Ένα παραδοσιακό βιογραφικό σημείωμα (ή ένα προφίλ LinkedIn) μπορεί να είναι απαραίτητο για όποιον ψάχνει για δουλειά, αλλά στα 10 χρόνια μου ως ιδιοκτήτης επιχείρησης, ποτέ δεν έχω στηριχθεί σε κανέναν να μισθώσω.
Ειλικρινά, νομίζω ότι οι επαναλήψεις είναι χάσιμο χρόνου.
Μέρος του προβλήματος είναι ότι είναι ανθρώπινη φύση να υπερβάλλει ή και να δοξάζει έναν απλό ρόλο. Αλλά το μεγαλύτερο ζήτημα είναι ότι υπάρχουν πολλά πράγματα τα βιογραφικά δεν μπορούν να σας πουν για έναν υποψήφιο, όπως εάν είναι ο τύπος του ατόμου με τον οποίο θέλετε να εργαστείτε ή αν θα ταιριάζει με το στυλ της εταιρείας σας.
Αντ 'αυτού, χρησιμοποίησα μερικές μη παραδοσιακές τεχνικές που με βοηθούν να κοιτάξω πέρα από το βιογραφικό για να βρω σπουδαίους υπαλλήλους. Ακολουθούν μερικές συμβουλές για την εξεύρεση των καλύτερων προσλήψεων για την επιχείρησή σας χωρίς να βασίζεστε αποκλειστικά σε ένα κομμάτι χαρτί ή ένα εικονικό προφίλ.
Πληρώστε επιπλέον προσοχή στην εφαρμογή
Το πρώτο βήμα στη διαδικασία πρόσληψης συχνά περιλαμβάνει μια αίτηση. Στη βιομηχανία τεχνολογίας, όπου μια διαφήμιση για μια δουλειά συνήθως οδηγεί σε μεγάλο όγκο εφαρμογών, δίνω ιδιαίτερη προσοχή στον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι χειρίζονται αυτήν την αρχική αλληλεπίδραση. Οι υποψήφιοι κατασκευάζουν μια εξατομικευμένη, ενδιαφέρουσα συνοδευτική επιστολή και ακολουθούν με email ή τηλεφωνική κλήση μια εβδομάδα αργότερα; Ή απλά πυροδοτούν το βιογραφικό τους χωρίς να πάρουν το χρόνο να αλληλεπιδράσουν πέρα από αυτό; Κάποιος που δεν έχει το χρόνο να "θυμηθεί" όχι μόνο φαίνεται λιγότερο πρόθυμος, αλλά κατά πάσα πιθανότητα δεν είναι σοβαρός υποψήφιος.
Ένας ύπουλος τρόπος να εξαντληθούν οι υποψήφιοι που απλά ανατίναξαν τις συνοδευτικές επιστολές τους είναι να προσθέσουν έναν ειδικό κώδικα ή ένα hashtag στην αίτησή σας. Είμαι γνωστός ότι λέω κάτι σαν "βεβαιωθείτε ότι συμπεριλάβατε #iactuallyreadthis στη συνοδευτική επιστολή σας." Γνωρίζω αμέσως ότι οι άνθρωποι που δεν βάζουν τον ειδικό κωδικό μου στην επιστολή τους δεν δίνουν προσοχή στη λεπτομέρεια. Και αυτό το γεγονός μόνο μου λέει ότι πιθανώς δεν είναι σωστό για εμάς.
Κάνετε περισσότερα από ερωτήσεις στη συνέντευξη
Όταν φέρετε τη συσσωρευμένη ομάδα υποψηφίων σε συνεντεύξεις, σίγουρα θα θελήσετε να καθίσετε μαζί τους και να ρωτήσετε τις τυποποιημένες ερωτήσεις, συμπεριλαμβανομένης της αναζήτησης συγκεκριμένων παραδειγμάτων από την προηγούμενη εργασιακή τους εμπειρία. Αλλά θέλω επίσης να δω πώς οι άνθρωποι εκτελούν τη δουλειά, αντί να τους πω μόνο.
Για παράδειγμα, εάν προσλαμβάνετε κάποιον για να απαντήσετε στα τηλέφωνα, οι υποψήφιοι πρέπει να απαντήσουν σε μια ψεύτικη τηλεφωνική κλήση και να δουν πώς το κάνουν. Αν ψάχνετε για προγραμματιστές, δώστε τους ένα νέο κώδικα. Ακόμα κι αν ψάχνετε για κάτι λιγότερο με βάση τα καθήκοντα, όπως ένας διαχειριστής έργου, μπορείτε να έχετε τον υποψήφιο να εξετάσει ένα τρέχον περίγραμμα του σχεδίου και να δει τι είδους ερωτήσεις ή προτάσεις που μπορεί να έχει.
Θα θελήσετε επίσης να κοιτάξετε πέρα από τις δεξιότητες και την εμπειρία για να βεβαιωθείτε ότι ο υποψήφιος ταιριάζει καλά με την εταιρική σας κουλτούρα. Στην εταιρεία ShortStack της εταιρείας μου, δεν θέλουμε να δούμε έναν υποψήφιο για την "καλύτερη συμπεριφορά" της - θέλουμε να δούμε πώς θα είναι να βρεθεί μαζί με το γεύμα ή ίσως μάλιστα πάνω από μια μπύρα, επειδή αυτό είναι μέρος του πολιτισμού μας. Κάθε Παρασκευή, όλες μας οι ομάδες βγαίνουν μαζί με το γεύμα. Έχει σκοπό να είναι μια διασκέδαση, γι 'αυτό θα προσκαλέσω υποψήφιους υπαλλήλους για να σιγουρευτούν ότι μπορούν να χαλαρώσουν μαζί μας - ή τουλάχιστον να προσπαθήσουμε να χαλαρώσουμε!
