Όταν σκέφτεστε τα κοινά λάθη της συνέντευξης - εμφανίζονται αργά (ή πολύ νωρίς), πάνω από (ή κάτω από) το ντύσιμο, που δεν έρχονται προετοιμασμένα με έρευνα για την εταιρεία - πιθανώς να φανταστείτε λαοί entry level, κατ 'ευθείαν από το κολλέγιο. Είναι καινούργιοι στον κόσμο της εργασίας και ίσως απλώς δεν έχουν μάθει ακόμα τα in-and-out της συνέντευξης.
Αλλά όχι τόσο γρήγορα. Αποδεικνύεται ότι ακόμη και οι υποψήφιοι ανώτερου επιπέδου κάνουν λάθη κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης - σημαντικές.
Ζήτησα από τους εννέα ιδρυτές της ίδρυσης της YEC να εξηγήσουν τα μεγαλύτερα λάθη που έχουν δει όταν πρόκειται για συνέντευξη από πιο έμπειρους υποψηφίους. Εδώ είναι μερικά από τα χειρότερα, ώστε να μπορείτε να τα αποφύγετε με κάθε κόστος.
1. Είστε ενεργός αλαζονικός
Υπάρχουν τρόποι για να δείξετε ότι είστε έμπειροι, εκτός από την απεικόνιση μιας νόστιμης στάσης. Προτιμώ πολύ ένα ταπεινό άτομο που ακτινοβολεί την εμπιστοσύνη σε κάποιον που δεν θα σταματήσει να μιλάει για τα επιτεύγματά του. Αυτή η απογοήτευση. Μπορείτε να πείτε ότι κάποιος έχει εμπειρία χωρίς να τον ακούει ή να απαγγέλλει κάθε επίτευγμα.
2. Δεν έχετε κάνει την εργασία σας
Δεν υπάρχει τίποτα χειρότερο από το να φέρεις κάποιον σε μια συνέντευξη που δεν έχει πάρει το χρόνο να κάνει την εργασία του / της. Υπάρχει πολύς χρόνος, ενέργεια και χρήματα που πηγαίνουν στη διαδικασία πρόσληψης. Πρέπει να κάνουμε τη δέουσα επιμέλεια για τις προσλήψεις και να αναμένουμε ότι θα κάνουν τα δικά τους μαζί μας - καθώς και τη θέση που προσφέρουμε. Δείχνει ότι κάποιος απλά δεν ενδιαφέρεται αρκετά για να θέλει τη δουλειά.
3. Κάνετε υποθέσεις
Υπάρχουν ορισμένοι υποψήφιοι που αναλαμβάνουν τον πολιτισμό σε αυτήν την οργάνωση είναι ίδιοι με τους τελευταίους, και αυτό που έχουν δει την εργασία αλλού θα λειτουργήσει και εδώ. Αλλά συχνά, αυτό δεν είναι αλήθεια. Και οι υποθέσεις τους μπορούν να μας βλάψουν. Είμαι δύσπιστος από τους υποψηφίους που δίνουν συγκεκριμένες λύσεις χωρίς πρώτα να κατανοήσουν τη νέα κατάσταση.
4. Αφήστε το τηλέφωνό σας να σας αποσπάσει
Η αφήγηση του τηλεφώνου σας είναι μια απόσπαση της προσοχής είναι ένα μη-go. Πρόσφατα, το τηλέφωνο ενός υποψήφιου αποχώρησε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης για οικονομικό ρόλο. Περίμεναμε ενώ ο υποψήφιος χτύπησε μερικές φορές στο τηλέφωνο σκέφτοντας ότι το έβαζε σε σιωπή. Στιγμές αργότερα, όταν το τηλέφωνο χτύπησε και πάλι, το έβγαλε και το έλεγξε. Είπα αμέσως ότι η συνέντευξη τελείωσε και βγήκε από το δωμάτιο.
5. Είσαι άχρηστος
Έχοντας όλες τις σωστές απαντήσεις μπορεί να είναι αμφισβητήσιμη. Έχουν περάσει αρκετές φορές όταν το επίπεδο δεξιοτήτων ενός ατόμου δεν ήταν τίποτε κοντά στο οποίο είπε ότι ήταν. Είναι απογοητευτικό, αλλά το έχω κάνει ένα σημείο να ελέγξω διπλά τα βιογραφικά σημειώματα όλων των υποψηφίων και να σταθώ πραγματικά σε αυτό που λένε.
6. Δεν υποβάλλετε ερωτήσεις
Είμαι πάντα έκπληκτος όταν οι υποψήφιοι δεν κάνουν ερωτήσεις σε μια συνέντευξη. Αυτό δείχνει ότι είτε δεν γνωρίζουν τίποτα για την επιχείρηση ή την εργασία, δεν έχουν κίνητρα, ή απλά υποθέτουν ότι είναι εξειδικευμένα. Στο σημερινό περιβάλλον εργασίας με γρήγορο ρυθμό και πολυδιάστατο περιβάλλον εργασίας, η περιέργεια και η δημιουργικότητα από κάθε επίπεδο είναι πολύ σημαντική.
7. Ψάχνετε για "ανακούφιση" από μια εταιρική δουλειά
Ψάχνω για έναν υποψήφιο που χρησιμοποιεί τον χρόνο αποτελεσματικά. κάποιος που δεν είναι σε θέση να επικοινωνήσει με συνοπτικό τρόπο χωρίς να παλεύει σταθερά είναι μια σημαία. Επιπλέον, έχω λάβει συνέντευξη από υποψηφίους προερχόμενους από μεγαλύτερες εταιρείες που περιγράφουν το ενδιαφέρον τους για το 10up ως "ανακούφιση" από την παλιά, δύσκολη δουλειά τους. Θέλω νέους υπαλλήλους να σκεφτούν το 10up ως την επόμενη μεγάλη ευκαιρία να προχωρήσουν στο επόμενο επίπεδο στην καριέρα τους.
8. Έχετε υποσυνείδητες προκαταλήψεις
Είναι εκπληκτικό το ποσό των προκατειλημμένων σχολίων που μπορούν να κάνουν πιο έμπειροι επαγγελματίες χωρίς να κατανοούν γιατί είναι ακατάλληλοι. Λαμβάνω σοβαρά υπόψη ρατσιστικά ή σεξιστικά σχόλια. Έχουμε μια διαφορετική ομάδα στο Hubstaff και θέλω όλοι να αισθάνονται ευπρόσδεκτοι και συμπεριλαμβανόμενοι. Δεν είναι απλώς προκαταλήψεις προκατάληψη, αλλά δημιουργεί επίσης ένα τοξικό περιβάλλον στην ομάδα μας που είναι επιζήμια για την ποικιλομορφία.
9. Μπορείτε να ρίξετε άλλους κάτω από το λεωφορείο
Υπάρχει μια λεπτή γραμμή μεταξύ της εμφάνισης του ενδιαφέροντος και της κατανόησης με την κριτική των σημερινών διαδικασιών ή στρατηγικών και απλώς τη ρίψη των χειροβομβίδων. Βεβαιωθείτε ότι οποιαδήποτε πρόταση που κάνετε δεν σας τοποθετεί στην αντίθετη πλευρά του ατόμου που εργάζεται αυτή τη στιγμή στην εταιρεία.
