Εσείς και ο συνάδελφός σας είχατε σπάζω. Το αφεντικό σας συνεχίζει να σας ρίχνει κάτω από το λεωφορείο. Ψάχνετε να κάνετε μια εσωτερική μεταφορά ή θέλετε να ζητήσετε αύξηση, αλλά δεν έχετε ιδέα πώς να προσεγγίσετε το θέμα.
Όταν η εταιρεία σας δεν διαθέτει ειδική ή αξιόπιστη ομάδα ανθρώπινου δυναμικού (ή κάποιο προσωπικό HR), η αντιμετώπιση ορισμένων θεμάτων ή ερωτήσεων στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι εκφοβιστική - ειδικά εάν δεν έχετε την καλύτερη σχέση με τον προϊστάμενό σας ή το ζήτημα ερώτηση είναι με το αφεντικό σας.
Βαθιά ανάσα! Αυτό δεν σημαίνει ότι είσαι εντελώς μόνος. Το μόνο που χρειάζεστε είναι οι σύμμαχοι για να σας βοηθήσουν να καθοδηγήσετε και να εξουσιοδοτήσετε εσείς να κάνετε τη σωστή κλήση.
Υπάρχουν πολλά διαφορετικά είδη συμμάχων στα οποία μπορείτε να απευθυνθείτε. Μπορούν να σας βοηθήσουν να εκφράσετε τις απογοητεύσεις σας, να καταλήξετε σε μια στοχαστική λύση και να διατυπώσετε ένα λεπτομερές και επαγγελματικό σχέδιο ώστε να είστε έτοιμοι να χειριστείτε με βεβαιότητα αυτό που μπορεί να είναι μια δυσάρεστη συνομιλία.
Και θυμηθείτε, δεν χρειάζεται να βασίζεστε σε έναν μόνο σύμμαχο - επιλέξτε το συνδυασμό ανθρώπων που έχει νόημα για εσάς και την ιδιαίτερη κατάστασή σας.
Γυρίστε στο … Προνοεί για το εσωτερικό
Ας πούμε ότι η σχέση σας με τον άμεσο διευθυντή σας πηγαίνει νότια, γρήγορα. Υπάρχει μηδενική επικοινωνία ή μικρή υποστήριξη και οι αλληλεπιδράσεις σας είναι πολύ καλές. Ήρθε η ώρα να γυρίσετε σε έναν εσωτερικό σύμμαχο.
Αυτοί οι άνθρωποι γνωρίζουν την κουλτούρα του γραφείου - και ελπίζουμε ότι ο διευθυντής σας - πίσω και προς τα εμπρός, ώστε να μπορούν εύκολα να προσφέρουν οδηγίες για διαπροσωπικά ζητήματα.
Πριν να σκεφτούμε ποιοι είναι ακριβώς αυτοί οι άνθρωποι, εδώ είναι ένα σενάριο για το πώς μπορείτε να ξεκινήσετε μια συζήτηση μαζί τους:
Σας ευχαριστώ που μίλησα για το χρόνο που μιλάς σήμερα, σέβομαι τη γνώμη σας και σας εμπιστεύομαι να κρατήσετε αυτήν τη συζήτηση εμπιστευτική. Εδώ είναι τα θέματα που έχω και βλέπω στη σχέση μου με τον διευθυντή μου, εδώ είναι αυτό που θέλω, και εδώ θα το πω. Θα ήθελα πραγματικά τις συμβουλές σας για το πώς όλα αυτά ακούγονται και αν νομίζετε ότι υπάρχει ένας καλύτερος τρόπος για να το αντιμετωπίσετε.
Έτσι ποιοι είναι αυτοί οι σύμμαχοι;
Ένας διαχειριστής μίσθωσης
Ποιος άλλος σας συνέντευξη για να πάρετε τη δουλειά σας εκτός από τον προϊστάμενό σας; Προτείνετε τη συνάντηση μαζί τους για μια ημερομηνία καφέ offsite - αυτοί είναι εκείνοι που πιθανότατα συνεργάζονται στενά με τον διευθυντή σας και καταλαβαίνουν τι τους κάνει να τσιμπηθούν. Επίσης, πιθανότατα σας γνωρίζουν και πώς εργάζεστε, ώστε να μπορούν να προσαρμόσουν τις απαντήσεις τους ανάλογα.
