Σε μεγάλες εταιρείες όπως η Google, υπάρχει μια συνεχής εισροή βιογραφικών σημειώσεων - υποψήφιες που φωνάζουν να εργάζονται για μια εταιρεία με δισεκατομμύρια χρήστες, κορυφαίους μισθούς και δωρεάν φαγητό.
Αλλά για νεοσύστατες επιχειρήσεις, οι πόροι είναι σφιχτοί. Δεν μπορείτε να πληρώσετε απαραιτήτως τους μισθούς της αγοράς ή να προσφέρετε φανταχτερά προνόμια - ή ακόμα και να εγγυηθείτε ότι η εταιρεία σας θα παραμείνει γύρω στις έξι μήνες. Πολλοί σπουδαίοι υποψήφιοι δεν έχουν καν ακούσει ποτέ για εσάς. Και όμως θέλετε τα πρώτα μέλη της ομάδας σας να είναι όχι μόνο εξαιρετικά άτομα αλλά να ζουν και να αναπνέουν την εκκίνηση.
Ευτυχώς, υπάρχουν άνθρωποι που (όπως εσείς) ευδοκιμούν με αβεβαιότητα και αργά τη νύχτα που τροφοδοτούνται με πολλούς καφέ, και που προτιμούν να χτίσουν μια εταιρεία από το έδαφος μέχρι να δουλέψουν κάπου εγκατεστημένος όπως το Google ή το Facebook. Εκτιμούν την ισότητα και την κυριότητα επί του μισθού και της σταθερότητας και δεν ενδιαφέρονται για μεσημεριανά γεύματα ή επί τόπου γυμναστήρια.
Έτσι πού βρίσκετε αυτούς τους ανθρώπους; Εδώ είναι πώς η InstaEDU βρήκε τους πρώτους πέντε υπαλλήλους της.
Προσωπικά δίκτυα
Αν φαίνεται ότι αγγίζετε το προσωπικό σας δίκτυο είναι ένα επαναλαμβανόμενο θέμα κατά την εκκίνηση μιας επιχείρησης, αυτό συμβαίνει επειδή είναι. Η συμμετοχή σε ένα αρχικό στάδιο εκκίνησης απαιτεί από τους εργαζόμενους να τοποθετήσουν μεγάλη εμπιστοσύνη στους ιδρυτές, οπότε έχοντας μια αμοιβαία σύνδεση που μπορεί να εγγυηθεί για εσάς είναι σημαντική για τις πιθανές προσλήψεις σας. Στείλαμε τις δουλειές μας στους φίλους και τους γνωστούς μας και τους ζητήσαμε να τους διαβιβάσουν στους φίλους και τους γνωστούς τους και καταλήξαμε να βρούμε δύο από τα μέλη της ομάδας μας (και ένα intern) με αυτόν τον τρόπο.
Ειδήσεις χάκερ
Το Hacker News, το site ειδήσεων της Y Combinator, έχει δημιουργήσει μια μεγάλη κοινότητα ανθρώπων που ενδιαφέρονται για την τεχνολογία και τις νεοσύστατες επιχειρήσεις. Εκτός από τις συζητήσεις γύρω από τις εκδηλώσεις και τις τάσεις της βιομηχανίας, υπάρχουν θέματα που επικεντρώνονται στην πρόσληψη και τα άτομα που αναζητούν εργασία. Και ενώ πρέπει να είστε στυπτηρίας Y Combinator για να δημοσιεύσετε πραγματικά θέσεις εργασίας, απλά περιηγηθήκαμε στα νήματα και φτάσαμε σε ανθρώπους που έμοιαζαν με μια καλή εφαρμογή για το InstaEDU. Ενώ πολλές από αυτές τις συνομιλίες δεν βγήκαν έξω, βρήκαμε τελικά κάποιον με τον οποίο κάναμε κλικ. Λίγους μήνες αργότερα, έγινε η πρώτη μίσθωση μηχανικού μας.
AngelList
Εκτός από την ύπαρξη πλατφόρμας συγκέντρωσης χρημάτων, το AngelList είναι επίσης μια πλατφόρμα προσλήψεων. Ως εταιρεία, μπορείτε να περιηγηθείτε στους υποψηφίους και να υποδείξετε άτομα με τα οποία θέλετε να συνομιλήσετε. Αν δείχνουν επίσης ενδιαφέρον για την εκκίνηση, θα συνδεθείτε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Επειδή οι υποψήφιοι με τους οποίους θα μιλήσετε στο AngelList έχουν ήδη εκφράσει σαφές ενδιαφέρον για να εργαστούν για μια εκκίνηση που χρηματοδοτείται από σπόρους, βρήκα όλη την διαδικασία να είναι πολύ πιο αποτελεσματική από την προσέγγιση των ανθρώπων πάνω από το LinkedIn, όπου οι υποψήφιοι ήταν μερικές φορές λιγότερο ενθουσιώδεις για τις ώρες έναρξης λειτουργίας για τις αμοιβές εκκίνησης. Καταλήξαμε σε συνέντευξη με έναν αξιοπρεπή αριθμό ανθρώπων που βρήκαμε μέσω του AngelList και τελικά προσλάβαμε έναν από αυτούς.
Τα δίκτυα των εργαζομένων σας
Τέλος, όταν προσλαμβάνετε έναν νέο υπάλληλο, μην σταματήσετε, να δηλώσετε τη νίκη και να κλείσετε τον αγωγό ακόμα - πιθανότατα έχει ένα μεγάλο δίκτυο που μπορείτε να εκμεταλλευτείτε. Ρωτήστε τις νέες σας προσλήψεις εάν έχουν παλιούς συναδέλφους που βρίσκονται αυτήν τη στιγμή στη δουλειά (ειδικά αν προέρχονται από μια εταιρεία που είχε πρόσφατα απολύσεις) και να μάθουν ποιος τους άρεσε να δουλεύουν με τους περισσότερους. Θα πρέπει να σέβεστε τις συμφωνίες που δεν έχουν επιδοθεί όταν αυτοί οι πρώην συνεργάτες εξακολουθούν να απασχολούνται, αλλά το γεγονός ότι ο νέος υπάλληλός σας έκανε μια μετάβαση θα μπορούσε να δείξει ότι και άλλοι κοιτάζουν γύρω.
Η μίσθωση σε μια εκκίνηση είναι σπάνια εύκολη, αλλά υπάρχει ένας συνεχώς αυξανόμενος αριθμός πόρων που θα σας βοηθήσουν να το κάνετε. Επωφεληθείτε από αυτά! Και στην επόμενη θέση μου, θα συζητήσουμε τρόπους για να πείσετε τους ανθρώπους να κάνουν το άλμα και να γίνουν μέλη της ομάδας σας.
