Είσαι μέσα! Πήρατε τη δουλειά - δεν υπάρχει κακοδιατηρημένο κατόρθωμα σε αυτή την οικονομία - και τώρα είστε έτοιμοι να ξεκινήσετε να ανεβαίνετε στον εταιρικό κόσμο. Λοιπόν τι ακολουθεί?
Η απάντηση: εσωτερική δικτύωση. Ίσως να νομίζετε ότι η δικτύωση σταματάει μόλις αποβάλετε μια θέση, αλλά η αλήθεια είναι ότι είναι σημαντικό για την επιτυχία και την ανάπτυξή σας μέσα στην εταιρεία να συνεχίσει τη διαδικασία. Θα θελήσετε να γνωρίσετε τους συναδέλφους σας, να μάθετε ποιες είναι οι ευκαιρίες εκεί έξω και να προωθήσετε τον εαυτό σας ως παίκτης ομάδας και αρχηγός του οργανισμού σας.
Εδώ είναι μερικοί τρόποι με τους οποίους μπορείτε να δημιουργήσετε και να χρησιμοποιήσετε ένα ενδοεπιχειρησιακό δίκτυο για να ενισχύσετε τη φήμη σας - και ίσως ακόμη και να προσγειωθείτε στην επόμενη θέση.
1. Mingle με άλλους
Όσο περισσότεροι άνθρωποι γνωρίζετε στο γραφείο, τόσο πιο πιθανό θα είστε στην άκρη της γλώσσας κάποιου όταν ανοίξει μια θέση. Και το πιο σημαντικό, όσο περισσότερο θα ξέρετε για τα διάφορα τμήματα, τις θέσεις και τις διαθέσιμες διαδρομές σταδιοδρομίας. Συνάντηση ανθρώπων σε όλη την οργάνωση και μάθηση για τη δουλειά τους θα σας εισάγουν σε ρόλους που ίσως δεν γνωρίζετε υπήρχαν ή θα σας ενθάρρυναν να κάνετε μια δεύτερη ματιά σε αυτά που γνωρίζατε.
Γι 'αυτό, βάλτε τον εαυτό σας εκεί έξω και κοινωνήστε με τους συναδέλφους σας. Γνωρίστε τους άλλους βοηθούς και συνεργάτες στο γραφείο. Ρωτήστε τους συναδέλφους για το μεσημεριανό γεύμα και δείτε την ευτυχισμένη ώρα της επιχείρησης - και αν δεν υπάρχει, πάρτε την πρωτοβουλία και οργανώστε την!
2. Βρείτε έναν Mentor
Μπορείτε να μάθετε πολλά για την καριέρα σας, έχοντας ειλικρινείς συνομιλίες με ανθρώπους που κάποτε ήταν στα παπούτσια σας. Ένας μέντορας μπορεί να προσφέρει πολύτιμες συμβουλές και διορατικότητα σχετικά με την εταιρεία σας, τις ευκαιρίες που προσφέρει και τον τρόπο με τον οποίο οι στόχοι σας μπορούν να χωρέσουν. Και ως μπόνους, αυτή είναι μια άλλη σχέση που μπορεί να έρθει χρήσιμη όταν εμφανιστεί ένα άνοιγμα εργασίας.
Εάν η εταιρεία σας έχει ένα πρόγραμμα καθοδήγησης στη θέση του (οι περισσότερες μεγαλύτερες εταιρείες κάνουν), εγγραφείτε! Και αν όχι, βρείτε έναν μέντορα από μόνος σας. Ζητήστε από κάποιον (όχι από τον προϊστάμενό σας) να γευματίσει για να πάρει το μυαλό του και να συνεχίσει να αξιοποιεί αυτή τη σχέση.
3. Να επωφεληθείτε από τα διακλαδικά σχέδια
Αυτά δεν είναι πάντα διασκεδαστικά. Στην πραγματικότητα, μπορεί να φαίνονται σαν να εγγράφονται για επιπλέον εργασία ή ένα φορτίο περισπασμούς. Αλλά αντίθετα, εκμεταλλευόμενοι οποιαδήποτε ευκαιρία έχετε να εργαστείτε εκτός της θέσης σας, θα σας βοηθήσουν να γίνετε γνωστοί και συνδεδεμένοι σε όλη την επιχείρησή σας.
Πρέπει το τμήμα σας να στείλει έναν εκπρόσωπο σε μια διάσκεψη στην οποία κανείς άλλος δεν θέλει να πάει; Εθελοντής! Πρέπει κάποιος να παρουσιάσει στοιχεία πωλήσεων στην ομάδα μάρκετινγκ κάθε Παρασκευή το πρωί; Αυτός είσαι! Η απόκτηση του προσώπου με άλλα τμήματα είναι ένας άλλος πολύ καλός τρόπος να αποκτήσετε έκθεση σε μια ευρύτερη ομάδα συναδέλφων, καθώς και να αποκτήσετε εμπειρία σε ρόλους εκτός της δικής σας - και οι δύο θα σας εξυπηρετήσουν καλά αν θέλετε να κινηθείτε.
4. Παρακολουθήστε εταιρικές εξόδους και προγράμματα
Πολλά γραφεία χορηγούν αγώνες 5K ή οργανώνουν εθελοντικά προγράμματα στην κοινότητα. Το τμήμα ανθρώπινων πόρων της εταιρείας μου φιλοξενεί μια ομάδα βιβλίων μία φορά το μήνα. Και ακόμα κι αν αυτές οι δραστηριότητες δεν είναι πραγματικά το πράγμα σας, τις κάνετε ούτως ή άλλως. Δεν είναι μόνο ένας πολύ καλός τρόπος να συναντήσετε άλλους ανθρώπους στην εταιρεία, είναι επίσης μια εξαιρετική ευκαιρία να αποδείξετε την αξία σας.
Επίσης, αναζητήστε ευκαιρίες για να παρουσιάσετε δεξιότητες που δεν έχετε την ευκαιρία να παρουσιάσετε στην τρέχουσα θέση σας. Χρειάζεστε ένα μέρος για να αποδείξετε τον εαυτό σας ως ηγέτη; Προσφορά για να βοηθήσει τον συντονισμό της ετήσιας φιλανθρωπικής εκστρατείας καλοκαιριού. Ή αν θέλετε να αποδείξετε την ικανότητά σας ως εκπρόσωπος, εθελονθείτε να παρουσιάσετε στις επισκέψεις ομάδων φοιτητών.
5. Μην ξεχάσετε τον επόπτη σας
Ενώ είναι σημαντικό να επεκτείνετε την εμπειρία του δικτύου και του γραφείου σας, πρέπει επίσης να διατηρήσετε τη συνομιλία ανοιχτή με τον προϊστάμενό σας - αυτή εξακολουθεί να είναι εκείνη που υπογράφει τις αξιολογήσεις απόδοσης σας! Κάθε δύο μήνες, ζητήστε μια συνάντηση για να συζητήσετε την απόδοση της εργασίας σας, τους στόχους της σταδιοδρομίας σας και πώς μπορείτε να αναλάβετε νέες ευθύνες στην τρέχουσα θέση σας. Αν το αφεντικό σας εκτιμήσει (και θα έπρεπε!), Θα δουν τη φιλοδοξία σας ως πλεονέκτημα για την εταιρεία και θα εκτιμήσει την ανάπτυξή σας επίσης.
