Σφυρίξτε ενώ δουλεύετε - ω, εκείνοι οι θαυμάσιοι νάνοι, τόσο χαρούμενοι που είσαι μέλος του πληρώματος της Snow White. Αυτό είναι αυτό που οραματίζετε, έτσι δεν είναι, τώρα που έχετε διαπραγματευτεί στον ελεύθερο ή τον σύμβουλο τίτλο σας για ένα πλήρες ωράριο και οφέλη για την υγεία σε ένα εταιρικό γραφείο; Δουλεύοντας για ένα καλοπροαίρετο αφεντικό και συμμετέχοντας σε μια ομάδα που πραγματικά είναι "ένας για όλους";
Αλλά τι γίνεται αν προσπαθείτε να σφυρίξετε μια ευτυχή μελωδία, και αποδεικνύεται ότι είστε ο "εγώ" που δουλεύει για τον βασιλιά και δεν υπάρχει ομάδα στην οπτική γωνία; Πάρτε το από μένα-συμβαίνει. Και ενώ υπάρχουν πολλά προνόμια που έρχονται με μια σωστή 9-to-5, είναι επίσης μια μεγάλη μετάβαση, με πολλές απροσδόκητες ανατροπές και στροφές στην πορεία.
Εάν μετακομίζετε από ανεξάρτητη σε μια συναυλία με πλήρη απασχόληση, υπάρχουν επτά βήματα για να σας βοηθήσουν να πετύχετε, ανεξάρτητα από τη νέα πραγματικότητα στον χώρο εργασίας σας.
1. Χρησιμοποιήστε την εσωτερική φωνή σας
Οι σύμβουλοι έρχονται με ένα ορισμένο ποσό αξιόπιστης μνήμης (ανεξάρτητα από το αν αξίζει ή όχι). Ως σύμβουλος, η άποψή σας - ακόμα κι αν είναι το ίδιο πράγμα που οι εσωτερικοί υπάλληλοι λένε για πάντα - φέρνει πολύ βάρος.
Ωστόσο, όταν γίνετε υπάλληλος πλήρους απασχόλησης, μπορεί να διαπιστώσετε ότι η μοναδική φωνή σας έχει μειωθεί στην ικανότητά της να ακουστεί. Για παράδειγμα, λέτε ότι βρίσκεστε σε μια συνάντηση και το θέμα είναι κάτι που έχετε διαχειριστεί επιτυχώς για αρκετές άλλες εταιρείες στην προ-πλήρους απασχόλησης ζωή των εργαζομένων σας. Μάντεψε? Δεν έχετε πλέον το λόγο. Αντ 'αυτού, κάθεστε με τους συναδέλφους σας, ενώ κάποιος άλλος εξωτερικός σύμβουλος σχεδιάζει το σχέδιό του για το τι πρέπει να κάνετε.
Παρόλο που ίσως νομίζετε ότι είναι συνετό να αυξήσετε τη φωνή σας και να απαιτήσετε δράση από τους ανθρώπους που είναι τώρα οι συνάδελφοί σας, αποφύγετε αυτήν την ώθηση. Αυτή η προσέγγιση δεν θα σας φτάσει πολύ τώρα. Παρακολουθήστε και μάθετε πώς οι άλλοι γύρω σας φέρνουν τις ιδέες τους στο τραπέζι ή προτείνουν αλλαγές στις υψηλότερες εκδόσεις και δοκιμάστε αυτό.
2. Αγκαλιάστε "Άλλες υποχρεώσεις όπως εκχωρούνται"
Οι ελεύθεροι επαγγελματίες χρεώνουν είτε από το έργο είτε από την ώρα. Οι συμβάσεις καταρτίζονται για να περιγράφουν λεπτομέρειες και συγκεκριμένα παραδοτέα.
Οι πλήρεις χρονομετρητές μπορούν να ξεχάσουν όλα αυτά και πρέπει να εξοικειωθούν με την ασάφεια και τα εργαλεία αλλαγής ταχυτήτων. Μια μέρα, μπορεί να σας παραδοθεί μια εταιρική πρωτοβουλία που είναι ζεστή και χθες. Συνεπώς, μένετε μέχρι να ολοκληρωθεί η εργασία και είστε έτοιμοι να παραδώσετε το επόμενο πρωί. Αλλά όταν έρχεται το πρωί, μαθαίνετε ότι αυτό που ήταν τόσο ζεστό λίγες μόνο ώρες πριν δεν φαίνεται πλέον σημαντικό για τα ψηλότερα. Αντίθετα, σας ρωτιέται για τις καθημερινές εργασίες σας "ως συνήθως" - εκείνες στις οποίες δεν μπορείτε να φτάσετε επειδή εργάζεστε σε αυτή την προτεραιότητα που τώρα δεν είναι πλέον.
