Αν είστε αναζητητής εργασίας, πιθανόν να ονειρευτείτε ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων απευθύνονται σε εσάς με ευκαιρίες που είναι απλώς τέλειες. Αντί να υποβάλλετε το βιογραφικό σας ξανά και ξανά στη μαύρη τρύπα των διαδικτυακών εφαρμογών, δεν θα ήταν τόσο ωραιότερο αν οι εταιρείες απλώς σας ζητούσαν να τους ενώσετε;
Εντάξει, δεν μπορώ να σας υποσχεθώ την επαιτεία. Όμως, η πραγματικότητα είναι ότι οι περισσότεροι διαχειριστές μίσθωσης κάνουν online και αναζητούν προοπτικές ταλέντων προληπτικά, αντί να χτενίζουν τις εφαρμογές που έρχονται. Έτσι, εάν είστε ενεργός αναζητητής εργασίας που λέει ανοιχτά στον κόσμο ότι ψάχνετε για το επόμενο πράγμα, υπάρχουν σίγουρα καλύτεροι τρόποι για να παρατηρήσετε και να ξεχωρίσετε από την ομάδα των υποψηφίων που υποβάλλουν αίτηση online.
Στην 20ετή καριέρα μου βοηθώντας τους αναζητητές εργασίας και τους εργοδότες να βρουν ο ένας τον άλλον, έχω δει μια στρατηγική να δουλεύει ιδιαίτερα καλά. Πρώτα απ 'όλα, επιλέξτε μία ή λίγες εταιρείες - κατά προτίμηση ανταγωνιστές ο ένας τον άλλον - για να εστιάσετε. Θα θελήσετε επίσης να είστε πολύ σαφής σχετικά με τον τύπο του ρόλου που ακολουθείτε. Μόλις έχετε μια καλή ιδέα για τις θέσεις των ονείρων σας, ακολουθήστε αυτό το τολμηρό τριών βημάτων σχέδιο για να πάρει παρατηρήσει από αυτούς, και ελπίζω ότι προσλαμβάνονται.
Βήμα 1: Δημιουργήστε μια βελτιστοποιημένη αναζήτηση για το Visual Resume
Το κανονικό βιογραφικό σας αποτελεί σημαντικό σκοπό όταν βρίσκεστε ήδη μπροστά από τους διαχειριστές μίσθωσης (π.χ. σε μια συνέντευξη), επιτρέποντάς τους να σαρώσουν γρήγορα για να δουν τις δυνατότητές σας. Αλλά πολύ λίγοι recruiters πρόκειται να σκοντάψει σε όλο το βιογραφικό σας on-line και να γοητευτεί από ένα έγγραφο που μοιάζει τόσο παρόμοιο με όλους τους άλλους.
Αντ 'αυτού, πρέπει να γίνετε δημιουργικοί με την online αντιπροσώπευση του εαυτού σας. Δύο εξαιρετικές επιλογές είναι η δημιουργία ενός προσωπικού ιστότοπου ή η δημιουργία ενός PowerPoint για την επαγγελματική σας ιστορία που μπορείτε να μεταφορτώσετε στο SlideShare (το οποίο έχει μεγάλο περιεχόμενο SEO που βρίσκεται εύκολα στο διαδίκτυο).
Και στις δύο περιπτώσεις, θα πρέπει να συμπεριλάβετε:
- Ένα επαγγελματικό headshot
- Φωτογραφίες σας "σε δράση" που εργάζεστε σε ένα έργο ή κάνετε κάτι που σας αρέσει
- Αποσπάσματα ή μαρτυρίες σχετικά με την εργασία σας ή την ηθική της εργασίας
- Ένα οπτικό χρονοδιάγραμμα της εργασίας σας ή της εκπαιδευτικής σας σταδιοδρομίας
- Οι λέξεις-κλειδιά επικεντρώθηκαν στις θέσεις εργασίας και τις εταιρείες στις οποίες υποβάλετε αίτηση (σκεφτείτε ποιοι υπάλληλοι θα μπορούσαν να πληκτρολογήσουν όταν αναζητούν κάποιον σαν εσάς)
- Τα στοιχεία επικοινωνίας σας, ώστε οι υπεύθυνοι προσλήψεων να γνωρίζουν πώς να έρθετε σε επαφή
Να είστε βέβαιος να ονομάσετε τον ιστότοπό σας ή την παρουσίαση που μπορεί να αναζητήσουν όσοι αναζητούν εργασία. Αν ασχολούμαι με την ανάπτυξη επιχειρηματικών ρόλων στις μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας, για παράδειγμα, θα μπορούσα να χρησιμοποιήσω: "Craig Fisher, Βιογραφικό, Αναλυτής Επαγγελματικής Ανάπτυξης Επιχειρήσεων του Ντάλας Τέξας Mastering τις καλύτερες πρακτικές BD της Oracle, IBM, Dell, Unisys και Salesforce" . Δημοσιεύστε το στο προφίλ LinkedIn, το λογαριασμό Twitter, τη σελίδα Facebook και οπουδήποτε αλλού μπορείτε να βρείτε online.
Μπορείτε ακόμα να έχετε ένα κανονικό βιογραφικό για το πότε το χρειάζεστε. Αλλά η οπτική έκδοση θα σας ξεδιπλώσει όταν οι κυνηγοί σας βρουν.
