Χθες, ανακάλυψα ένα εργαλείο που σκάβει μέσα από τα αρχεία οποιουδήποτε λογαριασμού Twitter στον κόσμο και εκτοξεύει τα κορυφαία δέκα tweets του λογαριασμού που βασίζονται στη δέσμευση. Ξεκίνησα με την ανάλυση των λογαριασμών των ατόμων - έκανα τη δική μου και μερικούς φίλους μου »και τελικά μεταφέρθηκε σε ηγέτες των επιχειρήσεων που θαύμαζα, όπως ο Joel Gascoigne και ο CEO της Zappos Tony Hsieh.
Αυτό ήταν διασκεδαστικό - αλλά τότε είχα μια αποκάλυψη. Το πραγματικό δυναμικό αυτού του εργαλείου δεν ήταν αυτό που θα μπορούσε να μου πει για έναν ηγέτη που θα ήθελα να εργαστώ για . Ήταν αυτό που θα μπορούσε να μου πει για τις εταιρείες στις οποίες θα ήθελα να δουλέψω.
Όπως γνωρίζετε, είστε πολύ πιο πιθανό να πάρετε τη δουλειά, εάν αποδεικνύετε σαφώς ότι παίρνετε τις αξίες της και τι την καθιστά μοναδική. Και αυτό είναι μόνο μία ακόμη τεχνική που κάνει την εύρεση μιας εταιρείας πολύ πιο εύκολη.
Το καλύτερο κομμάτι? Είναι εύκολο, είναι γρήγορο, είναι δωρεάν και δεν χρειάζεστε καν έναν λογαριασμό Twitter. Ας αρχίσουμε!
Τα βασικά
Όταν αρχίζω να ψάχνω θέση για περίπου μισό χρόνο, μία από τις εταιρείες στις οποίες θέλω να απευθυνθώ είναι το HomeAway. Έτσι βρήκα το χειριστήριο Twitter της εταιρείας, @HomeAway, στη συνέχεια πήγε στο My Top Tweet και το τροφοδοτήθηκε.
Εδώ είναι τι πήρα:
Έκανα το ίδιο πράγμα για τις Deloitte και ThoughtWorks.
Αφού είχα τους κορυφαίους δέκα λίστα μου για τις τρεις εταιρείες, ήρθε η ώρα να βγάλω κάποια συμπεράσματα.
1. Μπορείτε να αποκαλύψετε την κουλτούρα της Εταιρείας
Το κορυφαίο tweet @ HomeAway, για το να ζει κανείς στην εργασία και να εργάζεται για να ζήσει, προφανώς αντήχησε με τους σχεδόν 30.000 οπαδούς του Twitter.
Συμφωνώ με το HomeAway για αυτό. Αλλά πιο ενδιαφέρον είναι αυτό που λέει αυτό το συναίσθημα για την ίδια την εταιρεία - ότι δεν είναι μία από τις εταιρείες όπου όλοι αγωνίζονται να είναι ο τελευταίος που βγαίνει από το γραφείο το βράδυ και ο πρώτος που φθάνει το πρωί. Το HomeAway ακολουθεί μια στάση απέναντι στην κούρσα των εταιρικών αρουραίων.
Και όταν κοιτάω μέσα από τα άλλα εννέα κορυφαία tweets, βλέπω την επαναλαμβανόμενη ιδέα ότι όλοι αξίζουν ένα διάλειμμα και ότι οι διακοπές σας θα πρέπει να δαπανηθούν σε ένα υπέροχο μέρος με τους αγαπημένους σας.
Έτσι, αν είχα συνέντευξη με το HomeAway και ο διαχειριστής μίσθωσης με ρώτησε: "Τι ξέρετε για αυτή την εταιρεία;" ή "Γιατί θέλετε αυτή τη δουλειά;" ή "Ποιο είδος περιβάλλοντος εργασίας προτιμάτε;" ή οτιδήποτε άλλο σύμφωνα με αυτές τις γραμμές, θα έχω μια σταθερή, διορατική απάντηση.
Για παράδειγμα, θα μπορούσα να πω: «Ψάχνω για ένα εργασιακό περιβάλλον που εκτιμά την σκληρή δουλειά, την καινοτομία και την άριστη εξυπηρέτηση των πελατών και προωθεί αυτά, διασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι έχουν ισορροπημένη και πλήρη ζωή».
Τότε θα ακολουθούσα με, "Και αφού έχω διαβάσει τα tweets του HomeAway και μάθω για την κουλτούρα του, ξέρω ότι αποτελεί το επίτευγμα αυτού του περιβάλλοντος".
