Ο Kim Tran βρισκόταν γύρω από το συγκρότημα περισσότερο από μία φορά όταν πρόκειται να προσλάβει σπουδαίους ανθρώπους.
Έχει πάνω από 19 χρόνια εμπειρίας στον τομέα των ανθρώπινων πόρων σε ολόκληρη την κοινωνία, την τεχνολογία και την κινητή βιομηχανία - από μεγάλες εμπορικές μάρκες μέχρι νεοσύστατες εταιρείες. Έχει αναλάβει ανώτερους ρόλους ανθρώπινου δυναμικού στο Google και τη Cisco και έχει συμβάλει στην ανάπτυξη και ανάπτυξη ομάδων σε επιτυχημένες επιχειρήσεις όπως το Skype και το Wildfire Interactive. Σήμερα εργάζεται ως Chief People Officer της Symphony, μια εταιρεία που βασίζεται σε σύννεφο, προσφέροντας μια ασφαλή και συμβατή πλατφόρμα επικοινωνιών και ροής εργασιών για πελάτες σε όλο τον κόσμο, συμβάλλοντας στην ανάπτυξη της επιχείρησης από μια μικρή αλλά ισχυρή εκκίνηση σε μια παγκοσμίως αναγνωρισμένη μάρκα (και έναν φοβερό εργοδότη).
Ω, και θέλει να σου πει πώς να πάρεις δουλειά.
Συζητήσαμε με την Tran για να πάρετε μια εικόνα για το τι ψάχνει σε ισχυρούς υποψηφίους, γιατί πρέπει να εξετάσετε το ενδεχόμενο να εργάζεστε για μια μικρή εταιρεία τεχνολογίας όπως η Symphony, και - οι αναζητούντες εργασία ακούνε - πώς μπορείτε να προσγειώσετε μια μεγάλη συναυλία εκεί.
Ποια είναι τα τρία πράγματα που ψάχνετε σε κάθε νέα μίσθωση, ανεξάρτητα από το ρόλο;
Η προσωπικότητα είναι μεγάλη: έχουν τη σωστή νοοτροπία, επιθυμία και πολιτιστική εφαρμογή. Προσπαθούμε να ρωτήσουμε μερικά απροσδόκητα και μη παραδοσιακά ερωτήματα για να καταλάβουμε πώς οι υποψήφιοι ενεργούν όταν πρέπει να σκέφτονται στα πόδια τους - και όταν δεν υπάρχει σαφής ή "σωστή" απάντηση. Αυτό που χτίζουμε εδώ στη Συμφωνία είναι ένας παίκτης αλλαγής παιχνιδιών, οπότε δεν υπάρχει κανένα μοντέλο που να ακολουθεί. Χρειαζόμαστε όλοι στην ομάδα να νιώθουν άνετοι να σφυρηλατήσουν αδιάσπαστα μονοπάτια.
Ως μέρος αυτού, πρέπει να δω απίστευτη κίνηση. Όλοι όσοι εργάζονται σε μια τεχνολογία γρήγορης τεχνολογίας, όπως η Συμφωνία, πρέπει να είναι ερασιτέχνης, πρέπει να πεινάσουν, να διψούν, να είναι περίεργοι. Όταν χτίζετε κάτι καινούργιο, χρειάζεστε κάποιον που υποβάλλει ερωτήσεις με στάση ανάληψης, αντί για παραγγελιοδότη. Έτσι τελικά θα κάνουμε τη Συμφωνία μεγάλη.
Τέλος, ο καθένας που προσλαμβάνω θα πρέπει να έχει υψηλό βαθμό αξιοπιστίας - ή να κάνει μάστιγα και μάτια ομορφιάς για όσα έχουν κάνει στο παρελθόν για να αποδείξει τι μπορούν να κάνουν τώρα και στο μέλλον για να ανοίξουν το δρόμο μας στην επιτυχία. Ενώ η εμπειρία που περιλαμβάνεται σε θέματα επαναλαμβάνει, θεωρώ ότι η έρευνα σε συνεντεύξεις για να κατανοήσουμε πραγματικά το βάθος των υποψηφίων που έχουν γίνει στο παρελθόν είναι ο καλύτερος τρόπος για να κατανοήσουμε την αξιοπιστία. Γι 'αυτό είναι έτοιμος να μιλήσει!
Τι είναι μια ξεχωριστή εφαρμογή που θυμάστε ακόμα;
Πριν από μερικά χρόνια, έλαβα ένα βιογραφικό μιας σελίδας για το οποίο εξακολουθώ να σκέφτομαι. Ακούγεται στάνταρ, αλλά πάρα πολύ συχνά παίρνω μεγάλα βιογραφικά γεμάτα λάθη. Μου έσβησε το πόσο καλά απέδειξε τον αντίκτυπο του ατόμου σε όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας της σε μια συνοπτική μέθοδο που χρησιμοποιεί μετρήσεις για να ρίξει φως στα επιτεύγματά της. Ήταν μια ωραία εκπροσώπηση που παρείχε ένα σαφές, συνοπτικό στιγμιότυπο της ανάπτυξης αυτού του ατόμου μέσα στο εύρος της λειτουργίας της - μια καριέρα που ξεκίνησε ως συνεισφέρων στην καθοδήγηση μιας ομάδας 400 plus.