Ένας αξιόπιστος συνάδελφος
Έχετε σχέση με κάποιον άλλο διευθυντή ή συνεργάτη που εμπιστεύεστε και σέβεστε; Αυτό δεν θα πρέπει να είναι ο καλύτερος φίλος σας για εργασία, για τον οποίο μπορείτε να απολαύσετε την ευτυχισμένη ώρα, αλλά κάποιος με τον οποίο έχετε μεγαλύτερη επαγγελματική σχέση. Πατήστε αυτό το άτομο για μια εμπιστευτική συνάντηση για να ζητήσετε συμβουλές.
Γυρίστε … Φίλοι έξω από την εργασία
Ας υποθέσουμε ότι τα συναισθήματά σας είναι πολύ ωμά για να έχετε μια επαγγελματική συζήτηση ακόμα. Για παράδειγμα, ο συνεργάτης του έργου σας πήρε πίστη για την καταπληκτική πλατφόρμα διαφανειών που περάσατε την περασμένη εβδομάδα, τελειοποιώντας και τώρα βλέπετε μια απίστευτα φωτεινή σκιά κόκκινου χρώματος.
Ο στόχος της κλίσης στους φίλους σας είναι να βεβαιωθείτε ότι μπορείτε να φροντίσετε πρώτα τον εαυτό σας, ώστε να μπορέσετε να αντιμετωπίσετε το ζήτημα στην εργασία σας επαγγελματικά. Αυτοί οι σύμμαχοι είναι το τέλειο ακροατήριο για την ομιλία που θέλετε να βγείτε από το σύστημά σας, ώστε να μπορείτε να προσεγγίσετε μια συνομιλία με έναν μέντορα ή έναν συνάδελφο σε μια πιο ήρεμη κατάσταση και εκείνους που "θα σιγουρευτείτε ότι πράγματι θα αναλάβετε δράση όταν τα συναισθήματα έχουν υποχωρήσει.
Ένας φίλος που μπορεί να είναι ευάλωτος με
Αυτός είναι ο φίλος που σας δίνει ένα ασφαλές μέρος για να αερίσετε ελεύθερα (έμφαση στην ασφάλεια). Αυτό θα πρέπει να είναι κάποιος που είναι απολύτως μη συνδεδεμένος με το περιβάλλον εργασίας σας και σε ποιον εμπιστεύεστε να διατηρήσετε την εμπιστοσύνη των απογοητευμένων σας.
Ένας φίλος που θα σας κρατήσει υπεύθυνο
Αυτός είναι ο φίλος που σας κάνει πρώτος το πρωί για να βεβαιωθείτε ότι το κάνετε στην ώρα σας για την εβδομαδιαία προπόνηση σας (ή εισάγετε οποιαδήποτε άλλη δραστηριότητα που σας βοηθά να μείνετε υγιής).
Εάν χρειάζεστε μια άμεση ή δύσκολη συζήτηση με κάποιον στο γραφείο, το κίνητρό σας μπορεί να σας κρατήσει υπεύθυνο για να παρακολουθήσετε και στη συνέχεια να ακολουθήσετε για να βεβαιωθείτε ότι οι αλλαγές που πιέζετε για να κολλήσετε.
Γυρίστε σε … Εξωτερικοί εμπειρογνώμονες
Τι συμβαίνει εάν το ζήτημα είναι πολύ περίπλοκο για τους χειραγωγούς σας που δεν είναι μέλη του HR; Ήρθε η ώρα να καλέσετε έναν εμπειρογνώμονα από το εξωτερικό για να σας προπονήσει μέσα από αυτό. Αυτό το άτομο μπορεί να μην μπορεί να καθίσει στη συνάντηση μαζί σας, αλλά έχει τις γνώσεις που χρειάζεστε και μπορεί να είναι οι μαζορέτες σας στην πορεία.
