Παραδοσιακά, οι εταιρείες υποστήριζαν τις ζωές των υπαλλήλων τους προσφέροντας ένα σχέδιο συνταξιοδότησης 401 (k) (ίσως ακόμη και με αντιστοίχιση!), Δύο εβδομάδες διακοπών και ασφάλιση υγείας. Ίσως θα έπαιρναν βόλτες τις Παρασκευές για καλή μέρα.
Δεν υπάρχει τίποτα κακό με αυτά τα πράγματα - στην πραγματικότητα, οι άνθρωποι πιθανότατα θα έπαιρναν όπλα εάν εξαφανίστηκαν ο ασφαλιστικός τους χρόνος ή ο χρόνος των διακοπών - αλλά σε μια εποχή που οι άνθρωποι φέρνουν όλο και περισσότερο την εργασία τους σπίτι, βρίσκουν επίσης ότι πρέπει να είναι είναι σε θέση να φέρουν περισσότερο στο γραφείο.
Αυτό σημαίνει ότι δεν αισθάνεστε σαν να έχετε έναν "εαυτό δουλειά" και έναν "εαυτό σπίτι" που είναι άγρια διαφορετικοί άνθρωποι, αλλά αισθάνεστε σαν τον τόπο που περνάτε οκτώ (ή περισσότερες) ώρες την ημέρα, πέντε ημέρες την εβδομάδα νοιάζεται για το σύνολο του εαυτού σας. Αυτό σημαίνει ότι εργάζεστε σε μια οργάνωση που σας βλέπει ως κάτι περισσότερο από απλώς έναν εργαζόμενο που απομακρύνει τον υπολογιστή, αλλά ίσως και ως γονέα, εθελοντής, στρατιώτης και άτομο που έχει ανάγκες και ενδιαφέροντα εκτός εργασίας.
Ευτυχώς, οι εταιρείες αναζητούν όλο και περισσότερο τρόπους για να υποστηρίξουν τους υπαλλήλους τους ως τους περίπλοκους ανθρώπους που είναι. Εδώ είναι μερικοί από τους τρόπους με τους οποίους οι εργοδότες προσαρμόζουν τα οφέλη τους ή δημιουργούν νέους για να φροντίζουν τους ανθρώπους που εργάζονται γι 'αυτούς - όλοι οι οποίοι ελπίζουμε ότι θα είναι το χρυσό πρότυπο που προχωράει.
Κατανοώντας την ψυχική υγεία ως προτεραιότητα
Αν είχατε ποτέ μια αργά, άγρυπνη νύχτα για να φτιάξετε ένα έργο στην ώρα σας, βρήκατε τον εαυτό σας με πόνους και πόνους από τις εννέα ώρες στο γραφείο σας ή απλώς αισθάνθηκες διανοητικά ανίκανοι να κάνετε πια μετά από εβδομάδες μετάβασης και μετάβασης, δεν χρειάζεστε επιστήμη για να σας πω ότι η εργασία παίρνει πολλά από ένα άτομο. Αλλά εδώ είναι λίγος ερευνητικός τρόπος: Η καθιστική μέρα μπορεί να οδηγήσει σε αύξηση του σωματικού βάρους, ανθυγιεινή πίεση του αίματος και επίπεδα σακχάρου στο αίμα, καθώς και σε πολλά μακροπρόθεσμα προβλήματα πλάτης - ακόμη και σε άτομα που ασκούν τακτικά εκτός εργασίας. Πολλές ώρες έχουν αποδειχθεί ότι οδηγούν σε μεγαλύτερο κίνδυνο καρδιαγγειακών προβλημάτων. Η προσοχή στις οθόνες καταστρέφει την όρασή μας και τον ύπνο μας. Και μην καν να μας ξεκινήσετε για τις επιπτώσεις του στρες.
Και καθώς οι εργαζόμενοι εκτιμούν ότι το περιβάλλον εργασίας μας δεν είναι ιδιαίτερα υγιές - μια πρόσφατη έρευνα του Mayo Clinic αποκάλυψε ότι οι αμερικανοί εργάτες κατηγορούν τη δουλειά τους για όλους τους άλλους παράγοντες για να τους κρατήσουν πιο υγιείς - οι εργοδότες συνειδητοποιούν ότι πρέπει να πάρουν φροντίδα των υπαλλήλων τους για να αποφευχθεί η μείωση της παραγωγικότητας και η αύξηση του κύκλου εργασιών.
