Αγαπητό αφεντικό,
Υπογραφή,
Γιατί δεν μπορούμε όλοι να βρεθούμε;
Αγαπητοί γιατί δεν μπορούμε όλοι να πάρουμε μαζί,
Αυτή είναι μια δύσκολη κατάσταση για να περιηγηθείτε σε πολλά στελέχη και ο καλύτερος τρόπος να το κάνετε είναι να εστιάσετε στην οικοδόμηση σχέσεων. Ακολουθούν ορισμένοι κανόνες για να σιγουρευτείτε ότι επεξεργάζεστε τους συναδέλφους σας καλά καθώς συνεχίζετε να κάνετε πράγματα στην ομάδα σας.
1. Απευθείας επίλυση των προτεραιοτήτων σύγκρουσης
Οι προτεραιότητές σας και αυτές των συναδέλφων σας μπορεί μερικές φορές να αισθάνονται σαν ένα παιχνίδι με μηδενικό άθροισμα. Και οι δύο χρειάζεστε πόρους, και υπάρχουν μόνο πολλοί που πρέπει να περάσουν.
Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να βελτιώσετε τη σχέση σας με τους συναδέλφους σας - και επίσης με το αφεντικό σας - είναι να συνεργαστείτε για να υπολογίσετε μια δίκαιη κατανομή, αντί να μεταβιβάσετε αυτές τις αποφάσεις προς τα πάνω.
2. Παραδώστε τα κακά νέα νωρίς
Πολλές φορές, άλλα διευθυντικά στελέχη στην εταιρεία στηρίζονται σε εσάς για να παραδώσετε κάτι. Όταν τα νέα δεν είναι καλά, είναι δελεαστικό να καθυστερήσουμε την αναπόφευκτη συζήτηση και να ελπίζουμε σε ένα θαύμα.
Στην πραγματικότητα, τα θαύματα σπάνια συμβαίνουν - και όσο πιο γρήγορα παραδίδετε τα κακά νέα, τόσο περισσότερο χρόνο και ευελιξία θα δώσετε στους συνομηλίκους σας να βρουν οποιουσδήποτε απαραίτητους τρόπους αντιμετώπισης. Η αποστολή κακών ειδήσεων στο παρελθόν οδηγεί σε μια σκληρή συζήτηση, αλλά η παράδοση κακών ειδήσεων επιβαρύνει αργά την αξιοπιστία σας και προκαλεί τεράστια ζημιά στις σχέσεις σας.
3. Ζητήστε βοήθεια όταν είναι απαραίτητο (και να είστε πρόθυμοι να επιστρέψετε το πλεονέκτημα)
Μπορεί να αισθάνεται σαν ένα χτύπημα στην υπερηφάνειά σας να ζητήσετε βοήθεια, αλλά αυτός είναι ο λάθος τρόπος να το εξετάσουμε. Όταν ζητάτε βοήθεια, ζητάτε από κάποιον να επενδύσει στην επιτυχία σας και υποδηλώνετε σιωπηρά ότι θα είστε διατεθειμένοι να ανταποδώσετε όταν χρειάζεται. Όντας εκεί για τους άλλους - και επιτρέποντάς τους να είναι εκεί για σας - χτίζει εμπιστοσύνη.
4. Αποφύγετε την "Λαθροκοπία"
Περιστασιακά, μία από τις άμεσες αναφορές του ομότιμου μπορεί να θέλει να αφήσει την τρέχουσα ομάδα του και να ενταχθεί στη δική σας. Πώς χειρίζεστε αυτό μπορεί να κάνει ή να σπάσει τη σχέση σας με τον συνάδελφό σας.
Τελικά, είναι ευθύνη τόσο εσάς όσο και εκείνου του άλλου διαχειριστή να δημιουργήσετε καλές καταστάσεις για τους υπαλλήλους σας, οπότε αν κάποιος θέλει να μεταφέρει, κανείς από εσάς δεν πρέπει να τον εμποδίσει. Αλλά, θα πρέπει να χειριστείτε τη μετάβαση με έναν σωστό και υπεύθυνο τρόπο, έτσι ώστε να μην αφήσετε το άλλο στο χτύπημα.
