Ως ιδρυτής του Eventbrite, έχω συνεντεύξει σχεδόν κάθε άτομο που έχουμε μισθώσει.
Γιατί; Δεν είναι να αρνηθώ τις προσλήψεις - στην πραγματικότητα, ο συνιδρυτής μου και εγώ εξουσιοδοτούμε τις ομάδες μας να λάβουν τη σωστή απόφαση και δίνουμε την εκτίμησή μας για τον υποψήφιο, όπως και όποιος άλλος στην ομάδα της συνέντευξης.
Ο πραγματικός λόγος είναι ότι, κατά τη γνώμη μου, δεν υπάρχει τίποτα πιο σημαντικό από το να βοηθήσουμε τους ξένους να αποκτήσουν μεγαλύτερη κατανόηση για το είδος της εταιρείας που είμαστε και για το πώς θα μπορούσαν να ενταχθούν στην ομάδα μας. Μέχρι τη στιγμή που θα συναντήσω υποψηφίους στο "Γύρο Ιδρυτή", έχουν ήδη πάρει συνέντευξη από την ομάδα και έχουν εκτελέσει μια αποστολή που σχετίζεται με τις δεξιότητες που απαιτούνται για την τρέχουσα πρόκληση που προσπαθούμε να λύσουμε. Δεδομένου ότι οι υποψήφιοι έχουν ήδη ελεγχθεί, επιτρέπεται να μετατρέψω τη συνέντευξή μου σε μια αληθινή συζήτηση.
Ακολουθεί μια μικρή εικόνα της διαδικασίας.
Αφού εισαγάγει τους εαυτούς μας, αρχίζω συνήθως ζητώντας από τον υποψήφιο να μου πει την ιστορία του (κάτι που ξέρω ότι είναι ένα τρομακτικό αίτημα!). Οι ερωτώμενοι τείνουν να αναζητούν ενδείξεις, αναρωτιούνται από πού να ξεκινήσουν στην ιστορία της ζωής τους. Αυτό που πραγματικά ψάχνω είναι μια μεγάλη περίληψη της ζωής και της σταδιοδρομίας του συνεντευξιαζόμενου, αλλά όχι μόνο για την ψυχαγωγία (αν και μου αρέσει μια σπουδαία ιστορία). Αναζητώ συγκεκριμένα τρία πράγματα: κίνητρο, πρόθεση και πεποίθηση.
Στη συνέχεια, βυθίζω τη θέση που προσλαμβάνουμε. Πηγαίνω πάνω από το "Γιατί Eventbrite;" επειδή ποτέ δεν δίνει μεγάλη εικόνα για το άτομο που το απαντά. Αισθάνεται επίσης σαν μια ανοιχτή πόρτα σε ανεπιθύμητα συγχαρητήρια - και δεν τα χρειάζομαι. Αυτό που πραγματικά θέλω να μάθω είναι πόσο καλά οι ερωτηθέντες καταλαβαίνουν τρία πράγματα: την πρόκληση που προσπαθούμε να λύσουμε, τις δεξιότητες που πρέπει να λύσουμε και πώς μπορούν να αποδείξουν ότι διαθέτουν αυτές τις δεξιότητες. Η κατανόηση της σημασίας της θέσης και η ισχυρή σχέση με το μεγαλύτερο όραμα της εταιρείας είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα!
Πάντα ολοκληρώνομαι τη συνέντευξη γυρίζοντας τα τραπέζια, δίνοντας στον υποψήφιο την ευκαιρία να με ρωτήσει τυχόν ερωτήσεις που παραμένουν. Η συνέντευξη του Ιδρυτικού Γύρου είναι πιθανό οι τελευταίοι υποψήφιοι που θα έχουν συνέντευξη πριν από την πρόσληψή τους και θέλω να κατανοήσουν πλήρως την ευκαιρία και την αποστολή και τις αξίες της εταιρείας. Επιπλέον, αξιολογώ τους τύπους ερωτήσεων που υποβάλλουν οι υποψήφιοι. Αν θέτουν ερωτήσεις που μπορούν εύκολα να απαντηθούν από τον Τύπο ανάγνωσης στο Eventbrite, είναι πιθανό να είναι είτε ανεπαρκώς είτε πολύ νευρικοί.
Δεν είστε σίγουροι τι να ρωτήσετε; Μου αρέσει να ρωτάω για ορισμένα σημεία της επιχείρησης και ερωτήσεις που μου επιτρέπουν να δώσω ένα πλαίσιο και μια προοπτική. Αγαπώ επίσης όταν ένας υποψήφιος ζητά άβολα ερωτήματα. Όσο πιο ειλικρινείς, τόσο το καλύτερο.
Φυσικά, όλες οι συνεντεύξεις του Γύρου του Ιδρυτή θα είναι διαφορετικές ανάλογα με τον πολιτισμό της εταιρείας, τον ερευνητή και τον ρόλο. Αλλά, ως επί το πλείστον, να θυμάστε ότι αυτό δεν πρέπει να είναι ένα μεγάλο, τρομακτικό γεγονός. Μετά από όλα, αν το έχετε κάνει τόσο μακριά, η ομάδα πιθανώς ήδη σκέφτεται ότι μπορείτε να πετύχετε. Όταν είσαι ειλικρινής, ανοιχτός, ζεστός και πραγματικά ενδιαφέρεσαι να μοιραστείς την ιστορία σου με τον συνθέτη, θα είσαι εντάξει.
