Δεν μισείς τη δουλειά σου απαραιτήτως, αλλά είσαι, καλά … βαρεθείς. Οι καθημερινές ευθύνες σας έχουν καταστεί δεύτερη φύση και δεν αισθάνεστε πλέον ότι έχετε αμφισβητηθεί.
Στη συνέχεια, μια ιδέα σάς χαϊδεύει στο πρόσωπο. Κάποιος από την ομάδα πωλήσεων εργάζεται σε μια νέα αποστολή που θα θέλατε να πάρετε στα χέρια σας. Ή, έχετε πεθάνει για να ξεκινήσετε ένα blog της εταιρείας και κανείς δεν πήρε την πρωτοβουλία. Ή, είστε συναρπασμένοι από τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης και θέλετε να περάσετε περισσότερο χρόνο βοηθώντας την ομάδα μάρκετινγκ.
Σίγουρα το αφεντικό σας θα σας άφηνε να αναλάβετε ένα εξωτερικό έργο αν ήταν για το καλό της εταιρείας; Εδώ πρέπει να ξέρετε για να τους πείτε ναι.
Κάνετε μια πειστική υπόθεση
"Πρώτα απ 'όλα, κάνετε την εργασία σας. Πώς θα σας βοηθήσουν στη δουλειά σας και θα βοηθήσετε την ομάδα σας, βοηθήστε τον διευθυντή σας να κάνει δουλειά; "λέει ο Muse προπονητής καριέρας Valerie McMurray, ο οποίος έχει 20+ χρόνια εμπειρίας στην εταιρική ηγεσία και τον ανθρώπινο δυναμικό. Κάντε τη σύνδεση για το αφεντικό σας όχι μόνο για το πώς το έργο αυτό ευθυγραμμίζεται με τους στόχους της ομάδας ή της εταιρείας, αλλά πώς θα σας κάνει έναν πιο πολύτιμο εργαζόμενο. Τι δεξιότητες θα αναπτύξετε; Τι σχέσεις θα χτίσεις; Τι ανακαλύψεις θα μπορούσατε να κάνετε;
Στη συνέχεια, λέει, γράψτε όλα αυτά σε ένα σχέδιο: "Αυτό είναι που θα μοιάζει, αυτή είναι η στιγμή που θα με πάρει, έτσι δεν θα επηρεάσει τη δουλειά μου." (Χρειάζεστε ένα εύκολο πρότυπο παρουσίασης για να οργανώστε τις σκέψεις σας; Δοκιμάστε αυτό.)
Τέλος, προσθέτει, "Μπορείτε να πάρετε κάποιον άλλο για να σας υποστηρίξει;" Ίσως το μέλος της ομάδας με το οποίο επιθυμείτε να συνεργαστείτε ή κάποιος άλλος επιβλέπων στην ομάδα σας μπορεί να δημιουργήσει αντίγραφα των απαιτήσεών σας και να σας βοηθήσει να λάβετε άδεια από τον προϊστάμενό σας. Πιάστε τον καφέ ή καθίστε μαζί τους για να καταλάβετε πώς μπορείτε να είστε ένα πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο ή πώς μπορείτε να συμμετάσχετε στη δουλειά τους και να ρωτήσετε αν θα ήταν πρόθυμοι να σας εγγυηθούν.
Προσέγγιση του αφεντικού σας
"Θέλετε πάντα να τονίσετε και να οδηγήσετε με το πώς θα ωφελήσει το αφεντικό - πώς θα κάνει τα πράγματα καλύτερα γι 'αυτόν, πώς θα τον κάνει να φαίνεται καλύτερα", λέει ο McMurray.
Αυτό έχει νόημα, έτσι; Εάν μπορείτε να δείξετε ότι θα είναι καλό για αυτούς (και όχι μόνο καλό για σας), είναι πιο πιθανό να πάρετε τη σφραγίδα τους έγκριση.
Πώς λοιπόν προσεγγίζετε αυτή τη συζήτηση; Λοιπόν, μπορείτε να στείλετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να ξεκινήσετε.
Για παράδειγμα:
Υποθέτοντας ότι παίρνετε ένα ναι, ολοκληρώστε την παρουσίασή σας και προετοιμαστείτε να περπατήσετε το αφεντικό σας μέσω της διαδικασίας σκέψης σας (και αν πάρετε ένα όχι, μεταβείτε κατευθείαν στο επόμενο βήμα):
- "Έχω παρατηρήσει αυτό και πιστεύω ότι αυτό το έργο θα βοηθήσει …"
- "Όπως μπορείτε να δείτε, αυτό θα συμβάλει άμεσα στους στόχους μας …"
- "Η ελπίδα μου είναι ότι μέσω αυτού του έργου θα"
- "Θα ήθελα πολύ να επεκτείνω το σετ δεξιοτήτων μου και να γίνω ισχυρότερος παίκτης και πιστεύω ότι αυτή είναι η καλύτερη επιλογή για να το κάνουμε γιατί …"
Το πιο σημαντικό είναι να προετοιμαστούν και να αντιμετωπιστούν οι ενδεχόμενες ανησυχίες τους. Ποιες είναι οι αντιρρήσεις για την υλοποίηση αυτού του έργου; Πώς θα υπερασπιστείτε τον εαυτό σας όταν λένε ότι ανησυχούν για το γεγονός ότι καταλαμβάνουν υπερβολικά μεγάλο μέρος του χρόνου σας; Ή, αντίθετα με τις άλλες σας ευθύνες; Ή, απαιτώντας τους να σας διαχειριστούν περισσότερο;
Καταλάβετε ότι μπορείτε να πάρετε ένα όχι (για τώρα)
Η πραγματικότητα όλων αυτών είναι ότι δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι ο διευθυντής σας θα πει ναι - ακόμη και αν έχετε κάνει όλη την εργασία σας, ακόμα κι αν έχετε κάνει μια σταθερή υπόθεση, ακόμα κι αν άλλοι άνθρωποι σας υποστηρίζουν. Το αφεντικό σας έχει τον τελευταίο λόγο για το τι εργάζεστε και είναι πιθανό αυτό το έργο να έρχεται σε σύγκρουση με τις προσδοκίες του για το μέλλον.
