Είναι το δίλημμα του κλασικού αιτούντος εργασία. Θα πρέπει να κυνηγάτε λιγότερο συναρπαστικές θέσεις με εταιρείες μάρκας ονόματος ή αντίθετα να στοχεύετε τις μικρότερες οργανώσεις που δεν είναι "ηγέτες της βιομηχανίας" για να προσγειωθείτε σε έναν καλύτερο τίτλο;
Τώρα, φυσικά, είναι δυνατό να έχουμε και τα δύο. αλλά παίρνει πολύ χρόνο (και μια βουτιά της τύχης) για να φτάσει στην κορυφή σε μεγαλύτερες εταιρείες. Έτσι, αν δεν είστε στην αξιοζήλευτη κατάσταση προσγείωσης ενός ρόλου VP στο Google, ίσως θέλετε να συνεχίσετε να διαβάζετε.
Αλλά προειδοποιήστε: Προτού πάρετε πολύ μακριά σε αυτό το άρθρο, επιτρέψτε μου να σας πω τα κακά νέα - δεν υπάρχει σαφής απάντηση. Δεν θα το X από αυτό και ξαφνικά ξέρεις τι να κάνεις. Ωστόσο, αυτό που θα κάνω είναι να περιγράψω και τις δύο περιπτώσεις έτσι. Ή, θα έπρεπε να πω, μίλησα με δύο από τους προπονητές της σταδιοδρομίας των Muse για να συζητήσουμε κάθε επιλογή.
Η υπόθεση για μετά από μεγάλες επιχειρήσεις
Είναι γνωστό το γεγονός ότι πολλοί υπεύθυνοι προσλήψεων βασίζονται σε επαναληπτικές λέξεις-κλειδιά, όχι μόνο για να επιτρέπουν στα bots ATS να προβάλλουν υποψηφίους, αλλά και να αναζητούν συγκεκριμένες δεξιότητες.
Το καλύτερο μέρος των εμπορικών επωνυμιών είναι ότι μπορούν να λειτουργήσουν ως λέξεις-κλειδιά που σας επιτρέπουν να κλέψετε μια μικρή δύναμη πίσω στη διαδικασία: Οι εταιρείες δαπανούν εκατομμύρια δολάρια για τη διαφήμιση αφήνοντας όλοι να ξέρουν ακριβώς τι κάνουν και πόσο καλά το κάνουν. Όταν τα γνωστά ονόματα εμφανίζονται στην αίτησή σας, αυτά τα δολάρια δουλεύουν υπέρ σας για να προσελκύσουν την προσοχή του διαχειριστή προσλήψεων.
Η υπόθεση για μετάβαση σε έναν καλύτερο τίτλο
Αλλά, εδώ είναι το πράγμα: Τα εμπορικά σήματα μπορεί να τραβήξουν την προσοχή, αλλά οι τίτλοι εργασίας θα μπορούσαν να σφραγίσουν τη συμφωνία. Αφήνουν το άτομο που διαβάζει το βιογραφικό σας να ξέρει ακριβώς τι είναι ικανός.
Μην το πιστεύετε; Σκεφτείτε την ιστορία που λένε οι τίτλοι εργασίας σας. Θα ήταν ευτυχισμένη αν το βιογραφικό σας σημείωσε τον ίδιο τίτλο τα τελευταία πέντε χρόνια; Φυσικά και όχι. Όταν θέλουμε να απεικονίσουμε την ανάπτυξη, σκεφτόμαστε να προχωράμε από το "junior" στο "senior", ίσως προσθέτοντας ακόμη και "manager" στη λίστα - όλα για να ελέγξετε την αφήγηση που λέει το βιογραφικό σας.
