Αν είστε αναζητητής εργασίας, πιθανόν να γνωρίζετε ήδη ότι χρειάζεστε πρόσβαση εσωτερικών προσώπων στη θέση που ακολουθείτε: μια βασική επαφή στην εταιρεία, την άμεση διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου του διαχειριστή προσλήψεων ή την πραγματική σέσουλα για το τι θα κάνει το εφαρμογή ξεχωρίζουν μεταξύ των χιλιάδων άλλων.
Αλλά γνωρίζετε επίσης ότι είναι πιο εύκολο να πούμε παρά να το κάνετε. Εάν δεν έχετε φίλους και συγγενείς που μπορούν να σας βοηθήσουν να πάρετε ένα πόδι στην πόρτα, πώς αποκτάτε αυτή την αόριστη πρόσβαση;
Λοιπόν, παρακολουθώντας. Ναι, το είπα - καταδιώκοντας. Και όχι σε κάποια περίεργη "Έχω αγαπήσει για πάντα και μια μέρα θα είσαι δική μου" μόδα. Αυτό που εννοώ είναι αυτό: Πρέπει να βγείτε έξω και να βρείτε επαφές (και πιθανές επαφές) στο δίκτυό σας που θα μπορούσαν να σας βοηθήσουν, και πρέπει να είστε έξυπνοι και έτοιμοι να μάθετε πώς θα τους φτάσετε.
Ευτυχώς, υπάρχει ένα λαμπρό (και νόμιμο) μέρος για να το κάνετε αυτό: LinkedIn. Ο ιστότοπος δεν προσφέρει μόνο μια ανασκόπηση των δημοσιεύσεων εργασίας και οργανώνει τις επαφές σας, αλλά περιέχει επίσης όλα τα είδη χρήσιμων στοιχείων για τη μη ανατριχιαστική συλλογή πληροφοριών. Το μόνο που χρειάζεται είναι κάποια πρωτοτυπία, φαντασία και λίγες δεξιότητες διερεύνησης. Δείτε πώς να ξεκινήσετε:
1. Κυνήγι κάτω από τα Insiders
Πριν απλώς υποβάλετε αίτηση για αυτή την εργασία που αποστέλλεται ηλεκτρονικά και την αποκαλείτε μια ημέρα, ανατρέξτε στο LinkedIn και πραγματοποιήστε μια γρήγορη αναζήτηση (χρησιμοποιώντας το αναπτυσσόμενο μενού "Άτομα") στο όνομα της εταιρείας. Δείτε αν υπάρχει κάποιος στο εκτεταμένο δίκτυο που εργάζεται για την εταιρεία (ή ακόμα καλύτερα, ποιος θα μπορούσε να είναι ο διαχειριστής μίσθωσης, ο προϊστάμενος στελεχών ή ο ΥΕ ή άλλο πρόσωπο επιρροής). Αν είναι έτσι? Καλός. Απελευθερώστε αμέσως μια συνομιλία μαζί της.
Μην την πλημμυρίσετε με το βιογραφικό σας κατά την πρώτη επαφή. Αυτό είναι αρχάριος (και ενοχλητικό). Αντ 'αυτού, την συγχαρώ για να στείλετε ένα αξιοσημείωτο σημείωμα για το γιατί αγαπάτε την εταιρεία της και να της ρωτήσετε αν θα ήταν πρόθυμος να απαντήσει σε μερικές γρήγορες ερωτήσεις σχετικά με την δουλειά της (και να έχει έτοιμες αυτές τις ερωτήσεις όταν λέει ναι). Η ιδέα είναι να δημιουργήσετε μια σχέση με ένα άτομο προτού να πείτε: "Ωχ, παρατήρησα ότι η εταιρεία σας προσλαμβάνει έναν ειδικό μάρκετινγκ. Θα γνωρίζατε το άτομο στην επιχείρησή σας που θα μπορούσε να απαντήσει σε μερικές ερωτήσεις σχετικά με αυτή τη θέση; "
Και υποθέτοντας ότι σας δίνει το όνομα ενός διαχειριστή μίσθωσης, μπορείτε να πάτε στο άτομο αυτό και να πείτε ότι "η Susan πρότεινε να επικοινωνήσω μαζί σας για τη θέση μάρκετινγκ." Voilà. Έχετε πάει από το να είσαι κανείς που δεν μπαίνει μέσα από ένα τυφλό γραμματοκιβώτιο σε μια παραπομπή από μια εσωτερική πηγή. Και αυτό είναι πολύ, πολύ καλό πράγμα.
