Η αποχώρηση από μια εργασία δεν είναι ποτέ εύκολη. Υπάρχει πάντα ανησυχία για το πώς θα σπάσετε τις ειδήσεις στο αφεντικό σας και πώς θα αντιδράσει. Αλλά η πρώτη φορά που παραιτήθηκα από μια θέση διαχείρισης, λέγοντας στον προϊστάμενό μου ήταν εύκολο.
Τότε, έπρεπε να καταλάβω πώς να πω στους υπαλλήλους μου.
Πριν μπορώ να ειδοποιήσω την ομάδα, το αφεντικό μου με πλησίασε, ανησυχώντας για το πώς θα τοποθετούσα την αναχώρησή μου από τη μικρή εταιρεία εκκίνησης. Μου είπε ότι ανησυχούσε ότι αν είπα στους υπαλλήλους την αλήθεια - δηλαδή ότι δεν ήμουν πάθος για την εταιρεία ή τη θέση μου εκεί πια - ότι θα μπορούσαν να συνειδητοποιήσουν τη δική τους αδιαφορία, να ακολουθήσουν το παράδειγμά τους και να φύγουν.
Έτσι, μου ζήτησε να το καρφώσω στον φίλο μου, ο οποίος μόλις περάσει μια ώρα μακριά για μια νέα δουλειά. Ήθελε να πω στην ομάδα ότι τον παρακολουθούσα, παρόλο που αυτό σήμαινε την απομάκρυνση της ευκαιρίας να αναπτυχθεί με αυτή την εκκίνηση.
Και σε μια προσπάθεια αποφυγής καύσης γεφυρών, το έκανα. Παρά το γεγονός ότι είχα ήδη προσγειωθεί μια νέα νέα δουλειά (με πολύ μεγαλύτερο περιθώριο για πρόοδο) στη νέα πόλη, είπα στην ομάδα μου ότι έφυγα από τη δουλειά μου για να είμαι μαζί του. Οι απαντήσεις τους; "Πόσο χαριτωμένο!" Ή "Ουάου, πρέπει πραγματικά να τον αγαπάς".
Μετά, συνειδητοποίησα ότι, αν και δεν είναι κακό να κάνουμε μια τολμηρή κίνηση όπως αυτή για μια σχέση, ήθελα οι υπάλληλοί μου να δουν ότι έκανα τα απαραίτητα βήματα για να προωθήσω την καριέρα μου ως οδηγημένος επαγγελματίας - όχι "πόσο χαριτωμένος . "
Παρόλο που η ακριβής κατάσταση μου μπορεί να είναι μοναδική, η συνολική πρόκληση δεν είναι. Ως αναπληρωτής διευθυντής, πρέπει να εξετάσετε πώς οι υπάλληλοί σας θα αντιδράσουν όταν τους πείτε ότι προχωράτε. Θα ακολουθήσουν το προβάδισμά σας και θα παραιτηθούν επίσης; Πήγαινε στο συμπέρασμα ότι αν φύγεις, η εταιρεία πηγαίνει κάτω; Ανησυχείτε ότι το τμήμα θα κατεβαίνει χωρίς την ηγεσία σας;
Για να αποφύγετε οποιεσδήποτε απρόβλεπτες συνέπειες, πρέπει να σκεφτείτε πώς θα τοποθετήσετε τον λόγο για τον οποίο φύγετε. Έτσι, μόλις ολοκληρώσετε την επιστολή παραίτησης στο προϊστάμενό σας (ποιος θα σκεφτόταν ότι θα ήταν πάντα το εύκολο κομμάτι;), εδώ είναι μερικοί dos και don'ts για το πώς να προσεγγίσετε την ομάδα σας.
Μην: Δημιουργήστε φόβο
Σύμφωνα με την εμπειρία μου - τόσο ως υπάλληλος του οποίου το αφεντικό παραιτήθηκε όσο και ως διαχειριστής που παραιτήθηκε από τον εαυτό μου - το λεπτό ενός ηγέτη παραιτείται, οι εργαζόμενοι θέτουν ένα φρύδι σε καχυποψία. Είναι μια φυσική αντίδραση να σκεφτεί κανείς: "Λοιπόν, το αφεντικό μου φύγει-ξέρει κάτι που δεν το κάνω; Είναι απολύσεις; Πρέπει να φύγω και εγώ; "
Και αυτό το συναίσθημα διαιωνίζεται μόνο όταν ο διευθυντής δίνει ασαφείς λόγους για τους οποίους αποχωρεί - όπως είναι "Ήρθε η ώρα να προχωρήσω" ή "Αυτό δεν είναι πλέον για μένα".
Θα πάρετε μια πολύ καλύτερη απάντηση και να αποφύγετε περιττό φόβο εάν είστε συγκεκριμένοι για την απόφασή σας. Αυτό μας φέρνει σε:
Κάνετε: Να είστε τόσο αληθινός όσο κατάλληλος
Είμαι ένας μεγάλος πιστός στη διαφάνεια-κάτι που οι εταιρικές μου ανώτερες εταιρείες δεν μπορεί πάντα να εγκρίνουν. Μετά από όλα, η ομάδα σας (κατά πάσα πιθανότητα) αποτελείται από ώριμους, επαγγελματίες ενήλικες. Γιατί θα έπρεπε να αποβάλεις το σκοπό σου για να φύγεις;
Αλλά πραγματικά καταλήγουμε σε αυτό που είναι αυτός ο σκοπός. Αναγγέλλοντας ότι φεύγετε επειδή αποδοκιμάζετε την εταιρική ηγεσία ή ανησυχείτε για περισσότερες απολύσεις, πιθανότατα θα κάψετε γέφυρες και θα συντρίψετε τυχόν πιθανότητες θετικής αναφοράς κάτω από το δρόμο. Επιπλέον, θα ανησυχήσετε τους υπαλλήλους σας, ακόμα και όταν μπορεί να έχουν πολύ διαφορετική άποψη (ή οι προβλέψεις σας για απολύσεις δεν είναι στην πραγματικότητα σωστές). Σε αυτή την περίπτωση, είστε καλύτερα με το πρότυπο, "Έχω αποδεχθεί μια θέση με μια άλλη εταιρεία, και η τελευταία μέρα μου θα είναι την επόμενη Παρασκευή."
