Αυτό είναι για τους άνδρες. Γεια σας, και καλωσορίστε στη συζήτηση, τον αγώνα και τη λύση!
Προφανώς, ο καθένας είναι ελεύθερος να το διαβάσει, αλλά οι περισσότερες γυναίκες δεν χρειάζεται να ξυπνούν με όλους τους τρόπους με τους οποίους το φύλο έχει αντίκτυπο στη σταδιοδρομία τους.
Γιατί ξέρουν ήδη. Και ήδη «κάνουν ένα εκατομμύριο προσαρμογές» σε έναν κόσμο εργασίας που, ως επί το πλείστον, «δημιουργήθηκε από άντρες, για άντρες», σύμφωνα με τη Joanne Lipman, συγγραφέα του "Αυτό που είπε: Τι πρέπει να γνωρίζουν οι άντρες και οι γυναίκες πρέπει να τους πουν) Σχετικά με την Working Together, η οποία ήταν η πρώτη γυναίκα αναπληρωτής διευθυντής της The Wall Street Journal και αργότερα η πρώτη γυναίκα αρχισυντάκτης της USA Today .
Επομένως, αυτό το άρθρο, που βασίζεται στο βιβλίο, καθώς και μια συζήτηση με τον συγγραφέα, δεν είναι αυτό που πρέπει να κάνουν οι γυναίκες για να βοηθήσουν στη μείωση του χάσματος μεταξύ των φύλων (αν και ορισμένες από τις συμβουλές ισχύουν για όλους). Πρόκειται για αυτό που οι άνδρες - ναι, μπορείτε - και πρέπει να κάνετε για να γίνετε σύμμαχοι.
3. Κοιτάξτε σε όλη την ομάδα για την αμοιβή
Εάν είστε διευθυντής με μια φωνή στην αμοιβή και να λαμβάνονται αποφάσεις, "κοιτάξτε ποιος κάνει την αντίστοιχη εργασία και παίρνουν πληρωμένες ισοδύναμα;" λέει ο Lipman.
Αυτό ισχύει τόσο για τις αρχικές αποφάσεις μισθών όσο και για τις αυξήσεις. Οι γυναίκες και οι άνθρωποι του χρώματος τείνουν να ξεκινούν με χαμηλότερη αμοιβή και στη συνέχεια τείνουν να μην είναι σε θέση να καλύψουν τη διαφορά, ένας λόγος που ορισμένες πόλεις και κράτη έχουν απαγορεύσει τις ερωτήσεις ιστορικού μισθών σε συνεντεύξεις.
Αν μια γυναίκα κάνει σπουδαία δουλειά και της δίνετε υψηλότερο ποσοστό από ό, τι άλλα, αυτό είναι υπέροχο. Αλλά ίσως να μην είναι αρκετό αν εξακολουθεί να υστερεί σε συνολική αμοιβή πίσω από συναδέλφους στο ίδιο επίπεδο να κάνει παρόμοια δουλειά. Βεβαιωθείτε λοιπόν ότι οι υπάλληλοί σας όχι μόνο μετακινούνται, αλλά και αποζημιώνονται δίκαια σε σχέση με τον άλλον.
4. Καταπολέμηση των διακοπών
Οι γυναίκες διακόπτονται περισσότερο από τους άνδρες, ακόμη και στο Ανώτατο Δικαστήριο. Τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες μπορούν να βοηθήσουν στην καταπολέμηση του φαινομένου, κόβοντας τους διακόπτες και διασφαλίζοντας ότι οι γυναίκες μπορούν να ολοκληρώσουν τις σκέψεις τους στις συναντήσεις.
Εάν είστε αφεντικό, μπορείτε επίσης να δημιουργήσετε μια πολιτική. Ο Lipman επισημαίνει τον Glen Mazzara, ο οποίος θέσπισε έναν αυστηρό κανόνα χωρίς διακοπές στις αίθουσες γραφής του The Shield και The Walking Dead , ως παράδειγμα.
Αλλά δεν χρειάζεται να είσαι το αφεντικό να κάνεις μια διαφορά, λέει ο Lipman. "Όποιος πρέπει να είναι εξουσιοδοτημένος να διακόπτει τον διακόπτη."
5. Ενισχύστε τις φωνές των γυναικών και χαράξτε για αυτούς
Ακόμη και όταν οι γυναίκες είναι σε θέση να μοιραστούν τις ιδέες τους, οι συνάδελφοί τους συχνά παραβλέπουν ή το επαναλαμβάνουν και παίρνουν την πίστωση.
Αν θέλετε να βοηθήσετε, κάντε τι κάνουν οι γυναίκες της κυβέρνησης Ομπάμα. Όταν ακούτε τη συνάδελφό σας μια μεγάλη ιδέα, επαναλάβετε και δώστε την πίστωσή της. Ο Lipman προτείνει κάτι σαν: "Oh Oh Chloe μου αρέσει η ιδέα σας."
6. Διαφορετικοί υποψήφιοι και συντάκτες
"Χρειάζεται μια ποικιλία από υποψηφίους, όλοι πρέπει να το καταλάβουν", λέει ο Lipman. Αλλά "αυτό δεν είναι αρκετό", προσθέτει. "Πρέπει επίσης να διαφοροποιήσετε τους ανθρώπους που κάνουν τη συνέντευξη."
