Είμαστε όλοι εκεί πριν: Συνέντευξη για την φαινομενικά τέλεια δουλειά και κάνετε όλες τις σωστές κινήσεις, αλλά με κάποιο τρόπο περάσατε στον τελικό γύρο. Ακόμη χειρότερα, η ανατροφοδότηση που λαμβάνετε δεν είναι ικανοποιητική, επίσης - έχετε πει ότι υπάρχουν πάρα πολλοί εξειδικευμένοι αιτούντες.
Αλλά ποιος είναι ο πραγματικός λόγος; Και τι κάνει πραγματικά τη διαφορά μεταξύ πολλών εξίσου ικανών υποψηφίων;
Για να ανακαλύψουμε, σκεφτήκαμε τις προσλήψεις μας στην εκκίνηση του Hipiti και από προηγούμενες σταδιοδρομίες στην παροχή συμβουλών και επενδύσεων, στη συνέχεια, ζητήσαμε από τους 10 πιο καταξιωμένους ενοικιαστές που γνωρίζουμε. Μιλήσαμε με τους Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού σε εταιρείες δισεκατομμυρίων δολαρίων, ιδρυτές κορυφαίων εταιρειών προσλήψεων και στελέχη στελεχών σε ταχέως αναπτυσσόμενες νεοσύστατες εταιρείες. Και ακούσαμε παρόμοιες συμβουλές από κάθε έναν από αυτούς: Το να βρεθείς από το εξίσου εξειδικευμένο πακέτο και να πάρεις αυτή την προσφορά εργασίας βράζει πιο συχνά για να «ταιριάζει».
Τι σημαίνει "ταιριάζει" πραγματικά σημαίνει; Παρόλο που υπάρχουν αποχρώσεις ανά ρόλο και βιομηχανία, βρήκαμε πολλά κοινά στους ορισμούς των εμπειρογνωμόνων μας:
Κάποια από αυτά φαίνονται αρκετά απλά - είτε χωράνε κάπου, είτε όχι. Αλλά η αλήθεια είναι ότι υπάρχουν μερικά βασικά πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να δείξετε στον ερευνητή πώς ξεχωρίζετε από όλους τους άλλους υποψηφίους. Ακολουθήστε αυτό που μάθαμε για να βεβαιωθείτε ότι το "ταιριάζει" σας λάμπει μέσα από:
1. Κατανόηση του Πολιτισμού
Ακούγεται προφανές, αλλά για να σας δείξω ότι ταιριάζει, πρέπει να ξέρετε τι, συγκεκριμένα, η εταιρεία αντιπροσωπεύει. Βοηθά ιδιαίτερα να γνωρίζει πώς ξεχωρίζει η εταιρεία σε σύγκριση με τους ανταγωνιστές της στον κλάδο της. Για παράδειγμα, μία από τις εταιρείες εμπειρογνωμόνων μας είναι γνωστή ως ο κάτω-προς-γη και χαλαρή ανταγωνιστής στον τομέα της. Και οι συνεντευκτές εκεί είναι αμέσως απενεργοποιημένοι από υπαινιγμούς υπεροψίας και υπερηφάνειας που μπορεί να θεωρηθούν θετικά από άλλες επιχειρήσεις του κλάδου τους.
Εκμεταλλευτείτε επίσης την έρευνά σας και, στη συνέχεια, δείξτε ότι καταλαβαίνετε την εταιρεία και τη θέση, βάζοντας όσα μαθαίνετε στην αίτησή σας και στη συνέντευξή σας.
2. Κάνετε την εργασία σας στον συντάκτη σας
Το ίδιο συμβαίνει και με τους ερευνητές σας. Δεν θα γνωρίζετε πάντα ποιον συναντάτε, αλλά αν το κάνετε, βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε το ιστορικό και τη φήμη σας στο μέτρο του δυνατού - συμπεριλαμβανομένου του τύπου συμπεριφοράς που μπορεί να τους προκαλέσει ή να τους απενεργοποιήσει.
Στη συνέχεια, προετοιμάστε μερικές ερωτήσεις που είναι συγκεκριμένες σε κάθε συνέντευξη: Ρωτήστε για λεπτομέρειες σχετικά με την εστίασή της στην επιχείρηση, συζητήστε τα τρέχοντα γεγονότα σχετικά με την ειδικότητά της ή αναδείξτε ένα κοινό ενδιαφέρον που γνωρίζετε ότι έχει έξω από το γραφείο. Όταν διεξήγαγα συνέντευξη από υποψηφίους στην προηγούμενη καριέρα μου, πάντα εκτιμώ τις συνομιλίες όπου οι ερωτώμενοι έθεσαν ερωτήσεις που έδειξαν ότι είχαν διαβάσει το βιογραφικό μου - ή, ακόμα καλύτερα, βρήκαν μια προσωπική σύνδεση.
3. Μιλήστε με τους ανθρώπους στην Εταιρεία (Πριν από τη συνέντευξή σας)
Είναι επίσης σημαντικό να δείξετε πώς θα χωρέσετε στην εταιρεία εκτός της επίσημης συνέντευξης. Χρησιμοποιήστε τους φίλους και τους γνωστούς σας (σκεφτείτε LinkedIn, BranchOut, ομάδες αποφοίτων) για να ερευνήσετε τυχόν συνδέσεις που έχετε με τους σημερινούς υπαλλήλους, στη συνέχεια να απευθυνθείτε σε αυτούς για καφέ ή ενημερωτική συνέντευξη. Αυτός είναι ένας πολύ καλός τρόπος όχι μόνο να συγκεντρωθεί η νοημοσύνη για τη συνέντευξή σας, αλλά και να δείξουμε σε όλους εκεί πόσο ενδιαφέρον είσαι στη θέση.