Θα ενθάρρυναν τον καθένα να βάλει μαζί μια αίτηση για να σκεφτεί πραγματικά τι είναι κρίσιμο για την επικοινωνία και στη συνέχεια να επεξεργαστείτε το χνούδι.
Ποια είναι κάποια λάθη που βλέπετε οι υποψήφιοι;
Έχω δει τόσους πολλούς υποσχόμενους υποψηφίους να κάνουν πολύ βασικά λάθη! Για παράδειγμα:
- Το υπερβολικό και αλαζονικό. Είχα μερικούς υποψηφίους να με ρωτήσω να πουλήσω την εταιρεία πολύ νωρίς στη διαδικασία. Διακοπή συμφωνίας!
- Εμφανίζεται αργά χωρίς νόμιμη δικαιολογία. Τρέχοντας πίσω είναι ένα πράγμα - όλοι μας αντιμετωπίσαμε απροσδόκητα κακή κυκλοφορία - αλλά η καθυστέρηση και η προσφορά δεν είναι κάτι που δεν μπορώ να παραβλέψω.
- Φαίνεται αποσπασματικό ή αμήχανα. Είχα υποψηφίους οι οποίοι ξοδεύουν τη συνέντευξη στο τηλέφωνο τους ή κοιτάζοντας μακριά, ή που ενεργούν διαφορετικά απέναντι σε διαφορετικές συνεντεύξεις (δηλαδή, άνδρες και γυναίκες). Μεγάλη απενεργοποίηση για μένα και για τη Συμφωνία.
Θυμηθείτε: Η εντύπωση που κάνετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης θα καθορίσει το αποτέλεσμα. Η σύστασή μου έρχεται προετοιμασμένη, κάνει την έρευνά σας, παρουσιάστε τον εαυτό σας με αυτοπεποίθηση χωρίς αλαζονεία και σκεφτείτε. Το πιο σημαντικό, να είστε οι ίδιοι.
Γιατί η Συμφωνία είναι ένα καταπληκτικό μέρος για να δουλέψεις;
Το σύνθημά μας είναι να δουλέψουμε σκληρά, να κάνουμε τη διαφορά και να διασκεδάσουμε. Θα πιείτε από έναν πυροσβεστικό σωλήνα εδώ, αλλά τα αποτυπώματα και τα δακτυλικά σας αποτυπώματα θα είναι μέρος της ιστορίας και θα σας υποστηρίξει η οικογένεια της Συμφωνίας! Κατά τη διάρκεια πολλών ημερών θα τρώμε μαζί, θα τρέξουμε και θα γυρίσουμε, και, φυσικά, θα διασκεδάσουμε - αυτό είναι μέρος του πυρήνα του DNA μας.
Μάθετε περισσότερα για το τι είναι να δουλέψετε στη Συμφωνία!
Η Συμφωνία έχει μια πολύ μικρή ομάδα αυτή τη στιγμή. Ποια είναι τα οφέλη της ύπαρξης στην πρωτοπορία μιας τέτοιας εταιρείας;
Ένωσα τη Συμφωνία όταν είχαμε περίπου 30 υπαλλήλους και έχουμε μεγαλώσει την ομάδα μας σε περισσότερα από 160 παγκοσμίως σήμερα. Η ύπαρξη στο προσκήνιο (γνωστός και ως "το πάτωμα του συμβάντος") επιτρέπει στην ομάδα να επιλέξει το έργο στο οποίο θέλει να εργαστεί, κάτι που θα έχει τεράστιο αντίκτυπο στην επιτυχία του προϊόντος και της εταιρείας.
Έχουμε επικεντρωθεί στην οικοδόμηση μιας ασφαλούς και συμμορφούμενης πλατφόρμας ροής εργασίας που συγκεντρώνει τις επικοινωνίες, την κοινότητα και το περιεχόμενο σε μία εφαρμογή. Καθώς συνεχίζουμε να επιταχύνουμε την ανάπτυξή μας παγκοσμίως, φέρνουμε τους ανθρώπους στο σκάφος που θα δημιουργήσουν εμπιστοσύνη και θα παραδώσουν το καλύτερο προϊόν και υπηρεσίες για να βελτιώσουν την παραγωγικότητα των πελατών μας.
Ποιες θέσεις προσλαμβάνετε πιο επιθετικά για τη Συμφωνία αυτή τη στιγμή;
Προσλαμβάνουμε επιθετικά σε πολλούς λειτουργικούς ρόλους, συγκεκριμένα στη μηχανική, τις επιχειρήσεις, την ανάπτυξη των επιχειρήσεων και τις πωλήσεις σε διάφορες τοποθεσίες σε όλο τον κόσμο. Πηγαίνετε στη σελίδα σταδιοδρομίας μας για να μάθετε περισσότερα και να εφαρμόσετε!