Πώς να αποφασίσετε
Όταν έθεσα αυτή την ερώτηση στον Bruce Eckfeldt, έναν προπονητή που εξειδικεύτηκε στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας και στη διαχείριση των επιδόσεων, πρότεινε μια ισορροπημένη προσέγγιση. Για οποιονδήποτε επαγγελματία, "θέλετε να μάθετε τι σας απασχολεί και τι σας αποτρέπει. Μερικές φορές μπορεί να είναι μεγάλες εταιρείες όπου εργάζεστε σε διαφορετικά τμήματα ή μικρότερες εταιρείες όπου μπορείτε να αναλάβετε πολλούς διαφορετικούς ρόλους. "
Πιστεύει ότι η πρώτη προτεραιότητα είναι η δική σας επαγγελματική εξέλιξη και η συλλογή δεξιοτήτων και εμπειριών από κάθε θέση θα σας δώσει περισσότερες επιλογές στο μέλλον. Στην πραγματικότητα, ο Eckfeldt λέει ότι το σημαντικότερο πράγμα που πρέπει να επικεντρωθεί είναι η εμπειρογνωμοσύνη και πώς να το πάρει: "Εάν ένα εμπορικό σήμα θα σας βοηθήσει να κάνετε μια σημαντική κίνηση σε λίγα χρόνια σε ένα ρόλο όπου μπορείτε πραγματικά να ακονίσετε το επίκεντρο και τις ικανότητές σας, τότε ναι, να δώσετε προτεραιότητα σε αυτό και να εξετάσετε τις χαμηλότερες θέσεις. Αν όχι, τότε δεν είναι τόσο σημαντικό. "
ΘΕΛΕΤΕ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΑΡΟΝ;
Γνωρίζουμε μερικούς εμπειρογνώμονες που κάνουν αυτό κυριολεκτικά για να ζήσουν.
Μιλήστε σε έναν προπονητή
Η Loren Margolis, βραβευμένη εμπειρογνώμονας για την ανάπτυξη ηγεσίας και εκτελεστικό λεωφορείο, λέει στους πελάτες της να σκεφτούν κάθε δουλειά ως σκαλοπάτι στο επόμενο και ως ευκαιρία να τοποθετήσετε τον εαυτό σας για τα επόμενα πέντε ή 10 χρόνια της καριέρας σας.
Αλλά μπορεί να είναι δύσκολο να δεις πού θα σε πάρουν τα επόμενα πέντε ή 10 χρόνια. Ο Μάργκολις συνιστά ο καθένας που αγωνίζεται να καταλάβει πού θέλει να πάει θα πρέπει να «ερεθίσει με ανθρώπους που εμπιστεύεστε για αυτό που πραγματικά σας ενδιαφέρει και ποιες είναι οι σημαντικότερες αξίες της σταδιοδρομίας σας. Στη συνέχεια, απευθυνθείτε στις εταιρείες που βρίσκονται στον κατάλογο στόχων σας και ζητήστε από τους υπεύθυνους για τη λήψη αποφάσεων ποιος τύπος εργασίας θα σας τοποθετούσε καλά για ένα ενδεχόμενο ρόλο εκεί ».
Δεν πιστεύουμε συχνά ότι παίρνουμε την πιο άμεση διαδρομή, αλλά ο Margolis επισημαίνει ότι είναι συχνά το πιο εύκολο. απλά "ρωτήστε εάν επιθυμούν ονόματα-μάρκες ή περισσότερους τίτλους. Μελετώντας μακροπρόθεσμα και ανακαλύπτοντας τι λέει η αγορά, δίνετε στον εαυτό σας μια πορεία προς τα εμπρός και μια σαφή απόφαση. "
Έτσι, την επόμενη φορά που αναρωτιέστε αν πρέπει να δεχτείτε έναν κατώτερο ρόλο σε ένα εμπορικό σήμα ή έναν ανώτερο τίτλο κατά την εκκίνηση, να θυμάστε ότι η απάντηση δεν είναι πάντα ξεκάθαρη. Το γεγονός είναι ότι τα εμπορικά σήματα φέρουν βάρος στην αγορά εργασίας - και η κατοχή τους στο βιογραφικό σας μπορεί (και θα!) Να ανοίξει τις πόρτες για σας.
Ωστόσο, υπάρχει ελπίδα για όσους από εμάς δεν ανθίζουν σε μεγάλα εταιρικά περιβάλλοντα: Όπως μας είπαν οι εμπειρογνώμονες, το πραγματικό μυστικό για να κατευθύνετε την αναζήτηση εργασίας σας είναι να υπολογίσετε ποιες εταιρείες και θέσεις θα σας καθορίσουν στα δεξιά μονοπάτι.
Πριν να υποβάλετε αίτηση σε άλλη δουλειά, αφιερώστε μια στιγμή και ρωτήστε τον εαυτό σας: "Θα με βοηθήσουν αυτή η εργασία να πετύχω τους στόχους μου;" Αν ναι, πηγαίνετε για αυτό. Αν όχι, καλά μην το κάνετε!
Εμπιστευθείτε με: Ο μελλοντικός σας εαυτός σας θα σας ευχαριστήσω που τον κοιτάξατε, αντί να ψάχνετε για ένα φανταχτερό τίτλο ή ένα δροσερό όνομα εταιρείας.