2. Ακολουθήστε τους ανθρώπους γύρω
Ποτέ μην στέλνετε ένα άτομο HR ή διαχειριστή προσλήψεων ένα γενικό αίτημα "Θέλω να συνδεθώ σε εσάς" ή ένα Inmail κατά την πρώτη επαφή. (Τα παίρνω συχνά - και τα διαγράφω.) Αντίθετα, όταν βρεθεί κάποιος που μπορεί να είναι μια ζωτικής σημασίας επαφή σε μια εταιρεία για την οποία επιθυμείτε να εργαστείτε, να την κάνει να πιστεύει ότι είστε ήδη συνδεδεμένος - χρησιμοποιώντας ομάδες.
Ανοίξτε το προφίλ της, μετακινηθείτε προς τα κάτω και ανατρέξτε στις ομάδες στις οποίες ανήκει. Εάν δεν είστε ήδη συν-μέλος μιας από αυτές τις ομάδες, ενταχθούν σε μία. Μόλις είστε και οι δύο στην ίδια ομάδα, μπορείτε να στείλετε απευθείας μήνυμα μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου αυτού του ατόμου, ακόμη και αν δεν είστε πραγματικά συνδεδεμένοι. (Μπόνους: Αυτό το άτομο δεν έχει κανέναν τρόπο να σας πει πότε θα συμμετάσχετε στην ομάδα, έτσι το μυστικό σας που έχετε ενώσει πριν από δύο λεπτά, για να το παρακολουθήσετε, είναι ασφαλές μαζί μας.)
Στη συνέχεια, στείλτε ένα μήνυμα με τα εξής αποτελέσματα: "Γεια σας. Είμαστε και οι δύο μέλη του ομίλου Lovers Dictionary στο LinkedIn. Είδα ότι είσαι συντάκτης και θα ήθελα να ακούσω περισσότερα για το πώς ξεκίνησες στην καριέρα σου ».
Υπάρχει δύναμη σε αυτό το "είμαστε σε αυτό το κλαμπ μαζί" πράγμα. Είναι μια στιγμιαία συντροφικότητα που δεν κάνει τον δέκτη να αισθάνεται σαν να είναι ενεπλεγμένος από έναν αναζητητή ψύλλων θέσεων εργασίας.
Και πάλι, μην στείλετε το βιογραφικό σας ή προτείνετε ότι θέλετε μια εργασία στην πρώτη επαφή - ο στόχος εδώ είναι να ξεκινήσετε μια συνομιλία.
3. Κατασκοπεύστε τον συντάκτη σας
Όλοι αγαπούν να μιλάνε για τον εαυτό τους. Αναγνωρίστε αυτό και χρησιμοποιήστε το LinkedIn προς όφελός σας πριν από μια συνέντευξη ή πριν συναντήσετε κάποιον νέο προσωπικά.
Μελετήστε τα προφίλ του καθενός με τον οποίο θα συναντήσετε. Σημειώστε τις σημειώσεις και τις ερωτήσεις που είναι ειδικές για το προσωπικό της υπόβαθρο. Στη συνέχεια, αναπτύξτε κάποια καλά σημεία ομιλίας και ερωτήσεις σχετικά με ένα άτομο πριν πάτε σε μια συνέντευξη. Μπορείτε να την συγχαίρετε ("Συγχαρητήρια για το πρόσφατο βραβείο" Κορυφαία 50 για παρακολούθηση "!), Καταστήστε σαφές ότι έχετε κάνει την εργασία σας (" Γνωρίζω λοιπόν ότι το τελευταίο προϊόν ξεκίνησε από το τμήμα σας ") και χτίστε rapport ("Πήγατε στο κράτος του Μίτσιγκαν; Τόσο εγώ!").
Παρακολουθήστε το σύνδεσμο LinkedIn με την αναζήτηση Google, την ανάγνωση της βιογραφίας της εταιρίας του ατόμου και οτιδήποτε άλλο μπορεί να σας φέρει κάποια εσωτερική σέσουλα. Αποκαλύπτοντας μερικά βασικά γεγονότα μπροστά από το χρόνο -ιδίως αυτά που σας συνδέουν με κάποιο τρόπο- θα σας βοηθήσει μόνο.
Λοιπόν, προχωρήστε, άνθρωποι μίσχων (πότε θα πάρετε ποτέ αυτή την άδεια ξανά;). Είναι το πρώτο βήμα για να αποκτήσετε πρόσβαση που χρειάζεστε - και ελπίζουμε ότι και η δουλειά. Επιπλέον, ας είμαστε ειλικρινείς: είναι πραγματικά, πραγματικά διασκεδαστικό.
