Είχατε ποτέ έναν προϊστάμενο που ήταν στην περίπτωσή σας όλη την ώρα; Ποιος σας ανέθεσε τα σκληρότερα έργα, σας έδωσε τις πιο ρεαλιστικές προσδοκίες και, γενικά, φαινόταν να το έχετε για εσάς;
Εχω. Στην πραγματικότητα, είμαι στη μέση της τώρα. Από τότε που άρχισα την πιο πρόσφατη δουλειά μου, αισθάνομαι σαν να έχω βρεθεί στην κακή πλευρά του προϊσταμένου μου. Ζητάει συνεχώς μου πώς περνάω τον χρόνο μου και τι κάνω να κάνω, με αποτέλεσμα να νιώθω ότι δεν έχει σημασία τι απαντώ, δεν αρκεί. Εκτός από αυτό, αποφάσισε πρόσφατα να μου αναθέσει ένα ειδικό έργο-ένα που απαιτεί από τους δυο μας να συνεργαστούμε πολύ στενά. Γιατί; Στο μυαλό μου, είναι σαφές ότι μπορεί να κρατήσει τις καρτέλες πάνω μου.
Αλλά μετά από ατελείωτες καταγγελίες στους φίλους και την οικογένειά μου για αυτό το αφεντικό που το έχει ξεκαθαρίσει με σαφήνεια ότι θα μπορούσα πραγματικά να έχω λανθασμένη άποψη - και ότι αυτό το τρομερό αφεντικό θα μπορούσε στην πραγματικότητα να ενεργήσει έτσι ένας λόγος.
Και ενώ αυτή η συνειδητοποίηση δεν μπορεί να κάνει τη ζωή μου πιο εύκολη προς το παρόν, μου δίνει λίγη ψυχραιμία για να ξέρω ότι ίσως δεν είμαι καταδικασμένη να είμαι σε κακή λίστα αυτού του ανθρώπου για πάντα.
Έτσι, αν έχετε ένα αφεντικό που δεν θα αποχωρήσει από την πλάτη σας, πάρτε ένα δευτερόλεπτο για να εξετάσετε αυτές τις εναλλακτικές εξηγήσεις.
1. Το αφεντικό σας περιμένει να αποδείξετε τον εαυτό σας
Ένα καλό αφεντικό κρατά συνήθως την ομάδα του / της σε υψηλά πρότυπα. Αλλά όταν είσαι το νεότερο μέλος της ομάδας και ο προϊστάμενός σου δεν είναι εξοικειωμένος με τη στάση, τη δέσμευσή σου και την ποιότητα της εργασίας σου, αυτό σημαίνει ότι μπορείς να εξεταστείς πιο προσεκτικά από τους άλλους.
Ακούγεται άδικο; Μπορεί σίγουρα να αισθάνεται αυτόν τον τρόπο, αλλά βάλτε τον εαυτό σας στα παπούτσια του διευθυντή σας: Έχει μια στενά συνδεδεμένη ομάδα εργαζομένων και ξέρει τι μπορεί να περιμένει από κάθε ένα από αυτά: πώς δουλεύουν, πώς επικοινωνούν και τι παράγουν. Όταν κάποιος νέος συμμετέχει στην ομάδα αυτή, φυσικά θα θέλει να την παρακολουθεί προσεκτικά μέχρι να δείξει ότι μπορεί να προσφέρει την ίδια ποιότητα με τα άλλα μέλη της ομάδας.
Η πρόκληση για σας, τώρα, μένει ισχυρή μέχρι να φτάσετε σε αυτό το σημείο. Μπορεί να είναι εύκολο να καταρρεύσει κάτω από την πίεση-αναρωτιούνται γιατί το αφεντικό σας επισημαίνει τα μικρότερα λάθη σας, σας δίνει τις πιο δύσκολες εργασίες και παρακολουθεί την εργασία σας πιο κοντά από οποιονδήποτε από τους συναδέλφους σας. Αλλά μόλις αποδείξετε ότι είστε σούπερ σταρ, θα έχετε τον σεβασμό του διευθυντή σας - και τελικά θα μπορείτε να αναπνεύσετε.