Για παράδειγμα, ήμουν ο πρώτος που πήγα στην άδεια μητρότητας στην τελευταία μου εταιρεία και έπρεπε να καταλάβω πώς να φροντίζω τον εαυτό μου και το μελλοντικό μου παιδί, ακολουθώντας παράλληλα τις πολιτικές της εταιρείας μου και συνδέοντας τους χαλαρούς άξονες. Με τη βοήθεια του συμμάχου μου, έναν έμπειρο επαγγελματία HR που επίσης συμβαίνει να είναι ένας στενός φίλος κολλεγίου, αισθάνθηκα εξουσιοδοτημένος να καλέσω μια συνάντηση προγραμματισμού άδειας μητρότητας με τον προϊστάμενό μου και ήρθε με έναν εμπεριστατωμένο κατάλογο ελέγχου.
Εταιρεία ανθρώπινου δυναμικού τρίτου μέρους
Ενώ η επιχείρησή σας μπορεί να μην έχει HR onsite, μπορεί να συνεργαστεί με έναν τρίτο προμηθευτή για να βοηθήσει με την επιβίβαση, τα οφέλη και τη μισθοδοσία. Μερικές φορές αυτό περιλαμβάνει ακόμη και πρόσβαση σε συμβούλους HR που μπορούν να σας βοηθήσουν να περιηγηθείτε σε δύσκολα ζητήματα. Ελέγξτε τα γραφειοκρατικά σας πλεονεκτήματα για έναν αριθμό τηλεφώνου που μπορείτε να καλέσετε ή για έναν ιστότοπο που μπορείτε να ελέγξετε για πόρους.
Ένας προπονητής καριέρας
Γιατί να μην αναθέσει κανείς σε κάποιον που το έχει κάνει πριν; Πολλοί προπονητές σταδιοδρομίας και σύμβουλοι θα δημιουργήσουν προσαρμοσμένες στρατηγικές, παραδείγματα σεναρίων και θα περάσουν από ψευδείς συνομιλίες για να βεβαιωθούν ότι είστε εξοπλισμένοι για να αντιμετωπίζετε οποιεσδήποτε δυσκολίες στην εργασία.
Ένας θεραπευτής
Ενώ ένας θεραπευτής μπορεί να μην έχει επιχειρηματική εμπειρία, είναι ειδικοί στο πώς να διερευνήσει και να διαχειριστεί αυτό που μπορεί να σας κρατήσει προσωπικά και μπορεί να βοηθήσει στη δημιουργία ενός σχεδίου δράσης. Ρωτήστε τον εαυτό σας ειλικρινά, είναι αυτό το άγχος ή ο φόβος που αισθάνομαι για κάτι περισσότερο από αυτό ακριβώς το θέμα στην εργασία; Οι θεραπευτές μπορούν να σας βοηθήσουν να καθοδηγήσετε την αυτοανακάλυψή σας στα συναισθήματα και τις συμπεριφορές σας σε ένα ασφαλές μέρος.
Ένας φίλος ή καθοδηγητής HR
Αυτό μπορεί να είναι κάποιος που γνωρίζετε απευθείας, ένας φίλος ενός φίλου ή κάποιος στο επαγγελματικό σας δίκτυο. Το θέμα είναι, μιλώντας σε κάποιον που βρίσκεται στον τομέα και πιθανότατα αντιμετωπίζει αυτό το πρόβλημα ένα αξιοπρεπές ποσό είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να πάρετε μια ειλικρινή, αμερόληπτη γνώμη.
Οπλισμένοι με την υποστήριξη και την καθοδήγηση από τους συμμάχους σας, ήρθε η ώρα να αντιμετωπίσετε αυτό το ζήτημα. (Για περισσότερες συμβουλές σχετικά με τις δύσκολες συνομιλίες με έναν συνάδελφο ή έναν προϊστάμενο, δοκιμάστε αυτό το άρθρο και αυτό ή αυτό.
Η πλοήγηση στα προβλήματα στο χώρο εργασίας δεν είναι ποτέ εύκολη και είναι ακόμη πιο δύσκολη χωρίς HR. Αλλά με την οικοδόμηση μιας αξιόπιστης ομάδας που μπορεί να σας βοηθήσει με διάφορες πτυχές μιας δύσκολης κατάστασης, μπορείτε να χειριστείτε σχεδόν οτιδήποτε.
