρωποι δεν είναι σκόπιμα παρακράτηση εκτίμησης, είναι απλά απασχολημένος και να ξεχάσετε να το δώσετε.
2. Το αφεντικό του είναι πραγματικά Μέση
Ο φίλος σας ολοκλήρωσε μια εργασία εβδομάδας και πρόσφερε ένα πρόσφατο έργο, αλλά ο προϊστάμενός του βρήκε ακόμα έναν λόγο να τον φωνάξει μπροστά σε μια ομαδική συνάντηση. Τον στέλνει ένα κακό ηλεκτρονικό ταχυδρομείο σχεδόν κάθε βράδυ. Ω, και δεν αφήνει το γεγονός ότι ήταν πέντε λεπτά αργά για να εργαστεί την περασμένη εβδομάδα. Μπορείτε να κατηγορήσετε τον άντρα ότι αισθάνεται μη κινητοποιημένος;
Λύση: Πείτε του ότι πρέπει να διαχειριστεί τον διευθυντή του
Δυστυχώς, δεν μπορούμε να αλλάξουμε τα κακά αφεντικά - μπορούμε μόνο να αλλάξουμε τον τρόπο με τον οποίο αντιδρούμε σε αυτά. Το πρώτο βήμα είναι να διαγνώσετε ποιο είδος (κακό) αφεντικό έχει ο φίλος σας. Ξεκινήστε με αυτόν τον κατάλογο των τεσσάρων τύπων τοξικών αφεντικών, καθώς και πώς να τα χειριστείτε.
Ως επί το πλείστον, καταλήγει στον εντοπισμό της προβληματικής συμπεριφοράς του διαχειριστή και, στη συνέχεια, λαμβάνει μέτρα για την πρόληψή του. Για παράδειγμα, αν είναι αργά μια φορά πραγματικά ένα ζήτημα, προτείνετε να εμφανιστεί 15 λεπτά νωρίτερα. Εάν ασχολείται με ένα μικροεπιχειρηματία, μοιραστείτε αυτές τις συμβουλές για να χτυπήσετε αυτό το πρόβλημα στο μπουμπούκι.
Τέλος, προσφέρετε κάποια κωμική ανακούφιση και θυμηθείτε στον φίλο σας ότι τουλάχιστον δεν το έχει αυτό το κακό.
3. Έχει πάρα πολύ στην πλάκα της
Ποτέ δεν μπορεί να φτάσει στην ευτυχισμένη ώρα ή να πάρει ένα γρήγορο γεύμα μαζί σας επειδή έχει κατακλυστεί στο γραφείο. Οι συνεργάτες της δεν βοηθούν πάρα πολύ, και το αφεντικό της συνεχίζει να συσσωρεύεται περισσότερο στη λίστα των υποχρεώσεών της. Λοιπόν, σκέφτεστε τη δουλειά της και σας τονίζει - και δεν εργάζεστε ούτε καν εκεί.
Λύση: Διδάξτε της για τα όρια και την αντιπροσωπεία
Μερικές φορές, μπορούμε να είμαστε τόσο παγιδευμένοι στο έργο μας που δεν συνειδητοποιούμε καν πόσο παίρνουμε - και τότε εμείς, απλά, εμείς καταρρεύσουμε. Η λύση? Το εκπληκτικά δύσκολο έργο της εκμάθησης πώς να εκχωρήσετε.
Ευτυχώς γι 'αυτήν, την έχουμε πίσω. Στείλτε τους παρακάτω συνδέσμους:
- Οι 10 κανόνες της επιτυχημένης αντιπροσωπείας
- Ο οδηγός Freak του ελέγχου για την ανάθεση
- 10 φράσεις που θα καταστρέψουν τις προσπάθειες αντιπροσωπείας σας (και τι να πείτε)
Φυσικά, αν δεν υπάρχει κανένας στην ομάδα για να μεταβιβάσει ο φίλος σας, αυτό είναι ένα διαφορετικό πρόβλημα εντελώς. Σε αυτή την περίπτωση, προσφέρετε αυτές τις ιδέες για να ζητήσετε να ελαφρύνετε το φορτίο σας χωρίς να φανείτε σαν χαλαρό.