2. Το αφεντικό σας σκέφτεται ότι έχετε τη δυνατότητα περισσότερων
Εάν συνεχώς πιέζεστε να κάνετε περισσότερα από ό, τι μπορείτε να χειριστείτε ή σκληρότερη εργασία από ό, τι συνηθίζετε, ίσως να μην είναι ότι ο προϊστάμενός σας προσπαθεί να σας οδηγήσει να το εγκαταλείψετε - αλλά ότι αυτός ή αυτή ξέρει ότι είστε ικανός ή περισσότερο και σας δείχνει κάποια σκληρή αγάπη για να ενθαρρύνετε αυτή τη δυνατότητα.
Το έχω βιώσει, και ως πρώην διευθυντής, είμαι και η πηγή αυτού. Όταν επεσήμανα έναν υπάλληλο που είχε το ταλέντο να ξεπεράσει την τρέχουσα θέση του, έκανα ό, τι μπορούσα για να τον προωθήσω προς αυτή την κατεύθυνση. Αυτό μερικές φορές σήμαινε να του δίνουμε μια ανάθεση, αλλά να προσφέρω λιγότερη καθοδήγηση απ 'ό, τι θα ήθελα σε έναν από τους συμπαίκτες του, γνωρίζοντας ότι είχε το ταλέντο και την προσπάθεια να το κάνει ο ίδιος - και πιθανόν με έναν τρόπο καλύτερο από ότι θα μπορούσα να είχα συμβουλεύσει.
Είχε ασκήσει κάποια επιπλέον πίεση σε αυτόν - και ίσως να τον προκαλέσει κάποια επιπλέον απογοήτευση; Σίγουρος. Αλλά τον έσπρωξε να επιτύχει περισσότερα από ό, τι εάν τον έβαλα και τον έκανα εύκολη.
Γνωρίζοντας αυτό, τώρα προσπαθώ να σκεφτώ την αισιόδοξη πλευρά και να συνειδητοποιήσω ότι ένα σκληρό αφεντικό μπορεί απλώς να προσπαθεί να με ωθήσει να φτάσω στο δυναμικό μου. Και ακόμα κι αν αυτό δεν είναι ο ρητός στόχος του, μπορεί να είναι η ευκαιρία μου να το κάνω ούτως ή άλλως.
3. Το έργο σας είναι μια Αντανάκλαση του αφεντικού σας "
Ως υπάλληλος που εργάζεται στις μπροστινές γραμμές, οι αριθμοί σας μιλούν από μόνα τους: το ποσό των πρόσφατων πωλήσεών σας, την κατάταξη ικανοποίησης των πελατών σας, τον αριθμό των κλήσεων που λαμβάνετε και τα ποσοστά επιτυχίας των πρόσφατων έργων σας.
Αλλά ένας διαχειριστής δεν αξιολογείται με βάση τους αριθμούς του (δεδομένου ότι συνήθως δεν κάνει το μεγαλύτερο μέρος του πωλούν ή καλεί ή την αντιμετώπιση προβλημάτων) -είναι κριθεί με δική σας.
Τώρα, αυτό δεν σημαίνει αυτόματα ότι η πρόσθετη, ανεπιθύμητη προσοχή από το αφεντικό σας είναι ένδειξη ότι υποφέρετε. Σκεφτείτε το: Ίσως ο προϊστάμενός σας προετοιμάζεται να ζητήσει αύξηση ή προαγωγή ή οι ανώτεροι υπάλληλοι τον πιέζουν ξαφνικά για να επιτύχουν επιθετικό στόχο. Αν τα στοιχεία που κρίνει παράγονται απευθείας από την ομάδα του, θα τα ωθήσει για τους καλύτερους δυνατούς αριθμούς.
Μπορεί να φανεί σαν να μην πιέζετε πολύ σκληρά - και, λοιπόν, είστε. Αλλά ίσως να μην έχει να κάνει τόσο με τον εαυτό σας όσο ένα άτομο όπως νομίζετε. Μπορεί να βασιστεί περισσότερο στην δική του απόδοση του διαχειριστή.
Αν έχετε ένα σκληρό αφεντικό, πάρτε την καρδιά. Μπορεί να μην είναι ότι το έχει πραγματικά για εσάς. Αν το κολλήσετε λίγο περισσότερο - και βάζετε την καλύτερη προσπάθεια σας - θα το καταφέρετε ζωντανό.