Ενώ η πλειοψηφία των αμερικανών εργοδοτών προσφέρουν ασφάλιση υγείας, υπό το πρίσμα αυτής της συνειδητοποίησης, περισσότεροι υποστηρίζουν την υγεία των εργαζομένων καθ 'όλη τη διάρκεια της ημέρας και προσπαθούν να τους αποτρέψουν από το να αρρωσταίνουν στην πρώτη θέση. Το 2015, το 17% των εταιρειών προσέφεραν τάξεις ή προγράμματα επιτόπιων εταιρικών γυμνασίων. Δεν είναι ασυνήθιστο για τις μεγάλες επιχειρήσεις να έχουν γυμναστήριο στο campus, και μερικοί γίνονται ακόμα πιο δημιουργικοί. Το Capital One, για παράδειγμα, προσφέρει δωρεάν ποδήλατα τα οποία οι συνεργάτες μπορούν να δανειστούν και να χρησιμοποιήσουν για να προωθήσουν την πανεπιστημιούπολη, να πάρουν κάποια άσκηση και καθαρό αέρα καθώς πηγαίνουν για τις μέρες τους.
Τα αποτελέσματα ήταν ενθαρρυντικά. Σύμφωνα με μια μελέτη του 2015, όχι μόνο τα προγράμματα ευεξίας είναι καλά για τους εργαζόμενους - το 89% των συμμετεχόντων στο πρόγραμμα ανέφερε βελτίωση της ευτυχίας και της ευημερίας - αλλά είναι καλό για τους εργοδότες, ενώ το 67% αναφέρει αυξημένη εμπλοκή των εργαζομένων στην εργασία.
Φυσικά, η ευεξία δεν περιλαμβάνει μόνο τη σωματική υγεία - όλο και περισσότεροι άνθρωποι αισθάνονται ότι καίγονται (το 53% των αμερικανών και καναδικών εργαζομένων, σύμφωνα με μια μελέτη του 2015), οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες αναζητούν τρόπους για να φροντίζουν ψυχικά καλά -που είναι στη δουλειά. Και, μόλις και μετά βίας, η καλλιτεχνική συνειδητοποίηση των οφελών της προσοχής και του διαλογισμού έχει εισέλθει στη σκηνή, εμπνέοντας τις εταιρείες να προσφέρουν οτιδήποτε από εβδομαδιαίες συνεδρίες διαλογισμού μέχρι αφιερωμένες αίθουσες διαλογισμού, προπονήσεις με προσοχή σε καθημερινές υποχωρήσεις. "Δεν νομίζω ότι είναι μια μανία που οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες συνειδητοποιούν ότι πρέπει να φροντίσουμε καλύτερα το δικό μας μυαλό και τα δικά μας όργανα και ότι, με αυτόν τον τρόπο, μπορούμε πραγματικά να δημιουργήσουμε καλύτερες εταιρείες και καλύτερα αποτελέσματα", συμμερίζεται ο David Gelles, συγγραφέας του Wisely Work , σε συνέντευξή του στον Ατλαντικό . "Νομίζω ότι αυτή είναι μια ελπίδα διαρκή αλλαγή στον τρόπο που πολλές από τις μεγαλύτερες εταιρείες σκέφτονται για το πώς πρέπει να κάνουν επιχειρήσεις".
Δίνοντας χρόνο όταν το χρειάζεστε
Είτε πρέπει να επιλέξετε παιδιά στο τέλος της ημέρας, θέλετε να καλέσετε την οικογένειά σας στην άλλη άκρη του κόσμου, ή απλά χρειάζεστε λίγες ώρες για να ανανεώσετε την άδεια οδήγησης σας στο DMV, δεν είναι μυστικό ότι είναι δύσκολο να χωρέσετε τη ζωή σας σε νύχτες και Σαββατοκύριακα. Σύμφωνα με έρευνες της FlexJobs, το 85% των Millennials επιθυμούν ευέλικτες επιλογές εργασίας για να έχουν καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και η μεγάλη πλειοψηφία των εργαζόμενων γονέων βλέπει μια ευέλικτη ευκαιρία ως το κλειδί για την ικανοποίηση των απαιτήσεων της εργασίας και της προσωπικής τους ζωής .
