Στις 18 Μαρτίου, δημοσιεύθηκε το δεύτερο βιβλίο μου, Centered Leadership . Για να σας φέρω την ταχύτητα, οδήγησα μια ομάδα στην McKinsey & Company να διαμορφώσει αυτή τη τολμηρή νέα προσέγγιση στην ηγεσία το 2007, τρία χρόνια σε μια διαδικασία συνέντευξης επιτυχημένων γυναικών σε όλο τον κόσμο και σάρωση νέων ερευνών για την ηγεσία, τη συμπεριφορά της οργάνωσης, τη νευροεπιστήμη, την εξελικτική ψυχολογία, τις μελέτες για το φύλο και τη θετική ψυχολογία.
Με λίγα λόγια, τα πέντε σύνολα πρακτικών ηγετών Centered σας βοηθούν να διαχειριστείτε τις σκέψεις, τα συναισθήματα και τις ενέργειές σας για να απελευθερώσετε το μέγιστο δυνατό δυναμικό σας και τις δυνατότητες του καθενός γύρω σας. Και λειτουργεί.
Επιστροφή στην ιστορία! Την παραμονή της περίπτωσης, έριξα μια ματιά στο εσωτερικό για να δω αν πέντε χρόνια ταξιδιού με είχαν αλλάξει με κάθε τρόπο, καλό ή κακό. Αυτό που είδα σε αυτό το θέμα είναι το θέμα αυτού του άρθρου, με την ελπίδα ότι και εσύ, μπορεί να σκεφτείς το ταξίδι στην κεντρική ηγεσία.
Συχνά περιγράφουμε τους φόβους που αντιμετωπίζουμε ως τραβώντας πίσω τα στρώματα ενός κρεμμυδιού - ένα κρεμμύδι φόβου - για να ανακαλύψουμε τι βρίσκεται στον πυρήνα. Το μυαλό μου αρχίζει συνήθως με το να αγνοείται (φοβούμενος ότι δεν ακούγεται) και κινείται γρήγορα στο φόβο της απόρριψης και στον φόβο του να είναι μόνος. Πάντα καταλήγω με τη μητέρα όλων των φόβων - φόβος για τίποτα, για να διαγραφεί, για να πάψει να είναι. Έχω πολλά να πω για τους φόβους, αλλά το καθήκον μου είναι να προχωρήσω στην άλλη διαδρομή - να καταλάβω τι διακυβεύεται για μένα. Τι είναι αυτό που πραγματικά θέλω για - και για τον εαυτό μου;
Πρέπει να αγαπάς αυτή την ερώτηση. Είναι ένα από τα πιο δύσκολα που έχω συναντήσει στην πρακτική μου στην Κεντρική Ηγεσία. Κλείνοντας την υγεία και την ευτυχία των παιδιών και του συζύγου μου (πολύ σκληρό πράγμα για τους περισσότερους από εμάς να κάνουμε), μένω με τον εαυτό μου. Δεν ξέρω για σας, αλλά είναι πολύ άβολο να καθίσετε χωρίς δουλειά, χωρίς να πιέζετε να το κάνετε και να το σκεφτείτε. Η εργασία σε ακραίες θέσεις εργασίας προσφέρει μια καταπληκτική δικαιολογία. Δεν υπάρχει χρόνος να προβληματιστούμε! Αλλά ας πούμε απλά ότι το ερώτημα απαιτεί βαθύ προβληματισμό, και αυτό θα κάνουμε. Και αυτό είναι αγχωτικό.
Ξέρετε την αίσθηση; Η πίεση αυξάνεται επειδή είμαι ο συγγραφέας ενός βιβλίου που θα με χρησιμοποιήσει ως Εκθέμα Α για να καταδείξω τις ασκήσεις και το ταξίδι μετασχηματισμού μέσα από την εξεύρεση σκοπού, την αντιμετώπιση των φόβων, τη μάθηση στην εμπιστοσύνη, τη λήψη κινδύνων και τη διαχείριση της ενέργειας που ξεδιπλώνεται. Είμαι αυτός που αναμένεται περισσότερο να μάθει τι πραγματικά θέλω. Πώς καταλαβαίνεις τι θέλεις πραγματικά; Αυτή είναι μια συχνή ερώτηση που με ενοχλεί πάντα. Η απάντηση? Καθίστε με την ερώτηση. Μην προσπαθείτε τόσο γρήγορα να απαντήσετε. Περάστε λίγο χρόνο απλά να αντικατοπτρίσετε.
Ο Yoda θα ήταν περήφανος. Ίσως το είπε ο ίδιος!
Εν τω μεταξύ, θέλω να απαντήσω σε αυτή την ερώτηση και να την μοιραστώ μαζί σας. Γυρίζοντας φυσικά τους φόβους (είναι το πρώτο μου λιμάνι για περισσότερες ημέρες), η αναλογία του κρεμμυδιού με θεωρεί τον τρόπο να πάω. Γιατί να μην ξεφλουδίζω τα στρώματα αυτού που θέλω και για τον εαυτό μου μέχρι να φτάσω σε ένα σημείο στον πυρήνα μου; Εδώ πηγαίνει.
