Ένα από τα πράγματα που διακρίνει τους επιτυχημένους ανθρώπους από όλους τους άλλους είναι η ικανότητά τους να ανακάμψουν από την αποτυχία. Αυτό σημαίνει ότι η αναπήδηση πίσω από ένα λάθος είναι μία από τις πιο σημαντικές δεξιότητες που μπορείτε να μάθετε στην καριέρα σας - και όσο νωρίτερα το καλύτερο.
Αλλά το ξέρετε ήδη.
Όταν αντανακλάς την πρώτη σου δουλειά, μαζί με όλα αυτά τα πρωταρχικά κρούσματα της καρδιάς (το πρώτο σου μισθό!), Θυμάσαι όλα αυτά που έπρεπε να μάθεις με το να τα μπερδεύεις για πρώτη φορά.
Και αυτό είναι εντάξει. Κοιτάζοντας πίσω τώρα, ξέρετε ότι "όλοι κάνουν λάθη" δεν είναι μόνο κάτι που οι άνθρωποι λένε για να σας κάνουν να νιώσετε καλύτερα. Είναι η αλήθεια.
Έχοντας αυτό στο μυαλό μπορεί να σας βοηθήσει ακόμα και τώρα, ανεξάρτητα από το πόσο μακριά είστε στην καριέρα σας. Θυμηθείτε πόσο μακριά έχετε έρθει - και ότι όλοι με τους οποίους εργάζεστε έχουν κάνει λάθη και αισθάνονταν με τον ίδιο τρόπο - μπορεί να σας βοηθήσει να ξεφύγετε από μια «ρουφή».
Θέλετε απόδειξη ότι είμαστε όλοι μαζί σε αυτό; Ζητήσαμε από τους οπαδούς μας του LinkedIn να μοιραστούν τα λάθη που κάνει ο καθένας με την πρώτη τους δουλειά - και οι απαντήσεις τους μας έδωσαν όλοι μαζί το κεφάλι μας.
Ω, και αν ακόμα σας μαστίζουν, έχουμε και τις διορθώσεις!
1. Δεν έχετε υποβάλει ερωτήσεις
ChantalΔεν θέτει ερωτήσεις. Η βιομηχανική φρασεολογία μπορεί να είναι συντριπτική, αν όχι εκφοβιστική, δεν ρωτάτε γιατί φοβάσαι να φανείτε ηλίθια.
Οι πιθανότητες είναι ότι δεν μιλήσατε, επειδή ανησυχούσατε ότι οι άνθρωποι θα σας κρίνουν και δεν θα θέλατε να μοιάζετε με αρχάριους. Αλλά τώρα, γνωρίζετε ότι ακόμη και οι πιο έμπειροι άνθρωποι κάνουν ερωτήσεις όταν είναι συγκεχυμένοι: Είναι ένα σημάδι ενός σίγουρου και περίεργου ανθρώπου.
Σοβαρά: Οι μελέτες δείχνουν ότι θέτουν ερωτήσεις που σας κάνουν να φαίνεστε πιο έξυπνοι. (Και αν τα αρκτικόλεξα εξακολουθούν να σας απογοητεύουν, εδώ είναι ένα εξαπατημένο φύλλο στα 123 πιο συνηθισμένα!)
2. Όταν ρωτήσατε, ζητήσατε συγγνώμη
ΝταμιάνΟι άνθρωποι δεν πρέπει να αισθάνονται ένοχοι για να κάνουν ερωτήσεις. Μια ερώτηση ακολουθείται συχνά με μια συγγνώμη. Οι ερωτήσεις είναι πολύ σημαντικές για να κερδίσουν το πλαίσιο, την κατεύθυνση και τη γνώση …
Παρακολουθήσατε τακτικά μια ερώτηση με "Λυπάμαι που ρωτήσατε"; Μέχρι τώρα ξέρετε ότι δεν υπάρχει τίποτα να ζητήσετε συγγνώμη!
