Η δέσμευση σε μια σταδιοδρομία είναι πάντα τρομακτική. Μετά από όλα, πώς ξέρετε αν ένας ρόλος είναι ο ρόλος; Τι γίνεται αν αρχίσετε να αισθάνεστε βαρεμένος ή να κολλήσετε; Είναι δυνατόν η πραγματική δουλειά των ονείρων σας να είναι εκεί έξω - απλά δεν το έχετε βρει ακόμα;
Φυσικά, υπάρχουν διάφοροι τρόποι να εξερευνήσετε τα επαγγελματικά σας ενδιαφέροντα. Για εκκινητές, μπορείτε να δοκιμάσετε καριέρας καριέρας και να καθίσετε για ενημερωτικές συνεντεύξεις με ανθρώπους που έχουν ρόλους που είστε περίεργοι. Μπορείτε να δοκιμάσετε μια εργασία με ελεύθερη εργασία ή εθελοντισμό.
Αλλά εάν έχετε κάνει όλα αυτά και δεν είστε ακόμα σίγουροι, το καλύτερο στοίχημά σας μπορεί να είναι να συμμετάσχετε σε έναν οργανισμό που υποστηρίζει ενεργά την εξερεύνηση της σταδιοδρομίας και την ανάπτυξη.
Με τους πόρους, την ενθάρρυνση και την υποστήριξη της εταιρείας σας, θα είναι πιο εύκολο να τοποθετήσετε τις δεξιότητές σας σε λίγους διαφορετικούς τρόπους - και τελικά να ακουμπήσετε σε μια δουλειά που σας κάνει να πυροβολήσετε.
Πώς βρίσκετε ένα τέτοιο μέρος; Διαβάστε παρακάτω για να ανακαλύψετε τέσσερα σημάδια μιας εταιρείας που θα σας βοηθήσουν να χρησιμοποιήσετε τις ικανότητές σας με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, καθώς και τι να ζητήσετε σε όλη τη διάρκεια της συνέντευξης για να βεβαιωθείτε ότι έχετε πάρει την πλήρη σέσουλα.
Σημείο # 1: Η πλευρική κίνηση είναι τόσο κοινή όσο η ανοδική κίνηση
Όταν οι εταιρείες μιλούν για επαγγελματική ανάπτυξη, συχνά βοηθούν τους ανθρώπους να ανεβαίνουν τη σκάλα στους αντίστοιχους τομείς. Αλλά αν δεν είστε σίγουροι ότι θα θέλετε να είστε στην ίδια λειτουργία σε τρία, πέντε ή 10 χρόνια, τότε αυτή η συγκεκριμένη διαδρομή ίσως δεν είναι τόσο ελκυστική.
Αντ 'αυτού, ίσως θελήσετε να βρείτε έναν οργανισμό που όχι μόνο προωθεί την ανοδική σταδιοδρομία, αλλά και μετακινεί τις λειτουργίες ή τις επιχειρήσεις.
Το LinkedIn μπορεί να αποτελέσει μια εξαιρετική πηγή για τον εντοπισμό εταιρειών που προωθούν τη διαλειτουργική κίνηση σταδιοδρομίας. Ξεκινήστε ανατρέχοντας σε περίπου 10 περίπου τρέχοντες και παρελθόντες εργαζόμενους σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση και κοιτάζοντας την εμπειρία τους για να δούμε πόσο γραμμικές είναι οι σταδιοδρομίες τους εκεί. Μήπως μετακινούνται σε ολόκληρη την οργάνωση, είτε έκαναν κίνηση είτε μετακινούνταν σε άλλες εταιρείες;
Η προβολή των ανοιχτών ρόλων στους σημερινούς υπαλλήλους είναι ένας ακόμη σπουδαίος δείκτης των εταιρειών που προωθούν την κίνηση μέσα στον οργανισμό. Η Cox Enterprises, για παράδειγμα, έχει ένα εσωτερικό πρόγραμμα που ονομάζεται Compass, το οποίο δίνει στους εργαζόμενους εργαλεία και πόρους, συμπεριλαμβανομένης της πρόσβασης σε εσωτερικές λίστες εργασίας, για να ενθαρρύνουν μια προορατική και δημιουργική προσέγγιση στη μοναδική πορεία της σταδιοδρομίας τους.