Η διασφάλιση της ποικιλομορφίας των συνεντευκτών θα μπορούσε να συμβάλει στη μείωση της τάσης να προσλαμβάνουν τα ίδια είδη ανθρώπων και να αποφευχθεί η συλλογιστική "όχι πολιτιστικής προσαρμογής" που μπορεί να επηρεαστεί από σιωπηρές προκαταλήψεις. Υπάρχει μια καλή πιθανότητα να κάνει τους διαφορετικούς υποψηφίους πιο άνετους και να είναι πιο πιθανό να δεχτούν δουλειά.
7. Αφήστε τις γυναίκες να πάρουν τις δικές τους αποφάσεις
Βεβαιωθείτε ότι έχετε συμπεριλάβει τις γυναίκες στις συνομιλίες σχετικά με το μέλλον τους. Ακούγεται φανερό, αλλά «θα εκπλαγείτε από το πόσο συχνά αποκλείονται», γράφει η Λίμμαν, «όχι επειδή υπάρχει κάποιο είδος κακής σεξιστικής συνωμοσίας, αλλά επειδή τα αφεντικά κάνουν υποθέσεις για τις γυναίκες που σπάνια κάνουν για τους άνδρες».
Μην υποθέσετε ότι μια γυναίκα δεν θα ήθελε να ταξιδέψει, να μετακινήσει ή να αναλάβει μεγαλύτερη ευθύνη επειδή έχει μικρά παιδιά. Η Lipman γράφει ότι η απάντηση σε ένα τέτοιο σχόλιο πρέπει πάντα να είναι "Ας την ρωτήσουμε. Αφήστε την να πάρει την απόφαση. "Αυτό είναι αλήθεια ακόμα κι αν έχει πει όχι στο παρελθόν.
8. Αντιμετωπίστε τα δάκρυα και δώστε τα σχόλια
Οι γυναίκες μερικές φορές φωνάζουν στο γραφείο. Αυτό συμβαίνει.
«Όταν συναντώ στελέχη σε όλη τη χώρα - ρωτώντας τους άντρες τι τους αρέσει περισσότερο για τις γυναίκες τους συναδέλφους τους - αναφέρουν αναπόφευκτα δάκρυα», γράφει ο Lipman.
Αυτό που δεν συνειδητοποιούν, εξηγεί, είναι ότι αυτά τα δάκρυα δεν είναι ένα σημάδι λύπης, αλλά ένα από μανία και απογοήτευση - τα ίδια συναισθήματα που θα εκφράζουν οι άνδρες με φωνές. Ως αποτέλεσμα, ορισμένοι άνδρες διευθυντές φοβούνται να δώσουν στις γυναίκες εποικοδομητική κριτική και ανατροφοδότηση.
«Έτσι οι γυναίκες δεν παίρνουν την καθοδήγηση που χρειάζονται για να προχωρήσουν», γράφει ο Lipman. "Αν είστε διευθυντής, ελέγξτε τις κριτικές των υπαλλήλων σας για να διασφαλίσετε ότι θα αξιολογήσετε ισότιμα τους άνδρες και τις γυναίκες".
9. Δείξτε τους σεβασμό
"Τα θηλυκά αφεντικά βρίσκονται σε ιδιαίτερα δύσκολη θέση", λέει ο Lipman. "Υπάρχουν ορισμένοι άνδρες που έχουν πρόβλημα με μια γυναίκα που είναι αφεντικό", λέει ο Lipman. "Οι άνδρες προσπαθούν να φέρουν τη γυναίκα σε οικείο ρόλο", προσθέτει. Αλλά "είναι το αφεντικό σας, όχι η μητέρα σας. Δεν μπορείτε να μετατραπεί σε 12χρονο αγόρι και να ρίξετε τα μάτια σας ".
Δεν είναι πάντως τόσο φρικτή. Στο βιβλίο της, η Λίμπμαν επισημαίνει ότι «διαπίστωσε ότι οι άνδρες παίρνουν περισσότερο σεβασμό από τις γυναίκες - ακόμα και αν κατέχουν ακριβώς την ίδια θέση ». Ένας καλός κανόνας, λέει ο Λίμμαν, είναι «αν δεν το λέγατε σε έναν άνδρα πιθανώς δεν θέλετε να το πείτε σε μια γυναίκα. "
Οι γυναίκες προσαρμόζονται από καιρό σε εργασιακά περιβάλλοντα που βασίζονται στον άνδρα και λαμβάνουν μέτρα για την καταπολέμηση των ανισοτήτων. Τώρα, "περισσότεροι άνδρες μας ενώνουν, φτάνουν στο χάσμα των φύλων για να μας βοηθήσουν να κλείσουμε το κενό", γράφει η Lipman στο συμπέρασμά της.
Και αυτό είναι καλό, γιατί "οι γυναίκες δεν πρόκειται να λύσουν αυτό το πρόβλημα μόνοι τους. Οι άνδρες πρέπει να δουν αυτό και το θέμα τους. "
