Όλοι γνωρίζουν ότι πρέπει να πάνε στην επόμενη συνέντευξή τους έχοντας κάνει τουλάχιστον μια απλή αναζήτηση στο Google και έδωσαν μια σύντομη ματιά στη σελίδα "Σχετικά με εμάς" της εταιρείας. Όμως, πάρα πολλά άτομα που ψάχνουν για δουλειά πηγαίνουν στραβά: θεωρούν την ερευνητική διαδικασία ως έναν τρόπο να αποκτήσουν μερικές βασικές πληροφορίες σχετικά με τον οργανισμό, ώστε να μπορούν να εντυπωσιάσουν τον διαχειριστή μίσθωσης κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης.
Αλλά αντί να εξοικειωθείτε απλώς με την αναφερόμενη αποστολή του οργανισμού και τα πιο πρόσφατα προϊόντα του, θα πρέπει να εστιάζετε στο να πάρετε το πόδι σας στην πόρτα πριν από τη συνέντευξη.
Γιατί; Επειδή οι εταιρείες αποτελούνται από ανθρώπους. Οι άνθρωποι κάνουν την πρόσληψη. Οι άνθρωποι έθεσαν τους στόχους. Οι άνθρωποι είναι που εργάζεστε μαζί. Και όσο θέλετε να είστε σε θέση να τοποθετήσετε τον εαυτό σας ως την "επόμενη ιδανική μίσθωση", είναι πραγματικά πιο σημαντικό για σας να καθορίσετε αν οι άνθρωποι της εταιρείας σας ταιριάζουν.
Για αυτή την εσωτερική άποψη της εταιρείας, θα πρέπει να πάτε πολύ πέρα από την Google. Δείτε πώς μπορείτε να αποκτήσετε την πραγματική σέσουλα πριν την επόμενη συνέντευξή σας:
1. Απευθυνθείτε στρατηγικά σε άλλους στην Εταιρεία
Παρόλο που είναι υπέροχο να συνδέεστε με ανθρώπους που ενδεχομένως εργάζεστε παράλληλα, αυτό δεν είναι πάντα δυνατό - και αυτό είναι εντάξει. Κάποιος στην περιφέρεια με το τμήμα ή την ομάδα που στοχεύετε μπορεί επίσης να σας βοηθήσει. Και να θυμάστε ότι, βοηθώντας και εσείς να μάθετε περισσότερα για εσάς. Αυτό το άρθρο σάς δείχνει τον τρόπο προσέγγισης σε οποιονδήποτε στο LinkedIn.
Πάρτε τις νέες σας επαφές στον καφέ, εάν το επιτρέπει ο χρόνος, ή χτυπήστε σε μια κλήση. Ρωτήστε τους τις βαθιές ερωτήσεις που θα δείξουν την πραγματικότητα της ζωής μέσα, όπως:
- "Πώς θα περιγράφατε τον πολιτισμό εδώ;"
- "Τι πρέπει να γνωρίζει ο νέος υπάλληλος για να εργάζεται εδώ;"
- "Τι σας αρέσει περισσότερο για την εταιρεία; Ελάχιστα?"
- "Ποιο είδος ανθρώπων νομίζετε ότι θα ταιριάζει καλύτερα στην εταιρεία;"
- "Τι επιθυμείτε να γνωρίζατε πριν ξεκινήσετε πρώτα;"
Ο στόχος είναι να αποκτήσετε μια εσωτερική όψη της εταιρείας και των υπαλλήλων της, όχι μόνο την εικόνα προς τα εμπρός που θα λάβετε μέσω της διαδικασίας πρόσληψης. Αυτό δεν είναι έτσι ώστε να μπορείτε να σκάψετε βρωμιά (αν και μπορεί να!). Αλλά μάλλον, μπορείτε να έχετε μια πολύ καλύτερη αίσθηση των ανθρώπων που εργάζονται εκεί και πώς μπορείτε ή δεν μπορεί να χωρέσει στο τοπίο.