Και αν εξακολουθείτε να αγωνίζεστε με αυτό, δοκιμάστε να την ενεργοποιήσετε: "Σας ευχαριστούμε που αφιερώσατε το χρόνο για να απαντήσετε στην ερώτησή μου". Αυτή η ανταλλαγή δύο λέξεων θα σας κάνει - και τους συναδέλφους σας - να δείτε τη συζήτηση πολύ πιο θετικά.
3. Εσείς (Σκέψη Σας) ρωτήσατε πάρα πολλούς
ΕλένηΖητώντας (τι αντιλαμβάνονται οι άλλοι ως) πάρα πολλές ερωτήσεις. Το να είσαι περίεργος είναι καλό! Είναι θέμα της φράσης που θέτετε και την παραδώστε. Υπάρχει μια διαφορά ανάμεσα στην εμφάνιση ως αβέβαιη από τον εαυτό σας εναντίον του πρόθυμου να μάθετε.
Ίσως ένιωθε ότι μόνο μια ενόχληση θα έδινε πολλές ερωτήσεις. Αλλά, αν παρατηρείτε ένα θέμα, αυτό δεν είναι κακό!
Ωστόσο, εάν βρίσκεστε σε ένα μέρος όπου οι συνεργάτες σας φαίνεται ενοχλημένοι ή πολύ απασχολημένοι για βοήθεια, μια επιλογή είναι να τους ρωτήσετε αν μπορούν να σας δείξουν πόρους που θα κρατούσαν τις απαντήσεις που ψάχνετε.
4. Στείλατε με email όλους
ZacΣυμπεριλάβετε πάρα πολλούς (ή ίσως λάθος) ανθρώπους σε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.
Ο συγγραφέας Muse Kat Boogard έχει έναν απλό κανόνα: "Η καταχώριση κάποιου στο πεδίο 'To' σημαίνει ότι περιμένετε μια απάντηση. Αντίθετα, εάν CC το πρόσωπο αυτό, απλά τον κρατάς στο βρόχο στο μήνυμά σου σε άλλους. »(Και αν θέλεις να καταλάβεις το CC εναντίον του BCC εναντίον όλων των Απάντηση, ελέγξτε αυτό).
5. Στείλτε πίσω απαντήσεις ενός λέξης
ΜπράιανΠαρακαλώ μην απαντάτε σε όλα τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, από όλους, μόνο λέγοντας, "Ευχαριστώ!"
Συνήθιζα να πυροβολείτε μια γρήγορη απάντηση της "Ευχαριστίες!" Σκέπτοντας ότι το άλλο πρόσωπο θα εκτιμούσε πόσο γρήγορα επιστρέψατε σε αυτά. Αλλά τώρα ξέρετε ότι οι άνθρωποι προτιμούν μια χρήσιμη απάντηση, ακόμα κι αν διαρκεί λίγο περισσότερο. Επομένως, προτού να στείλετε μήνυμα αποστολής, ελέγξτε διπλά ότι αντανακλάτε τι είπε το άλλο πρόσωπο (και απαντήστε σε οποιεσδήποτε ερωτήσεις ή επισυνάψτε ζητούμενες πληροφορίες).
6. Ξεχάσατε τα ονόματα των ανθρώπων
KerryΝα γίνει λάθος το όνομα ενός ατόμου. Συμβαίνει.
Αυτό συμβαίνει - ίσως και μέχρι σήμερα. Εάν το άλλο πρόσωπο σας διορθώσει ή αργότερα μάθετε ότι τους ονομάζετε λάθος όνομα σε όλες τις συναντήσεις, καθορίζοντας ότι είναι αρκετά απλό. Ζητήστε συγγνώμη (χωρίς να κατοικήσετε σε αυτό!), Και να το πάρετε δεξιά από εκεί έξω. Ακούγεται έτσι: "Λυπάμαι. Ευχαριστώ πολύ για τη διόρθωση, εγώ, Janet. Οπως έλεγα…"
7. Προέβαλε ότι ξέρατε περισσότερα από ό, τι κάνατε
JoanneΔηλώνοντας ότι ξέρετε κάτι όταν πραγματικά δεν το κάνετε, τότε σας ζητείται να το κάνετε από τον προϊστάμενό σας. Είναι εντάξει να πείτε, «δεν ξέρω».
