Το τραπέζι του fooball στο σαλόνι σας περιμένει. Το ψυγείο και το σνακ σας είναι πλήρως εξοπλισμένα. Όμως, αυτές οι καρέκλες στο λόμπι των γραφείων παραμένουν άδειες - και μένετε με μια μεγάλη ερώτηση στο μυαλό σας: Πού βρίσκονται στη Γη όλες οι Χιλιετίες;
Οι Millennials ξεπέρασαν τις Baby Boomers ως τη μεγαλύτερη γενιά που ζει και στις ΗΠΑ αντιπροσωπεύουν το μεγαλύτερο τμήμα του εργατικού δυναμικού.
Οι αριθμοί από μόνοι τους δείχνουν πόσο σημαντικό είναι να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τη Χιλιετή Ταλέντο για την επιχείρησή σας. Αλλά, αφήστε τα στατιστικά στοιχεία στην άκρη και υπάρχει ένας άλλος μεγάλος λόγος που θα πρέπει να εστιάσετε στο να τα φτάσετε στην πόρτα σας: Αυτή η γενιά περιλαμβάνει μερικούς από τους πιο καινοτόμους, οδηγημένους και παθιασμένους εργαζόμενους σήμερα. Μόλις περάσετε από αυτά τα συχνά-ψευδή στερεότυπα σχετικά με το Snapchat και την εργασία-hopping, μπορείτε να αρχίσετε να εκμεταλλευτείτε τις δυνατότητες αυτής της απίστευτα διαφορετικής ομάδας δυνητικών εργαζομένων.
Όλα αυτά ακούγονται καλά, έτσι; Ωστόσο, η κατανόηση του τρόπου προσέλκυσης αυτής της ομάδας στην επιχείρησή σας παρουσιάζει μια εντελώς διαφορετική πρόκληση. Και, καθώς το 53% των διευθυντικών στελεχών λένε ότι δυσκολεύονται να στρατολογήσουν και να διατηρήσουν τους εργαζόμενους της Χιλιετίας, γνωρίζαμε ότι πρέπει να υπάρχουν κάποια κοινά θέματα ανάμεσα σε αυτά που οι εταιρείες κάνουν λάθος.
Έτσι, εάν κάνετε το καλύτερο δυνατό για να προσελκύσετε νέους ταλέντα και μόνο για να ακούσετε γρύλους σε απάντηση, θεωρήστε αυτό το τηλεφώνημα αφύπνισης. Ακολουθούν τρεις κοινές αιτίες Οι Millennials εξετάζουν τη σελίδα των σταδιοδρομιών σας και κατευθύνονται αμέσως προς την άλλη κατεύθυνση.
Λάθος # 1: Εστιάστε στα προνόμια
Το Fix: Να είστε σαφής σχετικά με τις βασικές αξίες
Ενώ η πρώτη σας κλίση μπορεί να είναι να υπογραμμίσετε τα ατελείωτα πλεονεκτήματα που προσφέρει η εταιρεία σας, το σχέδιο 401k που ταιριάζει (ή ακόμα και το βαρέλι στην αίθουσα συνεδριάσεων) δεν είναι το κλειδί για να εμπνεύσει τις Millennials να υποβάλουν τις αιτήσεις τους.
Τι θα έπρεπε να επικεντρωθείς; Βεβαιωθείτε ότι οι βασικές αξίες του οργανισμού σας γίνονται σαφώς σαφείς για τους πιθανούς υπαλλήλους.
Πάρτε Google - ένα προφανές παράδειγμα μιας εταιρείας που θα μπορούσε να βάλει τα προνόμια μπροστά και κέντρο. Ποιος δεν αρέσει γκουρμέ γεύματα, μασάζ και διαφάνειες; Αντίθετα, η Google επικεντρώνει τα μηνύματά της στη σελίδα σταδιοδρομίας της και στα κοινωνικά προφίλ σχετικά με τις αξίες της επίδρασης, την περιέργεια και την προσπάθειά της να μάθει.
Γιατί; Όλο και περισσότερο, οι άνθρωποι αναζητούν ενεργά εργασία που έχει σημασία και θέλουν να αποκτήσουν μια αίσθηση σκοπού και νόημα από την εργασία που κάνουν. Καθιστώντας τα βασικά πιστεύω και τα ιδανικά της εταιρείας σας ένα βασικό κομμάτι της μάρκας του εργοδότη σας, θα εξασφαλίσετε ότι βρίσκετε υποψηφίους που πωλούνται πραγματικά στην αποστολή σας και ενθουσιασμένοι για το τι κάνετε - και επομένως είναι πιο πιθανό να εφαρμόσετε και να κολλήσετε .