Ίσως αναμένουν ότι ένα τεράστιο έργο θα παραδοθεί στην ομάδα σας τους επόμενους δύο μήνες και έτσι θα πρέπει να είστε έτοιμοι και διαθέσιμοι. Ή, γνωρίζουν ότι οι στόχοι της εταιρείας ενδέχεται να μετατοπίζονται και αυτό το έργο δεν θα είναι πια εφικτό ούτε συμβατό με τις αλλαγές.
Ανεξαρτήτως, "να είστε έτοιμοι να αντιδράσετε με τον σωστό τρόπο", λέει ο McMurray. Πώς απαντάτε σε ένα μη λέει αναρωτιέται για το ποιος είστε ως υπάλληλος και παραμένοντας θετικός και επαγγελματίας μπορεί να πείσει τον προϊστάμενό σας να επανεξετάσει το αίτημά σας κάτω από το δρόμο. Ακολουθούν μερικές φράσεις για να δοκιμάσετε:
- «Καταλαβαίνω γιατί διαφωνείτε με αυτό και σας εκτιμώ να εξηγείτε περαιτέρω».
- "Δεν γνώριζα αυτές τις αλλαγές και χαίρομαι που τους φέρατε στην προσοχή μου".
- "Σας ευχαριστώ που εξέτασα την ιδέα μου και είμαι χαρούμενος που συνεχίζω να κάνω αυτό που κάνουμε τώρα".
Είναι επίσης πιθανό ο προϊστάμενός σας να πει κατηγορηματικά ότι θα ήταν πρόθυμοι να το ξαναεπισκεφτούν αργότερα. Αν συμβαίνει αυτό, λέει ο McMurray, τα κρατάτε σε αυτό. Μπορείτε να πείτε κάτι σύμφωνα με τις γραμμές του "Μεγάλο, καταλαβαίνω. Είναι εντάξει αν σε έξι μήνες φτάσω σε εσάς για να το συζητήσετε ξανά; "και ζητήστε να ορίσετε μια συνάντηση στο ημερολόγιο.
Αξιοποιήστε στο έπακρο την τρέχουσα κατάσταση σας
Αν όλες οι πόρτες είναι κλειστές, λέει ο McMurray, "υπάρχουν πράγματα που θα μπορούσατε να καταλήξετε μέσα στην ομάδα σας … που σας δίνει μια αναλυτική εργασία που θα βοηθήσει στην ανάπτυξη σας;"
Βασικά, υπάρχουν άλλες επιλογές για να προκληθείτε στον εαυτό σας και να μάθετε μέσα στα όρια της τρέχουσας εργασίας σας;
Ίσως δεν μπορείτε να ξεκινήσετε ένα blog, αλλά μπορείτε να βοηθήσετε την ομάδα σας να γράψει αντίγραφο για το ενημερωτικό δελτίο της εταιρείας σας. Ή, αντί να είστε σε θέση να βοηθήσετε τον συνάδελφό σας στην ομάδα πωλήσεων, αρπάξτε τον καφέ για να μάθετε περισσότερα για το έργο που κάνετε. Εναλλακτικά, μπορείτε να πάρετε τα πάθη σας έξω από το γραφείο σας - εγγραφείτε για μια online τάξη ή παίρνοντας μια συναυλία πλευρά.
Ακριβώς επειδή δεν μπορείτε να εργαστείτε σε κάτι κάτω από το μάτι του αφεντικού σας, δεν σημαίνει ότι η ανάπτυξή σας πρέπει να παραμείνει στάσιμη.
Μια ακόμη σημείωση: Είναι σημαντικό να έχετε αυτές τις συζητήσεις για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας με το αφεντικό σας νωρίς - συνήθως όταν αρχίζετε απλά μια νέα δουλειά. Με αυτόν τον τρόπο, όταν τις προσεγγίσετε με μια τέτοια πρόταση, το περίμεναν ήδη και καταλαβαίνουν πώς ευθυγραμμίζεται με τους στόχους της σταδιοδρομίας σας.
"Και οι διευθυντές δεν είναι πάντα καλοί σε αυτό, γι 'αυτό είναι ο υπάλληλος να ξεκινήσει αυτή τη σχέση και τη διαδικασία έξω από την αρχή", προσθέτει McMurray.
Συνεπώς, προχωρήστε, καταστήστε σαφές στο προϊστάμενό σας, όπου ψάχνετε να πάτε και πώς θα μπορούσαν να σας βοηθήσουν να φτάσετε εκεί. Θα βρεθείτε αμέσως για να έχετε περισσότερες ευκαιρίες για εξερεύνηση στο ρόλο σας.
