Επειδή ξοδεύουμε ώρες για να τελειοποιήσουμε τις συνοδευτικές επιστολές μας, περικόπτοντας τα βιογραφικά μας για να χωρέσουμε σε μια σελίδα (χωρίς να καταφύγουμε σε μια γραμματοσειρά οκτώ σημείων) και προετοιμάζοντας τις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις συνέντευξης, είναι εύκολο να πιστέψουμε ότι αυτές είναι οι τρεις πιο σημαντικές συστατικά στοιχεία για τους υπευθύνους πρόσληψης. Και ενώ οι recruiters ξοδεύουν πολύ χρόνο για να αξιολογήσουν αυτά τα αντικείμενα, περισσότερο από το 90% τους κάνει τώρα τις πρώτες εντυπώσεις των υποψηφίων μέσω των λογαριασμών των κοινωνικών μέσων.
Τι σημαίνει αυτό για εμάς; Εκτός από το να κάνουμε τους εαυτούς τους επιθυμητούς υποψηφίους μέσω συνοδευτικών επιστολών, επαναλήψεων και συνεντεύξεων, πρέπει να δώσουμε προσοχή στο πώς παρουσιάζουμε οπτικά το LinkedIn, το Facebook και το Twitter.
Σύμφωνα με την AvidCareerist, οι recruiters δαπανούν περίπου έξι δευτερόλεπτα ανά προφίλ LinkedIn-και το 19% εκείνης της εποχής εξετάζοντας την εικόνα του προφίλ. Το τελευταίο πράγμα που θέλουμε είναι να περάσουμε γιατί δεν βλέπουμε το κομμάτι. Επομένως, ρίξτε μια ματιά σε αυτό το infographic για να μάθετε τι λέει η τρέχουσα φωτογραφία προφίλ σας στους εργοδότες, στη συνέχεια μάθετε πώς να το καταστήσετε κερδοφόρο.
