Είναι ευρέως αποδεκτό ότι τα προνόμια εργασίας είναι φοβερά. Στην πραγματικότητα, βρίσκονται στην κορυφή της λίστας των τρομερών πραγμάτων, δίπλα στα βίντεο γάτας και το παγωτό. Πόσο μας αρέσουν τα προνόμια; Μια νέα μελέτη της Glassdoor διαπίστωσε ότι πάνω από το ήμισυ των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι τα προνόμια ήταν τα βασικά τους κριτήρια κατά την επιλογή μιας θέσης εργασίας και ότι τέσσερις από τους πέντε εργαζόμενους προτιμούσαν νέα οφέλη έναντι της αύξησης των αποδοχών.
Ευτυχώς, οι εταιρείες φαίνεται να παίρνουν το υπαινιγμό και να αναπτύσσουν όλο και πιο εφευρετικά και εντυπωσιακά προνόμια. Διαβάστε παρακάτω για να μάθετε μερικούς από τους ιδιαίτερα μοναδικούς τρόπους με τους οποίους οι εργοδότες βελτιώνουν τη ζωή των εργαζομένων.
1. Πληρώνοντας για τις διακοπές τους
Ως εταιρεία που βοηθάει τους ανθρώπους να δουν περισσότερο από τον κόσμο, δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι το καλύτερο πλεονέκτημα στην Airbnb έχει να κάνει με ταξίδια. Οι υπάλληλοι λαμβάνουν ετήσια επιδότηση ύψους 2.000 $ για χρήση σε Airbnbs σε όλο τον κόσμο. Όχι μόνο η μείωση αυτή κοστίζει όταν οι εργαζόμενοι χρειάζονται πολύ χρόνο, αλλά επίσης επιτρέπει στους εργαζόμενους να αποκτήσουν εμπειρία από πρώτο χέρι χρησιμοποιώντας το προϊόν που εργάζονται τόσο σκληρά για να χτίσει.
2. Τρέφονται όλη την ημέρα, κάθε μέρα
Η Asana προσφέρει στους υπαλλήλους της τρία δωρεάν γεύματα καθημερινά. Και ναι, αυτό το perk μπορεί να σας κάνει να ρωτήσετε πόσο καιρό θα είναι οι ώρες σας, αλλά πρέπει να παραδεχτείτε ότι δεν χρειάζεται να ανησυχείτε για το γεύμα συσκευασίας ή το πρωινό είναι πολύ δελεαστικό. Τα χρήματα που εξοικονομούνται μέσω του φαγητού στη δουλειά μπορούν στη συνέχεια να δαπανηθούν αλλού, τα εξοικονομημένα ωράρια προγραμματισμού μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να απολαμβάνουν περισσότερο ώρες εκτός γραφείου και ξαφνικά είναι σαφές πώς ένα απλό πλεονέκτημα μπορεί να αξίζει πολύ περισσότερο από την ονομαστική του αξία.
3. Δίνοντας νέους γονείς χρόνο να είναι σπίτι
Η Netflix δίνει προτεραιότητα στον χρόνο που οι οικογένειες χρειάζονται περισσότερο: Η εταιρεία προσφέρει απεριόριστη άδεια μητρότητας και πατρότητας για ένα ολόκληρο έτος μετά τη γέννηση ή υιοθεσία ενός παιδιού. Ο διευθυντής του Taleni Netflix, Tawni Cranz, λέει σε μια εταιρική αναρτήση: «Θέλουμε οι εργαζόμενοι να έχουν την ευελιξία και την εμπιστοσύνη να εξισορροπήσουν τις ανάγκες των αναπτυσσόμενων οικογενειών τους χωρίς να ανησυχούν για την εργασία ή τα οικονομικά».
4. Βοηθώντας τους να βοηθήσουν το περιβάλλον (και να μειώσουν τους λογαριασμούς τους)
Το εντυπωσιακό Employee Solar Program της Cox Enterprises προσφέρει στους εργαζόμενους 500 δολάρια για την εγκατάσταση ηλιακών συλλεκτών στο σπίτι τους, καθώς και έκπτωση 500 δολαρίων στην εγκατάσταση από την SolarCity. "Η καθαρή ανανεώσιμη ενέργεια είναι το μέλλον και το πρόγραμμα του Cox με βοηθά να μειώσω το αποτύπωμα άνθρακα!" Μοιράζεται ο υπάλληλος Steve Seremeth.