4. Δεν αμφισβητείται
Ακόμα ακούτε ότι αισθάνεται ότι σπαταλάει το χρόνο του να κάνει πολυάσχολη εργασία όλη την ημέρα ή ότι θα έπρεπε να προωθηθεί πριν από ένα χρόνο επειδή είναι ικανός για μεγαλύτερο φόρτο εργασίας. Ή, ίσως, ο προϊστάμενός του δεν του δίνει καμία ευθύνη μετά από μια θέση εισόδου-επίπεδο και είναι εδώ και χρόνια!
Λύση: Προτείνετε να μιλήσει με τον επόπτη του (και έναν χορηγό)
Αντί του Googling: "Πώς να αισθάνεστε πιο προκλητά στην εργασία", προτείνετε ότι ο φίλος σας έχει μια σοβαρή συζήτηση με τον προϊστάμενό του για την αύξηση των ευθυνών του και την επέκταση του ρόλου του. Αυτό το άρθρο και αυτό περιγράφει ακριβώς πώς να το κάνουμε.
Εάν έχει κάνει αυτό και τίποτα δεν έχει αλλάξει, ήρθε η ώρα να σκέφτεται έξω από το αφεντικό του. Προτείνετε να αναζητήσετε έναν μέντορα ή έναν χορηγό μέσα στην επιχείρησή του που μπορεί να τον βοηθήσει να τον καθοδηγήσει σε αυτό που πρέπει να κάνει για να προχωρήσει. (Περισσότερα για αυτό εδώ.)
5. Δεν είναι πλέον παθιασμένος για την δουλειά της
Ο φίλος σας έχει χτυπήσει ένα μεγάλο χτύπημα στο δρόμο-σας ρωτάει αν η δουλειά της αξίζει ακόμα. Δεν αισθάνεται ότι η βιομηχανία της ταιριάζει στο μακροπρόθεσμο σχέδιο της πια, ή ίσως μισεί το έργο που αναθέτει καθημερινά. Ακόμα χειρότερα, δεν είναι βέβαιος αν είναι στο σωστό δρόμο καριέρας καθόλου. Cue panic . Ενώ δεν υπάρχει τρόπος να το καταλάβετε αυτό, μπορείτε να την καθοδηγήσετε προς τη σωστή κατεύθυνση.
Λύση: Πείτε της να σταματήσει να ανησυχεί για το πάθος
Όχι, δεν προτείνω να παραιτηθεί. Αλλά αυτό θα έπρεπε, αντίθετα, να ελέγξει αυτό το άρθρο για το τι θα έπρεπε να αναρωτιέστε, αντί για το "Ποιο είναι το πάθος μου;" Να τη διαβεβαιώ ότι είναι εντάξει (και φυσιολογικό!) Να αλλάξετε γνώμη για το τι θέλετε να κάνετε με τη ζωή σας, και την ενθάρρυνε να αρχίσει να εξερευνά τα πράγματα εκτός της τρέχουσας δουλειάς της που μπορεί να την βοηθήσει να την κατευθύνει προς την κατεύθυνση του επόμενου. (Ή, πάρτε το πρώτο βήμα γι 'αυτήν και υπογράψτε την για αυτή την ελεύθερη τάξη ανακαλύπτοντας τι θα θέλατε πραγματικά να κάνετε.)
Ξέρουμε πόσο δύσκολο είναι να υποστηρίξουμε κάποιον όταν το κίνητρό του είναι σε χαμηλό επίπεδο, αλλά, hey: Αυτό είναι που φίλοι (που είναι αρκετά έξυπνοι για να διαβάσουν το Muse) είναι για.