Απλά θυμηθείτε: Κάθε αλληλεπίδραση που έχετε με κάποιον στην εταιρεία έχει τη δυνατότητα να αξιολογηθεί ως μέρος της διαδικασίας πρόσληψης. Να είστε έτοιμοι για αυτό, και να κρατήσει τα πράγματα συνέντευξη-επίπεδο επαγγελματική, ακόμη και σε φιλικές εισαγωγικές κλήσεις.
4. Δείξτε πώς η εμπειρία σας είναι σχετική
Ένας από τους πιο σημαντικούς τρόπους για να δείξετε ότι είστε το σωστό άτομο για τη δουλειά είναι να διευκρινίσετε για τον ερευνητή πώς θα ταιριάζονταν στη θέση και τους στόχους της εταιρείας. Δίδοντας μερικά παραδείγματα για το πώς η εμπειρία σας στο παρελθόν είναι μεταβιβάσιμη, δείχνει ότι έχετε σκεφτεί πώς θα ενταχθείτε στον οργανισμό και καθιστά τα πράγματα καθαρά καθαρά για τον διαχειριστή μίσθωσης.
Και αν αλλάζετε ρόλους ή βιομηχανίες; Μην ανησυχείτε - αυτό δεν πρέπει να είναι άμεση σύνδεση. Στην πραγματικότητα, είναι συχνά πιο εντυπωσιακό όταν ένας υποψήφιος μπορεί να κάνει φαινομενικά άσχετη εμπειρία φαίνεται να είναι πολύ συναφής με το ρόλο για τον οποίο διεξάγει συνέντευξη. Ένας εμπειρογνώμονας, ο οποίος οδηγεί στο μάρκετινγκ σε έναν λιανοπωλητή, εξηγεί πώς μια πρόσφατη μίσθωση προήλθε από την τεχνολογία και κατάφερε να την εντυπωσιάσει εντελώς, μοιράζοντας συγκεκριμένους τρόπους με τους οποίους θα μπορούσε να μεταφράσει τα εργαλεία μάρκετινγκ τεχνολογίας στο λιανικό εμπόριο. Έλαβε τη δουλειά λόγω των φρέσκων ιδεών και της δημιουργικότητάς της.
5. Γνωρίστε τον ενθουσιασμό σας
Εάν θέλετε πραγματικά να εργαστείτε σε μια συγκεκριμένη εταιρεία, αφήστε την να είναι γνωστή με πολλούς τρόπους. Γράψτε το στη συνοδευτική επιστολή σας, μοιραστείτε την κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, επαναλάβετε την σε επόμενο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (ή ακόμα και χειρόγραφη σημείωση!) Και παρακολουθήστε εκδηλώσεις εταιρίας ή βιομηχανίας. Ποτέ δεν θέλετε ένας συνεντευξιανός να υποθέσει εκ νέου το ενδιαφέρον σας σε μια θέση (για να μην αναφέρουμε, κάθε συνεντευξιανός αρέσει να πιστεύει ότι εργάζονται σε ένα επιθυμητό μέρος!). Γι 'αυτό, δείξτε τους την αγάπη σε όλες τις αλληλεπιδράσεις σας.
6. Πρακτική, Πρακτική, Πρακτική
Οι διαφορετικές επιχειρήσεις χρησιμοποιούν διαφορετικές μορφές συνέντευξης - είναι μέρος του πολιτισμού τους. Για παράδειγμα, μερικές εταιρείες θα ρωτήσουν ερωτήσεις περί υποθέσεων ή ετικέτες εγκεφάλου ενώ άλλοι θα δώσουν ένα τυποποιημένο σύνολο τυπικών ερωτήσεων συνέντευξης και ηγεσίας.
Ζητώντας από τον υπεύθυνο προσλήψεων ή την επαφή με το προσωπικό σχετικά με τη μορφή συνέντευξης μπροστά από το χρόνο είναι εντελώς δίκαιο παιχνίδι. Και μόλις μάθετε, επενδύοντας χρόνο για να εξοικειωθείτε με αυτό το στυλ μπορεί να κάνει μια τεράστια διαφορά. Μέρος της πρακτικής είναι να ακούτε τον εαυτό σας να απαντάτε στις ερωτήσεις που πιστεύετε ότι θα σας ζητηθούν δυνατά. Τραβάτε λοιπόν το συγκάτοικό σας, καλέστε τους γονείς σας, ή βρείτε κάποιον που μπορείτε να ακούσετε. Στη συνέχεια, ζητήστε τους να σας ρωτήσουν τις ερωτήσεις, να ακούσετε τις απαντήσεις σας και να δώσετε ειλικρινή ανατροφοδότηση. Ακούσατε γνήσιο; Ενθουσιασμένος? Χαλαρή; Επαγγελματίας? Όλα αυτά τα πράγματα θα σας βοηθήσουν να δείξετε ότι είστε το σωστό άτομο για τη δουλειά.
Πάρτε το από τους ειδικούς μας: Μετά από αυτές τις συμβουλές μπορεί να σας βάλει καλά στο δρόμο σας για να πάρει τη δουλειά των ονείρων σας. Ναι, θα πρέπει να ξοδεύετε χρόνο προετοιμασία και άσκηση, αλλά όλα θα αξίζουν όταν έρχεται χρόνος να δείξει ότι είστε η καλύτερη εφαρμογή.