Και δεν βλάπτει ότι όταν εγκατασταθούν οι ηλιακοί συλλέκτες, οι ηλεκτρικοί λογαριασμοί κατεβαίνουν. Σύμφωνα με τον υπάλληλο Neil Bentley, "Το πρόγραμμα εγκατάστασης ήταν η καλύτερη υπόθεση στην πόλη και είχαμε τρία χρόνια χωρίς προβλήματα." Εάν οι εταιρείες μπορούν να βοηθήσουν τους υπαλλήλους τους να επιτύχουν τίποτα "χωρίς προβλήματα", αυτό είναι μια σημαντική νίκη.
Μάθετε περισσότερα σχετικά με τα πλεονεκτήματα της εργασίας της Cox Enterprises!
5. Ενθάρρυνση του εθελοντισμού με ημέρες μακριά
Το Salesforce θέλει να είναι σίγουρο ότι οι εργαζόμενοι θα δουλέψουν για να δουλέψουν κάτι που έχει νόημα για αυτούς τόσο μέσα όσο και έξω από το γραφείο. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι εργαζόμενοι παίρνουν επτά ημέρες αμειβόμενης εθελοντικής εργασίας από ένα χρόνο. Η εταιρεία δίνει επίσης 10.000 δολάρια επιχορηγήσεις σε κάθε έναν από τους 100 πρώτους εθελοντές να δωρίσουν σε ένα μη κερδοσκοπικό ίδρυμα της επιλογής τους. Τελικά, αυτό επιτρέπει σε όλους τους υπαλλήλους Salesforce να δώσουν πίσω λίγο περισσότερο από ό, τι μπορεί να είναι από μόνα τους.
6. Κάντε το γάμο προσιτό
Ο CEO της Chieh Huang, που εγκιβωτίζει χονδρεμπόριο, είχε μια σκέψη όταν ξεκίνησε την επιχείρησή του: "Θέλω μια κουλτούρα όπου οι άνθρωποι πραγματικά απολαμβάνουν να πάνε να δουλέψουν και να πάνε μετά από ένα στόχο", δήλωσε ο Quartz. Στο πλαίσιο της αποστολής του να καλλιεργήσει την κουλτούρα της εργασίας, η Boxed πληρώνει τους υπαλλήλους μέχρι $ 20K από το γάμο τους. Τώρα, αυτό δεν πρέπει να είναι ο μόνος λόγος για να παντρευτείς, αλλά είναι αρκετά πειστικό - ειδικά επειδή ο μέσος γάμος των Ηνωμένων Πολιτειών κοστίζει περίπου 31.213 δολάρια.
7. Επιστροφή των ημερών του χιονιού
Burton Snowboards παίρνει τα προνόμια προσαρμογής στα συμφέροντα της εταιρείας στο μέγιστο. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι υπάλληλοι της εταιρείας παίρνουν ένα ελεύθερο σεζόν για να χτυπήσουν τις πλαγιές κάθε χρόνο, ευέλικτες ώρες για να μπορέσουν να βγάλουν ένα ζευγάρι που τρέχει κάτω από το βουνό πριν από την εργασία, και μια «ημέρα βόλτας», όπου όλοι μπορούν να απολαύσουν τη «συντροφικότητα η κοινότητα στο snowboarding ". Η εταιρεία είναι γνωστό ότι κλείνει τα γραφεία της όταν χιονίζει δύο πόδια ή περισσότερο σε 24 ώρες. Ο Τζέικ Μπάρτον, ιδρυτής και πρόεδρος της εταιρείας, μοιράστηκε με το Snowboarding Magazine, "Τίποτα δεν με κάνει πιο ευτυχισμένο από το να δίνω στους ανθρώπους που δουλεύουν εδώ την ευκαιρία να βιώσουν την αίσθηση ενός αθλητισμού που κάνουν προσβάσιμα και διασκεδαστικά για τόσους άλλους".
