Συναντούν περισσότερους ανθρώπους σε ένα απόγευμα από ό, τι οι περισσότεροι από εμάς σε ένα χρόνο. Αλλά ποιο είναι το απίθανο πάθος για τους ανθρώπινους πόρους που βλέπουν ξανά και ξανά κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης;
Επιλέξαμε τους εγκεφάλους δύο στελεχών υψηλού προφίλ για να μάθετε τι σίγουρα δεν πρέπει να πείτε - και τι κρυφά σκέφτονται για το βιογραφικό σας σημείωμα. (Κάποιος ήταν τόσο σκληρά ειλικρινής για την απλά-μην το κάνετε-αυτή τη συμβουλή που προτιμά να παραμείνει ανώνυμη.)
1. Δεν γνωρίζετε πότε να σταματήσετε να μιλάτε
"Η συζήτηση για τον συνεντευξιακό σας είναι το μεγαλύτερο λάθος που οι υποψήφιοι συνεντεύξεων δεν συνειδητοποιούν ότι κάνουν", λέει ο Stacey Hawley, ειδικός σταδιοδρομίας και καθοδήγησης για την ανάπτυξη προπονητή και αποζημιώσεων. "Αυτό είναι συνήθως από νευρικότητα, αλλά ως αποτέλεσμα, οι υποψήφιοι ξεπερνούν τον ερευνητή και δεν συμμετέχουν ενεργά στην ακρόαση."
Η Amy Michaels, διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού σε εταιρεία υψηλής τεχνολογίας στην πόλη της Νέας Υόρκης, συμφωνεί: "Η αδυναμία ακρόασης είναι τεράστια. Αυτό το άτομο που προσπαθεί πάντα να έχει την ακριβή σωστή απάντηση, αλλά δεν μπορεί σταματήστε να μιλάτε; τελικά δεν θα είναι επιτυχία. "
Αντ 'αυτού, ακούστε και παρακολουθήστε πιο λεπτές ενδείξεις - όπως τη γλώσσα του συνθέτη σας. Εάν μετατοπίζεται προς τα εμπρός ή προς τα έξω ή εκκαθαρίζει το λαιμό της, ήρθε η ώρα να την αφήσουμε να πάρει την επόμενη ερώτηση.
2. Bad-Mouthing σας πρώην (εργασία)
Παρόλο που μπορεί να φανεί σαν μια μη-brainer, τοποθέτηση του τρέχοντος εργοδότη σας συμβαίνει πολύ συχνά, λέει ο Michaels, ίσως επειδή τα κακά συναισθήματα είναι ακόμα φρέσκα. Αν έχετε μπει στον πειρασμό να σκουπίσετε την σημερινή σας εταιρεία, σταματήστε εκεί.
"Όταν ρωτώ γιατί εγκαταλείπετε ένα μέρος, δεν θέλω να σας ακούσω να σκεφτείτε για το σημερινό σας μάνατζερ ή για την κακή σας κατάσταση", λέει. "Να είσαι αρκετά δημιουργικός για να καταλήξεις ένα απαραιτήτως λόγο για τον οποίο φύγεις, αλλιώς, για μένα, αυτή είναι μια τεράστια κόκκινη σημαία που δεν είσαι αρκετά ώριμος για να μην το ξέρεις να το κάνεις. νευρικό για το πόσο διακριτικός θα είστε εξωτερικά αν σας προσλάβω ".
3. Δεν αναγνωρίζετε τα λάθη σας
Δύο συνθετικοί κανόνες συνέντευξης: "Να είστε καλλωπισμένοι και να είστε έγκαιρα", λέει ο Michaels. "Ή στείλτε μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου εάν το τρένο σας τρέχει αργά. Αυτό συμβαίνει στη Νέα Υόρκη."
