Ποτέ δεν ήμουν μεγάλος οπαδός της Ημέρας του Αγίου Βαλεντίνου, ενιαίου ή άλλου. Λατρεύω χειρόγραφες κάρτες, αλλά οι σημειώσεις δεν είναι οι καλύτερες. Η εξαναγκασμένη αγάπη-περιτριγυρισμένη φύση της 14ης Φεβρουαρίου πάντα μου τσακίζει. Από την άλλη πλευρά, ποτέ δεν απορρίψα εκείνα τα σοκολατάκια Godiva που ο πατέρας μου συνηθούσε να με στέλνει κάθε χρόνο.
Αλλά ακόμα και αν η Ημέρα Εκτίμησης Εργαζομένων (ένα πραγματικό πράγμα που γιόρτασε την πρώτη Παρασκευή του Μαρτίου) αισθάνεται λίγο αναγκασμένη, οι μικρές χειρονομίες δεν θα περάσουν απαρατήρητες. Και ευτυχώς, οι εταιρείες δεν αγνοούν την ξεχωριστή ημέρα. Σε μια προσπάθεια να εκφράσουν την εκτίμησή τους για τη συμβολή του εργατικού προσωπικού τους, πολλοί εργοδότες λαμβάνουν μέτρα για να αποδείξουν ότι οι ομάδες τους είναι πολύτιμες και ότι οι άνθρωποι που αποτελούν τα τμήματα τους δεν είναι απλά ένας αριθμός. Για παράδειγμα, μια γρήγορη ματιά στο Twitter δείχνει αυτές τις εορταστικές στιγμές:
Τα μέρη μπορούν να ρίξουν. Οι ηγέτες των ομάδων μπορούν να οργανώσουν ένα γεύμα ομάδας Ο διευθύνων σύμβουλος και οι ιδρυτές της εταιρείας μπορούν να κάνουν την Παρασκευή μισή μέρα, ώστε το προσωπικό να μπορεί να επαναφορτιστεί έξω από τα όρια του χώρου εργασίας. Αυτές είναι όλες οι ωραίες ιδέες που θα κάνουν την συγκεκριμένη εβδομάδα να αισθάνεται διαφορετική από όλες τις άλλες. Αλλά αν είστε ειλικρινείς, ίσως θα απολάβατε να εκτιμάτε κάθε μέρα με μικρούς τρόπους, αντί να κάνετε ένα μεγάλο χτύπημα μία φορά το χρόνο.
Είναι φυσιολογικό να θέλουμε να αισθανόμαστε ενδυναμωμένοι, αξιόπιστοι και εμπλεκόμενοι όλο το χρόνο - όχι μόνο σε μια νέα (ish) γιορτή που δεν έχει πολύ, αν υπάρχει, ιστορική σημασία. Οι πιο ευτυχείς εργαζόμενοι είναι εκείνοι που αισθάνονται ότι υποστηρίζονται σταθερά, καθοδηγούνται, αμφισβητούνται και αποζημιώνονται καλά.
Πόσο συχνά έχετε - ή κάποιον που γνωρίζετε - άφησε μια εταιρεία επειδή δεν αισθανθήκατε να εκτιμάτε; Ακόμα και αν οι εταιρείες δεν έχουν την ικανότητα να αποκρύπτουν ή να χαστούκουν υψηλότερους τίτλους, θα πρέπει να προσπαθούν να εξετάσουν άλλους τρόπους για να δείξουν ειλικρινή ευγνωμοσύνη για την ομάδα τους. Συχνά είναι τα μικρά πράγματα που είναι εμποτισμένα με νόημα: ένα ηλεκτρονικό ταχυδρομείο χωρίς ευχαρίστηση, ενθάρρυνση να φύγετε από το γραφείο νωρίς σε μια ζεστή, ηλιόλουστη μέρα, ένα απροσδόκητο φλιτζάνι καφέ σε μια ταραχώδη εβδομάδα.
Έτσι, αν είστε διευθυντής οποιουδήποτε (ακόμη και ενός ασκούμενου), κάνετε κάτι στοχαστικό σήμερα - αλλά και να κάνετε κάτι ωραίο τον επόμενο μήνα και το μήνα μετά από αυτό. Και αν δεν είστε υπεύθυνοι για κανέναν, δεν είστε ούτε από το γάντζο. Αντ 'αυτού, κάνετε το ρόλο σας φροντίζοντας να αναγνωρίσετε τους συναδέλφους σας όταν προκύψει μια ευκαιρία. Άλλωστε, μόνο και μόνο επειδή δεν είσαι ο προϊστάμενος του κύβους του, δεν σημαίνει ότι θα απορρίψει αυτόν τον απροσδόκητο καφέ.
(Ω, και αν αισθάνεστε εντελώς μη εκτιμηθεί, ίσως ήρθε η ώρα να αναζητήσετε μια νέα δουλειά.)