8. Υπενθύμιση σε όλους να διαβάσουν
Οι λάτρεις των βιβλίων και οι λεηλασίες λέξης, χαίρονται. Στο Twilio, όταν οι εργαζόμενοι περάσουν ένα ορόσημο εργασίας (να δημιουργήσουν και να παρουσιάσουν μια εφαρμογή για την εταιρεία), λαμβάνουν ένα Kindle και 30 δολάρια το μήνα για να αγοράσουν βιβλία. Η ανάγνωση μπορεί να μειώσει το άγχος και να βελτιώσει τη μνήμη, μεταξύ άλλων ωφελειών, ώστε να ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να διαβάζουν τους ενθαρρύνει να κάνουν κάτι υπέροχο για τον εαυτό τους.
9. Βοηθώντας τους να γίνουν περισσότερο εαυτοί
Πολλοί εργοδότες επιθυμούν να υποστηρίξουν όλα τα είδη προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης, αλλά η Accenture την πήρε ένα βήμα παραπέρα για τους αμερικανούς μεταδιδακτορικούς εργαζόμενους. Η εταιρεία είναι αφιερωμένη στην παροχή βοήθειας στους εργαζόμενους να προχωρήσουν στην αλλαγή φύλου, εξασφαλίζοντας ότι τα οφέλη για την υγεία περιλαμβάνουν κάλυψη για ορμονοθεραπεία, χειρουργικές επεμβάσεις για τρανσέξουαλ και συμβουλές για την ψυχική υγεία.
10. Αποστολή ανθρώπων σε περιπέτειες
Το REI δίνει στους υπαλλήλους δύο ημέρες αμειβόμενης άδειας (έτος "Yay Days") για τους υπαλλήλους να κάνουν κάτι διασκεδαστικό έξω. Και αυτή είναι μια εντολή - οπότε μην προσπαθήσετε να καλύψετε τις δουλειές εκείνων των ημερών αντ 'αυτού! Η εταιρεία προσφέρει επίσης μια πρόκληση Grant, η οποία επιτρέπει στους υπαλλήλους να θέσουν έναν προσωπικό υπαίθριο στόχο περιπέτειας και να υποβάλουν αίτηση για να έχουν REI να το χρηματοδοτήσει. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος χρησιμοποίησε την επιχορήγηση για να κάνει solo backpacking για τέσσερις ημέρες.
11. Κρατώντας την αγάπη για τη μάθηση ζωντανή
Όπως και πολλοί εργοδότες εκεί έξω, η Evernote φιλοξενεί μαθήματα μέσω της "Ακαδημίας Evernote". Όμως, σε αντίθεση με πολλούς εργοδότες, δεν είναι μόνο κλάσεις προσανατολισμένες στην καριέρα (αν και έχουν και αυτές): Διασκεδαστικές μαθήματα όπως ψήσιμο μακαρόνου και εκπαίδευση barista προσφέρονται, πολύ. Αυτό δείχνει ότι η εταιρεία κατανοεί ότι οι εργαζόμενοι έχουν συμφέροντα έξω από την εργασία - και η αφοσίωσή της στο να βοηθήσει το προσωπικό της να είναι μαθητές δια βίου, ανεξάρτητα από το θέμα.
Η σκληρή δουλειά εκπληρώνει, ενεργοποιεί και απολαμβάνει, στο καλύτερο δυνατό. Μπορεί επίσης να είναι φορολόγηση, αγχωτικό και απογοητευτικό. Τις ημέρες εκείνες, ειδικότερα, κοιτάζοντας το νομοσχέδιο σας σχετικά με την ενέργεια ή το σχεδιασμό της επόμενης ημέρας Yay μπορεί να σας ωθήσει σοβαρά. Θα πρέπει να είναι ο στόχος κάθε εταιρείας να βοηθά τους υπαλλήλους της να ευδοκιμήσουν, όχι μόνο να επιβιώσουν, και τα προνόμια είναι ένας τρόπος για να συμβεί αυτό.