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ένας αυξανόμενος αριθμός εταιρειών αλλάζει τις πολιτικές τους για να προσφέρει μεγαλύτερη ποικιλία στις ώρες εργασίας ή στον τόπο εργασίας - το 80% των εργοδοτών το 2015, σύμφωνα με έρευνα της WorldatWork και της FlexJobs. Αυτό μπορεί να πάρει όλα τα είδη διαφορετικών μορφών: ορίζοντας τέσσερις έως έξι "ώρες πυρήνα" στη μέση της ημέρας, αλλά αφήνοντας τους εργαζόμενους να επιλέξουν τους χρόνους έναρξης και λήξης τους. επιτρέποντας στους ανθρώπους να εργάζονται από το σπίτι μία ή δύο μέρες την εβδομάδα. προσφέροντας "workcations" ή sabbaticals. Και η πιο ευέλικτη μορφή όλων; Δίνοντας στα στελέχη την ελευθερία να έρχονται και να πάνε όποτε το επιλέγουν - αρκεί να κάνουν τη δουλειά τους.
Η Jennifer Anderson, η MVP της εξαγοράς ταλέντων στο Capital One, ήταν ευγνώμων γι 'αυτό το είδος ευέλικτου χρόνου, ειδικά αφού έγινε γονέας. Έπρεπε να φύγει σε μια καθορισμένη ώρα κάθε μέρα για να πάρει την κόρη της από τη φύλαξη, αλλά τα αφεντικά και οι συνάδελφοι ήξεραν ότι επρόκειτο να κάνει τα πάντα και της έδωσε την ευελιξία να συνδεθεί από το σπίτι τα πρωινά ή τα βράδια, αν χρειαζόταν. "Δεν έχω ποτέ ερωτήσεις γι 'αυτό, έτσι ποτέ δεν ένιωθα ότι έπρεπε να κάνω μια επιλογή ανάμεσα στην εργασία ή στο σπίτι και πώς θα την εξισορροπώ".
Ένας άλλος τρόπος που οι εταιρείες ελαφρύνουν το φορτίο; Βοηθώντας σας να κάνετε δουλειές χωρίς να χρειάζεται να φύγετε από το γραφείο. Το Capital One, όπως το περισσότερο από το 30% των εργοδοτών με περισσότερους από 5.000 υπαλλήλους, έχει επί τόπου γιατρούς που καλωσορίζουν τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους. "Σε πολλά από τα sites μας, προσθέσαμε πραγματικά φαρμακεία πλήρους σουίτας, οπότε δεν χρειάζεται να υπολογίσετε πώς θα σταματήσετε στο σπίτι από την εργασία για να πάρετε το X, Y ή Z, επειδή είναι όλα εκεί και συσκευάζονται για σας ", προσθέτει ο Άντερσον. "Κάνει πιο εύκολο να κάνεις πράγματα στη ζωή σου".
Μάθετε περισσότερα σχετικά με την εργασία στο Capital One
Υποστήριξη διαφόρων παραμέτρων - και διαφορετικά μελλοντικά
Ίσως ο ισχυρότερος τρόπος με τον οποίο οι εταιρείες υποστηρίζουν όλη τη ζωή των υπαλλήλων τους είναι να απομακρυνθούν από ένα μοντέλο παροχών ενιαίου μεγέθους και να αναζητήσουν διαφορετικούς τρόπους για να υποστηρίξουν τις μοναδικές ανάγκες κάθε ανθρώπου.
Αυτό ξεκινά με πράγματα όπως προγράμματα καθοδήγησης ή ομάδες πόρων των εργαζομένων, οι οποίες παρέχουν χώρο για άτομα με παρόμοια εμπειρία ή υπόβαθρο για να δεσμεύσουν, να μοιραστούν ιδέες και να βοηθήσουν ο ένας τον άλλο με προκλήσεις. Αλλά μπορεί επίσης να προχωρήσει πολύ πέρα από αυτό.
Αυτό σημαίνει να αφήνετε τους ανθρώπους να χάσουν χρόνο όχι μόνο για τη γέννηση ενός παιδιού ή για τη φροντίδα ενός γονέα, αλλά και για εθελοντές για αιτίες που είναι σημαντικές γι 'αυτούς.
Σημαίνει τη διεύρυνση των οφελών ώστε να συμπεριληφθούν όλα τα είδη των αναγκών πέραν των βασικών, όπως παροχή φροντίδας για όλους τους μετανάστες συμπεριλαμβανομένης της κάλυψης για συμβουλευτική ψυχικής υγείας, ορμονοθεραπεία, ιατρικές επισκέψεις, χειρουργικές επεμβάσεις και άλλες θεραπείες που σχετίζονται με τη μετάβαση στο φύλο ή την αλλαγή φύλου. (Μια αλλαγή που έχουν υιοθετήσει περισσότεροι από 500 Αμερικανοί εργοδότες, συμπεριλαμβανομένου του Capital One).
