Ξέρω τι σκέφτεστε - yikes. Η χρονολόγηση ενός συναδέλφου είναι τουλάχιστον το ταμπού, αλλά ξέρατε ότι το 12% των ζευγαριών συναντήθηκε πέρυσι με το σημαντικό τους άλλον στην εργασία;
Τυχερός (ή άτυχος) για μένα, εμπίπτω σε αυτές τις στατιστικές. Έχω δουλέψει για την εταιρεία μου για δύο χρόνια και άρχισα να χρονολογεί τον συνάδελφό μου περίπου εννέα μήνες πριν.
Ενώ υπάρχουν πολλές συμβουλές για την πλοήγηση σε ένα ρομαντισμό γραφείου, γνωρίζω από την εμπειρία ότι υπάρχουν και πολλά συναισθήματα που εμπλέκονται στην έναρξη μιας σχέσης με τον συνάδελφό σας - ειδικά όταν τελικά βρίσκετε εκείνη την εργασία που πραγματικά αγαπάτε και δεν Δεν θέλω να διακινδυνεύσω να το χάσω.
Εδώ είναι μερικές από τις συμβουλές μου εσωτερικών:
Κατανοήστε τους κανόνες του Office
Παρακαλώ, παρακαλώ, παρακαλώ μην το πάρετε αυτό ελαφρά. Κάθε γραφείο έχει διαφορετικά πρότυπα για τις σχέσεις εργασίας. Στην περίπτωσή μας, το εγχειρίδιο δεν έλεγε πολλά όσον αφορά τις σχέσεις γραφείου, οπότε συζητήσαμε με τον διευθυντή και τον διευθύνοντα σύμβουλό μας για να βεβαιωθούμε ότι κατανοήσαμε τις προσδοκίες. (Μέχρι σήμερα, ο φίλος μου και μου αρέσει να αστειεύομαι ότι δημιουργήσαμε ένα νέο τμήμα του εγχειριδίου των εργαζομένων.) Αν τα πράγματα ήταν διαφορετικά για εμάς, δεν θα μπορούσαμε να ακολουθήσουμε μια σχέση ενώ συνεργαζόμαστε ακόμα.
Σιγουρευτείτε ότι γνωρίζετε τι το εγχειρίδιο σας αναφέρει σχετικά με το ειδύλλιο μέσα στο γραφείο και ακολουθήστε προσεκτικά τους κανόνες - και επικοινωνήστε με το HR εάν δεν είστε σίγουροι.
Να είστε έτοιμοι να εργαστείτε σκληρότερα
Η ένταξη σε μια σχέση μέσα στο γραφείο σημαίνει ότι βάζετε τον εαυτό σας κάτω από ένα μικροσκόπιο. Γνωρίζαμε ότι η δουλειά μας θα κριτικοποιηθεί ακόμη πιο σκληρά και αυτό μας αναγκάζει να μην είμαστε εφησυχασμένοι και να περάσουμε το πρόσθετο μίλι, γνωρίζοντας ότι, όταν αντιμετωπίζουμε τον έλεγχο, η δουλειά μας θα μιλούσε για τον εαυτό της.
Το πιο σημαντικό πράγμα που μπορείτε να κάνετε όταν ξεκινάτε μια σχέση στο γραφείο είναι να βεβαιωθείτε ότι η εργασία σας έρχεται πρώτη και να συνεχίσετε να δίνετε το 110%.
Μάθετε τι είναι κατάλληλο
Ο ευκολότερος τρόπος να γίνει το κέντρο των ψιθυρισμών γραφείου είναι να το φέρετε στον εαυτό σας. Ο φίλος μου και εγώ ήξερα ότι το κραυγαλέο PDA στο χώρο εργασίας ήταν εκτός θέματος, αλλά επίσης ήξερα ότι υπήρχαν λεπτές τρόποι που θα μπορούσαμε να αναγκάσουμε τους άλλους να αισθάνονται άβολα, όπως να αρπάζουν ο ένας τον άλλον έναν καφέ ή να κάθονται μαζί κατά τη διάρκεια των συναντήσεων. Για να βεβαιωθούμε ότι δεν ξεπεράσαμε τις γραμμές, θέσαμε ξεκάθαρες προσδοκίες με τη διοίκησή μας από το get-go για το τι ήταν κατάλληλο.
Κάνε το φως του
Μερικές φορές ο ευκολότερος τρόπος αντιμετώπισης κάθε κουτσομπολιού είναι να φανεί η κατάσταση. Η χρονολόγηση ενός συναδέλφου σας μπορεί να νιώθει σαν μια ανοιχτή πρόσκληση για τους συναδέλφους σας να παραβιάζουν. Αντί να απογοητευτούμε, προσπαθούμε να κρατήσουμε τα συναισθήματά μας στον κόλπο και να σχολιάσουμε τα σχόλια. Με αυτόν τον τρόπο, θα δημιουργήσετε λιγότερο από έναν στόχο για τον εαυτό σας και ελπίζουμε να διατηρήσετε αληθινά επιζήμιες παρατηρήσεις από το σχηματισμό.
Φυσικά, αυτό ισχύει μόνο για καταστάσεις που συνεπάγονται αβλαβή ανέκδοτα και banter. Εάν βρίσκεστε σε κατάσταση όπου εκφοβίζεστε, αυτό δεν είναι εντάξει και θα πρέπει να μιλήσετε αμέσως με τον διευθυντή ή τον HR.
Η εμπειρία μου είναι σίγουρα μοναδική, και κάθε γραφείο θα έχει τις δικές του στροφές και στροφές όταν πρόκειται για ειδύλλια γραφείων. Ωστόσο, αν τους χειρίζεστε επαγγελματικά και με σεβασμό, δεν υπάρχει λόγος να επηρεάσουν την επιτυχία σας στην καριέρα σας (και για τους δυο σας).