Ερωτήσεις για να ρωτήσετε τον συντάκτη σας
- Ανοικτοί ρόλοι διαφημίζονται εσωτερικά; Οι τρέχοντες υπάλληλοι ενθαρρύνονται ενεργά να υποβάλουν αίτηση;
- Ποιοι είναι οι τρόποι με τους οποίους οι άνθρωποι αυτού του τμήματος έχουν αναπτυχθεί μέσα στην οργάνωση;
- Πώς κάνει η εταιρεία να διασφαλίζει ότι οι υπάλληλοι αναπτύσσονται με τέτοιο τρόπο ώστε να είναι συναρπαστικό για αυτούς;
Σημείο # 2: Υπάρχουν ευκαιρίες για να μάθετε περισσότερα για τα υπόλοιπα τμήματα
Υπάρχουν λίγοι καλύτεροι τρόποι για να εξερευνήσετε μια πιθανή δουλειά παρά να αντιμετωπίσετε την καθημερινή της εργασία. Όταν βάζετε πραγματικά τα πόδια σας βρεγμένα, οι προσδοκίες σας μπορεί να μην ταιριάζουν με την πραγματικότητα - για το καλό ή για το χειρότερο - και αυτό θα σας βοηθήσει να ενημερώσετε τις αποφάσεις σας να προχωρούν.
Αναζητήστε λοιπόν εταιρείες που ενθαρρύνουν τη διδασκαλία μεταξύ των τμημάτων: Κάποιοι θα σας επιτρέψουν να σκιάσετε τους συνομηλίκους σας, ενώ άλλοι θα σας προσφέρουν επίσημα προγράμματα εναλλαγής που θα σας επιτρέψουν να περιηγηθείτε στον οργανισμό και να δοκιμάσετε το δικό σας χέρι σε μια δουλειά.
Η Catherine Woodall λέει ότι η εμπειρία της με ένα περιστροφικό πρόγραμμα στο Cox Enterprises, που ονομάζεται FORGE, έδωσε την εικόνα της για μια σταδιοδρομία που δεν γνώριζε προηγουμένως. "Μου έδωσε την ευκαιρία να εξερευνήσω άλλα τμήματα της Cox και τις δυνατότητες σταδιοδρομίας που δεν θα ήθελα να σκεφτώ αλλιώς. Μέσω δικτύωσης με στελέχη σε διάφορα μέρη της επιχείρησης και ακρόασης των ιστοριών σταδιοδρομίας τους, με ενέπνευσε να σκεφτώ τι είναι επόμενο για μένα και πού ήθελα να πάω με την καριέρα μου ».
Ερωτήσεις για να ρωτήσετε τον συντάκτη σας
- Πόσο συχνά συνεργάζεται αυτό το τμήμα με άλλους;
- Προσφέρετε την ευκαιρία να σκιάσετε ανθρώπους σε άλλα τμήματα;
- Πώς βοηθά η εταιρεία να μάθει τους υπόλοιπους ρόλους και ομάδες;
Μάθετε περισσότερα σχετικά με την εργασία για τις επιχειρήσεις Cox και ελέγξτε τους ανοιχτούς ρόλους!
Σημείο # 3: Ενθαρρύνονται τα πλευρικά έργα και τα πειράματα
Τα πλαϊνά έργα είναι ένας πολύ καλός τρόπος να αποκτήσετε νέες ικανότητες εκτός του βασικού σας σετ δεξιοτήτων και να δοκιμάσετε την ικανότητά σας για μια συγκεκριμένη δουλειά. Και ενώ μπορείτε πάντα να ξεκινήσετε κάτι ανεξάρτητα, ας είμαστε ειλικρινείς: Η κινητοποίηση του εαυτού σας για να εργαστείτε σε κάτι νέο στο τέλος μιας μακράς ημέρας μπορεί να είναι μια πρόκληση.
Έχοντας αυτό κατά νου, αναζητήστε έναν εργοδότη που ενθαρρύνει τα δευτερεύοντα προγράμματα, όπως αυτή που επιτρέπει στους εργαζόμενους να ξοδεύουν ένα ποσοστό του χρόνου τους σε ό, τι θέλουν ή που δίνει ευκαιρίες για υψηλές επιδόσεις να εμπλακούν σε νέα έργα. Είστε πολύ πιό πιθανό να εξερευνήσετε τα ενδιαφέροντά σας όταν έχετε αρκετό χρόνο να το κάνετε ψημένο στη ρουτίνα σας 9-to-5.