Ενώ μια μικρή παραβίαση μπορεί να μην έχει έξι βαθμούς τις προοπτικές σας για να προσγειωθεί η εργασία, θα πρέπει να το αναγνωρίσετε και να προχωρήσετε, λέει ο Michaels. Ο Hawley θα συγχωρήσει επίσης τα μικρά λάθη: "Τα λάθη είναι εντάξει και αποδεκτά. Κανείς δεν είναι τέλειος - ή πρέπει να είναι."
Η μεγαλύτερη κόκκινη σημαία, και οι δύο λένε, είναι κάποιος που δεν μπορεί να παραδεχτεί τα λάθη τους. "Οι άνθρωποι που με κάνουν να κακογραφούν απλώς να ενεργούν σαν να καθυστερούν ποτέ δεν συνέβη", λέει ο Michaels. "Εάν κάνετε κάποιο λάθος, είστε έτοιμοι να το κάνετε".
4. Παραμένοντας την συνοδευτική επιστολή σας
Οι ειδικοί μας ήταν κατηγορηματικοί γι 'αυτό. "Για να είμαι ειλικρινής, δεν διαβάζω τους στόχους και δεν με νοιάζει αν φράξετε", λέει ο Michaels. "Αλλά διαβάζω συνοδευτικές επιστολές." Ο Hawley συμφωνεί: "Καταγράψτε απολύτως μια συνοδευτική επιστολή. Είναι μια ευκαιρία να αναδείξετε την κατανόησή σας για την επιχείρηση και τι μπορείτε να κάνετε για την κατώτατη γραμμή".
Και, ακόμη και στην ψηφιακή εποχή, δεν υπάρχει δικαιολογία για ένα ηλεκτρονικό ταχυδρομείο με γρήγορη διαγραφή - αφιερώστε χρόνο για να το συνθέσετε με προσοχή. "Επιδείξτε τις γνώσεις σας για την εταιρεία", λέει ο Hawley. "Και συνδέστε τα προηγούμενα επιτεύγματά σας με τη θέση, δείχνοντας πώς μπορείτε να συμβάλλετε στη μελλοντική τους επιτυχία". Αυτό, λέει, θα κάνει πάντα έναν υποψήφιο ξεχωρίζει.
5. Δοκιμάζοντας πολύ σκληρά
Ενώ η εμπιστοσύνη είναι ένας μούστος, ελέγξτε το ερέθισμά σας στην πόρτα. "Έχω ένα καλό ραντάρ, " λέει ο Michaels, "και έχω μια πολιτική όπου δεν θα φέρω εγώ, έχω κάνει αυτό το λάθος και επηρεάζει πραγματικά την κουλτούρα ενός οργανισμού".
Τι καλούς επαγγελματίες HR έχουν ότι οι περισσότεροι άνθρωποι δεν το κάνουν, σημειώνει ο Michaels, είναι ένα υψηλό EQ, ή συναισθηματική νοημοσύνη. «Παρατηρείτε τη γλώσσα του σώματος», λέει. "Μπορείτε να αισθανθείτε αν κάποιος έχει ενσυναίσθηση ή είναι υπερβολικά αυτο-εμπλεκόμενος."
Συμβουλές του Michaels; Προσπαθήστε να χαλαρώσετε και να είστε ο καλύτερος εαυτός σας. "Μου αρέσουν οι άνθρωποι που είναι αυθεντικοί και ξέρετε ότι είναι αυτοί που είναι", λέει. «Απλώς προσελκύομαι σε αυτό».
Φυσικά, οι εκτελεστές του HR μπορούν επίσης να πάρουν το ερώτημά σας αν είστε υπακοή. "Όταν αρχίζετε να επεξεργάζεστε πράγματα που δεν γνωρίζετε ή πράγματα που νομίζετε ότι θέλω να ακούσω, δεν είμαι εντυπωσιασμένος", λέει.
