Φανταστείτε αυτό: Η αγαπημένη σας ομάδα σχεδιάζει τον κορυφαίο νεοσύλλεκτο από το κολέγιο. Η ομάδα ξοδεύει τους μήνες να τους εκπαιδεύει, διαμορφώνοντάς τους σε ένα ταλέντο σε επίπεδο MVP.
Στη συνέχεια, ακριβώς πριν από το πρώτο παιχνίδι της σεζόν, ο αντίπαλος της ομάδας προσφέρει στον πρωτάρη ένα ολοκαίνουργιο συμβόλαιο, διπλασιάζοντας το μισθό του. Οπλισμένοι με όλες τις νέες δεξιότητες, πακετάρονται και ενώνουν τον εχθρό. Τώρα, η ομάδα σας όχι μόνο έχασε έναν ζωτικό και ταλαντούχο παίκτη, αλλά και όλη την ώρα, τα χρήματα και την ενέργεια που δαπανάται για την εκπαίδευσή τους. Για να μην αναφέρουμε, τώρα οι αντίπαλοι γνωρίζουν ολόκληρο το playbook της ομάδας σας.
Οι εταιρείες, όπως οι αθλητικές ομάδες, γνωρίζουν ότι δεν είναι πάντα εύκολο να έρθουν οι καλοί συμπαίκτες. Οι εργαζόμενοι, όπως οι παίκτες, είναι μια επένδυση.
Με τους ανθρώπους που εγκαταλείπουν τη δουλειά κάθε λίγα χρόνια, πώς μια εταιρεία εμποδίζει τους ειδικευμένους υπαλλήλους και τις κρίσιμες επιχειρηματικές πληροφορίες να πέφτουν στα χέρια των ανταγωνιστών τους;