Οι τακτικοί hackathons μπορεί επίσης να είναι ένας μεγάλος δείκτης μιας κουλτούρας εξερεύνησης. Με ελεύθερη προσπάθεια να πειραματιστούν, οι συμμετέχοντες μπορούν να μοιραστούν σε ό, τι τους προκαλεί. Φανταστείτε ότι θέλετε να βοηθήσετε να εκπαιδεύσετε νέους υπαλλήλους. Το σχέδιο hackathon σας θα μπορούσε να σχεδιάσει μια 30λεπτη προπόνηση προϊόντος - όχι μόνο θα μπορέσετε να εξασκήσετε τις δεξιότητες που θα χρησιμοποιούσατε στην πιθανή σας μελλοντική δουλειά, αλλά μπορείτε να δείξετε στους προϊσταμένους σας τι θα είχατε σε θέση.
Ερωτήσεις για να ρωτήσετε τον συντάκτη σας
- Ποιο είναι το τελευταίο έργο στο οποίο εργαστήκατε και δεν σχετίζονταν άμεσα με την κύρια δουλειά σας;
- Τι κάνουν συνήθως οι εργαζόμενοι με το επιπλέον χρόνο που έχουν στη δουλειά τους;
- Διαθέτετε hackathons; Πόσο συχνά? Ποιο ποσοστό συμμετέχει;
Σημείο # 4: Άλλοι υπάλληλοι υποστηρίζουν την ανάπτυξη σας
Ακόμη και με την εταιρεία που υποστηρίζει το κίνημα των εργαζομένων, η διαδικασία εύρεσης του ιδανικού σας ρόλου μπορεί να είναι συγκεχυμένη, αγχωτική και ίσως ακόμη και λίγο τρομακτική. Θα αναρωτηθείτε αν κάνετε τη σωστή επιλογή, ανεξάρτητα από το αν έχετε βρει τη σωστή εφαρμογή ή όχι και πώς ακριβώς θα γίνει η μετάβαση (και αυτό είναι μόνο το ξύσιμο της επιφάνειας).
Γι 'αυτό χρειάζεστε ανθρώπους στη γωνιά σας - και γιατί εταιρείες που πραγματικά ενδιαφέρονται να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να αναπτύξουν τη σταδιοδρομία τους έχουν πρωταθλητές σε ολόκληρο τον οργανισμό για να συμβεί αυτό.
Αυτοί οι πρωταθλητές παίρνουν συνήθως τη μορφή μέντορα, είτε πρόκειται για ένα επίσημο πρόγραμμα είτε για μια κουλτούρα υψηλού επιπέδου που βοηθά τους νεαρούς υπαλλήλους να πετύχουν. Η υπάλληλος της Cox Enterprises Monica Longoria μοιράζεται: "… ο μέντορας μου είναι πάντα εκεί για μένα μέσα από τις δύσκολες στιγμές - και με κρατά κίνητρα στο ρόλο μου, που με συγχωρεί να είμαι ο καλύτερος άνθρωπος που μπορώ να είμαι".
Πολλοί εργοδότες έχουν επίσης άτομα ή ομάδες που ασχολούνται με τη διαχείριση ταλέντων, την εκμάθηση και την ανάπτυξη - κάντε ένα μικρό σκάψιμο για να διαπιστώσετε αν υπάρχει κάτι τέτοιο στους οργανισμούς που σκέφτεστε και σε ποια προγράμματα μπορείτε να έχετε πρόσβαση.
Ερωτήσεις για να ρωτήσετε τον συντάκτη σας
- Υπάρχει κάποιο είδος επίσημου προγράμματος καθοδήγησης; Αν ναι, τι μοιάζει; Εάν όχι, οι άνθρωποι συχνά βρίσκουν άτυπους συμβούλους μέσα στην εταιρεία;
- Ποιος είναι κάποιος στην εταιρεία που έχει επηρεάσει την καριέρα σας;
- Ποιος έχει την ευθύνη να βοηθήσει τους εργαζόμενους να αναπτύξουν σχέδια για ανάπτυξη;
Με την ελευθερία να δοκιμάζετε νέα πράγματα και να ακούτε τον ιδανικό ρόλο σας, θα είστε πολύ λιγότερο ανήσυχοι για την επιλογή της «τέλειας» δουλειάς που θα σας καθοδηγήσει στο σωστό δρόμο για πάντα. Το να αισθάνεσαι σίγουρο για το τι θέλεις να κάνεις είναι φυσιολογικό - και κάθε ρόλος που δοκιμάζεις (ακόμα και εκείνοι που δεν αγαπάς) σου φέρνει πιο κοντά στο σωστό.
