Κάθε φορά που εμφανίζεται αυτό το ερώτημα κατά τη διάρκεια μιας αναζήτησης εργασίας, παραμένετε κολλημένοι να αναρωτιέστε αν πρέπει να απαντήσετε ειλικρινά (κάτι που μπορεί να οδηγήσει σε μια προσφορά που είναι χαμηλότερη από την επιθυμία σας), ψέμα (που αισθάνεται σκιερά και μπορεί εύκολα να αντιστραφεί) για να ξεφύγετε από το να το μοιραστείτε.
Έτσι, ίσως έχετε ανακουφιστεί για να μάθετε ότι οι πόλεις και τα κράτη αρχίζουν να πολεμούν εναντίον της (συμπεριλαμβανομένης της Καλιφόρνιας, του Delaware, της Νέας Υόρκης και πολλά άλλα). Όχι, δεν είναι μόνο επειδή είναι περίεργο, αλλά επειδή μπορεί να διαιωνίσει τα κενά αμοιβής.
Όπως εξηγεί ο Ariane Hegewisch, διευθυντής προγράμματος απασχόλησης και κερδών στο Ινστιτούτο για την Πολιτική Γυναικών, είναι αρκετά χαρακτηριστικό για τις εταιρείες να προσλαμβάνουν κάποιον και να τους προσφέρουν ποσοστό αύξησης από τον προηγούμενο μισθό τους, δηλαδή 10% ή 15%. Οι ομάδες που αντιμετωπίζουν διακρίσεις στην αγορά εργασίας είναι πιο πιθανό να εισέλθουν με χαμηλότερο προηγούμενο μισθό και ως εκ τούτου να ξεκινήσουν την επόμενη δουλειά τους πίσω - και να επαναλαμβάνονται συνεχώς καθ 'όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους, χωρίς σχεδόν καμία ελπίδα να προχωρήσουν.
"Το χάσμα μισθών μεταξύ γυναικών και ανδρών στη Νέα Υόρκη είναι απαράδεκτο, ειδικά για τις γυναίκες χρώματος", λέει ο Seth Hoy, εκπρόσωπος της Επιτροπής για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα της Νέας Υόρκης, ο οποίος επιβάλλει το νόμο στην πόλη. Ο στόχος της απαγόρευσης είναι "να σπάσει αυτός ο κύκλος μισθολογικής ανισότητας και να διασφαλίσει ότι οι άνθρωποι που έχουν υποπληρωθεί συστηματικά καθ 'όλη τη ζωή τους είναι σε θέση να διαπραγματευτούν ανταγωνιστικούς μισθούς με βάση τις πραγματικές τους δεξιότητες και προσόντα και όχι τους προηγούμενους μισθούς τους".
Τα καλά νέα είναι ότι οι νόμοι μπορούν να δώσουν πλεονέκτημα σε όποιον αισθάνεται ότι καταβλήθηκε άδικα στον προηγούμενο ρόλο τους. Όλοι γνωρίζουμε ότι μόνο επειδή κάτι είναι παράνομο δεν σημαίνει ότι δεν θα συμβεί ποτέ.
Τι μπορείτε να κάνετε εάν παίρνετε το ερώτημα ούτως ή άλλως;
1. Αποφύγετε την εισαγωγή του αριθμού σε μια φόρμα
Συμπληρώνετε την αίτηση για μια δουλειά που θέλετε πραγματικά και ζητάει τον τρέχοντα μισθό σας.
Ο προπονητής καριέρας της Muse Emily Liou συστήνει να τεθεί "N / A" ή "ευέλικτο" σε αυτόν τον τομέα. Εάν σας αναγκάσει να εισαγάγετε μια αριθμητική τιμή, προτείνεται να γράψετε "0" και να βρείτε ένα κατάλληλο πεδίο κειμένου αλλού στην εφαρμογή, όπου μπορείτε να προσθέσετε κάτι όπως "Σημείωση: Εισήγαγα $ 0 στην ερώτηση μισθού, ωστόσο θέλω να διευκρινίσω ευέλικτη αν διαπιστώσουμε ότι υπάρχει αμοιβαία εφαρμογή. "
2. Εκτροπή ή αναδιαμόρφωση της ερώτησης συνέντευξης
Θεωρητικά, μπορείτε απλά να πείτε σε μια συνέντευξη ευγενικά και με σεβασμό ότι δεν είστε νομικά υποχρεωμένοι να απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση. "Αλλά αυτή η απάντηση είναι εκφοβιστική", λέει ο Muss Career Coach Arik Orbach. "Το σημαντικό είναι εδώ να μην αντιδράσει υπερβολικά ή να αφήσει τα συναισθήματά σας να σας πάρουν το καλύτερο αν αισθάνεστε ότι είστε στόχος."