Αληθινά, πρόκειται για μια πράξη juggling, και μερικές φορές, εσείς και ο σύμβουλος του εγκεφάλου σας μπορεί να μην συμφωνείτε με αυτό που είναι ή δεν είναι προτεραιότητα. Δεν έχει σημασία. Μαθαίνοντας να πηγαίνουμε με τη ροή, ακόμα κι αν αυτή η ροή μοιάζει με χάος, είναι ο καλύτερος τρόπος να περιηγηθείτε στα νερά.
3. Γυρίστε σαν έναν αετό, παρά μια ομάδα από γαλοπούλες
Ως σύμβουλος, συμβουλεύεστε λίγο. Είσαστε για να λύσετε ένα πρόβλημα. Προσφέρετε λύσεις. Αλλά πιο συχνά, η εκτέλεση των λύσεών σας βρίσκεται στην εταιρεία και στις εσωτερικές της ομάδες.
Ως πλήρους χρονοδιακόπτη, είστε πλέον μέλος της υπεύθυνης ομάδας για να το ολοκληρώσετε. Και εκεί γίνεται μερικές φορές η επιτυχία που αμαυρώνεται. Διότι, για να το πούμε όμορφα, οι Επτά Νάνοι της Χιονάτης είχαν να αντιμετωπίσουν συμπαίκτες που ήταν γαλοπούλες (Grumpy και Sleepy, για να αναφέρουμε δύο).
Το κλειδί είναι να συνεχίσετε να επικεντρώνεστε στον στόχο, να συνειδητοποιείτε τα δυνατά και αδύναμα σημεία των συναδέλφων σας και να συνεργαστείτε για να αναδείξετε το καλύτερο για κάθε άτομο. Είναι αλήθεια ότι αυτό μπορεί να σημαίνει ότι θα πρέπει να μεταφέρετε μερικές φορές το φόρτο εργασίας κάποιου άλλου, αλλά είναι όλοι μέρος ενός team player. Και ίσως μια μέρα, όταν χρειαστείτε αυτό το χέρι βοηθείας, κάποιος στην ομάδα σας μπορεί να καταλήξει να σας μεταφέρει.
4. Είναι δουλειά, όχι ποινή φυλάκισης
Ίσως η μοναδική απώλεια που είναι πιο δύσκολη να αντιμετωπίσετε κατά τη μετάβαση από την ανεξάρτητη σε πλήρη απασχόληση είναι το γεγονός ότι ο χρόνος σας δεν είναι πλέον δικό σας. Τώρα εργάζεστε για τον άνθρωπο και αυτό μπορεί να σημαίνει πολλές ώρες, λίγη αναγνώριση και λιγότερο ευέλικτο προγραμματισμό. Επειδή δεν είστε συμβατικά στο ρολόι, ο εργοδότης σας θα πιέσει πιθανότατα να πάρει όσο το δυνατόν περισσότερο από σας.
Μπορείτε να επιλέξετε να θρηνήσετε αυτή την απώλεια της ελευθερίας - ή να ευχαριστήσετε για την συναυλία πλήρους απασχόλησης. Αλλά το πιο σημαντικό, θυμηθείτε: Ο εργοδότης σας δεν είναι ο φύλακας σας και εξαρτάται από εσάς να ορίσετε λογικά και αμοιβαία ευεργετικά όρια. Δώστε μια έντιμη μέρα για μια αμειβόμενη ημέρα. Ποτέ μην ξεχνάτε την αξία σας, και δεν θα είναι ούτε.
5. Πίνετε περισσότερο νερό
Οι σύμβουλοι παρακολουθούν το ρολόι, ως ζήτημα ανάγκης λόγω ακριβούς και ηθικής χρέωσης. Αναμένεται να κάνουμε τη δουλειά, όχι φίλη με το προσωπικό. Αλλά μάντεψε τι? Ως πλήρες ωράριο, αναμένεται και ενθαρρύνεται να γίνει μέρος της εταιρικής οικογένειας.