Μόλις κάποιος πλησιάσει για να συμμετάσχει στην ομάδα σας, ενημερώστε την ότι πρέπει να μιλήσει με τον προϊστάμενό της για το πώς να κάνει αυτή την αλλαγή - και στη συνέχεια θα πρέπει να ακολουθήσετε αμέσως. Μην παρουσιάζετε μόνο τον ομότιμό σας με μια ψεύτικη επιλογή.
5. Δώστε την άμεση απάντηση
Όταν έχετε κρίσιμη ανατροφοδότηση για την άμεση αναφορά ενός άλλου διαχειριστή, είναι καλύτερο να το παραδώσετε απευθείας στον υπάλληλο και όχι μέσω του προϊσταμένου του (η παροχή ανατροφοδοτούμενων από δεύτερο χέρι είναι μια δύσκολη κατάσταση για κανέναν).
Αν ανησυχείτε ότι ο συνομήλικός σας θα αισθάνεται λογικά να αποκοπεί από το βρόχο, πείτε στο άτομο που προσφέρετε την ανατροφοδότηση ότι πρόκειται να αναμεταδώσετε τη συνομιλία στον προϊστάμενο του.
Ομοίως, αν έχετε ανατροφοδότηση ειδικά για τον συνάδελφό σας, πρέπει επίσης να έχετε αυτή τη συνομιλία άμεσα. Τρέχοντας στο αφεντικό με τις επικρίσεις σας μπορεί να αισθάνεται σαν backstabbing.
6. Μετακίνηση εκτός λειτουργίας από τη λειτουργία "Enemy Combatant"
Εστιάστε σε αυτό που σας αρέσει να εργάζεστε με τους συνομηλίκους σας. Συχνά, αντιμετωπίζουμε την εργασία μας ισότιμη με εκείνη των εχθρικών πολεμιστών. Πάρτε μια στιγμή για να δείτε τους συναδέλφους σας ως συνανθρώπους.
Ρωτήστε τους για τα σαββατοκύριακά τους. Πες τους μια αστεία ιστορία από τη νύχτα σου. Μοιραστείτε κάτι που σας αρέσει για να εργαστείτε μαζί τους - αλλά μην πείτε τίποτα που δεν αισθάνεστε πραγματικά. Ο ανεπανόρθωτος έπαινος δημιουργεί ένα πολιτικό περιβάλλον.
Η συνύπαρξη ειρηνικά με άλλους διαχειριστές μπορεί να είναι μια πρόκληση κατά περιόδους, ειδικά όταν έχετε αντικρουόμενες απόψεις ή προτεραιότητες. Αλλά, ελπίζω αυτές οι συμβουλές να σας βοηθήσουν να απολαύσετε τη δουλειά σας - και τους ανθρώπους με τους οποίους εργάζεστε!
Αυτό το άρθρο είναι μέρος της μηνιαίας σειράς μας Ask a Expert - μια στήλη αφιερωμένη στο να σας βοηθήσουμε να αντιμετωπίσετε τις μεγαλύτερες ανησυχίες της σταδιοδρομίας σας. Οι προπονητές μας είναι ενθουσιασμένοι για να απαντήσουν σε όλες τις καυτές ερωτήσεις σας και μπορείτε να υποβάλετε ένα μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο editor (at) themuse (dot) com και χρησιμοποιώντας το Ask a Candid Boss στη γραμμή θέματος.
Η επιστολή σας μπορεί να δημοσιευθεί σε ένα άρθρο σχετικά με το Muse. Όλες οι επιστολές για να ζητήσετε έναν εμπειρογνώμονα να γίνουν ιδιοκτησία της Daily Muse, Inc και θα επεξεργαστούν για το μήκος, τη σαφήνεια και τη γραμματική ορθότητα.