Το πρώτο στρώμα είναι εύκολο. Δεν μπορώ να βγάλω από το κεφάλι μου το τραγούδι "Τέσσερα λεπτά" από τη Madonna και τον Justin Timberlake: "Έχω ξεπεράσει το χρόνο - όλα αυτά τα τέσσερα λεπτά για να σώσω τον κόσμο. Πρέπει να τους πάρεις στο "Χα!" "Δεν συμβαίνει, Joanna. Φαντάζοντας ότι μπορείτε να σώσετε τον κόσμο ή να σώσετε κάποιον σε τέσσερα λεπτά, θα σας οδηγήσει σε μεγαλοπρέπεια χωρίς να σταματήσετε στο "Go." Ναι, όλοι θέλουμε να κάνουμε τον κόσμο καλύτερο, αλλά τι πραγματικά θέλουμε; Καλύτερη συνέχεια στο επόμενο στρώμα.
Στο επόμενο στρώμα κάτω, είμαι συνάντηση με μια κάρτα εικόνας που επέλεξα σε ένα πρόγραμμα Centered Leadership το 2012. Απεικονίζει έναν αστροναύτη που επιπλέει στον σκοτεινό χώρο. Τότε, ήξερα ότι συνταξιοδοτώ. η συνταξιοδότηση αισθάνθηκε πολύ σαν την εκτόξευση στο διάστημα, χωρίς να ξέρει τι θα βρω και αν θα υπήρχε τίποτα για εκεί έξω για μένα. Είναι αυτό που θέλω για μένα και για τον εαυτό μου - να κυλίνω στο σκοτάδι; Νόμιζα ότι θα ήταν καλό για μένα τότε - να συνηθίζω να μην γνωρίζω, να αβεβαιότητα και να επιπλέομαι. Τώρα ένα χρόνο μετά τη συνταξιοδότησή μου, ανακάλυψα ότι η μη δουλειά ως διευθυντής του McKinsey δεν σημαίνει ότι δεν δουλεύει - απλά δουλεύω σε ένα νέο ρόλο. Με πολλούς τρόπους, η ζωή είναι πολύ πιο γεμάτη περιπέτειες και επικεντρώνεται σε αυτό που με κάνει πάθος. Όντας ένας αστροναύτης έχει πολύ ανοδική πορεία!
Αλλά δεν είμαι έτοιμος να σταματήσω να ξεφλουδίζω. Έχοντας ανακουφιστεί από το φόβο μήπως δεν γνωρίζω, δεν έχω απαντήσει ακόμα στην ερώτηση. Έτσι είναι κάτω στο επόμενο στρώμα.
Εκεί, φαντάζομαι τις 30.000 γυναίκες σε ολόκληρο τον κόσμο των οποίων η ζωή έχω αγγίξει ομιλίες και εργαστήρια τα τελευταία 10 χρόνια. Θα ήθελα να αγγίξω άλλες 10.000 γυναίκες, συνδέοντάς τις με το παγκόσμιο και συλλογικό όνειρο των γυναικών ηγετών. Από τη συνταξιοδότηση, έχω πάει στη Σαουδική Αραβία και τη Σουηδία, τη Σιγκαπούρη και το Ηνωμένο Βασίλειο, το Χονγκ Κονγκ και την Καλιφόρνια. Είμαι επικεφαλής στις Φιλιππίνες και τη Γαλλία και ελπίζω, την Αυστραλία. Όπου και να πηγαίνω, βλέπω ότι οι γυναίκες ενώνουν το παγκόσμιο κύμα της Κεντροδετημένης Ηγεσίας - είτε θέλουν να ηγηθούν εταιρίες, να οδηγήσουν την αλλαγή είτε απλά να είναι ελεύθεροι να κάνουν τον δικό τους τρόπο. Αυτό το όνειρο είναι ένας ουρανός γεμάτος με φως και δυνατότητα - όχι το σκοτάδι του εξωτερικού χώρου. Μέχρι εδώ καλά. Αλλά τι μήνυμα τους φέρνω αν αγωνίζομαι με φόβους τακτικά, αν χάσω την αίσθηση του εαυτού μου για τυχαίες και παράλογες σκέψεις που εισέρχονται ανεπιθύμητα στα όνειρα και τις ονειροπολήσεις; Ποιος είναι εγώ για να προσκαλέσω άλλους να συμμετάσχουν στο κύμα; Τι συμβαίνει όταν ενταχθούν; Έχω κάνει; Κάτι μου λέει - διαίσθηση ίσως - ότι δεν είμαι. Επιστρέφω στην ερώτηση και εξακολουθώ να ξεφλουδίζω με περιέργεια και καλοσύνη.
