Είχαμε κάθονται δίπλα ο ένας στον άλλο στην ίδια σειρά καναλιών για ένα χρόνο. Μιλήσαμε τακτικά για τα σχέδια του Σαββατοκύριακου, βοηθήσαμε ο ένας τον άλλον με σκληρές αποστολές και εξαεριζόμασταν ο ένας στον άλλο για το δράμα γραφείου. Ήταν ένας σπουδαίος συνεργάτης και δουλέψαμε άψογα.
Στη συνέχεια, μια μέρα, όλα άλλαξαν - έγινε διευθυντής μου.
Σε μια γρήγορη αλλαγή τμήματος, προήχθη, και έγινα μία από τις άμεσες εκθέσεις της.
Εάν βρίσκεστε ποτέ στην ίδια κατάσταση, μπορεί να είναι δύσκολο να αγωνιστείτε μέσα από το φάσμα των συναισθημάτων που αισθάνεστε - τα πάντα, από το να είστε περήφανοι για τον συνάδελφό σας που θέλει να σπάσει εκείνο τον υψηλό τίτλο από τα χέρια του. Αλλά για να κάνετε την κίνηση επιτυχημένη για όλους τους εμπλεκόμενους, πρέπει να κάνετε αυτά τα βασικά πράγματα.
Quell η Ζήλια
Ξέρω τι σκέφτεστε: Δεν είναι δίκαιο ότι ο συνεργάτης σας πήρε την προώθηση, αξίζετε να είστε ο διευθυντής, αυτός ή αυτή παίρνει ένα γραφείο ενώ είστε κολλημένοι σε ένα μικρό κύβο, και αυτός ή αυτή πιθανώς πήρε ένα γιγαντιαία αύξηση.
Ξέρω, γιατί σκέφτηκα και αυτά τα πράγματα.
Είναι δύσκολο να αντιμετωπίσετε τη νέα διευθυντική θέση του συναδέλφου σας χωρίς τουλάχιστον μια ασφυξία. Ανεξάρτητα από το πόσο χαρούμενος είστε γι 'αυτόν ή για το πόσο σπουδαίοι είναι οι δυο σας, ένας μικρός φθόνος είναι αναπόφευκτος.
Αλλά να βγάλεις αυτές τις σκέψεις από το δρόμο τώρα, γιατί στο τέλος της ημέρας, αυτή είναι η κατάσταση στην οποία είσαι και η ζήλια δεν θα την αλλάξουν. Με τη σωστή στάση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτή τη ζήλεια με υγιεινό τρόπο για να ωφελήσετε τη σταδιοδρομία σας - αλλά μην την αφήσετε να παρεμποδίσει την επιτυχία σας στην εταιρεία σας και κάτω από το νέο σας διευθυντή.
Να είστε λίγο εγωιστής
Όπως ανέφερα, σε αυτή τη νέα κατάσταση, η σκέψη σας είναι πιθανότατα ήδη από την εγωιστική πλευρά. Αντί να σκεφτόμαστε πόσο θαυμάσιο είναι ότι ο φίλος σας πήρε μια προώθηση, για παράδειγμα, πιθανόν να λυπάσαι για τον εαυτό σου και για την απαγορευμένη δουλειά σου.
Λοιπόν, καλά νέα: Είμαι εδώ για να σας πω να συνεχίσετε σε αυτό τον εγωκεντρικό δρόμο και αρχίστε να εξετάζετε πώς μπορεί να σας ωφελήσει η προώθηση του συναδέλφου σας.
Θυμηθείτε όλα αυτά τα πράγματα που εσείς και ο συνάδελφός σας είχατε εκτοξεύσει ο ένας στον άλλο όταν ήσαστε κύβοι; Ίσως θεωρήσατε ότι μια πολιτική του τμήματος ήταν ανεπαρκής ή ότι οι εργαζόμενοι θα έπρεπε να έχουν μεγαλύτερη ευελιξία να εργάζονται από το σπίτι. Μάντεψε? Τώρα που ο συνάδελφός σας είναι σε θέση εξουσίας, αυτός ή αυτή μπορεί πραγματικά να είναι σε θέση να κάνει αυτές τις αλλαγές να συμβούν.
Θυμάμαι ότι παραπονέθηκε στον συνεργάτη μου ότι δεν είχα σχεδόν καμία επικοινωνία με τη Rebecca, τον επικεφαλής μάρκετινγκ. Όταν η συνάδελφός μου έγινε διευθυντής μου, το πρώτο πράγμα που είπε ήταν: "Έχω μια συνάντηση one-on-one με τη Ρεβέκκα σήμερα. θέλετε να σας πάρω κάποια στιγμή στο ημερολόγιό της; "Και voilà-τελικά είχα μια άμεση επικοινωνία με την ΚΟΑ.
Θυμηθείτε: Ο συνεργάτης σας έχει κυριολεκτικά στη θέση σας - καταλαβαίνει αυτό που θέλετε και είναι πλέον σε θέση να το κάνει αυτό. Να επωφεληθούν από αυτό!