Έτσι, μην παραλείπετε ποτέ την προθεσμία παράδοσης, ναι, αλλά επίσης ποτέ δεν χάνετε την ευκαιρία να κοινωνήσετε με τους συναδέλφους σας. Με άλλα λόγια, είναι εντάξει να περάσετε χρόνο που κρέμεται γύρω από αυτό το ψυγείο νερού. Όταν βρίσκεστε μέσα σε εταιρικά τείχη, ίσως να εκπλαγείτε πόση περισσότερη σχέση έχουν οι σχέσεις όταν προσπαθείτε να κάνετε τα πράγματα. Ο χρόνος που ξοδεύετε με άλλους (για την έλλειψη καλύτερου όρου) μπορεί να καταλήξει απλώς σε επιτάχυνση των έργων και σε υπερβολικές προσδοκίες.
6. Να είστε βασιλιάς
Η δουλειά σας ως συμβούλου ήταν να παρέχετε λύσεις σε κάθε πρόκληση που σας παρουσίασε μια εταιρεία. Η επιτυχία σήμαινε ότι στεκόμασταν και βάλατε. Ήσασταν ο βασιλιάς της δικής σας εταιρείας κάστρο, και το προσκήνιο λάμπει πάνω σας.
Αλλά τώρα, η δουλειά σου είναι να υποστηρίξεις κάποιο άλλο βασιλιά σε κάποιο άλλο κάστρο. "Όταν καθίσω, κάθεσαι. Όταν γελάσω, γονατίζεις. Et cetera, et cetera, et cetera. "Ο Yul Brenner δεν ήταν ο μόνος διευθύνων σύμβουλος για να αναλάβει τέτοια εξουσία. Ας ελπίσουμε ότι ο βασιλιάς που σας προσλήφθηκε για να προωθήσετε δεν είναι το "όλα για μένα" είδος, αλλά ακόμη και αν είναι (ή αυτή), η δουλειά σας τώρα είναι να λάμψει το φως σε αυτόν και ό, τι κρίνει σημαντικό. Εάν έχετε επιλέξει αυτή την εταιρεία και αυτό το άτομο να ακολουθήσει την πλήρη απασχόληση, πιθανότατα θα είστε στην ίδια σελίδα με τον βασιλιά σας και θα είστε πολύ χαρούμενος που θα τον προωθήσετε. Εάν, κατά κάποιον τρόπο, αυτό δεν συμβαίνει, σκεφτείτε αυτό ως ευκαιρία να ασκήσετε τη δημιουργικότητά σας. Ο καθένας έχει κάποια βασιλική αξία, οπότε το βρείτε, και ίσως να δουλέψετε τη δική σας μαγεία για να βοηθήσετε τον βασιλιά σας να καταλάβει γιατί η συγκεκριμένη αξιόλογη ποιότητα έχει σημασία και γιατί πρέπει να την ασκεί επίσης.
7. Μείνετε αληθινός σε σας
Ακριβώς επειδή μετατοπίσατε από το να είναι το δικό σας αφεντικό για να έχετε κάποιον δεν σημαίνει ότι ξαφνικά πρέπει να γίνετε ένα από τα περιφρονητικά Μερσόν. Θυμηθείτε ότι ήσαστε μισθωμένος με πλήρη απασχόληση, επειδή αυτό που φέρατε στο τραπέζι ως σύμβουλος αντήχθη με τον νέο εργοδότη σας και, πέρα από αυτό, θεωρήσατε ότι είστε κατάλληλος για να μπορέσετε να έρθετε στο σπίτι ως μέρος την εταιρική οικογένεια.
Επομένως, μην κάνετε έκπτωση για ποιοι είσαστε μόνο εξαιτίας του ποιοι είστε τώρα. Είστε ακόμα το ίδιο εσείς. Δώστε το καλύτερό σας στους ανθρώπους που υπογράφουν το εβδομαδιαίο paycheck σας, αλλά παραμείνετε αληθινός σε σας και δώστε πίσω στον εαυτό σας. Χρησιμοποιήστε το επιχειρηματικό πνεύμα σας τα σαββατοκύριακα, στο σπίτι, με δικά σας χόμπι και σχέδια κατοικίδιων ζώων. Η διατήρηση μιας υγιούς ισορροπίας είναι ζωτικής σημασίας για τη διατήρηση της επιτυχίας και της ευτυχίας σας, ανεξάρτητα από το τι κάνετε για να ζήσετε και για τον οποίο το κάνετε.