6. Μείωση του ενθουσιασμού σας
Εάν πηγαίνετε στον κόπο να στρώσετε το βιογραφικό σας και να στεγνώσετε το κοστούμι σας, τουλάχιστον προσπαθήστε να εμφανίσετε την ενθουσιασμό σας. Μια συνέντευξη είναι μια ευκαιρία να μάθετε για την εταιρεία και το αντίστροφο, αλλά μπορείτε να βγάλετε τον εαυτό σας έξω από το τρέξιμο πρόωρα εάν δεν ενεργείτε όπως θέλετε τη θέση. Και αυτό περιλαμβάνει την εκτέλεση της εργασίας σας τόσο στην εταιρεία όσο και στις μεμονωμένες σας προσωπικότητες.
"Ποτέ δεν θα προσλαμβάνω κάποιον που δεν έκαναν την κατάλληλη έρευνα", λέει ο Hawley. Αλλά εάν κατέληξε σε μια επιλογή μεταξύ δύο υποψηφίων, «όλοι οι άλλοι είναι ίσοι, ο άνθρωπος που έδειξε τον πιο ενθουσιασμό και το ενδιαφέρον μου θα πάρει την ψήφο μου», λέει.
7. Ξεχάστε τους τρόπους σας
Όταν πρόκειται για συνέντευξη, θέλετε να αγγίξετε το I σας, να περάσετε τα T σας και, ναι, να βάλετε το βιογραφικό σας σε ωραίο, χοντρό χαρτί - αλλά ορισμένα παλιομοδίτικα politesse μπορούν επίσης να σας προωθήσουν.
"Μια χειραψία είναι πραγματικά σημαντική για μένα", λέει ο Michaels. "Είναι ένα εντελώς ανόητο πράγμα, αλλά δίνω προσοχή." Τι ψάχνει λοιπόν; "Θέλετε μια σταθερή, σίγουρη χειραψία", λέει. "Αυτό σας λέει αν το πρόσωπο αυτό είναι εσωστρεφές ή εξωστρεφές. Αν πρόκειται για εργασία πωλήσεων, πρέπει να έχετε μια υγιή χειραψία".
Όσο για τον Hawley, η μεγαλύτερη συνέντευξη-εθιμοτυπία για το κατοικίδιο ζώο είναι εξίσου απλή: δεν ακολουθεί. Έτσι, στείλτε ένα ευχαριστήριο σημείωμα ή ένα ευχαριστήριο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, εάν προσπαθείτε να είστε σκόπιμο. Αλλά μην στέλνετε απλώς μια επιστολή φόρμας σε κάθε άτομο με τον οποίο έχετε συνεννοηθεί - ευχαριστώ τους αντ 'αυτού αναφέροντας μια προσωπική σύνδεση ή μια συγκεκριμένη λεπτομέρεια που συζητήσατε.
8. Τορπιλισμός της διαπραγμάτευσης μισθών
Τέλος, αν είστε αρκετά τυχεροί για να πάρετε μια προσφορά, είστε στο (αναμφισβήτητα) το πιο δύσκολο μέρος της διαδικασίας συνέντευξης.
Υπάρχουν δύο κοινά λάθη διαπραγμάτευσης μισθών που βλέπουν οι υπεύθυνοι προσλήψεων: Το πρώτο αναφέρεται στα χρήματα πολύ νωρίς. "Νομίζω ότι είναι πραγματικά θλιβερό για έναν υποψήφιο να φέρει χρήματα", λέει ο Michaels. "Πρέπει να κερδίσετε το δικαίωμα να το φέρετε".
Το δεύτερο είναι ότι ξεχνάμε να διαπραγματευτούμε καθόλου. "Οι άνθρωποι - ειδικά οι γυναίκες - διαπραγματεύονται κατά του εαυτού τους", λέει ο Hawley. «Υποθέτουν πώς θα ανταποκριθεί η εταιρεία και θα απαντήσει στην εταιρεία».
Τα νεύρα μας συχνά μας αναγκάζουν να ξεδιψάρουμε έναν αριθμό, κλείνοντας μας σε μισθό όταν υπήρχαν περισσότερα χρήματα. Αντ 'αυτού, λέει, θα πρέπει να ζητήσετε ανοιχτές ερωτήσεις, όπως "Ποια είναι η σειρά που έχετε κατά νου;" Κατόπιν περιμένετε και ακούστε.
