Δεν είναι μυστικό ότι η καλή πλευρά του προϊσταμένου σας μπορεί να είναι σημαντική για την καριέρα σας. Κρατάει τις πληρωμές σας και έρχεται κάποια μέρα για εσένα. Και στην καλύτερη περίπτωση, θα είναι και αυτός που θέλει το όνομά σας για αύξηση, ανοίγοντας πόρτες για σας και ενεργώντας ως μέντορας.
Έτσι, όπως και κάθε σημαντική επιχειρηματική σχέση, αξίζει να κάνετε λίγη επιπλέον προσπάθεια για να βεβαιωθείτε ότι η σχέση εργασίας σας με το αφεντικό σας είναι ισχυρή. Σκεφτείτε πώς αντιμετωπίζετε τον προϊστάμενό σας όπως δεν αντίθετα με τον τρόπο που αντιμετωπίζετε τους πελάτες σας - ίσως να εκπλαγείτε πόσο έχουν κοινές αυτές οι σχέσεις.
Ο προϊστάμενός σας έχει μια δουλειά να κάνει, να τρέξει έργα και πρωτοβουλίες για να εκτελέσει - και σας προσέλαβε γιατί θέλει να την βοηθήσετε να κάνει την επιτυχία. Εδώ είναι πώς να δείξετε ότι είστε αυτός ο αφοσιωμένος, προορατικός, υπαίθριος τύπος υπαλλήλου σας και πηγαίνετε στον καλόντα του διευθυντή σας για πάντα.
1. Προσδιορίστε τα προβλήματα και λύστε τα
Το αφεντικό σας έχει πολλά στο πιάτο του, με ευθύνες που κυμαίνονται πιθανότατα από την ανάπτυξη της επιχείρησης έως τη διατήρηση των υπαρχόντων πελατών με την ευχαρίστηση να εξισορροπούν τους προϋπολογισμούς. Προσθέστε σε αυτό τη διαχείριση ενός προσωπικού υπαλλήλων που έχουν ποικίλες προσωπικότητες και επαγγελματικά κίνητρα - δεν είναι πάντα εύκολη δουλειά.
Λοιπόν, αναζητήστε τρόπους για να ανακουφίσετε κάποια από τα καθήκοντά της, ακόμα και αν είναι έξω από την περιγραφή της δουλειάς σας. Αντί να περιμένετε να λάβετε εντολές (ο προϊστάμενός σας μπορεί να μην έχει ακόμη και χρόνο να καταλήξει σε αυτό που πρέπει να είναι αυτές οι παραγγελίες!), Να είστε ενεργός και να ρωτάτε πώς μπορείτε να βοηθήσετε.
Καλύτερα, προτείνετε συγκεκριμένα έργα ή καθήκοντα που θέλετε να αναλάβετε, όπως "Ξέρω ότι έχετε ξοδεύει πολύ χρόνο στο σχέδιο μάρκετινγκ. Υπάρχει ένα κομμάτι από αυτό που μπορώ να βγάλω από το πιάτο σας; "Αυτό μπορεί να διπλασιαστεί ως μια στρατηγική για να πάρει τα πόδια σας υγρό σε μια περιοχή που είναι έξω από τον επίσημο ρόλο σας, καθώς και για την οικοδόμηση ορισμένων νέων δεξιοτήτων.
2. Μην ιδρώτε τα μικρά πράγματα
Στις πρώτες θέσεις εργασίας αρχικού επιπέδου, ο προϊστάμενός σας πιθανώς γνωρίζει ότι είστε υπερ-προσόντα για να κάνετε πράγματα όπως συναντήσεις προγραμματισμού και να δημιουργήσετε αντίγραφα. Στην πραγματικότητα, αυτό είναι πιθανώς γιατί σας προσέλαβε. Έτσι, όταν σας ζητηθεί να κάνετε πράγματα που δεν "αποτυπώνουν πλήρως τις δυνατότητές σας", μην γυρίστε τη μύτη σας επάνω. Ναι, μπορείτε (και πρέπει!) Να προσπαθήσετε να αναλάβετε μεγαλύτερες ευθύνες, αλλά όταν σας ζητηθεί να κάνετε κάτι, ακόμα και αν είναι μικρό, αυτό σημαίνει ότι πρέπει να γίνει.
3. Δώστε προσοχή στην ανάδραση
Όταν λαμβάνετε σχόλια σε μια κριτική ή άλλως, θυμηθείτε ότι η αντίληψη είναι πραγματικότητα: Όποια και αν είναι οι αντιλήψεις του επιβλέποντος για την απόδοσή σας, αυτό πρέπει να αντιμετωπίσετε. Για παράδειγμα, αν αναφέρει ότι έχετε καθυστερήσει αρκετές φορές (αν και είναι μόνο δύο φορές! Έως 10 λεπτά!), Μην υποστηρίζετε τα γεγονότα, απλά σκοπεύετε να φτάσετε νωρίς κάθε μέρα. Αν το ανέφερε, είναι σημαντικό για αυτήν - ή για το αφεντικό της.
4. Δώστε της το όφελος της αμφιβολίας
Αν είστε ενοχλημένοι που ο διευθυντής σας παίρνει ένα μεσημεριανό τριών ωρών ή ξοδεύετε ένα άλλο απόγευμα της Τρίτης στο γήπεδο του γκολφ, χαλαρώστε. Δεν είναι το μέρος σου να κρίνεις. Αυτός ο χρόνος μπορεί να είναι καλά δαπανημένος καλλιεργώντας μια σχέση με έναν πελάτη ή μια νέα επιχειρηματική προοπτική. (Ή ίσως όχι, αλλά στην περίπτωση αυτή, δεν υπάρχει τίποτα που μπορείτε να κάνετε γι 'αυτό.)
Το πιο σημαντικό, μην το κακή στόμα της στους συναδέλφους σας - δεν κάνετε εσείς οποιεσδήποτε ευνοεί, και πιθανότατα θα προκαλέσει μόνο αρνητικά συναισθήματα. Εάν οι συνάδελφοί σας ξεκινήσουν το παράπονο-παρακαλώ, μπορείτε να συνειδητοποιήσετε με τα προβλήματά τους ("Gosh, λυπάμαι που το ακούω αυτό"), χωρίς να συσσωρεύετε τα δικά σας καυγάδες. Θυμηθείτε, τα λόγια σας μπορούν πάντα να επιστρέψουν για να σας στοιχειώσουν.
5. Μην είσαι ένα Suck-Up
Όλα αυτά είπε, δεν χρειάζεται να ανοίξετε κάθε πόρτα για το αφεντικό σας ή να βάλτε το αγαπημένο latte στο γραφείο της κάθε πρωί για να προχωρήσετε. Στην πραγματικότητα, αυτός είναι ένας φτωχός τρόπος δημιουργίας εμπιστοσύνης. Αντ 'αυτού, επικεντρωθείτε στο να είστε ένα αξιόπιστο, έξυπνο και σκληρά εργαζόμενο μέλος της ομάδας. Αυτό θα σας φέρει περισσότερους πόντους από οτιδήποτε άλλο - και το είδος των σημείων που έχουν σημασία.
