Σίγουρα, είστε ένας μύθος Excel, ένας έμπορος κοινωνικών μέσων δολοφόνος, ή έχετε χρόνια εμπειρίας στον κλάδο των πωλήσεων.
Αλλά, όπως ίσως γνωρίζετε, εντυπωσιάζοντας έναν διαχειριστή μίσθωσης είναι κάτι περισσότερο από απλά τον έλεγχο των πλαισίων περιγραφής θέσεων εργασίας. Όπως λέει ο συγγραφέας της Muse, Kat Boogaard, σχετικά με τη σημασία των μαλακών δεξιοτήτων στην αναζήτηση εργασίας:
Σκεφτείτε με αυτό τον τρόπο: Αν δεν έχετε τις τεχνικές δυνατότητες που απαιτούνται για να κάνετε τη δουλειά, ίσως να σας αρέσει πολύ στο γραφείο, αλλά στην πραγματικότητα η εκτέλεση της εργασίας θα είναι μια διαρκή πρόκληση για εσάς. Από την άνοδο του κέρματος, που διαθέτει την τεχνική τεχνογνωσία - αλλά όχι τις απαλές δεξιότητες - συνήθως θα καταλήξετε να έχετε μεγάλες ιδέες, αν και δεν είστε σε θέση να επικοινωνήσετε και να τις εφαρμόσετε.
Βασικά, δεν είναι μόνο σημαντικό να γνωρίζετε πώς να κάνετε όλες τις εργασίες, αλλά μπορείτε να το κάνετε ενώ εργάζεστε καλά με άλλους, διαχειρίζεστε το χρόνο σας σωστά και είστε ανοιχτός και αξιόπιστος επικοινωνιακός.
Έτσι, τι είδους μαλακές δεξιότητες έχουν μεγαλύτερη σημασία; Ζητήσαμε από τους εννέα διευθυντές προσλήψεων να σταθμίσουν τα πιο σημαντικά χαρακτηριστικά που αναζητούν στους υποψηφίους.
Εδώ είναι αυτό που είπαν:
1. Οδηγήστε
Θέλω μια νέα μίσθωση να έρθει με το αυτοκίνητο για να βοηθήσει οπουδήποτε μπορούν. Δεν θέλω να νιώθουν ντροπαλός να μάθουν κάτι νέο ή να πηδούν σε μια ομάδα και να βοηθήσουν ή να είναι ανοιχτοί στη βελτίωση των δεξιοτήτων τους. Είμαστε μια ομάδα για κάποιο λόγο. Χρειάζομαι ανθρώπους που θέλουν να πουν ναι.
2. Self-Awareness
Από την εμπειρία μου, οι πιο επιτυχημένες προσλήψεις οδηγούνται από μια εσωτερική επιθυμία να κάνουν το καλύτερο έργο. Είναι οι δικοί τους σκληρότεροι κριτικοί και απολαμβάνουν μια καλή δουλειά. Οι ευσυνείδητοι άνθρωποι τείνουν να είναι αυτοτροφοδοτημένοι, αξιόπιστοι και οργανωμένοι. Οι σκληρές δεξιότητες μπορούν να διδαχθούν, και οι επενδύσεις στην κατάρτιση και την καθοδήγηση θα παράγουν τα καλύτερα αποτελέσματα για τους αυτογνωσμένους ανθρώπους.
3. Λογοδοσία
Όταν προσλαμβάνουμε έναν νέο υπάλληλο, ψάχνουμε για κάποιον που έχει μια αίσθηση λογοδοσίας, κάποιον που νοιάζεται για το τελικό αποτέλεσμα και κάνει ό, τι λένε ότι πρόκειται να κάνει. Είναι εύκολο για τους υπαλλήλους να παραβλέπουν τη λέξη τους και μερικές φορές είναι δύσκολο να τους βασιλεύσουν, γι 'αυτό και η λογοδοσία είναι τόσο σημαντική.
4. Δυνατότητα
Είναι σημαντικό να φέρουμε επίμονα άτομα που ευδοκιμούν σε βραχώδεις καταστάσεις. Γι 'αυτό, κατά την πρόσληψη μελών της ομάδας, ψάχνω για εμπειρίες που είχαν, στις οποίες κράτησαν σε μια εποχή που οι πιθανότητες ήταν εναντίον τους.
5. Εμπάθεια
Πολλά από τα έργα μας είναι βασισμένα σε σχέσεις με τους πελάτες, έτσι ώστε οι νέοι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να αναφέρονται σε όποιον μιλάνε. Είναι το βασικό συστατικό για την οικοδόμηση σχέσεων και την οικοδόμηση εμπιστοσύνης. Χωρίς πραγματική ενσυναίσθηση, οι περισσότερες συνομιλίες καταλήγουν να είναι συναλλαγές. Οι περισσότεροι πελάτες και πελάτες δεν θα θυμούνται τι τους είπατε, θα θυμούνται πώς τους έχετε κάνει να νιώθουν.
6. Αυθεντικότητα
Όταν συνεντεύομαι έναν υποψήφιο, καθορίζω αν το πρόσωπο φαίνεται ωραίο και ταπεινό ή σαν να καυχιέται και να βάζει μια επίδειξη. Είναι σημαντικό να βρείτε αυθεντικούς υποψηφίους που είναι άνετοι με τον εαυτό τους, ώστε να μπορούν να είναι άνετοι γύρω από τους άλλους.
7. Έννοια
Σε μια όλο και πιο κορεσμένη αγορά, ψάχνω για νέες προσλήψεις με ευρηματικότητα, οι οποίοι είναι δημιουργικοί και πρόθυμοι να σκεφτούν έξω από το κουτί. Ψάχνουμε για άτομα πρόθυμα να γίνουν αυτοεξυπηρετούμενοι, οι οποίοι αναλαμβάνουν την κυριότητα των ρόλων τους και φέρνουν στο τραπέζι νέες ιδέες και καινοτομίες.
8. Ένας γρήγορος μαθητής
Όντας ο διευθύνων σύμβουλος μιας εταιρείας λογισμικού, βλέπω νέες τάσεις της τεχνολογίας να φτάνουν τουλάχιστον κάθε τρίμηνο. Ενώ είναι συναρπαστικό να εργάζεστε σε μια βιομηχανία που αλλάζει τελείως κάθε χρόνο, αναζητούμε συνεχώς εργαζόμενους που είναι άνετοι με τις συνεχώς μεταβαλλόμενες γλώσσες και πλαίσια ανάπτυξης λογισμικού. Η μαλακή ικανότητα μάθησης γρήγορα είναι το πιο σημαντικό πράγμα που αναζητάμε σε μια νέα μίσθωση.
9. Θετική στάση
Το σύνθημά μου είναι: Μίσθωση για στάση, εκπαίδευση για επιδεξιότητα. Δεν υπάρχει πιο σημαντικό χαρακτηριστικό. Μια θετική στάση είναι μια μεγάλη πρόβλεψη για την προθυμία να αναλάβει νέα καθήκοντα και να κάνει ό, τι χρειάζεται για την βελτίωση της ομάδας.