2. Μπορείτε να μάθετε για τις αξίες μιας εταιρείας
Πέντε από τα 10 κορυφαία tweets της εταιρείας είναι για τον κλάδο των επαγγελματικών υπηρεσιών, ενώ τα άλλα πέντε αφορούν κοινωνικά αίτια. Για παράδειγμα, τον περασμένο μήνα έκανε tweeted:
"Η Deloitte στέκεται με όλους τους ανθρώπους της και υποστηρίζει την #MerqualityEquality για όλους". Η Deloitte επίσης υποστήριξε tweeted για τις γυναίκες στην τεχνολογία και τους βετεράνους μας.
Λοιπόν, ας πούμε ότι με ρώτησαν: "Γιατί να σας προσλαμβάνουμε;"
Θα ήθελα να απαντήσω: "Είμαι καλή κατάλληλη για αυτόν τον ρόλο PR επειδή η δημοσιογραφία και το ρεπορτάζ μου μου έδωσαν τα εργαλεία και τις γνώσεις που χρειάζομαι για να κάνω μεγάλα δελτία τύπου, να αναζητήσω τους καλύτερους συγγραφείς και τα μέσα μαζικής ενημέρωσης και να βάλω τις πλατφόρμες με συναρπαστικές ιδέες ιστορίας. "
Και τότε θα προσθέσω το kicker: "Εκτιμώ πραγματικά τη δέσμευση της Deloitte να χρησιμοποιήσει την εξουσία της για καλό - για παράδειγμα, πόσα από τα tweets σου ευαισθητοποιούν για διαφορετικές αιτίες. Λοιπόν, θα έλεγα ότι είμαι επίσης κατάλληλος για αυτή τη δουλειά, επειδή οι αξίες μου ευθυγραμμίζονται με την εταιρεία. "
3: Μπορείτε να μάθετε τι μια εταιρεία είναι υπερήφανη για
Τα tweets που έδωσαν τα καλύτερα αποτελέσματα για το ThoughtWorks ανέφεραν το τεχνολογικό ραντάρ, την έκθεση της εταιρείας «για την τεχνολογία και τις τάσεις που διαμορφώνουν το μέλλον».
Αυτή είναι η χρυσή εφαρμογή εργασίας. Κάθε φορά που υποβάλετε αίτηση σε μια εταιρεία, θα πρέπει να ψάχνετε έναν σπουδαίο, αναγκαστικό λόγο για τον οποίο θέλετε να εργαστείτε σε αυτό το μέρος σε αντίθεση με, για παράδειγμα, τον ανταγωνιστή του.
Χάρη στην ιδέα από τα tweets της ThoughtWork, θα μπορούσα να εισάγω στη συνοδευτική μου επιστολή:
Εάν δεν είχα δει αυτό το tweet, πιθανότατα δεν θα ήξερα ποτέ ότι η ThoughtWorks δημοσίευσε ακόμη και μια αναφορά τεχνολογίας, πόσο μάλλον να γνωρίζει την αξία της.
Ένα άλλο δημοφιλές tweet της ThoughtWorks ανέφερε τον Jim Smith, έναν υπάλληλο της ThoughtWorks. Ο Smith δήλωσε ότι όλοι οι καλύτεροι μικρομεσαίοι οδηγοί, όχι άνθρωποι.
Από αυτό, μπορώ να υποθέσω ότι οι ThoughtWorkers έχουν πολλή αυτονομία στις δουλειές τους, πράγμα που συμβαίνει να είναι το προτιμώμενο στυλ εργασίας μου. Εάν ρωτήσω για την ιδανική μου εγκατάσταση κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, θα απαντούσα, «κάνω την καλύτερη δουλειά μου όταν έχω την ελευθερία να ακολουθήσω τις ιδέες και τα ενδιαφέροντα που έχω που νομίζω ότι θα προωθήσουν την εταιρεία. Ξέρω από το να σας παρακολουθώ στο Twitter ότι οι ThoughtWorkers έχουν πολλή ανεξαρτησία, πράγμα που είναι ένας από τους λόγους που γνωρίζω ότι θα είχα καλές επιδόσεις στην εταιρεία σας. "
Με αυτή την τεχνική, θα είστε σε θέση να βάλετε το δάχτυλό σας σε αυτό που κάνει μια επιχείρηση να τσιμπηθεί - και στη συνέχεια να επιδείξει αυτή τη γνώση στη διαδικασία αίτησης. Επόμενο πράγμα που ξέρετε, θα είστε το ένα tweeting σχετικά με τη νέα σας δουλειά.