Μπορεί να αφήνετε, ωστόσο, επειδή βρήκατε μια θέση που σας επιτρέπει να εργάζεστε από το σπίτι, να πηδάτε από τον εταιρικό κόσμο στη σκηνή εκκίνησης ή να προσπαθείτε να εισχωρήσετε σε μια νέα βιομηχανία. Σε αυτή την περίπτωση, η κίνηση αφορά μόνο εσάς και την καριέρα σας και μπορεί εύκολα να μεταφραστεί σε μια κατάλληλη και διαφανή ανακοίνωση στους υπαλλήλους σας.
Είτε έτσι είτε αλλιώς, σκεφτείτε μπροστά και συνεργαστείτε με τον άμεσο επόπτη σας για να βεβαιωθείτε ότι είστε και οι δύο άνετοι με το πώς σκοπεύετε να σπάσετε τα νέα.
Μην: Διαγραφή των ειδήσεων μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου
Ως υπάλληλος, είναι συνηθισμένο να ενημερώσετε τους συναδέλφους σας για την παραίτησή σας μέσω ενός ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε ολόκληρο το τμήμα: «Ήταν μεγάλη συνεργασία με τους συναδέλφους σας, αλλά μεταφέρω θέση σε άλλη εταιρεία. Κρατάω επαφή!"
Αλλά ως διευθυντής, το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο δεν είναι ο καλύτερος τρόπος να πάτε. Συγκεντρώνοντας την ομάδα σας μαζί για να κάνετε την ανακοίνωση, θα βεβαιωθείτε ότι ο καθένας θα βρει ταυτόχρονα (αντί να υποκινήσει ένα κύμα ψιθυριστών, "Είδατε αυτό το μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου;") και θα σας επιτρέψει να μετρήσετε επιτόπου τις αντιδράσεις των υπαλλήλων σας .
Δεν εκπλήσσονται, σαν να είχαν δει να έρχονται; Δεν χρειάζεται περαιτέρω επεξεργασία. Είναι συγκλονισμένοι, πιστεύοντας ότι η ανακοίνωση ήρθε τελείως από το μπλε χρώμα; Θα το δείτε αμέσως στα πρόσωπά τους, πράγμα που θα σας δώσει την ιδανική ευκαιρία να διευκρινίσετε τις προθέσεις σας και να απαντήσετε σε ερωτήσεις.
Κάνετε: Απαντήστε ερωτήσεις
Σε αυτό το σημείωμα, ένα από τα καλύτερα πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να καταργήσετε τις φήμες και τους ήρεμους φόβους είναι να ανοίξετε απλά το πάτωμα σε ερωτήσεις αφού έχετε κάνει την ανακοίνωση. Αναπόφευκτα, η ομάδα σας θα ήθελε να μάθει περισσότερα σχετικά με την εταιρεία στην οποία θα πάτε, σε ποια θέση θα βρίσκεστε, όσο πολλές λεπτομέρειες θα μπορούν να μάθουν για το λόγο σας για έξοδο και τι πρόκειται να συμβεί σε αυτούς όταν φύγετε.
Δώστε τις λεπτομέρειες που αισθάνεστε άνετα (και ο προϊστάμενός σας) και οι εργαζόμενοί σας θα έχουν πολύ καλύτερη κατανόηση της απόφασής σας.
Κάνετε: Έχετε ένα σχέδιο Go-Forward
Με τα χρόνια, έμαθα ότι οι περισσότεροι έμπειροι επαγγελματίες περιμένουν ότι τα αφεντικά τους θα φύγουν τελικά. Έτσι, μπορεί να θέλουν να μάθουν περισσότερα για την απόφασή σας - αλλά συχνά είναι εξίσου (ή περισσότερο) περίεργοι για το τι θα συμβεί σε αυτούς όταν φύγετε. Θα προσλάβουν εσωτερικά για να καλύψουν τη θέση σας; Το τμήμα θα χωριστεί κάτω από τις άλλες, τις υπάρχουσες εποπτικές αρχές;
Μπορεί να μην γνωρίζετε ποιο είναι το σχέδιο, αλλά έχοντας τουλάχιστον μερικές λεπτομέρειες σχετικά με το πώς η εταιρεία και το τμήμα σχεδιάζουν να προχωρήσουν μετά την αναχώρησή σας, είτε σχεδιάζουν να δημοσιεύσουν τη θέση τους, ποιον θα αναφέρουν στην εν τω μεταξύ - μπορεί να βοηθήσει τους υπαλλήλους σας να αισθάνονται πιο σίγουροι για το μέλλον τους στην εταιρεία.
Παρόλο που αφήνετε την εταιρεία (και μπορεί να αισθανθείτε σαν να την κολλάτε στον άνθρωπο), είναι σημαντικό και εσείς και το αφεντικό σας να αισθάνεστε άνετα για το πώς θα ανακοινώσετε την αναχώρησή σας. Σκεφτείτε τα συναισθήματα και το μέλλον των υπαλλήλων σας και θα είστε σε θέση να κάνετε μια χαλαρή έξοδο.