Στρώματα κάτω, βρίσκω το μήνυμα που καταλαβαίνω όταν η ζωή είναι πολύ γεμάτη περιστατικά: Η κεντροδεμένη ηγεσία δεν είναι για την επίτευξη κάποιας ανώτερης κατάστασης τελειότητας - δεν είναι καθόλου η τελειότητα. Βαθιά κάτω στο κρεμμύδι ό, τι πραγματικά θέλω, βρίσκω την ανθρωπότητα - τη δική σου και τη δική μου. Είναι ο ρόλος μου - και η βαθύτερη μου επιθυμία - να μεταμορφώσω με τρόπο που σας ενθαρρύνει να μεγαλώσετε επίσης.
Ποιος είμαι και τι κάνω για να μεγαλώσω, να αποδεχθώ και να εκτιμώ τον εαυτό μου, είναι το μήνυμα ηγεσίας που θέλω να φέρω σε εκείνους τους 10.000 ανερχόμενους ηγέτες των γυναικών. Η αποδοχή και η εκτίμηση είναι αυτό που θέλω και για τον εαυτό μου.
Υπάρχει μια απλή άσκηση που χρησιμοποιούμε στα προγράμματα Centered Leadership για την οικοδόμηση παρουσίας: Μια γυναίκα σηκώνεται, περπατάει μπροστά από το δωμάτιο, βλέπει τους υπόλοιπους και λέει: "Είμαι η Ελίζαμπεθ και είμαι εδώ." Ακούγεται αρκετά εύκολο, σωστό ;
Καθόλου. Την πρώτη φορά μέσα, οι άνθρωποι γκρινιάζουν ή λυγίζουν. Πεθαίνουν ή υποχωρούν. Μιλούν τόσο γρήγορα ή τόσο ήσυχα ότι δεν ξέρεις τι έχουν πει. Παίρνει λίγες φορές στο ρόπαλο για κάθε άτομο να το κατέχει: περπατώντας με σιγουριά, στέκεται ψηλά και γεμίζοντας τα παπούτσια του, σταματώντας να θυμάται την πρόθεση, συνδέοντας με όλους τους ανθρώπους μέσα στο δωμάτιο μέσω αόρατων ζεύξεων και τελικά αποδεχόμενος τον εαυτό του. Χρειάζεται τουλάχιστον μερικές φορές.
Μερικοί από μας χρειάζονται χρόνια για να φτάσουν εκεί. Αναδιαμορφώστε το. Μου πήρε χρόνια να ξεφλουδίζω το κρεμμύδι. Αλλά τώρα, βλέπω ότι κάθε στρώμα συνδέεται με το ερώτημα του τι θέλω για και του εαυτού μου:
- Έχω "τέσσερα λεπτά" σε βρόχο στο κεφάλι μου γιατί με διδάσκει για την παρουσία, τη σύνδεση, τη σαφήνεια του σκοπού και την ενέργεια …
- Είμαι αυτός ο αστροναύτης που κατευθύνεται σε ένα μέλλον που δεν ξέρω, φοβισμένη ανόητη αλλά και ενθουσιασμένη και θαυμάσια …
- Καθώς ταξιδεύω στον κόσμο, προτρέπω να συνεχίσω ως το πρότυπο που βλέπει και εκτιμά, οικοδομώντας την κοινότητα, το θάρρος και την εμπιστοσύνη …
- … να αποδεχθούμε τον εαυτό μας, να εκτιμήσουμε τι φέρνουμε σε αυτόν τον κόσμο και να πάρουμε τη θέση μας σε αυτό.
Η κεντρική ηγεσία είναι το μητρικό πλοίο, το πρόγραμμα-σε-ένα βιβλίο για να βοηθήσουμε όλους μας να συνεχίσουμε το ταξίδι της αυτογνωσίας, της επιλογής και της κυριότητας για να αλλάξουμε τον εαυτό μας για να αλλάξουμε τον κόσμο. Η επιτυχία - ή όχι - δεν είναι το σημείο.
Είστε το σημείο. Τι θέλεις περισσότερο και για τον εαυτό σου; Εάν, όπως κι εμένα, δεν είσαι σίγουρος, είσαι πρόθυμος να καθίσεις με την ερώτηση, παρατηρώντας τις λέξεις και τις εικόνες που έρχονται; Επειδή αν είστε, θα σας δώσω αυτή την υπόσχεση: Το ταξίδι σας με ηγετική θέση θα αποκαλύψει το επόμενο βήμα ή δύο, εάν σταματήσετε και προβληματιστείτε.
Για μένα, είμαι ικανοποιημένος από τη γνώση ότι αυτό που πραγματικά θέλω από τον εαυτό μου είναι να είμαι μέρος της παγκόσμιας κοινότητας και να συνεχίσω στο ταξίδι της αυτο-αποδοχής και εκτίμησης.
Είμαι η Ιωάννα - και είμαι εδώ!
Θέλετε να μάθετε περισσότερα σχετικά με την επικεντρωμένη ηγεσία; Αγοράστε το βιβλίο στο Amazon ή στο Barnes & Noble.