Ο Λιού προσθέτει ότι μπορείτε πάντα να εκτρέψετε την ερώτηση και βεβαιωθείτε ότι τελειώνετε σε μια θετική σημείωση. "Εάν ρωτήθηκε:" Τι κάνατε για τελευταία φορά; " ένας καταλαβαίνων υποψήφιος μπορεί να απαντήσει με: «Πριν συζητήσουμε για οποιοδήποτε μισθό, θα ήθελα πραγματικά να μάθω περισσότερα για το τι συνεπάγεται αυτός ο ρόλος. Έχω κάνει πολλές έρευνες για την Εταιρεία και είμαι σίγουρος αν είναι σωστό, θα μπορέσουμε να συμφωνήσουμε σε έναν αριθμό που είναι δίκαιο και ανταγωνιστικό και για τα δύο μέρη », λέει.
Μπορείτε επίσης να απαντήσετε σε μια παρόμοια ερώτηση αντί για αυτή που σας ζητείται. Οι υποψήφιοι "δεν πρέπει να αποκαλύπτουν τον προηγούμενο μισθό τους, αλλά να αναδιαμορφώνουν την απάντησή τους για να εκφράσουν τις μισθολογικές προσδοκίες τους ή τις απαιτήσεις για την εργασία", σύμφωνα με τον Hoy. Με άλλα λόγια, πείτε τους τι περιμένετε να κάνετε, όχι αυτό που πληρώνετε σήμερα.
3. Κάντε την έρευνά σας
"Οι εταιρείες αγαπούν τα δεδομένα και όσο περισσότερο μπορείτε να έρθετε προετοιμασμένοι με πληροφορίες και αποδεικτικά στοιχεία, τόσο πιθανότερο είναι να πείσετε έναν εργοδότη που σας αξίζει $ X", λέει ο Liou. (Και αυτό το άρθρο μπορεί να σας βοηθήσει να φτάσετε όσο το δυνατόν πιο κοντά σε μια ρεαλιστική εικόνα.)
Δώστε μια "καλά ελεγμένη κλίμακα μισθών με το χαμηλότερο σημείο αυτής της σειράς να είναι μια προσφορά μισθού που θα είμαστε ακόμα πρόθυμοι να δεχτείτε", λέει ο Orbach. "Μια διασκεδαστική μικρή συμβουλή είναι να παρέχετε μια ανομοιογενή σειρά για να δείξετε ότι έχετε κάνει την εργασία σας", όπως $ 47.000 έως $ 51.000 και όχι $ 45.000 έως $ 50.000.
4. Γνωρίστε το αξίωμά σας
Η έρευνα είναι ζωτικής σημασίας. Αλλά "είναι επίσης σημαντικό να υποστηρίξετε το σκεπτικό σας με τα δικά σας προσωπικά προσόντα, τα οποία περιλαμβάνουν χρόνια εμπειρίας, πιστοποιήσεις ή βαθμούς, αν υπάρχει, ή οτιδήποτε άλλο μπορεί να σας χωρίσει από άλλους πιθανούς υποψηφίους", λέει ο Orbach. "Γνωρίστε την αξία σας πριν από μια συνέντευξη."
Αν έχετε ήδη μοιραστεί τον αριθμό ή αισθάνεστε ότι δεν μπορείτε να το ξεπεράσετε, μπορείτε επίσης να είστε έτοιμοι να εξηγήσετε γιατί πιστεύετε ότι ήταν χαμηλό ή χαμηλότερο από την τιμή της αγοράς για τη θέση ή την εμπειρία σας, λέει ο Hegewisch.
5. Μοιραστείτε το μισθό σας (αν σας βοηθήσει)
Ακουσε με. Μπορεί να είναι παράνομο για τους εργοδότες σε ορισμένες περιοχές να ρωτήσετε για το ιστορικό μισθών σας, αλλά αυτό συνήθως δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να δώσετε εθελοντικά τις πληροφορίες. Εάν η νέα προσφορά είναι σημαντικά μικρότερη από την τρέχουσα αμοιβή σας, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τον υψηλότερο αριθμό ως μόχλευση στις διαπραγματεύσεις σας.
6. Αναφέρετε το Περιστατικό
Ακόμη και αν πετάξετε μέσω της ηλεκτρονικής φόρμας ή της συνέντευξης με μία από τις παραπάνω στρατηγικές, μπορείτε πάντα να αναφέρετε το περιστατικό στην κατάλληλη πόλη ή κρατικό φορέα. Στη Νέα Υόρκη, για παράδειγμα, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την Επιτροπή Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων της Νέας Υόρκης στο 718-722-3131 ή online και μπορείτε να επιλέξετε να παραμείνετε ανώνυμοι. Μόλις λίγους μήνες αργότερα, η επιτροπή ασχολείτο ήδη με περισσότερες από δώδεκα υποθέσεις που αφορούσαν παραβιάσεις της πρόβλεψης για τον μισθό.
Ελέγξτε λοιπόν εάν η πόλη ή το κράτος σας έχει νόμο περί ιστορικού μισθών και προετοιμαστεί να αντιμετωπίσει την ερώτηση ούτως ή άλλως με τις στρατηγικές που σας αισθάνονται πιο άνετες. Την επόμενη φορά που θα ακούσετε αυτές τις φοβερές λέξεις, θα είστε έτοιμοι να πολεμήσετε για το μισθό που θέλετε και αξίζετε.