Χρησιμοποιήστε τις αναφορές δεξιά
Πιθανότατα έχετε ήδη ζητήσει από τους αιτούντες σας να παρέχουν αναφορές (και αν δεν το κάνετε, θα πρέπει), αλλά θέλετε να βεβαιωθείτε ότι χρησιμοποιείτε αυτές τις επαφές με την πληρέστερη δυνατότητα να λάβετε τις πληροφορίες που θέλετε.
Για παράδειγμα, θα ρωτήσω αναφορές σχετικά με την απόδοση του υποψηφίου, αλλά θα ρωτήσω επίσης ποια είναι η αίσθηση του χιούμορ του ατόμου. Αυτό μπορεί να σας πει πολλά, και όσο γνωρίζω, δεν θα σας οδηγήσει σε νομικό πρόβλημα. (Ζητήστε από τον νομικό σας σύμβουλο να είναι σίγουρος ότι οι νόμοι περί Ανθρωπίνων Πόρων διαφέρουν από κράτος σε κράτος.) Εάν ο άνθρωπος είναι πιο σοβαρός τύπος ή στο άλλο άκρο του φάσματος, ο τζόκερ του γραφείου - αυτός ή αυτή μπορεί να μην είναι κατάλληλος για οργανισμό σας.
Θέλω επίσης να ρωτήσω αν ο χώρος εργασίας ενός υποψηφίου ήταν καθαρός ή ακατάστατος, πώς αλληλεπίδρασε με το υπόλοιπο προσωπικό και αν συμμετείχε σε εξωτερικές δραστηριότητες, όπως η σόφτμπολ ή ο εθελοντισμός. Σκεφτείτε τι έχει σημασία για εσάς και την εταιρική σας κουλτούρα και χρησιμοποιήστε το ως οδηγό για ερωτήσεις.
Χρήση δοκιμαστικών περιόδων
Γνωρίζω ότι αυτό δεν είναι εφικτό σε όλες τις θέσεις, αλλά αν είναι δυνατόν, πάρτε τον πιθανό υπάλληλο για μια δοκιμαστική διαδρομή πριν προσλάβει πλήρες ωράριο. Οι δοκιμαστικές περίοδοι είναι σχεδόν σαν πρακτική εξάσκηση, αλλά καλύτερα καταβληθείσες και πιο σοβαρές. Μπορούν να διαρκέσουν λίγες εβδομάδες ή λίγους μήνες, αλλά μπορούν να σας δώσουν μια καλή ιδέα για το αν το άτομο είναι το κατάλληλο για το γραφείο σας.
Για παράδειγμα, δίνουμε στους πιθανούς σχεδιαστές γραφικών και προγραμματιστές λίγα (αμειβόμενα) έργα ελεύθερων επαγγελματιών για να ξεκινήσετε και μετά να δούμε αν έχουν τις δεξιότητες που ψάχνουμε. Κοιτάξτε το από επενδυτική άποψη: Εάν ο μισθός είναι $ 60.000 και επενδύετε 1.000 δολάρια σε ένα έργο ελεύθερων επαγγελματιών και ανακαλύψετε ότι το άτομο δεν είναι το σωστό, δεν είστε έξω $ 1.000 - μόλις εξοικονομήσετε $ 59.000!
Είναι επίσης σημαντικό να πληρώσετε από νομική άποψη. Το άτομο θα μπορούσε να έχει μια μεγάλη ιδέα ότι θέλετε να προχωρήσετε με, αλλά αν αυτός ή αυτή δεν καταβλήθηκε και δεν καταλήγετε να κάνετε μια προσφορά πλήρους απασχόλησης, θα μπορούσατε να αντιμετωπίσετε νομικά ζητήματα αν καταλήξετε να χρησιμοποιήσετε το ιδέα.
Αν κατεβείτε αυτό το μονοπάτι, προσπαθήστε να μην αναφέρετε τη δυνατότητα μιας θέσης πλήρους απασχόλησης, οπότε αν το άτομο δεν εργάζεται έξω, είναι ευκολότερο να προχωρήσετε στον επόμενο υποψήφιο. Βεβαιωθείτε ότι έχετε δηλώσει με σαφήνεια ότι η περίοδος εργασίας για μίσθωση είναι για ορισμένο αριθμό εβδομάδων και περιλαμβάνει συγκεκριμένες ευθύνες.
Την επόμενη φορά που ψάχνετε να νοικιάσετε, σκεφτείτε πέρα από το βιογραφικό σημείωμα. Τα βιογραφικά είναι εξαιρετικά χρήσιμα για την παροχή μιας λίστας (ενδεχομένως υπερβολικών) δεξιοτήτων, αλλά η οικοδόμηση μιας επιτυχημένης ομάδας απαιτεί περισσότερο από μια λίστα χαρακτηριστικών σε χαρτί.