Ένας από τους πελάτες μας, η Τάνια, χρησιμοποίησε αυτή τη στρατηγική με επιτυχία για να εισέλθει σε ένα νέο πεδίο. Είχε εργαστεί στη βιομηχανία ψυχαγωγίας για κάποιο χρονικό διάστημα και ήθελε να κινηθεί σε εκδηλώσεις. Προσδιόρισε το Wanderlust ως ένα πιθανό μέρος για να εργαστεί και, προκειμένου να επιβεβαιώσει ότι ήταν μια καλή εφαρμογή, έφτασε σε πολλούς υπαλλήλους. Μέσα από αρκετές σε βάθος συνομιλίες - συμπεριλαμβανομένης μιας με την συνιδρυτή της Wanderlust! - επιβεβαίωσε ότι η ίδια και η εταιρεία θα ήταν μεγάλη.
2. Γίνετε ευγενικός κατακτητής
Καλέστε το στο διαδίκτυο, αν προτιμάτε. Τοποθετήστε το διάγραμμα org μαζί με τις συνομιλίες one-on-one ή μέσω της έρευνας LinkedIn στο ιστορικό σας. Στη συνέχεια, μελετήστε μερικούς από τους υπεύθυνους για τη λήψη αποφάσεων καθώς και τους ανθρώπους με τους οποίους μπορεί να εργάζεστε.
Ποια κανάλια κοινωνικών μέσων χρησιμοποιούν; Τι δημοσιεύουν; Για τι είναι παθιασμένοι; Σε ποιες εκδηλώσεις συμμετέχουν; Χρησιμοποιήστε το Big Brother Zuckerburg και ελέγξτε τη σελίδα τους στο Facebook, όπου μπορείτε να βρείτε τα πάντα από την τελική τους στιγμή στο Color Run του περασμένου καλοκαιριού μέχρι το όνομα του νέου τους κουτάβι Golden Retriever Ο στόχος δεν είναι να δημιουργηθεί ένας πλήρης φάκελος, μερικά βασικά κομμάτια πληροφοριών που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε στρατηγικά στις μελλοντικές συνομιλίες σας
Δεν συλλογίζετε μόνο τα αγαθά από αυτά. Ψάχνετε για μέρη όπου μπορείτε πραγματικά να συνδεθείτε. Τι έχετε κοινό? Ποια συμφέροντα μοιράζεστε; Πού επικαλύπτονται τα υπόβαθρά σας ή τα πάθη σας;
Δεν είναι η πληροφορία που ανακαλύπτετε ότι σας κάνει να stalker-ish? είναι ο τρόπος που χρησιμοποιείτε αυτές τις πληροφορίες. Εμφάνιση στο σπίτι τους απρόσκλητος; Οχι εντάξει. Αναφέροντας ότι είδατε στο Facebook ότι τους αρέσει να κάνουν waterski; Δουλεύει!
3. Αποκαλύψτε εάν είναι Match
Πολλοί άνθρωποι διεκπεραιώνουν αυτό που αποκαλώ "μονόπλευρη" έρευνα. Ψάχνουν για τακτικές που θα πέσουν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης για να κάνουν τους εαυτούς τους να φαίνονται πιο ελκυστικοί στο διαχειριστή μίσθωσης. Αλλά ακόμα πιο σημαντικό είναι να χρησιμοποιήσετε την έρευνά σας για να καταλάβετε αν θέλετε ακόμη και μια δουλειά στο Company Bigwidget.
Μπορεί να ανακαλύψετε ότι όλοι οι εργαζόμενοι με τους οποίους μιλάτε λένε ότι η εταιρεία είναι μεγάλη για δημιουργικούς τύπους, αλλά όχι τόσο μεγάλη για όσους αναμένουν να τροφοδοτηθούν με κουτάλι και να διαχειριστούν μικρά ποσά. Ή ότι δεν έχει σημασία τι σας λένε, όλοι αναμένεται να εργαστούν τα Σαββατοκύριακα.
Συχνά, πρόκειται να είναι αυτό που δεν λένε τόσο όσο κάνουν αυτά που θα σας δώσουν την εσωτερική σέσουλα στον πολιτισμό. Αν ρωτάς τι αγαπούν και λένε, "το πρωινό burritos μετά από όλους τους nighters μας", μπορείτε να διαβάσετε μεταξύ των γραμμών. Ή αν σας δώσουν μια ευρεία απάντηση, σκάστε βαθιά.