Λάθος # 2: Δεν είστε λεπτομερείς δρόμους για την πρόοδο
Το Fix: Show Talent Φροντίζετε για την ανάπτυξή τους
Αυτό που συχνά θεωρείται ως "Χιλιετηριακό δικαίωμα" είναι συχνά απλά μια επιθυμία για ανάπτυξη - και αυτό δεν είναι μόνο μια Χιλιετή ποιότητα. Κανείς δεν θέλει μια ημερομηνία λήξης στην καριέρα τους. Όλοι θέλουμε να γνωρίζουμε ότι υπάρχουν ευκαιρίες για προαγωγή, μάθηση και επαγγελματική ανάπτυξη.
Επομένως, αν δεν κάνετε σαφείς τις ευκαιρίες αυτές κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης, μπορείτε πραγματικά να κατηγορήσετε τους Millennials για την εκτέλεση του άλλου τρόπου;
Ακολουθεί μια ανησυχητική κατάσταση: το 44% των Millennials θέλουν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους τα επόμενα δύο χρόνια. Ο βασικός μοχλός πίσω από αυτή την απόφαση; Δεν αισθάνονται ότι οι εργοδότες τους επενδύουν σε αυτές.
Ευτυχώς, υπάρχουν πολλά πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να αποδείξετε στους πιθανούς υπαλλήλους (και στους σημερινούς) ότι συμμετέχετε ενεργά στην επιτυχία τους. Χρησιμοποιήστε πραγματικές ιστορίες μελών της ομάδας στο γραφείο σας, οι οποίες έχουν αναπτυχθεί από τους αρχικούς ρόλους στην ηγεσία. Αν έχετε ευκαιρίες καθοδήγησης και επαγγελματικής εξέλιξης, όπως επιστροφές διδάκτρων και μαθήματα, συνέδρια και εργαστήρια που χρηματοδοτούνται από την εταιρεία, τα υπογραμμίστε σε όλη τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης. (Και αν δεν το κάνετε, εξετάστε το αργότερα και όχι αργότερα.) Να είστε συγκεκριμένοι σχετικά με τα απαραίτητα βήματα για την επίτευξη βραχυπρόθεσμων και μακροπρόθεσμων στόχων σταδιοδρομίας.
Εμπιστευθείτε εμένα-που δείχνει ότι είστε πραγματικά επενδύσει στους υπαλλήλους σας και ανυπομονούν να τους υποστηρίξουν στην καριέρα τους θα προχωρήσει πολύ.
Λάθος # 3: Εσείς εστιάζεστε στο 9-προς-5
Το Fix: Προωθήστε (και ζωντανά) μια ισορροπία Εργασίας-Ζωής
Προχωρήστε και κατηγορήστε το για αυτό το αίσθημα κλισέ που έχετε συνηθίσει να ακούτε, αλλά όλο και περισσότεροι άνθρωποι θέλουν να ταιριάζουν στη δουλειά τους στη ζωή τους και όχι να χτίσουν τη ζωή τους γύρω από το έργο τους. Μετά από όλα, στο σημερινό "πάντα σε" περιβάλλον όπου οι υπάλληλοι είναι συνεχώς δεμένο να εργάζονται από τις κινητές συσκευές τους, πρέπει να εργαστεί και στους δύο τρόπους.
Τι σημαίνει αυτό για σας; Λοιπόν, οι υπάλληλοι δεν θέλουν να αισθάνονται σαν να είναι αλυσοδεμένοι στα γραφεία τους κάτω από τα άγρυπνα μάτια ενός πεμπτουσιού ρολόι-παρατηρητή. Έτσι, η καλλιέργεια και η προώθηση ενός πολιτισμού που δίνει έμφαση στην ισορροπία μεταξύ εργασιακής και προσωπικής ζωής και την ευελιξία θα κάνει θαύματα.
Είτε είναι περιστασιακές ευέλικτες ώρες εργασίας και τοποθεσία ή απεριόριστη πολιτική διακοπών, εξετάστε πολιτικές που μπορείτε να εφαρμόσετε και επισημάνετε ότι δείχνετε ότι και οι δύο προσφέρετε και εκτιμούν μια υγιή ισορροπία μεταξύ του χρόνου εργασίας και του προσωπικού χρόνου. Αυτό είναι ένα πραξικόπημα που θα τραβήξει πραγματικά την προσοχή των Millennials - και ειλικρινά, όλες τις γενιές.
Εκεί είναι-τρία πάρα πολύ κοινά λάθη που κρατούν τις επιχειρήσεις πίσω από την πρόσληψη του Χιλιετούς ταλέντου που θέλουν απεγνωσμένα.
Βρήκατε τον εαυτό σας να πηδούν και να σκεφτείτε: "Πω πω, θα μπορούσαμε να κάνουμε το καλύτερο!", Ενώ διαβάζουμε μέσα από αυτά; Μην πανικοβληθείτε ακόμα - αυτά είναι προβλήματα που μπορείτε καλύτερα να καταλάβετε και να διορθώσετε αρπάζοντας το ebook μας για τα Millennials.