Μην είσαι τόσο γρήγορος να κρίνεις
Όταν η συνάδελφός μου έγινε αφεντικό μου, άρχισα αμέσως να κοιτάζω όλα όσα έκανα μέσα από ένα μολυσμένο φακό. Ήθελε να αναθεωρήσει το σχέδιό μου πριν συνεχίσω με ένα έργο; Προφανώς, ήταν μικροεπιχειρηματίας. Άρχισε να μου αναθέτει έργα και να μου υπενθυμίζει προθεσμίες; Είναι σαφές ότι βρισκόταν σε εξωπραγματικό ταξίδι εξουσίας.
Στη ζέστη της στιγμής, μπορεί να είναι εύκολο να αντιληφθούν ορισμένα γεγονότα ή συμπεριφορές με έναν λοξό τρόπο. Αλλά ας είμαστε ρεαλιστές: Ως διευθυντής, η εξόρυξη εργασιών και η αναθεώρηση της εργασίας των υπαλλήλων της είναι μέρος της δουλειάς της. Το μόνο που κάνει είναι να εντείνει το ρόλο της και να κάνει ό, τι αναμένεται από αυτήν - και δεν μπορείτε να την κατηγορήσετε γι 'αυτό.
Αντί να ψάχνετε σκόπιμα πράγματα για να την κατηγορήσετε, δώστε της το πλεονέκτημα της αμφιβολίας. Περιμένετε να δείτε πώς τα πράγματα παίζουν.
Αποδεχτείτε ότι κάποια πράγματα μπορεί να διαφέρουν
Ακριβώς από το ρόπαλο, μερικά πράγματα μπορεί να είναι διαφορετικά για την καθημερινή σχέση σας.
Για παράδειγμα, ο συνάδελφός μου και εγώ χρησιμοποιούσαμε το ένα για το άλλο για τον Matt, τον διευθυντή ενός τμήματος στο οποίο συνεργάσαμε στενά. Κάθε φορά που κάποιος από εμάς έπρεπε να αλληλεπιδράσει μαζί του, θα μοιραζόμασταν όλες τις θλιβερές λεπτομέρειες με τον άλλο.
Αλλά από τη στιγμή που έγινε διευθυντής μου - και ομότιμος συνεργάτης του Matt's - δεν ήταν τόσο ανοιχτός. Τώρα που εργάστηκε μαζί του σε καθημερινή βάση, έπρεπε να διατηρήσει μια καλή σχέση μαζί του, και συνειδητοποίησε ότι δεν μπορούσε να μιλήσει για τον ίδιο με την ομάδα της. Ξαφνικά, οι περιόδους εξαερισμού μας άλλαξαν. Ένιωσα ότι πήρε πολύ σοβαρά το διευθυντικό της ρόλο και δεν θέλησε να διακινδυνεύσει τον επαγγελματισμό της με κουτσομπολιά.
Αυτό το συγκεκριμένο στοιχείο της σχέσης μας απλά έπρεπε να αλλάξει - αλλά για χάρη της καριέρας μου (και της δικής μου), ήταν πιθανώς το καλύτερο.
… Αλλά κάποια πράγματα δεν πρέπει να αλλάξουν
Από την άλλη πλευρά, είναι σημαντικό να συνειδητοποιήσετε ότι δεν πρέπει να αλλάξετε τα πάντα για τη σχέση σας.
Ίσως, ως συνάδελφοι, να παίζετε για μεσημεριανό γεύμα μία φορά το μήνα. Αυτό είναι κάτι που δεν πρέπει απαραίτητα να σταματήσει, εφ 'όσον ο συνεργάτης σας μετατρέπεται σε διευθυντής γνωρίζει πώς να πλοηγεί στα μερικές φορές δύσκολα νερά να είναι φίλοι με τους υπαλλήλους χωρίς να παίζει αγαπημένα (και αν δεν το κάνει εδώ είναι μερικές συμβουλές).
Ναι, πρέπει να σέβεστε το νέο ρόλο του συναδέλφου σας - αλλά όσο περνάτε προσεκτικά, δεν χρειάζεται να ξεκινήσετε την επαγγελματική σας σχέση από την αρχή.
Αγκαλιάστε ότι είστε μια ομάδα
Είναι κατανοητά δύσκολο να δείτε τη σχέση εργασίας μεταξύ σας και της αλλαγής συναδέλφου σας.
Όμως, όπως λέει συχνά η προπονητής καριέρας Lea McLeod, είναι δική σας δουλειά να κάνετε τον διευθυντή σας πιο επιτυχημένο. Και αυτό δεν αλλάζει μόνο επειδή το αφεντικό σας είναι ο πρώην συνεργάτης σας.
Ωστόσο, κάνει το στόχο αυτό λίγο πιο εύκολο. Τόσο συχνά, οι εργαζόμενοι αγωνίζονται να υπολογίσουν πώς να δουλέψουν αποτελεσματικά με τους διαχειριστές τους - πώς να επικοινωνούν επιτυχώς, να διαφωνούν με σεβασμό και να ζητούν βοήθεια όταν είναι συγκεχυμένοι. Λοιπόν, μετά από να εργαστείτε με αυτό το άτομο για τόσο πολύ καιρό, θα πρέπει να έχετε αυτά τα πράγματα κάτω σε μια επιστήμη. Και αυτό θα κάνει τη δουλειά σας πολύ πιο εύκολη.
Ναι, η αναφορά σε έναν συνάδελφο μπορεί να αισθάνεται άβολα στην αρχή, αλλά όταν το χειρίζεστε με επαγγελματικό, σεβασμό, όλοι θα κερδίσουν.
