Βρίσκεστε στη μέση της ετήσιας επισκόπησης της απόδοσής σας και ο διευθυντής σας ρωτά ποιοι είναι οι στόχοι σας για το προσεχές έτος. Σας περιμένει να ξεκινήσετε το πώς θέλετε να αναπτυχθείτε και να προχωρήσετε. αλλά ειλικρινά, η φωνή μέσα στο κεφάλι σου λέει, θέλω να είμαι εδώ κάνοντας το ίδιο πράγμα - μου αρέσει πολύ πού είμαι!
Πολλοί άνθρωποι θέλουν να σκαρφαλώσουν τη σκάλα, και αυτό συχνά έχει ως αποτέλεσμα να θεωρείται ως go-getter. Υπάρχουν όμως και άλλοι που είναι ικανοποιημένοι εκεί που είναι και δεν έχουν ανάγκη να κινηθούν προς τα πάνω και προς τα έξω. Για αυτούς τους ανθρώπους, που συμμετέχουν στις συζητήσεις "Πού θέλετε να πάτε;" οι συζητήσεις μπορούν να είναι πραγματικά αγχωτικές, επειδή δεν θέλουν να ακούγονται σαν χαλαροί.
Ξέρετε γιατί θέλετε να παραμείνετε ακριβώς εκεί που είστε: Η δουλειά σας είναι η βέλτιστη εφαρμογή σε αυτό το σημείο της ζωής σας. Μπήκε σε πολλούς από τους βασικούς παράγοντες που σας κάνουν ευτυχισμένους και αφοσιωμένους στην εργασία, όπως η καλή σχέση σας με το αφεντικό και τους συνομηλίκους σας, εκπληρώνοντας την εργασία σας, κερδίζοντας καλές αμοιβές και οφέλη κλπ. Δεν έχετε την επιθυμία να κινηθείτε προς τα επάνω, αλλά δεν οφείλεται σε έλλειψη δεξιοτήτων ή εμπιστοσύνης ή οδήγησης - απλά θέλετε πραγματικά τη δουλειά σας όπως είναι.
Έχοντας τη συνομιλία με τον αφεντικό σας
Οι διευθυντές ρωτούν για τα μελλοντικά σας σχέδια ώστε να βοηθήσουν στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων σας και να σας υποστηρίξουν. Αλλά αν ο στόχος σας είναι να μείνετε εκεί που είστε, μπορείτε να είστε ειλικρινείς (και εξακολουθείτε να θεωρείτε ως πολύτιμο μέλος της ομάδας).
Δείτε πώς:
Όταν το αφεντικό σας ρωτάει: "Τι ρόλο βλέπετε τον εαυτό σας μέσα στο επόμενο έτος ή δύο;" εξηγήστε ότι αγαπάτε αυτό που κάνετε τώρα. Ακολουθήστε αυτό το σημείο δείχνοντας τις ισχυρές σχέσεις που έχετε: «Δεν μπορούσα να ζητήσω καλύτερους συναδέλφους από τον Μάρκους και τη Σούζαν, δουλεύουμε πολύ καλά μαζί και συνεχώς μαθαίνω από αυτούς».
Ας υποθέσουμε ότι ο προϊστάμενός σας επιμένει: "Αλλά είστε τόσο καλοί σε αυτό που κάνετε, είστε σεβαστός και σας άρεσε, γιατί να μην εξετάσετε κάποιο άλλο ρόλο - ίσως ένα από τα οποία μπορείτε πραγματικά να χρησιμοποιήσετε τις ικανότητες διαχείρισης και ηγεσίας σας;"
Σας ευχαριστούμε βέβαια για την φιλοφρόνηση και μιλάμε για το πώς η εργασία σας ταιριάζει στη ζωή που έχετε εκτός εργασίας και ότι είναι καλό για εσάς (και την οικογένειά σας). Θα μπορούσε να ακούγεται έτσι: "Σας ευχαριστώ πολύ. Ο σημερινός μου ρόλος επιτρέπει την ευελιξία να περάσω τα απογεύματα την Τετάρτη με την κόρη μου (ή να φροντίζω τον μπαμπά μου ή να δουλεύω από το σπίτι δύο ημέρες την εβδομάδα) και να επιτύχω μια πραγματικά ισχυρή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ».
Σε αυτό το σημείο ο διευθυντής σας μπορεί να αλλάξει ταχύτητες και να ρωτήσει: "Αν δεν θέλετε να μετακινηθείτε σε διαφορετικό ρόλο, δεν είμαι σίγουρος για το τι είδους ανάπτυξη μπορώ να σας προσφέρω. Τι ψάχνετε; "Αυτή είναι η ευκαιρία σας να αποφύγετε την εντύπωση ότι παίρνετε την εύκολη διέξοδο ή ότι απλά έχετε μια έλλειψη φιλοδοξίας. Θα πρέπει να έρθετε προετοιμασμένοι με μία ή δύο ιδέες για το πώς μπορείτε να προσθέσετε ακόμα μεγαλύτερη αξία στον οργανισμό σας και στην ομάδα σας ακριβώς που βρίσκεστε.
Χρειάζεστε έμπνευση; Υπάρχει εκπαίδευση ή πιστοποίηση που μπορείτε να επιτύχετε; Ίσως να μπορείτε να μάθετε από έναν ομότιμο; Εάν δεν μπορείτε να σκεφτείτε μια διαδικασία ή ένα έργο που χρειάζεται βελτίωση, ρωτήστε το αφεντικό σας τι βλέπει και προσφέρει λύσεις.
Εάν ακολουθήσετε αυτές τις οδηγίες, οι περισσότεροι διαχειριστές θα καταλάβουν, θα εκτιμήσουν από πού έρχονται και θα συνεχίσουν να σας βλέπουν ως περιουσιακό στοιχείο. Εάν είστε ακόμα νευρικοί, θα σας φανεί εφησυχαστικό, να έχετε κατά νου ότι οι προϊστάμενοι θα έχουν έναν δύσκολο χρόνο να αντιμετωπίσουν μια κατάσταση στην οποία κάθε μέλος της ομάδας θέλει μια προώθηση. Θα ήταν μια περιστρεφόμενη πόρτα ανθρώπων που εισέρχονται και εξέρχονται. Ο ανταγωνισμός θα είναι έντονος και αναπόφευκτα κάποιος θα καταλήξει να απογοητεύεται ή να αποσυνδέεται. Η πραγματικότητα είναι ότι υπάρχουν μόνο τόσες πολλές προωθητικές ενέργειες για να πάει κανείς και είναι υγιές να έχουμε μια ομάδα με ποικίλες προσδοκίες σταδιοδρομίας.
Υπάρχουν πολλοί τρόποι να συμβάλλετε και να προσθέσετε αξία στον οργανισμό σας. Η πρόοδος είναι μόνο μία από αυτές. Μη φοβάστε να έχετε ειλικρινείς και επαγγελματικές συνομιλίες για την επιθυμία σας να παραμείνετε στη θέση σας. Το κλειδί επικοινωνεί με τον τρόπο που η τρέχουσα θέση σας ευνοεί τόσο εσάς όσο και τον οργανισμό. Αν κάνετε τον εαυτό σας απαραίτητο, ο διευθυντής σας θα είναι ενθουσιασμένος για να μείνετε εκεί που είστε ευχαριστημένοι.