Αν κάποιος λέει, για παράδειγμα, "αγαπώ τους ανθρώπους", αυτό είναι το σήμα σου για να προχωρήσουμε περισσότερο. "Τι αγαπάς για τους συναδέλφους σου, ειδικά σε σχέση με άλλες εταιρείες; Πώς εμφανίζεται αυτό; Ήταν αυτό προφανές αμέσως, ή το ανακαλύψατε περισσότερο με την πάροδο του χρόνου; Οτιδήποτε άλλο αγαπάς εκτός από τους ανθρώπους; "
Πηγαίνετε μερικά στρώματα με την ερώτησή σας. Μη φοβάστε να ζητήσετε παραδείγματα ή να ρωτήσετε "Γιατί;"
4. Πετάξτε το σαν να είναι καυτό
Μόλις ολοκληρώσετε την έρευνά σας και είστε σίγουροι ότι θα είστε ευτυχείς να δουλέψετε μαζί με τους νέους φίλους σας για τα επόμενα χρόνια, ο στόχος είναι να χρησιμοποιήσετε τις πληροφορίες του ιστορικού σας για να δημιουργήσετε συνδέσεις κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης.
Εάν υπάρχει μια πραγματική σύνδεση, προχωρήστε και αναφέρατε: "Γεια σου, καθώς έκανα την έρευνά μου, είδα ότι είστε ένας τεράστιος ανεμιστήρας Packers. Τους είδα να παίζουν στο XYZ την περασμένη σεζόν. Έχετε φτάσει σε πολλά παιχνίδια; "Ή" είδα ότι ήσασταν ένας σημαντικός ανθρωπολόγος στο NYU. Πώς κάνατε τη μετάβαση από αυτή σε εταιρική χρηματοδότηση; "
Όταν εκφράζετε νόμιμο ενδιαφέρον για αυτά, θα συμβούν μερικά πράγματα. Κάποιος, θα είναι κολακευμένοι και θέλουν να μάθουν περισσότερα για εσάς. Και δύο, τους βοηθά να τους αρέσουν και να τους εμπιστεύονται. Και μόλις αυτή είναι όλα, θα είστε καλά στο δρόμο σας σε μια μεγάλη εντύπωση.
Πριν από μερικά χρόνια, έκανα συνεντεύξεις για μια θέση σε μια μεγάλη οργάνωση. Έκανα κάποια έρευνα για τον διευθυντή, για τον οποίο θα μπορούσα να δουλεύω. Ενώ δεν ήταν υπερ-ενεργός στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης, στο LinkedIn είδα ότι μοιράστηκε άρθρα σχετικά με την ηγεσία, ένα ενδιαφέρον μου. Και μέσα από μερικές από τις δημόσιες θέσεις του στο Facebook, ανακάλυψα ότι αυτός και η σύζυγός του είχαν υιοθετήσει παιδιά - κάτι που η γυναίκα μου και εγώ ερευνούσαμε τότε.
Έχω καταθέσει αυτές τις πληροφορίες μακριά, και ήταν σε θέση να ενσωματώσει στη συνομιλία μας με έναν φυσικό τρόπο για να οικοδομήσουμε μια σχέση. Όταν τον γνώρισα για πρώτη φορά, είπα: "Γεια σου, έριξα λίγο και έβλεπα ότι υιοθετήσατε. Η σύζυγός μου και εγώ μιλούσαμε για αυτό εδώ και χρόνια! "Κατέληξε να είναι ένα καλό σημείο σύνδεσης για εμάς, αλλά το θέτω αυτό με μια ισχυρή προειδοποίηση: Περάστε προσεκτικά εδώ. Όλοι δεν πρόκειται να είναι χαρούμενοι που συλλέξατε τέτοιες προσωπικές πληροφορίες από το προφίλ τους FB.
Το μεγαλύτερο επίτευγμα είναι ότι κάνοντας την εργασία σας για να πείσετε τον ερευνητή σας ότι είστε κατάλληλος για τη θέση που πηγαίνει χέρι-χέρι με τον προσδιορισμό εάν η θέση είναι η σωστή για εσάς. Και αν θέλετε να βεβαιωθείτε ότι δεν ξεχνάτε κάτι ουσιαστικό, συμπληρώστε αυτή τη λίστα ελέγχου πριν από τη συνέντευξη.