Μέχρι τώρα ξέρετε: "Δεν ξέρω" μπορεί να είναι μια ισχυρή φράση. Δείχνει στον διευθυντή σας ότι είστε αρκετά θαρραλέοι για να είμαι ειλικρινής και να αναγνωρίζετε πότε δεν είστε ειδικός σε κάτι.
(Εάν ακόμα δεν αισθάνεστε άνετα λέγοντας αυτές τις ακριβείς λέξεις, υπο-σε μία από αυτές τις τρεις φράσεις σε αυτή τη θέση.)
8. Εσείς υποτιμημένη εργασία Grunt
CassieΔεν κατανοείτε πλήρως (ή παρεξηγείτε) τον σκοπό πίσω από μια εργασία ή ένα έργο. Μερικές φορές φαινομενικά η μελαγχολική δουλειά είναι πολύ σημαντική και είναι πολύ σημαντικό να το κάνουμε σωστά …
Πολύ συχνά, οι άνθρωποι εξετάζουν ορισμένα καθήκοντα απλώς «καταβάλλοντας τα τέλη σας». Και ενώ τα έργα αυτά μπορεί να μην είναι φανταστικά και συναρπαστικά, μπορείτε τώρα να δείτε πώς έπαιξαν κάποιο ρόλο στο σχέδιο των πραγμάτων. Μεταφέρετε αυτές τις γνώσεις σε νεότερους ανθρώπους στην ομάδα. Όταν ορίσετε μια εργασία χαμηλού επιπέδου, αφιερώστε λίγο χρόνο για να εξηγήσετε πώς συμβάλλει στη μεγαλύτερη εικόνα.
Όχι μόνο αυτό, αλλά και να σηκώνετε τα μανίκια σας και να ρίχνετε τα θέματα ακόμα και σήμερα. Δείξτε ότι είστε αξιόπιστος παίκτης ομάδας δίνοντας όλα σας, ακόμα και σε έργα που δεν είναι λαμπερό.
9. Δεν μιλήσατε όταν έχετε υπερφορτωθεί
Κριστίν… Ενώ είναι καλό να είσαι πρόθυμος να εκτελέσεις μια ποικιλία από καθήκοντα, τελικά κάποιος πρέπει να αναγνωρίσει πότε είναι είτε έξω από το βάθος τους είτε απλά πήρε πάρα πολλά. Αν φοβάστε να πείτε όχι, να είστε πρόθυμοι να ρωτήσετε τον προϊστάμενό σας ποια από τις εργασίες σας θα πρέπει να είναι η προτεραιότητά σας.
Ακόμη και έμπειρος επαγγελματικός αγώνας με το φόρτο εργασίας τους, οπότε αν μάθετε αυτό ένα νωρίς, είστε μπροστά από το παιχνίδι.
Σε οποιοδήποτε στάδιο, δεν θέλετε να παραμείνετε σιωπηλοί όταν είστε υπερχειλισμένοι. Πάρτε τις συμβουλές του Kristin και μιλήστε με το αφεντικό σας όπου συζητάτε το φόρτο εργασίας σας και ζητήστε τους να βοηθήσουν την προτεραιότητά σας.
ΒρετανήΗ παραδοχή ενός σφάλματος είναι κάτι που σέβομαι από τις νέες προσλήψεις. Ο καθένας κάνει λάθη: Είναι πώς χειρίζεστε αυτό που δείχνει τι είδους υπάλληλος θα είστε μακροπρόθεσμα …
Όλοι οι άνθρωποι, ένα από τα μεγαλύτερα λάθη που κάνουν οι άνθρωποι είναι να κρύβονται από αυτούς. Εάν δεν μπορείτε να αναγνωρίσετε ότι κάτι πήγε στραβά, ποτέ δεν θα μάθετε από αυτό. Γι 'αυτό, να είστε ειλικρινείς για το πού ξεκίνησαν τα πράγματα (νωρίτερα στην καριέρα σας, καθώς και σήμερα), ώστε να μπορείτε να συνεχίσετε.
Μας χάσαμε ένα μεγάλο; Επιτρέψτε μου να ξέρω στο Twitter.