Βήμα 2: Ερευνήστε τον κλάδο ή την εταιρεία-στόχο σας και δημοσιεύστε το
Το επόμενο βήμα σας είναι να σκεφτείτε κάτι που οι εταιρείες-στόχοι σας μπορεί να βρείτε πολύτιμες - και να το δημιουργήσετε.
Για παράδειγμα, οι έμποροι θα μπορούσαν να αναλύσουν τις κορυφαίες κοινωνικές εκστρατείες του έτους. Οι σχεδιαστές της UX θα μπορούσαν να δημιουργήσουν μια οπτική αναφορά σχετικά με τις επικείμενες τάσεις. Συνεχίζοντας με το παραπάνω παράδειγμα, θα μπορούσα να διερευνήσω τη μεθοδολογία ανάπτυξης της επιχείρησης μιας από τις εταιρείες-στόχους μου και όλων των κύριων ανταγωνιστών της. Και πάλι, μπορείτε να δημιουργήσετε έναν ιστότοπο ή το SlideShare που υπογραμμίζει αυτό το έργο και να το δημοσιεύσετε στο διαδίκτυο, ώστε να μπορείτε να το βρείτε εύκολα.
Αυτό είναι μόνο η μισή μάχη, όμως. Θα ήθελα επίσης να το αποκτήσετε μέσω μιας σειράς αναρτήσεων ιστολογίου, λευκών εγγράφων ή περιπτωσιολογικών μελετών που παρουσιάζουν την έρευνα και τη σκέψη σας (η δική μου θα ονομαζόταν "Βέλτιστες Πρακτικές Ανάπτυξης Επιχειρήσεων των πέντε κορυφαίων εταιρειών ανάπτυξης λογισμικού"). Και θα πρέπει να τα δημοσιεύσετε σε μέρη όπου οι εργοδότες θα τα βρουν, είτε πρόκειται για έναν βιομηχανικό ιστό, για ένα blog είτε για την πλατφόρμα Publisher του Linkedin. Και πάλι όταν οι κυνηγοί σας βρουν, θα δουν πιθανώς κάτι που σας χωρίζει για το υπόλοιπο της συσκευασίας.
Το καλύτερο από όλα, μπορείτε να αναφέρετε αυτό το έργο ως εργασιακή εμπειρία στο προφίλ σας LinkedIn και το βιογραφικό σας (hey, δεν κατασκευάζετε τίποτα - έχετε κάνει τη δουλειά!). Απλά σκεφτείτε την εκπληκτική ανταπόκριση που θα έχετε σε μια συνέντευξη, όταν ρωτούν την ερώτηση που θέτουν όλοι οι εργοδότες: "Τι ξέρετε για εμάς;"
Βήμα 3: Εισάγετε έντονη γραφή στα κοινωνικά μέσα
Τέλος, βεβαιωθείτε ότι είστε ενεργοί στα κοινωνικά μέσα, ειδικά στους υπεύθυνους πρόσληψης των πλατφορμών.
Ας ξεκινήσουμε με το LinkedIn: Οι τίτλοι του LinkedIn τείνουν να υπογραμμίζουν αυτό που κάναμε στο παρελθόν, αλλά δεν υπάρχει κανένας λόγος που να μην μπορείτε να επικεντρωθείτε στο μέλλον. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να ανταλλάξετε τον τρέχοντα τίτλο σας για την "επόμενη μεγαλύτερη επαγγελματική εξέλιξη της Oracle." Σοβαρά! Στη συνέχεια, μεταβείτε σε ένα από τα άρθρα σας σε μια ομάδα LinkedIn που γνωρίζετε ότι οι εταιρείες προσλήψεων ή οι διαχειριστές μίσθωσης παραμονεύουν. Δεν υπάρχει τρόπος να μην σας παρατηρήσουν!
Αν δεν θέλετε να περιμένετε για να κυνηγηθείτε, μπορείτε να ξεκινήσετε να προσεγγίζετε συγκεκριμένα τους υπεύθυνους προσλήψεων ή τους διαχειριστές μίσθωσης στις εταιρείες που στοχεύετε. Ένας πολύ καλός τρόπος για να το κάνετε αυτό είναι να δημοσιεύσετε ένα από τα άρθρα σας στο Twitter, προσθέτοντας στην εταιρεία σας στόχευση (και βασικούς διευθυντές πρόσληψης ή προσωπικό πρόσληψης, αν γνωρίζετε ποιοι είναι) στην ανάρτησή σας. Δεν είστε μόνο ένας άλλος υποψήφιος που απευθύνεται σε μια δουλειά - είστε επαγγελματίας που προσφέρει κάτι πολύτιμο. Ποιος δεν θα το προσέχει αυτό;
Δημιουργία ενός βιογραφικού σημειώματος πολυμέσων, ενεργή οικοδόμηση της ηγετικής σκέψης στον τομέα σας, σύνδεση με διαχειριστές μάρκετινγκ στο διαδίκτυο: Αυτή η διαδικασία τριών βημάτων θα διασφαλίσει ότι όταν οι recruiters αναζητούν ανθρώπους σαν εσάς, θα σας βρουν. Γιατί λοιπόν να επιμείνουμε στην υποβολή βιογραφικού μετά τη συνέχιση του διαδικτύου; Η παθητική αναζήτηση εργασίας είναι τόσο … παθητική. Αν θέλετε να παρατηρήσετε, να είστε τολμηροί!