Αυτό σημαίνει να υποστηρίζετε ανθρώπους με διαφορετικές ανάγκες και να τους προσφέρετε τους πόρους για να συνεισφέρετε με επιτυχία. (Η Walgreens, για παράδειγμα, σχεδίασε ένα νέο είδος κέντρου διανομής που ευνοούσε περισσότερο τη δουλειά των ανθρώπων που είναι διαφορετικά ικανοί.)
Αυτό σημαίνει όχι μόνο να ψάχνετε να νοικιάσετε βετεράνους, αλλά να βεβαιωθείτε ότι υποστηρίζονται οι μοναδικές ανάγκες ανάπτυξης σταδιοδρομιών τους. Για παράδειγμα, το Capital One έχει μια στρατιωτική ομάδα που όχι μόνο προσλαμβάνει ενεργά βετεράνους και μέλη Reserve, αλλά και παρέχει βοήθεια αν και όταν ένας υπάλληλος καλείται να υπηρετήσει. Ο Shawn Seager, ένας υπεύθυνος προσλήψεων για πολλαπλές ομάδες τεχνολογιών πληροφορικής που παρέμεινε στην οργάνωση για δύο χρόνια, ήταν ευγνώμων για τη βοήθεια της εταιρείας ενώ εργάζεται ενεργά στο Κοσσυφοπέδιο. "Μου έδωσαν έναν στρατιωτικό χορηγό - ουσιαστικά έναν υπάλληλο που με βοηθάει με οποιεσδήποτε ερωτήσεις σχετικά με την αμοιβή, τα οφέλη και την ηθική υποστήριξη ενώ είμαι πάει. Ο ανάδοχος θα επανεξετάσει επίσης την αμοιβή μου όταν επιστρέψω και εάν υπάρχει διαφορά μεταξύ της μισθολογικής μου αποζημίωσης και της αμοιβής μου Capital One, θα πληρώσουν τη διαφορά. Με αυτόν τον τρόπο μπορώ να διατηρήσω την ποιότητα ζωής μου σαν να ήμουν μαζί τους όλη την ώρα. Είναι ένα από τα καλύτερα στρατιωτικά προγράμματα για τα οποία έχω εργαστεί », συμμερίζεται.
Ενώ αυτή η εστίαση σε άτομα με ποικίλες ανάγκες είναι καλή για τις εταιρείες επιχειρήσεων με τη μεγαλύτερη ποικιλία είναι 35% πιο πιθανό να εκτελέσουν τα πρότυπα της βιομηχανίας - είναι επίσης ωραίο για το ηθικό όλων των εργαζομένων, με έρευνα που δείχνει μια σημαντική σχέση μεταξύ των αντιλήψεων των εργαζομένων τις πολιτικές πολυμορφίας της εταιρείας και την εμπλοκή των εργαζομένων. Όταν οι εταιρείες κατανοούν σαφώς, αξίζουν και υποστηρίζουν τις διαφορές, είναι δύσκολο να μην αισθανόμαστε ότι η συμβολή σας, ό, τι και να είναι, έχει πραγματικά σημασία.
Γιατί οι εργοδότες θέτουν μια τέτοια εστίαση στη βελτίωση των προγραμμάτων των υπαλλήλων και των παροχών παροχών; Εν ολίγοις, είναι καλή δουλειά. Φυσικά, αυτά τα προνόμια δεν είναι ο κανόνας σε όλες τις εταιρείες - στην πραγματικότητα, με πολλούς τρόπους, το εργατικό δυναμικό των ΗΠΑ έχει ακόμα πολύ δρόμο. Όμως, οι πιο έξυπνοι εργοδότες γνωρίζουν ότι η επένδυση στην υγεία και την ευεξία, η ενθάρρυνση των εργαζομένων να ζήσουν τη ζωή τους έξω από την εργασία και η στήριξη των μοναδικών αναγκών τους, αναμένεται να αυξήσουν την εμπλοκή και την αφοσίωση, να μειώσουν τον κύκλο εργασιών, να ενισχύσουν την παραγωγικότητα και απλά να τους καταστήσουν .
Αυτό είναι ένα μέρος της σειράς "Modern Work Perks", που δημιουργήθηκε σε συνεργασία με την Capital One για να διερευνήσει τα πράγματα που απασχολούν περισσότερο τους εργαζόμενους στον σημερινό κόσμο εργασίας.
